儀征市勞動和社會保障局(精)

1、1儀征市勞動和社會保障局內(nèi)控體系行政管理網(wǎng)絡圖2第一章人事管理第一條干部選拔任用（一）流程圖（二）風險點及控制措施序號風險點預控措施1 1推存預選對象采取充分醞釀和民主推薦相結(jié)合，并充分考慮后備干部2 2綜合考察1 1、考察時發(fā)布考察預告2 2、考察組成員不少于兩人，按規(guī)定回避3 3研究確定實行“一把手”末位發(fā)言（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1辦公室1 1、公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提3出有關(guān)要求。2 2、填寫推薦票，進行個別談話。3 3、對不冋職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。2 2局黨組確定的考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。3 3辦公室考察對象

2、的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。4 4局黨組局黨組根據(jù)考察對象的綜合情況，集體討論，作出任免決定。5 5辦公室1 1 對擬任人選進行公示。2 2、對決定任用的干部，由主管領(lǐng)導同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。6 6辦公室辦理相關(guān)任用手續(xù)，并報組織人事部門存檔。第二條后備干部推薦（一）流程圖（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1劃定相關(guān)人員征求紀檢監(jiān)察組織意見2 2組織民主推薦民主推薦計票人和監(jiān)票人，公正計票3 3組織考察1 1、發(fā)布考察預告42 2、考察組成員不少于兩人，按規(guī)定實行回避4 4研究決定實行“一把手”末位發(fā)言（三）流程控制序號部門業(yè)務要

3、求1 1辦公室根據(jù)上級文件，明確后備干部推薦要求，制定方案，發(fā)布條件，劃 定人員。2 2辦公室組織民主推薦，根據(jù)年齡、性別、文化、政治面貌構(gòu)成等要求，從 結(jié)構(gòu)上對上報方案進行初審。3 3局黨組1 1、召開會議，在集體研究的基礎上，確定后備干部人選名單。2 2、對后備干部制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，進行跟蹤培養(yǎng)。3 3、 對符合條件的綜合素質(zhì)較好、實績較突出、群眾公認、發(fā)展?jié)?力較大的，作為副科級后備干部培養(yǎng)。4 4辦公室對后備干部人選名單進行公示。5 5辦公室名單由辦公室備案，并將有關(guān)情況報市委組織人事部門備案。5第三條中層干部競爭上崗（一）流程圖（二）風險點及控制措施序號風險點預控措施1 1

4、組織報名征求紀檢監(jiān)察組織意見2 2組織考試面試考官不少于 3 3 名3 3民主測評民主推薦計票人和監(jiān)票人，公正計票4 4考察1 1、發(fā)布考察預告2 2、考察組成員不少于兩人，按規(guī)定實行回避5 5討論決定實行“一把手”末位發(fā)言6（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1辦公室1 1、公告競聘中層干部的條件，組織符合條件人員報名。2 2、對報名參加競聘的人員進行資格初審。2 2辦公室邀請專業(yè)人員根據(jù)單位自身業(yè)務知識、相關(guān)法律知識出試卷， 組織競聘人員考試。3 3辦公室組織人員對競聘者以無記名方式進行民主測評。測評按百分制實行量化計分，民主測評主要包括競聘者的德、能、勤、績等情況。4 4局黨組根據(jù)競聘者考

5、試成績、民主測評和演講的綜合成績按總得分進行排 名，各取前 3 3 名作為競聘入圍者進行討論決定。5 5辦公室考察內(nèi)容為考察對象近幾年來的德、能、勤、績主要表現(xiàn)，寫出書 面考察材料。6 6辦公室確定人選后在單位張榜公示，公示時間為一周。7 7局黨組公示期間發(fā)現(xiàn)有不宜任該職位者，則取消其任職資格， 確定最終聘用人選。8 8辦公室單位存檔并報組織人事部門備案。7第二章財物管理第四條固定資產(chǎn)購置（一）流程圖（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1采購必須政府采購（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1辦公室局機關(guān)各科室，因工作需要，需購置辦公固定資產(chǎn)時，須向辦公室提 交書面申請，說明添置該項固定資

