企業(yè)民主管理情況調(diào)查問(wèn)卷

1、企業(yè)民主管理情況調(diào)查問(wèn)卷企業(yè)名稱 填 表 人 聯(lián)系電話 一、企業(yè)民主管理基本情況企業(yè)性質(zhì)： 國(guó)有 集體 私營(yíng) 外資首屆職代會(huì)建立的時(shí)間 ；屆期 年；最近一次職代會(huì)是 屆 次；本屆職代會(huì)是否超過(guò)屆期： 是 否2006年開(kāi)職代會(huì) 次，其中臨時(shí)動(dòng)議召開(kāi) 次；2007年開(kāi)職代會(huì) 次，其中臨時(shí)動(dòng)議召開(kāi) 次；是否制定有職代會(huì)實(shí)施細(xì)則（書(shū)面制度）： 有 無(wú)是否建立廠務(wù)公開(kāi)制度： 已建； 未建是否建立集體協(xié)商制度： 已建； 未建是否開(kāi)展工資協(xié)商工作： 已開(kāi)展； 未開(kāi)展二、職工代表1、單位職工總數(shù)（含勞務(wù)、派遣工） 人；其中：勞務(wù)派遣工（含農(nóng)民工） 人，占全體職工 %；女職工 人，占職工總數(shù)比例 %。2、單位職

2、工代表 人，占全體職工比例 %；其中：勞務(wù)派遣工（含農(nóng)民工）代表 人，占全體職工代表 %；女職工代表 人，占職工代表比例 %。3、職工代表產(chǎn)生方法：全部代表民主選舉產(chǎn)生 全部代表由領(lǐng)導(dǎo)指派部分代表經(jīng)民主選舉，部分代表由領(lǐng)導(dǎo)指派職工代表產(chǎn)生過(guò)程中出現(xiàn)過(guò)下列情況：職工自薦 職工競(jìng)選4、職工代表中有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和中層正職以上干部 名，占代表總數(shù)的 %；這部分代表如何產(chǎn)生：名額分到選區(qū)選舉產(chǎn)生 未分配到選區(qū)選舉5、職工代表履行職責(zé)有哪些途徑：參加會(huì)議 通過(guò)提案 參加視察檢查活動(dòng)定期述職 回選區(qū)報(bào)告工作、傳達(dá)職代會(huì)精神 6、職工代表擬定提案前，通過(guò)什么形式征求選區(qū)職工的意見(jiàn)：座談會(huì) 征求周圍職工意見(jiàn) 不征求

3、7、職工代表缺額是否能夠及時(shí)補(bǔ)選： 能 不能8、是否有過(guò)職工要求罷免代表的情況： 有過(guò) 沒(méi)有三、職代會(huì)的籌備和召開(kāi)9、職代會(huì)由誰(shuí)決定召開(kāi)：按制度到期召開(kāi) 由領(lǐng)導(dǎo)決定召開(kāi)由工會(huì)決定召開(kāi) 行政和工會(huì)協(xié)商確定召開(kāi)10、提交職代會(huì)審議的有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度和方案，能否事先聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)： 能 不能11、需要職代會(huì)審議通過(guò)的重要事項(xiàng)是否提前發(fā)至代表手中征求意見(jiàn)：沒(méi)有 提前2個(gè)工作日 提前3個(gè)工作日 提前5個(gè)工作日12、職代會(huì)正式會(huì)議前是否召開(kāi)預(yù)備會(huì)： 是 否13、職代會(huì)是否建立主席團(tuán)： 建立 未建立14、建立主席團(tuán)單位，職代會(huì)由誰(shuí)主持：黨組織領(lǐng)導(dǎo) 行政領(lǐng)導(dǎo) 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo) 其他不建主席團(tuán)單位，職代會(huì)由誰(shuí)主持：

4、黨組織領(lǐng)導(dǎo) 行政領(lǐng)導(dǎo) 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo) 其他15、職代會(huì)預(yù)備會(huì)出席對(duì)象：全體代表 代表團(tuán)（組）長(zhǎng) 部分代表16、職代會(huì)的籌備情況：主動(dòng)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告； 不向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告17、職代會(huì)預(yù)備會(huì)議的內(nèi)容：通報(bào)籌備情況 通過(guò)會(huì)議議程審查通過(guò)出席人員資格對(duì)職代會(huì)通過(guò)事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)審 其他18、職代會(huì)是否達(dá)到法定人數(shù)（全體代表總數(shù)的三分之二）才開(kāi)會(huì)： 是 不是 不一定19、職代會(huì)主要議程：是否聽(tīng)取企業(yè)行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告：是 否是否討論企業(yè)規(guī)章制度： 是 否是否討論集體合同草案： 是 否是否舉行集體合同簽字儀式： 是 否是否聽(tīng)取討論集體合同履行情況報(bào)告：是 否是否選舉集體協(xié)商代表： 是 否是否選舉職工董事、監(jiān)事：

5、是 否是否聽(tīng)取主要領(lǐng)導(dǎo)干部述職： 是 否是否民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部： 是 否是否聽(tīng)取中層領(lǐng)導(dǎo)干部述職： 是 否是否民主評(píng)議中層干部： 是 否20、近兩年來(lái)職代會(huì)討論的重要事項(xiàng)：企業(yè)改制方案 調(diào)整工資方案 勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議保險(xiǎn)交納情況 職工勞動(dòng)手冊(cè) 集體合同文本草案女職工特殊權(quán)益保護(hù)協(xié)議草案 開(kāi)除、處分職工決定企務(wù)公開(kāi)情況 工會(huì)工作報(bào)告 集體合同履行情況報(bào)告其他事項(xiàng)： 、 21、職代會(huì)上審議通過(guò)集體合同草案采取哪種方式：舉手表決 無(wú)記名投票 鼓掌通過(guò) 不表決 22、職代會(huì)上審議通過(guò)重要事項(xiàng)是否堅(jiān)持必須全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)：是 不是 不一定四、民主管理日常工作23、職代會(huì)設(shè)立專門工作小組情況：不設(shè)立

6、設(shè)立1個(gè)綜合的民管小組 設(shè)立若干個(gè)小組：它們是： 、 、 、 、 24、職代會(huì)專門工作小組是否制訂計(jì)劃，落實(shí)職代會(huì)交辦的任務(wù)：訂有計(jì)劃 未訂計(jì)劃 開(kāi)展實(shí)質(zhì)工作 未開(kāi)展實(shí)質(zhì)性工作25、職代會(huì)通過(guò)的企業(yè)重要事項(xiàng)以何形式公開(kāi)：組織學(xué)習(xí) 公開(kāi)欄公示 發(fā)文 其他形式26、經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審核登記的集體合同以何形式宣傳和公布：組織學(xué)習(xí) 公開(kāi)欄公示 其他形式27、每年是否組織檢查職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況：不定期檢查 定期檢查 不檢查28、每年是否對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查：不檢查 檢查一次 檢查二次以上29、每年是否組織職工代表巡視企業(yè)安全生產(chǎn)情況：定期組織 不定期組織上級(jí)布置后組織從未組織過(guò)30、每年是否培訓(xùn)職工代表： 培訓(xùn) 不培訓(xùn)培訓(xùn)方式為： 相互交流 參觀考察 組織集中學(xué)習(xí)31、企業(yè)公開(kāi)欄公開(kāi)事項(xiàng)有：企業(yè)章程 企業(yè)規(guī)章制度 集體協(xié)商紀(jì)要集體合同文