勞動合同書(2006年)

1、編號：勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等 自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。第一條 勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況（一）甲方住所法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）乙方性別住址居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼第二條勞動合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、 有固定期限：從年月日起至年月日止。2、 無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限： 從年月日起至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括

2、在合同 期內(nèi)）:1、無試用期2、試用期從年_月_日起至年_月_日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī) 定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、 標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周至少 休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定 時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時 小時的綜合

3、計算工時工作制。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。第五條勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、 乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月。2、 其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣 支付。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙 方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。（四）甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十 四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。第六條社會保險及其他福利待遇（一）甲乙雙方按國

4、家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。 甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國 家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和海南省有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 第七條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保 護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度； 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞 動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防

5、治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職 業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共 和國勞動合同法和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除 或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會 保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第九條勞動爭議處理勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民 法院提起訴訟。第十條其他（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)