6、產(chǎn)的必要性。2 2辦公室辦公室對科室提交的書面申請進行初步審查，須現(xiàn)場勘察的要現(xiàn)場勘 察，審查意見報局領(lǐng)導。3 3局領(lǐng)導由局長主持召開局長辦公會，集體研究決定是否冋意添置該項固定資 產(chǎn)，形成專題會議記錄。大宗固定資產(chǎn)購置按市政府有關(guān)規(guī)定履行報 批手續(xù)。4 4辦公室經(jīng)局領(lǐng)導審批冋意的固定資產(chǎn)添置申請，屬政府采購目錄范圍的由辦 公室聯(lián)系落實政府采購事宜；不在政府采購之列的，由辦公室按照公 開透明的原則自主采購。5 5辦公室辦公室按要求驗收已購固定資產(chǎn)，移交使用部門，辦理移交手續(xù)。6 6辦公室固定資產(chǎn)安裝驗收完畢后，由辦公室憑有關(guān)原始憑據(jù)辦理固定資產(chǎn)登8記入帳手續(xù)，登記固定資產(chǎn)需注明該資產(chǎn)的型號、規(guī)

7、格、購置價格和 購置日期等詳細資料，并落實相關(guān)使用保管人。第五條公務接待（一）流程圖（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1審核公務接待費用由辦公室主任審核2 2簽批公務接待費用由局長簽批（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1各科室原則上市區(qū)相關(guān)部門和單位不安排用餐。如需安排接待時，接待 部門填寫接待申請表，報局長簽批。2 2辦公室主任根據(jù)公務活動需要和上級部門的有關(guān)規(guī)定制定接待方案。 接待費 用的安排由局辦公室統(tǒng)一扎口管理。3 3各科室接待部門應當嚴格按照接待標準提供住宿、用餐、交通等服務，不得超標準接待。4 4辦公室主任由辦公室主任審核接待費用，報局長簽批。9第六條小件辦公用品采購及領(lǐng)

8、用（一）流程圖（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1采購采購過程須兩人或兩人以上一冋進行。2 2物品的接收、分辦公室建立辦公用品申請購置、集中采購、入庫登記、分發(fā)登記發(fā)、登記臺帳，每季度進仃消耗分析，杜絕浪費。（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1科室局機關(guān)各科室，因工作需要，需購置日常辦公用品和低值易耗 品，須向辦公室提出申請，填寫申請單。2 2辦公室主任辦公室對科室提交的申請單初步審核其購置的必要性、數(shù)量的 合理性，審核意見報局領(lǐng)導。3 3局領(lǐng)導局領(lǐng)導審批同意4 4辦公室辦公室對經(jīng)審批同意的購置申請單進行登記匯總，填寫擬購物 品清單，集中采購。5 5辦公室辦公用品購回后，一律先入庫，

9、進行入庫登記。6 6辦公室辦公室建立辦公用品分發(fā)登記表，科室領(lǐng)用物品必須由領(lǐng)受人 簽字。10第七條車輛維修（一）流程圖駕駛員提出申請F辦公室主任簽批F駕駛員政府指定維修站 維修維修站費用報批f辦公室主任審核簽批r局長簽批f辦公室報銷（二）風險點及預控措施序號風險點預控措施1 1簽批由辦公室負責車輛維修之前的查驗。2 2維修由辦公室負責車輛維修之后的驗收。（三）流程控制序號部門、人員業(yè)務要求1 1駕駛員車輛需維修時，應提前向辦公室報修， 對報修項目進行估價并填寫 維修申請。2 2辦公室主任車輛在維修、保養(yǎng)期間，需要更換部件或費用較咼部件時，要認 真查驗，經(jīng)冋意后，方可更換；車輛需進行大修時，要經(jīng)

10、過局長 審核同意，方能修理。3 3局長300300 元（含 300300 元）以下的車輛維修和保養(yǎng)由局辦公室認可，超過300300 元以上的維修和保養(yǎng)必須報請局長同意后實施。4 4駕駛員在政府通過招投標程序確定修理廠中維修，報修車輛修復后，駕 駛員接車時應對所修項目認真檢查無誤，在維修項目單簽字確認，交回辦公室復核。如發(fā)現(xiàn)問題及時和辦公室聯(lián)系并向維修站提出， 確保修車質(zhì)里。115 5辦公室主任審核維修站收費是否合理，確認后簽批。6 6辦公室根據(jù)分管局長、辦公室主任簽批的內(nèi)容對維修、保養(yǎng)費用報銷。第八條內(nèi)部財務審計（一）流程圖（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1審計檢查1 1、認真查閱

