模擬招聘大賽策劃書

1、棋擬招聘大賽策劃書一份好的策劃書往往能夠決定您的目的是否能夠快速有 效達成。不妨看看推薦的模擬招聘大賽策劃書供您參考：一、活動背景當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和 有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導致學 習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學應 屆畢業(yè)生屮補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業(yè)困難和企業(yè) 難覓人才并存的現(xiàn)彖。造成該現(xiàn)彖的主要原因在于學生和就業(yè)單 位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺，使得學生難以了解社會和 企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達給學 生。同時由于金融風暴的影響,就業(yè)市場整體不景氣，企業(yè)裁員風 潮不斷涌現(xiàn),導

2、致大學應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了 讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業(yè)指導力 度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。二、活動意義1、從企業(yè)的角度：(1) 為企業(yè)提供走進校園與同學進行面對面交流的機會；(2) 使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作;(3) 可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才， 進行人才儲備；(4) 可以借助此次大賽，宣傳其企業(yè)文化，在學生當中樹 立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培養(yǎng) 使用環(huán)境。2、從學生角度：(1) 讓同學們真切感受求職面試的實況；(2)

3、 通過應聘相關職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關素質(zhì)；(3) 使同學們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職 業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭；(4) 使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競 爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。三、組織安排主辦：江西財經(jīng)大學工商管理學院學術部承辦：工商管理學院07人力資源管理、宏遠人力資源社四、活動時間和地點報名：2019年4月7日-4月10日，南北去食堂門口 培訓:2019年4月11日,待定初賽：2019年4月日-4月14日，南北區(qū)食堂門口參賽選 手遞交簡歷2019年4月15 0-4月16日，篩選簡歷復賽：2019年4月18 S,南區(qū)機房和

4、研究生教室決賽：2019年4月25日，大學生活動屮心高雅藝術欣賞 廳五、活動內(nèi)容1、賽程：此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分，整個活動歷時 十八天。在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關于如何 寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。2、崗位安排：項目管-理-員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理3、關于報名：(1) 報名方式：報名點現(xiàn)場報名、院系推薦及其他報名(電話、短信和郵 件等)(2) 注意事項：六、宣傳方面1、宣傳手段：海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網(wǎng)絡等。2、賽前宣傳：(1) 印彖性宣傳方式：海報、展板、橫幅內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告(2) 具體性宣傳展板：介紹大賽詳細的

5、情況(包括比賽詳細流程，參賽的 所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等)和贊助企業(yè)廣告；傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進一步擴大大賽和贊助 企業(yè)影響力及宣傳效果；報名點：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加 深同學對大賽及具體細節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。 發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。3、賽中宣傳:(1) 海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報， 用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名 單，比賽細則等。(2) PPT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間，我們 將展示活動PPT,內(nèi)容包括大賽前期的活動狀況、主辦單位、承 辦單位、相關企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。(3) 橫幅：

6、在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。4、賽后宣傳：海報、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作 概括性總結(jié)。七、活動流程1、初賽流程：(1)成績由簡歷情況來評定(2) 簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關 人力資源專家、學校就業(yè)指導屮心老師進行篩選，采用打分制， 取平均分，按排名先后進入復賽。進入復賽的人數(shù)控制在報名人 數(shù)的15%以內(nèi)。(3) 簡歷篩選標準：外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等；簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實 踐經(jīng)驗等；簡歷用語:包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的 使用(英語簡歷會視具體情況加分)等；突出重點:包括內(nèi)容是否吸

7、引讀者、技能是否關聯(lián)職位等;真實程度:較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真 實程度，如有虛假概不取用。2、復賽流程：(1) 對進入復賽的選手進行一次人才測評，結(jié)束后，將會 對測評結(jié)果進行總結(jié)反饋；(2) 無領導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由 五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現(xiàn)場提供一個案 例，進行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn)， 十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。(3) 評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，并宣 布進入決賽的人員名單，人數(shù)為15人。第6頁/總共7頁5、有價值不等的物質(zhì)獎勵九、經(jīng)費預算1、宣傳費用橫幅（40元/條*2） 80元海報（0. 5元/張*50） 25元展板（5元/個*4） 20元宣傳單（0.08元/份*500） 40元2、比賽費用報名表（0. 1元/份*20） 2元請柬（1元/份*20） 20元飲用水（1元/瓶*20） 20元3、獎品獎項費用獎狀（4元/個*8+1元/個*7） 3