店面薪酬制度

1、8 A UMQ SUveC G他 單元測(cè)試卷店面薪酬制度九總則為完善薪資管理辦法，建立公平合理的的薪資制度，提高員工的工作積極 性及工作效率，使薪資的發(fā)放有據(jù)可依，特制定本辦法。2適用范圍店面員工3. 薪酬的原則公司的新手制度基于基本保底工資保障凸顯優(yōu)秀兩個(gè)方面，首先我們的底 薪設(shè)置在不違背西安最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，在保障員工基本生活的基礎(chǔ)上，我們 傾斜于業(yè)績(jī)較好的員工，給與獎(jiǎng)勵(lì)，確保優(yōu)秀額員工能夠得到豐厚的回報(bào)。木公司木著為解決社會(huì)就業(yè)困難、減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)誠(chéng)招殘疾人員工（相關(guān)規(guī)定見 殘疾人用工規(guī)定）4、底薪、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)應(yīng)表業(yè)績(jī)提成全勤三級(jí)二級(jí)-級(jí)職位名稱底薪獎(jiǎng)9(9%1OO%12。以以下1ZO%上

2、見習(xí)導(dǎo)購(gòu)1600元/月200元/月5*%8%10%導(dǎo)購(gòu)員1SOO元/月200元/月8%1(2%13%見習(xí)收銀員（整店提成）1200zoo3%S%8%pi8人UZ2 ScAeL切單元測(cè)試卷元/月元/月收銀員（整店提成）2000元/月200元/月58%1(9%見習(xí)配送員（個(gè)人配送金額）元/月zoo元/月5*%8%配送員（個(gè)人配送金額）200元/月zoo元/月8%13%見習(xí)店長(zhǎng)（整店提成）2.500元/月zoo元/月3%S%8%店長(zhǎng)（整店提成）2200元/月200元/月5*%8%5、薪酬組成6、薪酬由底薪+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成+工齡工資基本工資：是薪酬的基木組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出

3、 勤即可享受，無出動(dòng)不享受。全勤獎(jiǎng)：是員工每月除公休假以外，無任何事病假，出勤率達(dá)ZQO%,給與員 工的獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年限，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)質(zhì)量給貢獻(xiàn) 的積累給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每增加一年工作年限SQ元/年，以此類推，上不封頂ScAeL 切單元測(cè)試卷0、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。6.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪 酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。Q.2個(gè)別調(diào)

4、整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度業(yè)績(jī)結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào) 整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào) 整。6.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理制定人審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。7、薪酬的支付7.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，月工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按公司規(guī)定的當(dāng)月平均上班天數(shù)計(jì)算3天）。3、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月日支付。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放7.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：e、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；以 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工

5、資中扣除的款項(xiàng)；s法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）;8人UZ2 ScAeL切單元測(cè)試卷工資計(jì)算公式為：（底薪+全勤獎(jiǎng)+工齡工資+提成工資）-應(yīng)扣款項(xiàng)7.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：應(yīng)發(fā)工資二（基本工資+提成工資）一（基本工資+提成工資）X缺動(dòng)天數(shù)7.4個(gè)人業(yè)績(jī)操作方法：A實(shí)行輪牌制，導(dǎo)購(gòu)員需門口迎賓，客人進(jìn)入店而時(shí)按順序進(jìn)行接待8每單收銀員必須注明業(yè)績(jī)歸屬，店長(zhǎng)和收銀員必須進(jìn)行口頭確認(rèn)，每天進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)。7S各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)4、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13、婚假：按正常出動(dòng)結(jié)算工資。

6、?、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、公休假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。8、小時(shí)工或兼職8.1定義：小時(shí)工或兼職就是學(xué)生、待業(yè)者在周末或空閑時(shí)間按照小時(shí)或兼職 的天數(shù)計(jì)算收入的勞動(dòng)者。Q2薪資計(jì)算木公司根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研2OZS年西安市平均工資ZO元/小時(shí)，我公司給與不低于平均值的小時(shí)工元/小時(shí).P68人UZ2 ScAeL切單元測(cè)試卷9、每位員工每月需完成的任務(wù)指標(biāo)，具體指標(biāo)數(shù)額由市場(chǎng)部月初將每月總?cè)蝿?wù) 指標(biāo)分配到各店，由各店店長(zhǎng)對(duì)其店員進(jìn)行分配，各店長(zhǎng)將具體分配的結(jié)果每月S 號(hào)前提交至人事部，由人事部提交給財(cái)務(wù)，便于