1月全國自考勞動和社會保障法試題及答案解析

1、精品自學(xué)考試資料推薦全國 2018年 1月自考勞動和社會保障法試題課程代碼： 03322一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20小題，每小題 1 分，共 20分) 在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后 的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1. 按照訴的目的和內(nèi)容的不同，訴的分類不包括()A. 給付之訴B.損害賠償之訴C. 確認(rèn)之訴D.變更之訴2. 勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定的勞動保障監(jiān)察的職責(zé)不包括 ()A. 組織安排勞動保障監(jiān)察員的考試B. 檢查用人單位遵守法律法規(guī)的情況C. 受理對違反法律法規(guī)行為的舉報(bào)并予以糾正查處D .宣傳勞動與社會保障的法律法規(guī)3. 勞動和社會保

2、障行政執(zhí)法的基本原則不包括()A. 教育與處罰相結(jié)合的原則B. 高效、便民原則C. 維護(hù)勞動者與用人單位利益的原則D .公開、公正原則4. 關(guān)于集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤 的是()A. 因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，可由當(dāng)事人協(xié)商解決B. 因訂立集體合同發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進(jìn)行協(xié)調(diào)處理C. 因履行集體合同發(fā)生的糾紛，可按照勞動爭議仲裁程序處理D. 因集體合同而發(fā)生的糾紛不得向法院提起訴訟5. 我國社會保險(xiǎn)行政爭議的處理程序包括()A. 復(fù)查、行政復(fù)議、勞動仲裁、行政訴訟B. 調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟C. 行政復(fù)議、調(diào)解、行政訴訟D. 復(fù)查、調(diào)解、勞動仲裁、行政訴訟

3、6. 以下不屬于公民保障權(quán)內(nèi)容的是 ()A. 勞動者在退休后獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B. 勞動者在非本人意愿中斷就業(yè)而獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇C. 勞動者遭受職業(yè)傷害而獲得工傷保險(xiǎn)待遇D. 勞動者子女上學(xué)獲得某企業(yè)的捐助7. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 賠償責(zé)任，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的份額不低于失的 ()A. 30C.608. 集體談判協(xié)商的參與者是()A. 雇員和雇主C.雇員組織和雇主9. 下列陳述中屬于廣義社會對話的特征的是A.參與對話的主體是不同社會群體對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶原用人單位崗位空缺和經(jīng)濟(jì)失密造成實(shí)際損B. 40D. 70B. 雇員和雇主組織D. 政府和雇主組織6B

4、社會對話目標(biāo)是在政府、雇主和雇員組織之間達(dá)成共識，并簽訂三方合作協(xié)議C. 社會對話是勞動關(guān)系領(lǐng)域的民主治理機(jī)制D. 對話主體是發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當(dāng)前問題10. 下列關(guān)于我國集體協(xié)商代表職責(zé)的陳述中，錯誤 的是()A. 接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B收到對方進(jìn)行集體協(xié)商的要求，有權(quán)不給予任何回應(yīng)C. 代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D. 保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11. 員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是()A. 加班工資B. 獎金C.福利D.津貼12. 用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于

5、 工資的A.150( )B.200C.300D.40013. 根據(jù)最低工資規(guī)定計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括(A. 計(jì)件工資B. 加班工資C.計(jì)時工資D.提成工資14.下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中以賠償為基本特征的是( )A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 工傷保險(xiǎn)c失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)15. 在最低生活保障制度的基本構(gòu)成要素中，作為其核心部分的是( )A.適用范圍B.最低生活標(biāo)準(zhǔn)C.待遇水平D.資金來源16. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，企業(yè)繳費(fèi)不超過 工資總額的 ()A.10 B.20C.30D.4017. 醫(yī)改決定所確定的統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY的( ) A.2 倍左右B.3 倍左右C.4 倍左右D.5 倍

6、左右18. 用人單位發(fā)生合并、分立、轉(zhuǎn)讓后，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是()A.原用人單位B.承繼單位C兩單位共擔(dān)D.由被保人選擇其一19. 產(chǎn)婦王某難產(chǎn)生下一女，其依法可享有的產(chǎn)假為()A.90 天B.105 天C.120 天D.150 天20. 我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過 ()A.3 個月B.6 個月C.9 個月D.12 個月二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分)在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。2l.勞動爭議處理的自愿自主原則的含義包括 ()A. 自己決

