XXXX大學(xué)新教師見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)考核的辦法

1、xxxx大學(xué)新教師見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)考核的辦法為進(jìn)一步規(guī)范新教師轉(zhuǎn)正定級(jí)考核工作，促進(jìn)新教師教學(xué)、管理I-作水平的提高，特制定木刃'法：一、考核內(nèi)容及形式：1考核內(nèi)容：主要包括工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力兩個(gè)方面（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附 件）。新教師考核工作中工作態(tài)度考核占30分，業(yè)務(wù)能力考核占70 分（教學(xué)準(zhǔn)備能力20分、表達(dá)板書(shū)、答辯能力10分、現(xiàn)代教育技術(shù) 應(yīng)用能力10分、實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）動(dòng)手能力10分、督導(dǎo)聽(tīng)課成績(jī)15分、 教育理論學(xué)習(xí)5分）。2. 考核形式：教學(xué)準(zhǔn)備能力、表達(dá)板書(shū)、答辯能力、現(xiàn)代教育技 術(shù)應(yīng)用能力、督導(dǎo)聽(tīng)課成績(jī)、教育理論學(xué)習(xí)等五項(xiàng)采用集中考核；工 作態(tài)度和實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）動(dòng)手能力兩項(xiàng)采用分散考

2、核。二、考核對(duì)象：1. 見(jiàn)習(xí)期滿一年，在教師崗位的高校畢業(yè)生；2. 見(jiàn)習(xí)期滿一年，在管理（含專職輔導(dǎo)員）崗位的高校畢業(yè)生。三、組織領(lǐng)導(dǎo)和考核程序1. 組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院成立新教師見(jiàn)習(xí)期滿考核轉(zhuǎn)正定級(jí)委員會(huì)，組織、指導(dǎo)、監(jiān) 督新教師見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)考核工作。主任由院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由教 務(wù)處、學(xué)工處、教學(xué)督導(dǎo)室、人事處以及參加轉(zhuǎn)正定級(jí)人員所在的系、 部、處、室部門負(fù)責(zé)人和部分教學(xué)工作委員會(huì)成員組成。2. 考核程序（1）新教師依據(jù)所在崗位職責(zé)的要求，對(duì)其一年來(lái)工作作全面 總結(jié)并提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫(xiě)新教師見(jiàn)習(xí)期滿考核轉(zhuǎn)正定級(jí)表；（2）由學(xué)院考核委員會(huì)、各職能部門分別、分類對(duì)其工作態(tài)度 和業(yè)務(wù)能力逐項(xiàng)考核，打出

3、分值；（3）分值交由人事處匯總排序；（4）各系、部、處、室將“新教師見(jiàn)習(xí)期滿考核轉(zhuǎn)正定級(jí)表” 和新教師工作總結(jié)交人事處簽收。四、其他有關(guān)事項(xiàng)1. 對(duì)見(jiàn)習(xí)期滿考核合格、予以轉(zhuǎn)正定級(jí)的新教師，從滿周年的當(dāng) 月起列入各用人部門編制并執(zhí)行定級(jí)工資。2. 對(duì)考核結(jié)果60分以上，70分以下人員由所在部門提出誡勉談 話。3. 對(duì)出現(xiàn)一次一級(jí)、兩次二級(jí)或三級(jí)教學(xué)事故，或因工作失職造 成較大影響的，或任教班級(jí)學(xué)生測(cè)評(píng)（“課前進(jìn)行認(rèn)真準(zhǔn)備”這一欄） 為差者且超過(guò)70%的，或考核分值60分以下的人員，不予轉(zhuǎn)正定級(jí)。 不予轉(zhuǎn)正定級(jí)的人員，由所在部門提出誡勉，限期改進(jìn)，并按以下規(guī) 定處理：（1）整改學(xué)習(xí)、提高6個(gè)月，工

4、資仍按見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 停發(fā)校內(nèi)崗位津貼；（2）整改學(xué)習(xí)、提高6個(gè)月后，仍不勝任本職工作，除停發(fā)校 內(nèi)崗位津貼、見(jiàn)習(xí)工資按60%發(fā)放外，同時(shí)限期調(diào)離（年底前），逾 期者單位視作為不合格，為其辦理辭退手續(xù);（3）管理人員一年內(nèi)不得晉升行政職務(wù)；專業(yè)技術(shù)人員延遲一 年申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；附件：1.新教師工作態(tài)度考核表；2. 新教師業(yè)務(wù)能力考核表；3. 輔導(dǎo)員工作考核表；附件一新教師工作態(tài)度考核（30分）被考核教師姓名部 門考 核 人考核日期考 核 項(xiàng) 目考核內(nèi)容考核部 門分值得分工 作 態(tài) 度30 分積極參加校內(nèi)外各項(xiàng)活動(dòng)，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，不無(wú)故 缺席。出現(xiàn)一次扣1分，無(wú)考核不得分。