11、憑證、帳冊及相關(guān)資料是否符合規(guī)定票據(jù)。2 2、批報手續(xù)是否符合財務管理規(guī)定。2 2審計報告監(jiān)察室根據(jù)局領(lǐng)導要求，每年對系統(tǒng)內(nèi)獨立核算單位進行一次 財務審計，對需要整改的內(nèi)容進行督查，確保整改到位。12（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1審計小組根據(jù)要求，局黨組確定每年審計事項，辦公室、監(jiān)察室在系統(tǒng)內(nèi) 部抽調(diào)3 34 4 名熟悉財務業(yè)務人員，組成審計小組，確定審計計劃 及事項。2 2審計小組審計小組將具體審計事項、時間，所需報送的憑證、帳冊資料， 書面通知被審計單位。3 3審計小組審計人員查閱被審計單位有關(guān)財務資料，向相關(guān)單位和個人調(diào)查詢冋相關(guān)事項，根據(jù)需要，檢查被審計單位現(xiàn)金實物、 有價證券。

12、4 4審計小組實施審計后，對違反規(guī)定的財務收支行為應當處理的，審計人員在職權(quán)范圍內(nèi)提出處理建議，并提出初步審計報告。5 5審計小組審計小組向被審計單位征求初審意見。6 6被審計單位被審計單位接到初步審計報告后，將單位意見書面反饋給審計小 組，審計小組對初審意見的事實部分做最后確定。7 7審計小組審計小組提出最終審計報告，并將審計報告提交局黨組， 送被審計單位。13第三章行政事務管理第九條公務用車（一）流程圖（二）風險點及預控措施序號風險點預控措施1 1調(diào)度由辦公室主任調(diào)度車輛。（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1部門根據(jù)工作需要申請用車，盡可能提前一天申請，不得因私申請用車。2 2辦公室主任按

13、實際情況科學調(diào)度，注重協(xié)調(diào)。14第十條議案、提案辦理（一）流程圖辦公室接受議案、提案辦公室登記、擬辦方案局黨組會審定辦公室交辦相關(guān)科室單位辦理分管局長審批! P主辦件協(xié)辦件辦公室向交辦機關(guān)反饋辦公室歸檔（二）風險點及預控措施序號風險點預控措施1 1審定由局長辦公會審議分解至各業(yè)務分管局長，室辦理。由分管局長率領(lǐng)業(yè)務科2 2與議案、提案人見面征求意見由辦公室負責組織經(jīng)辦科室及時主動將辦理情況向人大代表、 委員進行答復。政協(xié)（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1辦公室對接受的議案、提案進行梳理分類登記，并根據(jù)議案、提案所涉及內(nèi)容 交分管局長形成初步辦理意見。2 2局黨組根據(jù)初步意見在會議上研究確定具

14、體承辦單位，形成任務分解意見。相關(guān)科室單位與議案提案人見面征求意見相關(guān)科室單位向主辦機關(guān)反饋153 3辦公室將議案、提案交相關(guān)承辦單位。4 4相關(guān)科（室）承辦單位認真研究議案、提案內(nèi)容，制定辦理工作計劃，確定責任人。主辦件：對所辦理的議案提案，要認真研究，深入調(diào)研，主動上門向議案提案人征求意見。 有條件解決的要盡快解決，不得拖延；因客觀條件限制暫不能解決的，要列入計劃，創(chuàng)造條件，逐步解決；對難以解決的問題，應向上級有關(guān)部門反映；確實解決不了的，要根據(jù)實際情況作出5 5相關(guān)科（室）解釋說明。協(xié)辦件：務必在規(guī)定的時限內(nèi)，將本單位的協(xié)辦意見交主辦單位。積極配合主辦單位開展辦理工作，本著解決問題的原則

15、，提出切實可行、積極中冃的協(xié)辦意見。6 6辦公室根據(jù)辦理情況，形成答復意見向委員代表反饋。7 7辦公室秘書對所承辦的議案、 提案經(jīng)局長、交辦單位備案。分管市長簽字后進行立卷、歸檔，并報第一條來電來訪辦理（一）流程圖16（二）風險點及預控措施序號風險點預控措施1 1辦理由辦公室督促檢查，確保信訪件事事有父待，件件有回音。（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1辦公室經(jīng)辦人來訪、來電等投訴受理登記,分為重點信訪和一般信訪直接受理。2 2辦公室主任對登記過的信訪件提出初步辦理意見交由分管局長批辦。3 3相關(guān)科室按照領(lǐng)導批辦意見移交相關(guān)部門，將信訪件交具體經(jīng)辦人進行調(diào)處。4 4辦公室經(jīng)辦人信訪件必須在規(guī)定

