勞動(dòng)保障年檢自查報(bào)告

1、勞動(dòng)保障年檢自查報(bào)告明確工作目標(biāo)方面，向著目標(biāo)大步前進(jìn)。接下來(lái)小編為大家推薦的是勞動(dòng)保障年檢自查報(bào)告，歡迎閱讀。今年是#公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍 繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團(tuán)公司法人治理 結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制， 集團(tuán)公司“三 個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的 各項(xiàng)工作都得到顯著提升。 現(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)XX年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、XX年度勞動(dòng)人事工作回顧XX年，#公司勞動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門(mén)的大力支持 下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、 真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái)，積

2、極支持就業(yè) 和再就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有 效開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團(tuán)公司XX年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)”企業(yè)、區(qū)“企 業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”、“安徽省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”等 殊榮?；仡櫼荒陙?lái)的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開(kāi)展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。XX年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。 年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)， 通過(guò)多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就 業(yè)的積極性，同時(shí)，

3、還針對(duì)“ 4050”人員多渠道、多途徑的 增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部 門(mén)保持及時(shí)和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員 企業(yè)#公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè) 部門(mén)的大力支持和幫助下，對(duì)近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力 的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān) 要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù) 統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自 1994年創(chuàng)立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員 占總?cè)藬?shù)的近 4xxxx。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對(duì)進(jìn) 入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及 家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通， 排除其顧慮、 化解其

4、思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來(lái)。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能 和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁 有一技之長(zhǎng)。多年來(lái)，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的 作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱(chēng)、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高技能的人才5xxxx。社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成 效來(lái)。xx年，我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞 動(dòng)現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況：一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下

5、崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個(gè)私、 民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員（一直不能購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)）。為 此，針對(duì)以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及 解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我 區(qū)實(shí)際情況等，對(duì)以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā) 放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn) 的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、 主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙 等都迎刃而解。勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來(lái)，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，

6、“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完 備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面， 我們嚴(yán)格按勞 動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好 人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn) 行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同 等，確保員工的勞動(dòng)條件、 勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集 團(tuán)公司自成立以來(lái)，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求， 無(wú)論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如何，都要確保員工的工 資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái)，#從未拖欠克扣過(guò)員工一分錢(qián)工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權(quán)“上訪”的事，員工在

7、企業(yè)都 得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán) 隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹(shù)一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。二、完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé) 任，始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)保持溝通，不斷 挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn) 再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；突出重點(diǎn)， 狠抓落實(shí)。針對(duì)每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及 焦點(diǎn)問(wèn)題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防 范，自查落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保 企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的合情、合法、合理；重視員工

8、的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。對(duì)進(jìn) 入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實(shí)將培訓(xùn)作為 員工的福利，并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生 存技能和職業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展；尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力?！叭诵?，必有我?guī)煛薄Ｔ趯?shí)際工 作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，充分尊重每個(gè)人， 把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助， 生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè) 人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。三、XX年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃XX年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是 #全面提升的關(guān) 鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè) 的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有

9、至關(guān)重要的意義。為此，我 們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)，對(duì)存在的不足和疏忽之處要引起足夠 的重視，并在 XX年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：深入開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活 動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑，也是 實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項(xiàng)工作開(kāi)展得卓有成效 積極參與“勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保 障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì) 的基本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規(guī)范、 自我約束、自我激勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。這對(duì)于規(guī)范勞動(dòng) 保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，

10、勞動(dòng)者依法維 權(quán)，維護(hù)社會(huì)都具有十分重要的意義；進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí)，我們將加大投入， 提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性，以努力造就：一 支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍；一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍;一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍 ；努力增加就業(yè) 崗位。在實(shí)際工作，我們將堅(jiān)持“以企業(yè)發(fā)展促勞動(dòng)就業(yè)、 以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗 位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn)；繼續(xù)鞏固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。XX年，我們將充分爭(zhēng)取勞動(dòng)部門(mén) 的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)的服務(wù)平臺(tái)作用，在鞏固 去年工作成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)

11、 新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日?；?、制 度化、規(guī)范化。總之，做好 XX年度勞動(dòng)保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下， 在市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高 認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和 決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作 任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。XX年四月十日XX年是#公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。 這一年，我們圍 繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團(tuán)公司法人治理 結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制， 集團(tuán)公司“三 個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)

12、的 各項(xiàng)工作都得到顯著提升。 現(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)XX年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：一、XX年度勞動(dòng)人事工作回顧 XX年，#公司勞動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門(mén) 的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，開(kāi)拓創(chuàng)新、 銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái)，積 極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員 工權(quán)益，有效開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì) 穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成 效較明顯，我集團(tuán)公司 XX年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)” 企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”、“安徽省優(yōu)秀 民營(yíng)企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙?lái)的勞動(dòng)保障工作，主

13、要得益以下幾方面工作的持續(xù)開(kāi)展：就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。XX年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。 年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)， 通過(guò)多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就 業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對(duì)“ 4050”人員多渠道、多途徑的 增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部 門(mén)保持及時(shí)和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員 企業(yè)#公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè) 部門(mén)的大力支持和幫助下，對(duì)近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力 的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān) 要求

14、，積極引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù) 統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自 1994年創(chuàng)立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員 占總?cè)藬?shù)的近 4xxxx。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對(duì)進(jìn) 入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及 家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來(lái)。 同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能 和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁 有一技之長(zhǎng)。多年來(lái)，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了 一大批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職 稱(chēng)、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企

15、業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高 技能的人才5xxxx。社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社 會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成效來(lái)。xx年，我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、 詳細(xì)、全面的摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以 下五種情況：一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員；二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；三是在原單位已離退休人員；四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工；五是在個(gè)私、 民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員（一直不能購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)）。為 此，針對(duì)以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及 解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我 區(qū)實(shí)際情況等，對(duì)以上人

16、員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā) 放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn) 的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、 主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙 等都迎刃而解。勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以 來(lái)，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完第9頁(yè)共13頁(yè)備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面， 我們嚴(yán)格按勞 動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好 人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn) 行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同 等，確保員工的勞動(dòng)

17、條件、 勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集 團(tuán)公司自成立以來(lái)，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求， 無(wú)論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如何，都要確保員工的工 資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái)，#從未拖欠克扣過(guò)員工一分錢(qián)工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都 得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán) 隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹(shù)一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。二完成工作所采取的主要措施充分依靠市區(qū)兩級(jí)勞 動(dòng)部門(mén)。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就 業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與市區(qū) 兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)保持溝通，不斷挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)

18、崗位，利用勞 動(dòng)部門(mén)的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策 積極引導(dǎo)就業(yè)；突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對(duì)每年的勞動(dòng)狀 況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真 對(duì)照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實(shí)，決不在這方面 存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的合情、合法、合理；重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。對(duì)進(jìn)入企 業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實(shí)將培訓(xùn)作為員工 的福利，并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生存技 能和職業(yè)專(zhuān)長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展；尊重人、關(guān)心人， 挖掘每個(gè)人的潛力?！叭诵?，必有我?guī)煛?。在?shí)際工作中我 們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，充分尊重每個(gè)人，把

19、每個(gè) 人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上 關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè)人的主 觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。三x年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃 XX年是“十五”規(guī)劃的最后 一年，也是#全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工 作對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有 至關(guān)重要的意義。為此，我們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)，對(duì)存在的 不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在XX年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：深入開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開(kāi)展勞 動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素 質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，為 此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該 項(xiàng)工作開(kāi)展得卓有成效；積極參與“勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。實(shí)行勞 動(dòng)保障信用