7、定是否提起勞動爭議處理B自主選擇是否申請調(diào)解C. 自主選擇是否接受仲裁決定D. 自主選擇是否申請仲裁E.自己決定是否進(jìn)行協(xié)商22.違反勞動與社會保障的法律責(zé)任的構(gòu)成必須同時具備的要素是A. 責(zé)任人B. 違法行為C損害后果D.因果關(guān)系E.主觀過錯23.以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)，可將勞動合同分為A. 口頭勞動合同B. 全日制勞動合同C.書面勞動合同D .部分時間勞動合同E公共部門與私營部門勞動合同24.應(yīng)當(dāng)停止失業(yè)者享受失業(yè)救濟(jì)的情形有A. 移居境外B. 被判刑收監(jiān)執(zhí)行C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D. 被勞動教養(yǎng)E. 應(yīng)征服兵役25. 我國醫(yī)療保險(xiǎn)改革的基本原則包括A. 國家投資與社會捐助相結(jié)合B. 廣覆蓋和

8、低水平的立法原則C. 社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合D. 建立多支柱的醫(yī)療保險(xiǎn)體系E. 個人繳費(fèi)與單位繳費(fèi)相結(jié)合三、判斷說明題 (本大題共 5 小題，每小題4 分，共 20 分 )判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打V”，錯誤的打 災(zāi)”，并說明其正確或錯誤的理由。26. 林某 1996 年起在甲單位工作，所訂勞動合同在2018 年 5 月到期，甲單位終止與林某的勞動合同，林某不應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。27. 某企業(yè)簽訂的集體合同在2018年 1 月生效，錢某在 3 月與企業(yè)簽訂了勞動合同， 其約定的工資低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，由于錢某還處于試用期，所以勞動合同的該約定是合法的。( )28. 某區(qū)一根自來水

9、主水管發(fā)生爆炸，該區(qū)自來水廠廠長決定派王某等十人去維修。由于此 時已到下班時間，因此王某等人認(rèn)為，這屬于加班，依法應(yīng)當(dāng)由廠方與工會、王某等勞 動者協(xié)商確定，廠方不能擅自決定。 ()29. 住房公積金由單位和個人按規(guī)定比例繳納，屬雙方共有。（ ）30多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)立法由國家、社會、家庭三個層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)立法組成。（ ）四、簡答題（本大題共 4 小題，每小題 5分，共 20分） 31簡述違反勞動法的法律責(zé)任類型。32根據(jù)集體合同規(guī)定 ，有哪些情形時可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同？ 33勞動保護(hù)法具有哪些主要特征？34簡述最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的概念與法律特征。五、論述題（本大題 12 分）35論社

10、會保障關(guān)系的產(chǎn)生、變更與消滅，并舉例說明。六、案例分析題 （本大題共 2 小題，每小題 9分，共 18 分）36.2018 年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對人員優(yōu)化組合，充實(shí)生產(chǎn)第一線，因此 決定將錢某從會計(jì)崗位調(diào)整到印刷車間。但錢某認(rèn)為印刷車間工作太繁重，而且勞動合 同約定的工作崗位就是會計(jì)，所以堅(jiān)決不同意。 2 月，在該印刷廠工作了 10 年的趙某的 勞動合同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無固定期限勞動合同，印刷廠根本不同意。 印刷廠認(rèn)為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動合同都不愿簽訂，更不用說無固定期限 勞動合同。 3 月，孫某嚴(yán)重違反了印刷廠的規(guī)章制度，印刷廠決定解除其勞動合同，但孫 某認(rèn)為，自己屬于孕期女職工，不得解除勞動合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。 請回答以下問題：（1）印刷廠調(diào)整錢某工作崗位的決定，錢某是否應(yīng)該服從?為什么?（3 分）（2）印刷廠是否應(yīng)該與趙某簽訂無固定期限勞動合同?為什么 ?（3 分）（3）印刷廠能否解除與孫某的勞動合同 ?為什么?（3 分）37.2018 年 7 月，周某大學(xué)畢業(yè)后初次參加工作即與某企業(yè)簽訂了為期2 年的勞動合同，該企業(yè)依法為其辦理了各類社會保險(xiǎn)。 10 月初在與朋友外出郊游時，周某不慎摔傷，經(jīng)過 三個月治療后基本康復(fù)，但右手指關(guān)節(jié)神經(jīng)受損后嚴(yán)重影響