16、時間內(nèi)辦結(jié)并答復，將領(lǐng)導批閱過的復函件及時答復上級交辦部門，冋時反饋信訪人。5 5辦公室經(jīng)辦人信訪登記表及復函件交信訪具體承辦人整理歸檔。17第四章勞動保障業(yè)務管理第十二條職工跨地區(qū)轉(zhuǎn)移（一）流程圖1.對轉(zhuǎn)出我市去外地工作的在職職工（包括勞動保障事務代理人員），現(xiàn)要求辦理跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的：2.對轉(zhuǎn)入我市單位錄用，現(xiàn)要求將轉(zhuǎn)出地社會保險關(guān)系及檔案跨地區(qū)轉(zhuǎn)移 的：18（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1受理核查異地調(diào)動職工提供的勞動合同制職工跨地區(qū)商調(diào)表是 否加蓋單位公章（三）流程控制轉(zhuǎn)出序號部門業(yè)務要求1 1勞動工資科職工轉(zhuǎn)出單位或職工本人到勞動工資科領(lǐng)取勞動合冋制職工跨地區(qū)商調(diào)表，如實填

17、寫，加蓋轉(zhuǎn)出單位公章后，報送勞動工資 科。2 2勞動工資科勞動工資科開具職工調(diào)動聯(lián)系函，附勞動合同制職工跨地 區(qū)商調(diào)表，至轉(zhuǎn)入地勞動保障部門。3 3轉(zhuǎn)入地勞動保障部門轉(zhuǎn)入地勞動保障部門對職工調(diào)動聯(lián)系函和勞動合同制職工跨 地區(qū)商調(diào)表審核。符合條件的，發(fā)出職工調(diào)入函，至轉(zhuǎn)出 地勞動保障部門。4 4勞動工資科勞動工資科根據(jù)轉(zhuǎn)入地開出的職工調(diào)入函，開具職工調(diào)動 介紹信 ，轉(zhuǎn)出單位或職工本人憑職工調(diào)動介紹信辦理相關(guān) 轉(zhuǎn)移手續(xù)，至轉(zhuǎn)入地勞動保障部門。轉(zhuǎn)入序號部門業(yè)務要求1 1勞動工資科職工本人到轉(zhuǎn)出地勞動部門領(lǐng)取勞動合同制職工跨地區(qū)商調(diào) 表，如實填寫，加蓋轉(zhuǎn)出單位公章后，報送轉(zhuǎn)出地勞動部門。 轉(zhuǎn)出地勞動部

18、門開具職工調(diào)動聯(lián)系函，附勞動合同制職工 跨地區(qū)商調(diào)表，至勞動工資科。2 2勞動工資科勞動工資科對職工調(diào)動聯(lián)系函和勞動合同制職工跨地區(qū)商 調(diào)表審核。符合條件的，發(fā)出職工調(diào)入函，至轉(zhuǎn)出地勞動 保障部門。3 3轉(zhuǎn)出地勞動保障部門轉(zhuǎn)出地勞動部門根據(jù)勞動工資科開出的職工調(diào)入函，開具職工調(diào)動介紹信，轉(zhuǎn)出單位或職工本人憑職工調(diào)動介紹信辦 理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，至勞動工資科。4 4勞動工資科勞動工資科審核，開出職工調(diào)入介紹信，與調(diào)入單位建立勞 動關(guān)系，續(xù)接社會保險。19第十三條 農(nóng)村（外來）勞動力用工登記備案（一）流程圖用人單位提出申請r勞動工資科受理（1 1 個工作日）勞動工資科登記備案（1 1 個工作日）（二）

19、風險控制序號風險點控制措施1 1登記備案針對職工姓名、出生年月是否準確，職工是否符合就業(yè)，仔細 核對相關(guān)原始資料。（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1勞動工資科凡招用農(nóng)村（外來）勞動力的用人單位可到勞動工資科領(lǐng)取或在 儀征勞動保障網(wǎng)下載招收勞動（農(nóng)民）合同制工人登記備案名 冊和招收勞動（農(nóng)民）合同制工人登記備案表表格，如實 填寫，加蓋單位公章，附被招用人員的身份證或戶口本原件或復 印件報送勞動工資科。2 2勞動工資科勞動工資科經(jīng)對用人單位上報表格與復印件核對無誤后，加蓋公章，同意備案。20第十四條實行特殊工時制度審批（一）流程圖用人單位書面申請勞動保障局窗口受理（1 1 個工作日）F勞動工資科

