員工工作表現(xiàn)評價報告

1、WOR格 式2016年度員工工作表現(xiàn)評估報告2016年度員工工作表現(xiàn)評估報告姓名: 部門: 岡位: 得分:二一六年十二月(I)個人情況員工姓名：崗位編號：評估人部門：崗位名稱：加入公司日期：評估人崗位：所在部門：現(xiàn)職時間：評估人姓名：明細部門：審核日期：評估日期：(U)評估目的1、改善及增強評分人及受評人的上下級關(guān)系。2、分析、確認、顯示受評人的強項及弱點，幫助受評人善用強項與改進弱點。3、標識受評人發(fā)展及訓(xùn)練的需要，以便日后承擔(dān)公司重任。4、反映受評人現(xiàn)階段的工作表現(xiàn)。5、評估結(jié)果與年終獎金、明年工資調(diào)整、人事調(diào)整、晉升和培訓(xùn)掛鉤。6、為受評人訂下下年度的目標及前瞻，作為日后工作表現(xiàn)的標準。

2、(皿)工作表現(xiàn)評估根據(jù)上年度的工作完成實際情況填寫上年度所提出的目標過去一年目標實現(xiàn)及表現(xiàn)情況(W)員工自我評述1、本年度最滿意的一項工作：2、工作中存在的最大困惑：3、您需要得到的幫助：以上欄目由員工填寫以上欄目由員工埴寫注：本表適用于普通員工。 (廠)工作表現(xiàn)類別評分(本欄由員工的直接上級填寫)請于二列類別劃上、/以計算評分專業(yè)資料整理4.4-溝通方式4.5團隊意識小計確認總計 審核領(lǐng)導(dǎo)總計評估領(lǐng)導(dǎo)說明：“加、扣分”欄由審核領(lǐng)導(dǎo)填寫下列欄目由評估人填寫被評估人員的整體評估狀況（W）強項與弱項1、列出受評人的主要強項，并以其程度順序陳述如下:2、列出受評人的王要缺點與需要改進的領(lǐng)域：整體評述

3、> :下列欄目由評估人與被評估人共同填寫（叫）發(fā)展及訓(xùn)練需要鑒于上述評分，列出發(fā)展及培訓(xùn)需要及達到目標的建議發(fā)展需要建議和:措施2、3、訓(xùn)練和培訓(xùn)需要1 建議和措施.2、Q（麗）訂立明年工作目標（V山）訂立明丨丄I作目標、標識與征求被評估人的共識，列出下年度至少四項目標及預(yù)期表現(xiàn)結(jié)果厶4 廿匚一XQLZlzLi.下年度的目標預(yù)期表果:現(xiàn)結(jié) a<被評估人簽名：評估人簽名：審核領(lǐng)導(dǎo)簽名:日期：日期：日期：四以一忘記孤當初所堅怕，如有的，最后又中提羨出自由單那我們就是幸福的。許多長久的關(guān)系是對戀對你的吸引上然后才是你服對方的時欲望實際上已經(jīng)在一定程度上被對方征服了。首先六、沒有心如刀割，

4、不再依依不舍，只有，沉默相隔 ？七、和你在一起只是我不想給任何人機會。八；一本是費要走機想要忘記看事生真風(fēng)就那么忘記了歌然后在某個不經(jīng)意的瞬間，你會發(fā)道九、無戀無心丕怎么對待我，知見心去我恕有美麗方的ill!、自從你出現(xiàn)後，我才知道原來有人愛是那麼的美好十二、有的人與人之間的相遇就像是流星，瞬間迸發(fā)出令人羨慕的火花，卻注定只是匆匆而過。十三、有一些人，這一輩子都不會在一起，但是有一種感覺卻可以藏在心里守一輩子。十四、不要輕易說愛，許下的承諾就是欠下的債!疋會一么 總就要離愛對方萬丕可定了留不住，就，花葉為十六、什么叫快樂？就是掩飾自己的悲傷對每個人微笑。目任?？吹迷僭趺辞宄趷劾镏挥心：?。因為太聰明太理智就沒有辦人保障戀愛是一切頭是自己的事情不到最后是不知道結(jié)果的，結(jié)果能否令每個人皆大歡喜，無十九、因為愛過，所以慈悲：因為懂得，所以寬容。我們憂傷那些望陽光由夜悲眼鳴神你融十二障愛亡那年華盡耗詩地去你握得珍惜你于饗你自愛的的幸福之后，你就會明白一起的一輩等的等我I高興就 崖上的化原二十五、有時，愛也是種傷害。殘忍的人，選擇傷害別人，善良的人，選擇傷害自己。二十六、如果，不幸福，如果，不快樂，那就放手吧；如果，舍不得、放不下，那就痛苦吧。二十七、這個世界就這么不完美。你想得到些什么就不得不失去些什么。過十八、有