最新公司廉政談話制度

1、公司關(guān)于實行廉政談話制度的規(guī)定第一章總則第一條為促進公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，加強黨風(fēng)廉政建 設(shè)”發(fā)揮紀檢監(jiān)察組織監(jiān)督保證作用”使廉政談話工作制度化、 規(guī)范化，根據(jù)中國共產(chǎn)黨童程、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例、中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定和股份公司、工業(yè)集團相關(guān)規(guī)童制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公 司實際制定本制度。第二條實行廉政談話制度是落實廉潔從業(yè)各項規(guī)定，對黨 員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)人員嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督的一項 重要措施。立足教育，看眼防范，從關(guān)心、愛護、負責(zé)的角度出 發(fā)，提醒和告誡企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、黨員、干部做到自警、自律、自 查、自糾。第三條廉政談話的對象是公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)

2、干部。根據(jù)工 作需要，對相關(guān)涉及人、財、物管理的重點崗位黨員干部,也可 由各黨支部（總支）進行廉政談話。第四條 廉政談話分為紀委書記約談、任職前廉政談話、誡 勉談話、警示談話四種類型。第五條 進行廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相 待的原則。第六條廉政談話工作按照干部管理權(quán)限下管一級、逐級負 責(zé)原則，由公司紀委牽頭，紀檢監(jiān)察部門和組織、人事部門具體實施。重點崗位的黨員干部也可由各黨支部（總支）負責(zé)具體實 施。第二章廉政談話內(nèi)容和方式第七條廉政談話是對黨員干部進行黨風(fēng)廉政教育，加強領(lǐng) 導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要措施，應(yīng)根據(jù)談話類型、談話對象的不同， 有針對性地進行談話。第八條 紀委書記約談，是指

3、公司紀委根據(jù)工作需要，圍繞 黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署落實、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行和考核、 領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度民主評議、案件查處等情況，與公司各黨支 部（總支）、各單位正副職負責(zé)人溝通情況、交換意見,研究問 題。談話方式采取集體談話和個別談話兩種形式，可以隨時進行, 也可以結(jié)合黨內(nèi)民主生活會進行。談話人應(yīng)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，明確被談話人 （談話對象）所承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的職責(zé)，指出其管轄 范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的問題以及需要改進的方向。談話 結(jié)束后，主談話人和被談話人要共同填寫廉政談話情況表（附第九條任職前廉政談話，是指公司紀委按照干部管理權(quán)限，圍繞黨的政治紀律、組織紀律、紀律、

4、群眾紀律、工作紀律、生活紀律的基本要求，與新任職的領(lǐng)導(dǎo)人員進行上崗前的 談話。談話應(yīng)在被談話人正式任職令下達后一個月內(nèi)進行。由紀 委書記負責(zé)談話，也可以委托其他領(lǐng)導(dǎo)與其談話。談話方式可以 采取集體談話，也可以采取個別談話。談話人應(yīng)按照黨內(nèi)法規(guī)以及國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若 干規(guī)定的主要內(nèi)容,重點從如何正確對待和使用權(quán)力、如何遵 守黨的紀律和規(guī)矩、加強自身修養(yǎng)和學(xué)習(xí)等方面，提出廉潔自律 和廉潔勤政的要求，強調(diào)執(zhí)行黨的紀律、遵守黨紀國法的重要性 和嚴肅性。談話人要填寫任職前廉政談話記錄表（附件2 ）, 被談話人要填寫廉潔自律情況登記表（附件3 X談話結(jié)束后, 談話人要向被談話人發(fā)放有關(guān)廉政學(xué)習(xí)材料

5、，被談話人要在一個 月內(nèi)向紀委遞交一份有關(guān)廉政學(xué)習(xí)體會和廉潔自律措施（廉潔從 業(yè)承諾書）的書面材料。該書面材料連同任職前廉政談話記錄 表、廉潔自律情況登記表一并存入領(lǐng)導(dǎo)人員黨風(fēng)廉政檔案。第十條 誡勉談話，是公司紀檢監(jiān)察部門和組織人事部門按 照公司關(guān)于實行誡勉談話和函詢制度的實施辦法的規(guī)定，對 談話對象已經(jīng)出現(xiàn)的不規(guī)范行為或輕微違紀問題及時指出，并明 確提出改進意見和相應(yīng)組織處理的監(jiān)督教育懲戒制度。談話由紀 委書記、紀檢監(jiān)察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),以個別談話方式進行。誡勉談話時，談話人應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，認真聽 取其對有關(guān)問題的解釋和說明。通過談話,了解和澄清事實真相, 指出需要注意的問題并要求其

