小學(xué)新教師及名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核方案

1、 小學(xué)新教師及名優(yōu)教師培養(yǎng)與考核方案 為了穩(wěn)步發(fā)展我校骨干教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮骨干教師在深化教育教學(xué)改革中的指導(dǎo)、示范和輻射作用，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體水平提升，辦好人民滿意的教育，根據(jù)關(guān)于開展溫州市中小學(xué)骨干教師2016學(xué)年度目標(biāo)考核的通知文件關(guān)于規(guī)范骨干教師考核及獎(jiǎng)勵(lì)的 精神要求，特制定我校名優(yōu)教師的目標(biāo)考核方案。 一、榮譽(yù)稱號(hào) 橋虹鎮(zhèn)第八小學(xué)教師榮譽(yù)稱號(hào)：學(xué)校教學(xué)新苗、學(xué)校教學(xué)能手、學(xué)校教學(xué)骨干、樂清市學(xué)科骨干、樂清市骨干班主任、溫州市學(xué)科骨 干、溫州市骨干班主任。 二、評(píng)比和認(rèn)定 、教學(xué)新苗 1 評(píng)比：組織三年以內(nèi)教齡的新教師進(jìn)行教學(xué)新苗評(píng)比，每三年一 屆； 認(rèn)定：學(xué)區(qū)級(jí)以上的“新教師優(yōu)質(zhì)

2、課”評(píng)比獲獎(jiǎng)?wù)咧苯诱J(rèn)定為校 教學(xué)新苗。 、教學(xué)能手2 評(píng)比：組織三年以上教齡的教師和教學(xué)新苗進(jìn)行教學(xué)能手評(píng)比， 每三年一屆； 認(rèn)定：樂清市優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯诱J(rèn)定為校級(jí)教學(xué)能手。 、教學(xué)骨干3 評(píng)比：組織六年以上教齡的教師和教學(xué)能手進(jìn)行教學(xué)骨干評(píng)比， 每三年一屆； 認(rèn)定：樂清市優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)?wù)呖梢灾苯诱J(rèn)定為校級(jí)教學(xué)骨干，獲得樂清市學(xué)科骨干教師稱號(hào)、樂清市“三壇”稱號(hào)直接認(rèn)定為校級(jí)教 學(xué)骨干。 三、考核原則 （一）正向激勵(lì)原則。堅(jiān)持績效掛鉤、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤獎(jiǎng)優(yōu)的激勵(lì)導(dǎo)向，切實(shí)把骨干教師的工作積極性更好地引導(dǎo)到敬業(yè)愛生、教書 育人、示范輻射上來； （二）公平公開原則。在個(gè)人申報(bào)、自評(píng)、上交材料、考核小

3、組審核認(rèn)定，操作規(guī)范、公開公平?？己藰?biāo)準(zhǔn)、考評(píng)過程、考評(píng)結(jié)果、 表彰獎(jiǎng)勵(lì)均向全校教師公開，主動(dòng)接受民主監(jiān)督； （三）考核獎(jiǎng)勵(lì)原則。按照申報(bào)、考核、公示、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的程序 進(jìn)行，層層把關(guān)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 四、考核內(nèi)容細(xì)則 考核內(nèi)容包括“本職工作”45分、“專業(yè)發(fā)展”25分、“引領(lǐng) 分。分”四個(gè)方面，共計(jì)11035輻射”分和“特色加分5 、本職工作包括工作量、校內(nèi)示范、教育教學(xué)效果、滿意度； 1 、專業(yè)發(fā)展包括綜合榮譽(yù)、教學(xué)業(yè)職、科研成效；2 、示范輻射包括教師培養(yǎng)；3 4、特色指對(duì)象在本學(xué)年度取得的特別突出、受到一致公認(rèn)的成 效。 目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。 五、考核辦法 組織機(jī)構(gòu)，學(xué)校建立名

4、師建設(shè)工作考核小組，由趙林強(qiáng)擔(dān)任組長，教導(dǎo)主任吳小山擔(dān)任副組長，成員有張素英、吳冰潔、陳秀慧、趙旭靜、臧艷、趙賽芬、凌朝霞、萬靜靜、陳娟。對(duì)全校的教職工進(jìn)行考 核。 六、考核評(píng)分。 考核采取民主測(cè)評(píng)和對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)量化考核的辦法進(jìn)行。根據(jù)各類稱號(hào)的骨干教師學(xué)年度目標(biāo)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)對(duì)照審核，量化評(píng) 分。 （1）考核結(jié)果50分以上的，并且是三年教齡以內(nèi)的為教學(xué)新苗 稱號(hào)； 年以上的為教學(xué)能手；360分以上的，教齡）考核結(jié)果為 （2 （3）考核結(jié)果為70分以上的，教齡在6年以上的為學(xué)校教學(xué)骨 干。 七、考核程序 考核工作要客觀公正，嚴(yán)格按程序操作，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，充 分發(fā)揚(yáng)民主，增加考核工作透明

5、度。 （一）公布考核辦法，個(gè)人對(duì)照自評(píng)。 （二）考核小組終評(píng)，組織表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 八、獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1、獎(jiǎng)金：按照橋虹八小名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。實(shí)行一學(xué)年一 考核，一學(xué)年一獎(jiǎng)勵(lì)。 稱號(hào) 校級(jí)教學(xué)新苗 校級(jí)教學(xué)能手 校級(jí)教學(xué)骨干 樂清市級(jí)骨干 溫州市級(jí)骨干 浙江省級(jí)骨干 獎(jiǎng)金 學(xué)年/元 100 學(xué)年/300元 學(xué)年/ 500元 學(xué)年/元800 學(xué)年元/ 1000 學(xué)年/ 2000元 2、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，三年內(nèi)有一次全額報(bào)銷的機(jī)會(huì)，如果評(píng)上校級(jí)骨干的可以參加樂清市范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；評(píng)上樂清市骨干三年內(nèi)可以參加溫州范圍內(nèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；評(píng)上溫州市骨干的可以參 加省級(jí)范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 3、獲得學(xué)校骨干稱號(hào)教師在評(píng)優(yōu)評(píng)先的過程中學(xué)校給予一定的 傾向性，優(yōu)先考慮。 4、再在根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)骨干教師進(jìn)行量化考核時(shí)，有下列情況 之一的，定為不合格： （一）本年度師德考核不合格