2020年崗位職責崗位信息調(diào)查表

1、崗位分析調(diào)查表填表日期:、基本信息：姓名崗位名稱部門工作地點直接上級直接下級、工作時間:1正常的工作時間為：每日自（）時開始至（）時結(jié)束2每周平均加班時間為（）小時3實際上下班時間是否隨業(yè)務(wù)情況經(jīng)常變化.（總是、有時是、4所從事的工作是否忙閑不均.（是、否）5若工作忙閑不均，則最忙時常發(fā)生在哪段時間（）6每周外出時間占正常工作的（%）7外地出差情況每月平均幾次（）；每次平均需要（ ）小時8本地外出情況平均每周（）次;每次平均（）小時三、工作內(nèi)容/工作權(quán)限:1、請準確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容（若多于12條可以附紙?zhí)顚?，下同）：?）(2)（3）(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(1

2、1)(12)上述內(nèi)容，與崗位描述中的內(nèi)容是否有差異？如果有，有哪些？產(chǎn)生的原因是什么？本表格由崗位分析人員填寫。2、您常起草或撰寫的文字資料有哪些？等級（1）極少（2）偶爾（3）不太經(jīng)常（4）經(jīng)常非常經(jīng)常通知、便條、備忘錄（）簡報（）信函（）匯報文件或報告（）總結(jié)（）公司文件（）研究報告（）合冋或法律文件（）其他（）3、請列舉你有決策權(quán)的工作項目？(1)(2)(3)(4)(5)（6）（8）(9)（10）上述內(nèi)容，與崗位描述中的內(nèi)容是否有差異？如果有，有哪些？產(chǎn)生的原因是什么？本表格由崗位分析人員填寫。4、請列舉你沒有決策權(quán)的工作項目？（1）(2)（3）（4）(5)（6）（8）(9)（10）上述

3、內(nèi)容，與崗位描述中的內(nèi)容是否有差異？如果有，有哪些？產(chǎn)生的原因是什么？本表格由崗位分析人員填寫。四、工作要求（在你認為屬于你的工作要求上面打鉤）1、在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？沒有-很少-偶然-許多-非常頻繁2、您手頭的工作是否經(jīng)常被打斷？沒有很少偶然許多非常頻繁3、您的工作是否經(jīng)常需要細節(jié)？沒有很少偶然許多非常頻繁4、您所處理的各項業(yè)務(wù)彼此是否相關(guān)？完全不相關(guān)-大部分不相關(guān)-一半相關(guān)-大部分相關(guān)- 完全相關(guān)5、您在工作中是否要求咼度的精力集中，如果是，約占工作總時間的比重是多少？20%- 40%- 60%- 80%-100%6、在您的工作中是否需要運用不冋方面的專業(yè)知識和技能？否 很

4、少- 有些-很多- 非常多7、在工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感覺？沒有 有一點-能明顯感覺到 -多-非常多8、在工作中是否需要靈活地處理問題？不需要很少 -有時- 較多非常多9、你的工作是否需要創(chuàng)造性？不需要 -很少 -有時 -較需要 - 很需要10、您在履行工作職責時是否有與其他員工發(fā)生沖突的可能？否- 很少可能 - 有可能- 可能較大 - 很可能11、你認為勝任這個崗位需要什么樣的文化程度： 初中咼中大專 本科 碩士及以上不好估計12、你認為勝任這個崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗：不需要1年2年3年4年5年及以上不好估計13、你認為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的大專學歷的人員，需要多長時間的

5、培訓可以勝任工作： 不需要培訓3天以內(nèi)15天以內(nèi)1個月以內(nèi)3個月以內(nèi)半年以內(nèi)半年以上不好估計14、你認為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該崗位:15、你認為什么樣的心理素質(zhì)的人員能更好的勝任該崗位:16.你認為什么樣的知識范圍能夠更好的勝任該崗位:協(xié)調(diào)能力（）談判能力（）說服能力（）公共關(guān)系（）表達能力（）寫作能力（）信息管理能力（）人際關(guān)系分析能（）決策能力（）其 他（）五、工作監(jiān)督1、直接和間接監(jiān)督的屬下人數(shù)（）2、監(jiān)督你的上司人數(shù)（）3、請簡明地描述你的上級是如何監(jiān)督你的工作的:4、請簡明地描述你的哪些工作是不被上級監(jiān)督的:六、工作聯(lián)系1、內(nèi)部接觸（請簡要寫出有何工作接觸，接觸的頻繁程

6、度）頻繁程度：偶爾經(jīng)常非常頻繁在工作中不與其他人接觸()只與本部門內(nèi)幾個同事接觸()需要與其他部門的人員接觸()需要與其他部門的部分領(lǐng)導(dǎo)接觸()需要同所有部門的領(lǐng)導(dǎo)接觸()2、外部接觸不與本公司以外的人員接觸()與其他公司的人員接觸()與其他公司的人員和政府機構(gòu)接觸()17、你所從事的工作有何體力方面的要求？輕- 較輕-一般- 輕重-重（4）經(jīng)常（5）非常經(jīng)常領(lǐng)導(dǎo)能力()指導(dǎo)能力()激勵能力()授權(quán)能力()創(chuàng)新能力()計劃能力()資源分配能力()管理技能()時間管理力()實施能力()18、其他能力要求等級：（1）極少（2）偶爾（3）不太經(jīng)常與其他公司、政府機構(gòu)、外商接觸()七、工作管理（在屬于

7、你的工作職責的方框內(nèi)打鉤）只對自己負責；對屬下有監(jiān)督指導(dǎo)的責任；對屬下有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)的責任；對屬下有分配工作、監(jiān)督指導(dǎo)和考核的責任對自己的工作結(jié)果不負責任；僅對自己的工作結(jié)果負責；對整個部門負責； 對自己的部門和相關(guān)部門負責；對整個公司負責在工作中時常做些小的決定， 一般不影響其他人；在工作中時常做一些決定， 對相關(guān)人 員有些影響，但一般不影響整個部門；在工作中要做一些決定，對整個部門有影響， 但一般不影響其他部門；在工作中要做重大決定，對整個公司有重大影響有關(guān)工作的程序和方法均由上級詳細規(guī)定，遇到問題時可隨時請示上級解決，工作結(jié)果須報上級審核；分配工作時上級僅指示要點，工作中上級并不時常指導(dǎo)， 但遇困難時仍可直接或間接請示上級，工作結(jié)果僅受上級要點審核；分配任務(wù)時上級只說明要達成的任務(wù)或目標，工作的方法和程序均由自己決定，工作結(jié)果僅受上級原則審核完成本職工作的方法和步驟完全相同； 完成本職工作的方法和步驟大部分相同； 完成 本職工作的方法和步驟有一半相同； 完成本職工作的方法和步驟有大部分不同； 完成本 職工作的方法和步驟完全不同八、培訓1你認為該崗位需要哪些上崗培訓？2、你認為勝任該崗位需要哪些在職培訓?3、你有何職業(yè)發(fā)展目標？實現(xiàn)該目標，你需要哪些培訓?九、其他1你對該崗位的評價:2、你認為如何才能更好地完成工作:3、請將該表沒有列出，但你認