5、系部3積極接受系部、處室安排的臨時(shí)性工作，不接受扣2分， 直至本項(xiàng)扣完。系部2教案數(shù)與授課計(jì)劃中教學(xué)次數(shù)一致，每少一個(gè)教案扣1 分，直至本項(xiàng)扣完。系部2教學(xué)過(guò)程嚴(yán)格管理，巡査時(shí)，發(fā)現(xiàn)上課學(xué)生有睡覺(jué)、吵 鬧、吃零食等不遵守課堂紀(jì)律現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)一次扣1分， 直至本項(xiàng)扣完。系部3作業(yè)布置次數(shù)與授課計(jì)劃安排數(shù)一致，全部批改，無(wú)差 錯(cuò)。發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣1分，直至本項(xiàng)扣完。系部3按要求及時(shí)上交教案、備課筆記、試卷、記分冊(cè)、試卷 分析、授課計(jì)劃、聽(tīng)課筆記等教學(xué)資料，數(shù)量齊全。發(fā) 現(xiàn)一次不及時(shí)上交扣1分，缺交一次扣3分，直至本項(xiàng) 扣完。系部3教學(xué)日志項(xiàng)目填寫(xiě)齊全規(guī)范。有一項(xiàng)不齊全規(guī)范扣1分， 直至本項(xiàng)扣完。

6、系部2積極參加每周1次的班主任例會(huì)及院、系組織的有關(guān)班 主任的活動(dòng)。缺一次扣1分，直至本項(xiàng)扣完。系部3認(rèn)真召開(kāi)每周1次班會(huì)課、認(rèn)真?zhèn)湔n、及時(shí)填寫(xiě)班主任 手冊(cè)。缺一項(xiàng)次扣1分，直至本項(xiàng)扣完。系部310、及時(shí)上交班主任手冊(cè)、學(xué)生素質(zhì)測(cè)評(píng)表、班會(huì)課計(jì) 劃、教案等資料。發(fā)現(xiàn)一次不及時(shí)上交扣1分，缺交一 次扣3分，直至本項(xiàng)扣完。系部311、宿舍衛(wèi)生評(píng)比列前30%者，得三分。系部3注：1 不擔(dān)任班主任和輔導(dǎo)員工作者，考核前7項(xiàng)，1、2、3、4、7項(xiàng)，每項(xiàng)滿分為4分,5. 6項(xiàng)，每項(xiàng)滿分為5分。2現(xiàn)場(chǎng)抽查平時(shí)工作記實(shí)（臺(tái)帳）。附件二新教師業(yè)務(wù)能力考核（70分）一考項(xiàng)值提供 資料考核點(diǎn)考核負(fù) 責(zé)人考核內(nèi)容值得

7、 分1.教學(xué) 準(zhǔn)備能 力20分備課筆記8分內(nèi)容豐富，使用了教材以外的參考書(shū)8督導(dǎo)室 主任內(nèi)容較豐富，沒(méi)有任何參考書(shū)6提綱式的備課4無(wú)備課筆記0教案6分教學(xué)“五環(huán)節(jié)”齊全6教學(xué)“五環(huán)節(jié)”缺1-2項(xiàng)，3教學(xué)環(huán)節(jié)不清楚0記分冊(cè)3分課堂提問(wèn)、作業(yè)記錄、規(guī)定測(cè)驗(yàn)成績(jī)次數(shù)齊全3缺一項(xiàng)扣1分試卷及分析3%作業(yè)（實(shí)驗(yàn)報(bào)告）批改無(wú)差錯(cuò)，給等第合理， 判卷公正（涂改量試卷分析項(xiàng)目齊 全3缺一項(xiàng)扣1分綜合得分20達(dá)、表書(shū)疑力2-答能10分現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判打 分工作耍點(diǎn)概括全面精練，使用普通話，口述流暢： 扳書(shū)內(nèi)容工整，設(shè)計(jì)合理；答辯準(zhǔn)確，觀點(diǎn)正確：規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自述.板書(shū)內(nèi)容。 每有一項(xiàng)不符合要求扣一分。10教務(wù)處 長(zhǎng)3.