20、審核（1515 個工作日）r勞動工資科做出決定（3 3 個工作日）勞動保障局窗口領(lǐng)取批復（1 1 個工作日）（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1審核勞動工資科對企業(yè)上報材料的完備性進行審核，材料齊全的予以 受理，材料不全退回補充材料。勞動工資科可米取實地核查、召 開職工代表座談會等形式進行評審，對符合實行條件的企業(yè)出具 書面批復，并由企業(yè)在本單位顯著位置公示不少于5 5 個工作日。不符合條件的退回申請材料。（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1勞動保障局窗口登記受理業(yè)務2 2勞動工資科可根據(jù)工作需要采取實地檢查等形式對企業(yè)提交的材料進行審 查。3 3勞動工資科符合條件的，出具審批意見，

21、不符合條件的，退回申報材料。4 4勞動保障局窗口申請人領(lǐng)取批復。21第十五條企業(yè)集體合同及工資協(xié)議審查（一）流程圖（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1審查對集體合冋、工資協(xié)議簽訂的程序、文本的內(nèi)容、申報的材料審查（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1勞動工資科用人單位在集體合冋、工資協(xié)議簽訂后1010 日料報勞動保障行政部門。內(nèi)將文本及相關(guān)資2 2勞動工資科對集體合同和工資協(xié)議內(nèi)容、程序等進行審查3 3勞動工資科對符合規(guī)定的集體合同和工資協(xié)議出具審查意見書。有異議的， 由用人單位勞資雙方代表就異議部分進行協(xié)議，修改后重新報送審查。4 4勞動工資科向用人單位送達審查意見書。22第十六條行

22、政處罰聽證（一）流程圖（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1組織聽證對陳述案件的程序、證據(jù)、適用法律法規(guī)和規(guī)章進行審查。（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1法制監(jiān)察科申請單位在收到仃政處罰告知書后，符合聽證情形的，在 3 3 日內(nèi) 向局法制和勞動監(jiān)察科提出申請，不予聽證的也于 3 3 日內(nèi)告知法 制和勞動監(jiān)察科。2 2法制監(jiān)察科局法制和勞動監(jiān)察科受理后，3 3 個工作日內(nèi)確定舉行聽證時間、地點、方式。3 3法制監(jiān)察科制作聽證通知書，在聽證前5 5 個工作日送達當事人。4 4法制監(jiān)察科組織聽證人員，局指定一名主持人， 一名聽證記錄人員； 主 持人旦布聽證會開始，旦布聽證紀律，告知當事人聽

23、證中的權(quán)利、 義務；案件調(diào)查人員和申請人雙方進行陳述申辯；制作聽證筆錄，辯論雙方簽字。5 5法制監(jiān)察科寫出聽證意見書23第十七條勞動保障監(jiān)察案件查處（一）流程圖（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1處理處罰對案件處理的程序、證據(jù)、適用法律法規(guī)和規(guī)章進行審查。（三）流程控制序號環(huán)節(jié)業(yè)務要求1 1勞動監(jiān)察大隊對各種案件來源進行梳理，對符合國家規(guī)定的投訴，勞動監(jiān)察大隊 在投訴之日起 5 5 個工作日內(nèi)受理，受理之日即為立案之日，投訴人 應提供身份證、勞動合冋文本及其它證據(jù)材料的原件復印件，對投 訴材料不全的告知投訴人補正材料；對日常巡查、上級部門指定管 轄案件、移送案件、舉報案件，填寫受理審

24、批表，由勞動監(jiān)察大隊 大隊長審批，審批之日即為立案之日。242 2勞動監(jiān)祭大隊需立案的填寫立案審批表，由勞動監(jiān)察大隊大隊長審批。3 3勞動監(jiān)祭大隊調(diào)查、檢查不得少于 2 2 人，并出示證件，說明理由，調(diào)查在6060 個工作日內(nèi)完成。4 4勞動監(jiān)祭大隊勞動保障監(jiān)察員經(jīng)調(diào)查取證，在1515 個工作日內(nèi)提出處理意見，并填寫案件處理報批表，報批表分別由監(jiān)察員、勞動監(jiān)察大隊大隊長、 法制和勞動監(jiān)察科科長簽字，最后由分管局長審批；對需要實施 行政處罰（處理）的，應當在處罰（處理）前告知用人單位，聽取 陳述申辯，法律法規(guī)規(guī)定應當聽證的，應告知當事人，當事人要求 聽證的應當組織聽證；對應當改正未改正的，依法責