6、做出改正措施。誡勉談話人一 般為2人以上。談話結(jié)束后，主談話人和被談話人要填寫誡勉 談話情況登記表。誡勉期限從談話后算起,一般為六個月,最 長不超過一年。對談話后仍不按期改正的要嚴肅處理。第十一條警示談話，是指公司紀委針對所屬單位在一段時 期內(nèi)出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與其領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員進行 的談話。談話由紀委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，采取集體談話與個別 談話相結(jié)合的方式進行。談話人要針對所屬單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性、 傾向性問題,在做認真客觀分析評價的基礎(chǔ)上,指出問題的嚴重 性和危害性，并提出相應(yīng)的整改意見和要求。談話結(jié)束后，主談 話人和被談話人要填寫廉政談話情況表。第三章廉政談話的

7、工作要求第十二條廉政談話工作要嚴格遵守紀律，談話人不得泄露舉報人的有關(guān)情況，不得將舉報材料交給被談話人（談話對象L 被談話人必須要以對組織和對自己負責(zé)的態(tài)度，如實匯報自己的 思想狀況,有則改之,無則加勉，不得追查、報復(fù)舉報人。對違 反規(guī)定者嚴肅處理。第十三條 公司紀委要加強領(lǐng)導(dǎo)，將廉政談話工作列入重要 議事日程，主動與組織人事部門溝通情況，不斷完善創(chuàng)新談話工 作機制。公司紀檢監(jiān)察部門要加強對談話效果的監(jiān)督檢查，及時 收集反饋信息，抓好整改措施的落實。第十四條 公司紀檢監(jiān)察部門要把被談話人的廉政談話情 況表、任職前廉政談話記錄表、廉潔自律情況登記表、誡 勉談話情況登記表記入廉政檔案。第十五條 本

8、辦法由公司紀委、紀檢工作部負責(zé)解釋。附件1填表日期:廉 政談話 情況表談話主要內(nèi)容看舉改的問題整改措施扎日 心月 如年主談話人評價意見日 字 nr 簽月人話豐 談年主備注附件2任職前廉政談話記錄表被談話人原單位及職務(wù)新任職務(wù)新任職務(wù)時間級別談話人職務(wù)填表日期:第 號收樂丁網(wǎng)絡(luò)如有綾權(quán)請聯(lián)系管理員刪I除談 話 主 要 內(nèi) 容收集丁網(wǎng)絡(luò).如有佞權(quán)請聯(lián)系管理員刪除談話人 意見簽字：年 月曰備注附件3廉潔自律情況登記表單位：填表日期：第 號姓名性另!J職務(wù)兼職單位名稱兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬情況（元/月或元/年）兼職情況資 工金 獎他 其國外冊公情 在內(nèi)注辦司況額 金 資 投況 入 收偶女業(yè)況 配子從情r與旬

9、配附件4誡勉談話情況登記表談話 對象姓名性別工作單位職務(wù)m入黨 時間談話 內(nèi)容部門意見：黨委或紀委意見：談話人 姓名職務(wù)談話 時間收樂丁網(wǎng)絡(luò)如有綾權(quán)請聯(lián)系管理員刪I除談話情況:附件4:鋼筋收集丁網(wǎng)絡(luò).如有佞權(quán)請聯(lián)系管理員刪除1、組批：鋼筋應(yīng)按批進行檢查和驗收，每批由同一牌號、同一爐罐號、同一規(guī)格的鋼筋組成。每批重量應(yīng)不大于60t, 超過60t的部分，每增加40t （或不足40t的余數(shù)），增 加一個拉伸試驗試樣和一個彎曲試驗試樣。2、取樣：共10個，力學(xué)性能2個；彎曲性能2個；尺寸及重量偏差5個；化學(xué)成分1個。在切取試樣時，應(yīng)將鋼筋端 頭的500mm去掉后再切取500mm。3、注意事項：熱扎帶肋鋼筋抗震設(shè)防要求的還需復(fù)試強屈比、屈屈比、最大力總伸長率；熱軋光圓鋼筋還需復(fù)試調(diào)直后力學(xué)性能、彎曲性能、尺寸及重量偏差，30t 組（每臺 調(diào)直機均需在三方見證下進行無拉伸功能檢驗并留有影 像資料）。二、鋼筋電渣壓力焊1、組批：在現(xiàn)澆混凝