8、現(xiàn)代 教育技 術(shù)應(yīng)用 能力10分WORD應(yīng)用能 力能夠按時(shí)準(zhǔn)確地完成相關(guān)操作內(nèi)容，2分2能夠按時(shí)完成相關(guān)操作內(nèi)容但不夠準(zhǔn)確，或正確完 成大部分操作內(nèi)容，1分不能夠完成相關(guān)操作內(nèi)容，0分EXCEL應(yīng)用能 力能夠按時(shí)準(zhǔn)確地完成相關(guān)操作內(nèi)容，2分2能夠按時(shí)完成相關(guān)操作內(nèi)容但不夠準(zhǔn)確，或正確完 成大部分操作內(nèi)容，1分不能夠完成相關(guān)操作內(nèi)容，0分POWERPOINT 課件制作能 力能夠按時(shí)準(zhǔn)確地完成相關(guān)操作內(nèi)容，6分6能夠按時(shí)完成相關(guān)操作內(nèi)容但不夠準(zhǔn)確，或正確完 成大部分操作內(nèi)容，3分不能夠完成相關(guān)操作內(nèi)容，0分4.實(shí)驗(yàn)（實(shí) 訓(xùn)） 動(dòng)手能 力10分現(xiàn)場(chǎng)操作打 分相關(guān)課程規(guī)定的實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）項(xiàng)目操作步驟.操

9、作 技術(shù)熟練正確，出現(xiàn)一項(xiàng)錯(cuò)誤扣3分，直至扣完。10負(fù)委部人核會(huì) 系責(zé)考員無(wú)實(shí)驗(yàn)課的基礎(chǔ)課教師考核編寫(xiě)教案能力，項(xiàng)目齊 全，教學(xué)方法內(nèi)容設(shè)計(jì)合理，有一項(xiàng)不符合要求的 扣3分，直至扣完。5.督導(dǎo) 聽(tīng)課成 績(jī)15分聽(tīng)課成績(jī)折 算15督導(dǎo)室 主任6 教育 理論學(xué) 習(xí)L 0分通過(guò)的證明全部通過(guò)規(guī)定的學(xué)習(xí)項(xiàng)目（教育學(xué)、心理學(xué)、職業(yè) 道德、教育法、普通話）（缺一門扣一分）5人事處 長(zhǎng)附件三XXXX職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核表輔導(dǎo)員姓名系部考核日期考核項(xiàng)目容 內(nèi) 核 考分值得分匚作態(tài)度30甕料計(jì)劃總 結(jié)等資 料O IX分3 扣 次 1A 缺n活動(dòng)考 勤記錄學(xué)工處 系部O IXn3.則射掌補(bǔ)時(shí)範(fàn)部 余O分10 I

10、X 評(píng) 可業(yè)務(wù)能力70H6n會(huì)資學(xué)考料 生作院會(huì)資 學(xué)工料生核委 團(tuán)8匕分 彳8 資果鋅分 國(guó)5如分 九3皈分 九O3、建立暢通的學(xué)生工作信 息渠道，做好學(xué)生穩(wěn)定工 作。及時(shí)處理學(xué)生突發(fā)事 件和重大問(wèn)題，并及時(shí)上 報(bào)。工作記錄系部6問(wèn)題處理及時(shí)，6分能夠處理問(wèn)題，但不夠及時(shí)，4 分有拖拉現(xiàn)象，或未及時(shí)上報(bào)重 大事件，2分有嚴(yán)重拖拉現(xiàn)象，或未及時(shí)上 報(bào)重大事件造成一定后果，0 分4、每學(xué)期對(duì)學(xué)生進(jìn)行校 風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校紀(jì)校規(guī)、法 制教育。對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行 批評(píng)、教育。工作資料系部6資料齊全，6分資料不太齊全，4分無(wú)資料，有教育過(guò)程，2分沒(méi)有開(kāi)展相關(guān)工作，0分業(yè)務(wù)能力705、做好學(xué)生獎(jiǎng)懲工作，負(fù) 責(zé)做好學(xué)生的困難補(bǔ)助、 獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、減免學(xué) 費(fèi)、國(guó)家助學(xué)貸款、和其 他日常學(xué)生事務(wù)工作。工作資料系部6資料齊全，6分資料不太齊全，3分無(wú)資料，1分6、做好學(xué)生注冊(cè)、軍訓(xùn)工 作；按照專業(yè)班級(jí)分配宿 舍等。工作記錄系部6工作及時(shí)、認(rèn)真，6分能夠完成相關(guān)工作，4分不能及時(shí)完成相關(guān)工作，2分7、開(kāi)展系部文明宿舍評(píng)比 工作，學(xué)生宿舍實(shí)行每日 晚間查房制度，對(duì)夜不歸 宿情況能夠及時(shí)處理。工作記錄學(xué)工處 系部6宿舍評(píng)比、學(xué)生教育工作資料 齊全，6分有宿舍評(píng)比、學(xué)生教育工作資 料，4分無(wú)相關(guān)資料，2分8、指導(dǎo)學(xué)生廣泛開(kāi)展課外