25、令改正，制 作限期改正指令書；對應當實施行政處罰（處理）的，制作行政 處罰（處理）決定書；對情節(jié)輕微的，撤銷立案；對不屬于勞 動保障監(jiān)察事項的，移送相關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，移送司法機 關(guān)。5 5勞動監(jiān)祭大隊案件報批后，制作行政處罰（處理）告知書、行政處罰（處理）決 定書，并分別按規(guī)定送達當事人，填寫送達回證。6 6勞動監(jiān)祭大隊行政處罰（處理）決定作出后，除依法當場收繳的罰款外，當事 人應在 1 15 5日內(nèi)到指定的銀行繳納罰款；當事人未在規(guī)定時間內(nèi)履 行的，可以在八十日內(nèi)向市政府或揚州市勞動保障局申請行政復議， 或在三個月內(nèi)直接向市人民法院提起行政訴訟，逾期當事人不申請 行政復議也不申請行政

26、訴訟的，我局向人民法院申請強制執(zhí)行。第十八條勞動爭議案件處理（一）流程圖_申請人提出申訴1仲裁辦公室受理（收到申訴 書 5 5日內(nèi)）仲裁辦公室調(diào)解i仲裁辦公室裁決F F仲裁辦公室送達25（二）風險點及控制措施序號風險點控制措施1 1裁決對案件處理的程序、證據(jù)、適用法律法規(guī)和規(guī)章進行審查。（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1仲裁辦公室用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，當事人任何一方可以依法自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委貝 會申請仲裁。2 2仲裁辦公室仲裁委貝會應當自收到申訴書之日起5 5 日內(nèi)做出受理或不受理的決定。4 4 日內(nèi)向當事人送達受理（及相關(guān)附件材料）或不受理 通

27、知書。3 3仲裁辦公室仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書送達雙方當事人；調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反 悔的，仲裁庭應當及時裁決。4 4仲裁辦公室裁決后，制作裁決書。5 5仲裁辦公室將裁決書送達雙方當事人。 當事人對仲裁裁決不服的，除終局裁決的外，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。26第十九條參加企業(yè)養(yǎng)老保險人員退休審批（一）流程圖社會保險科受理（1 1 個工作日）F社會保險科審核（2424 個工作日）申報單位公示（5 5 個工作日）F社會保險處待遇核算（1個工作日）!社會保險科審批（1個工作日）（二）風險點及控

28、制措施序號風險點控制措施1 1審核（1 1）受理材料時，認真核對申報材料是否符合申報要求。（2 2）每月第二個完整周，由分管局長、社保科初審人員、主要 負責人和社保處分管負責人共同參加，集中對申報單位填寫的儀征市企業(yè)職工退休條件審核花名冊的內(nèi)容與檔案材料進 行核對。對審核過程需補充相關(guān)年齡、工齡或繳費年限證明材 料的，及時反饋給申報單位。對補充材料的真實性進行認定， 認定人簽章。（3 3）對審核中一些當時難以確定的問題，提交每月一次的專題 會議確定。（4 4）申報單位憑簽發(fā)的儀征市企業(yè)職工退休條件審核花名 冊,符合退休條件的人員進行五個工作日的公示，公示內(nèi)容： 姓名、出生年月、參加工作時間等情況。27（三）流程控制序號部門業(yè)務要求1 1社會保險科職工所在單位（或托管機構(gòu)）提前一個月申報次月到齡退休人員 材料，需攜帶職工本人檔案、養(yǎng)老保險手冊、儀征市企業(yè)職工退休條件審核花名冊（一式兩份）。提供材料齊全的，勞動保 障局當日受理，材料不全的，通知補全相關(guān)材料后受理。2社會保險科每月第二個完整周，集中對上月申報材料進行審核，由分管局長、社保科初審人員、主要負責人和社保處分管負責人共同參加，集中對到齡退休人員的出生時間、工作時間、繳費年限、退休時間等退休條件進行審核。對審核過程需補充相關(guān)材料的，及時