一名大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、名大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、序 言選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未 來。鐵匠錘打鐵砧，鐵砧也錘打鐵匠；海蛤的殼在棕黑深 遂的海洋里變成，人的心靈也受到生命歷程的染色，只是 所受的影響奧妙復(fù)雜，不易為人覺察而已。所以說，選擇 職業(yè)，就是選擇將來的自己。羅素你今天站在哪里并不重要， 但是你下一步邁向哪里卻 很重要！凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。人生成功的秘密在于機(jī) 會來臨時，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了！ 2005 年全國本科畢業(yè)生將達(dá) 到 380萬人 ，就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻。 邁入社會， 走向職場的 第一步前充分認(rèn)識自我，做好人生的第一份職業(yè)設(shè)計顯得 非常必要。領(lǐng)先百步先領(lǐng)先半步，好的職業(yè)設(shè)計讓你贏在 起跑線上，

2、避免"就業(yè)錯位 "，也只有學(xué)與用更加緊密結(jié)合， 才能使得人才效益、社會效益得以彰顯。來 自 w w w . 三 七 二 二 . c n 中 國 最 大 的 資 料 庫 下 載通過系列的測評和自我評估， 職業(yè)探索，求職能力的 分析，最終使得我確立了明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，制定了 合理的職業(yè)規(guī)劃，并將會取得職業(yè)的最終的成功。二、自我評估“自知者智，知人者明”，只有認(rèn)清了現(xiàn)在的自我和 潛在的自我，才能科學(xué)的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。而我也充 分的相信，通過老師、同學(xué)的反饋和這次測評的結(jié)果分析 再加上自己的努力與思考，一定會得出一個真是的自我。 來 自 w w w . 三 七 二 二 .

3、c n 中 國 最 大 的 資 料 庫 下 載1個人人格：氣質(zhì)： 多血質(zhì)，在工作學(xué)習(xí)上富有精力而效率高， 表現(xiàn)出機(jī) 敏的工作能力，善于適應(yīng)環(huán)境變化。個性：生性獨(dú)立，喜歡以自己的方式做事， 自制力強(qiáng)， 對自 己和別人的要求都很嚴(yán)格。雖享受過程，但更注重結(jié)果。 不會受別人的冷遇和批評的干擾。善于理論研究，具有創(chuàng)造性思維，杰出遠(yuǎn)見和洞察力， 是個優(yōu)秀的策略家。在感興趣的領(lǐng)域， 會投入 100的精力、專心和動力， 并付以堅持不懈的努力，來達(dá)到甚至超過自己的高標(biāo)準(zhǔn)實 現(xiàn)，具有完美主義者傾向。2優(yōu)缺點：優(yōu)點1. 忠心可靠，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識，是組織極好的 支持者；2. 具有良好的禮儀習(xí)慣，善解人意，善于聆

4、聽和輔3. 樂于接收任務(wù)并按自己的方式去完成，一旦工作 確定下來，就干完它；4. 公正無私；5. 精力充沛，極具毅力；來 自 w w w . 三 七 二 二 . c n 中 國 最 大 的 資 料 庫 下 載6. 環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)；7. 思想開放；8. 文筆功底好，善于做總結(jié)。缺點：1. 不善于拒絕別人的好好先生；2. 不善于推銷自己；3. 不善于要求和表達(dá)；4. 做事喜歡貪多；5. 目標(biāo)往往定得過高；6. 三分鐘熱度；7. 偏愛穩(wěn)定的工作環(huán)境；8. 當(dāng)指示清楚且受到特權(quán)是表現(xiàn)最好；9. 喜歡按部就班工作；10. 習(xí)慣于單獨(dú)工作和獨(dú)立思考，可能疏忽了邀請別人參與幫助3個人愛好：來 自 w w w

5、 . 三 七 二 二 . c n 中 國 最 大 的 資 料 庫 下 載好惡調(diào)查表喜好厭惡喜歡旅游 在背后議論他人事非喜歡攝影 過于自私的行為喜歡爬山、定向越野、游泳不顧他人感受三、職業(yè)探索“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，并不是每個人一開始 就可以選對了自己的職業(yè)。職業(yè)之路可能要經(jīng)過長期的探 索，不斷的調(diào)整，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路。通 過上面自我評估并結(jié)合職業(yè)價值觀、綜合素質(zhì)與職業(yè)規(guī)劃 測評的結(jié)果，我找到了一條適合自己的職業(yè)生涯路一一人 力資源管理師。來自 . 中國最大的資料庫下載1職業(yè)人格類型與職業(yè)價值觀 職業(yè)人格類型和職業(yè)價值觀作為職業(yè)選擇的重要依 據(jù)，社會型的職業(yè)人格類型和經(jīng)營、支配

6、取向職業(yè)價值觀 也證明我選擇是正確的、符合自己發(fā)展的職業(yè)路線。2適合的職業(yè)特點：有非常高的穩(wěn)健度，能穩(wěn)定地執(zhí)行工作； 具有高度支持團(tuán)隊的能力，是團(tuán)隊中非常好的擁護(hù) 者； 喜歡在工作中接觸人，只是在作風(fēng)上比較保守、被動；不習(xí)慣有強(qiáng)烈的理想甚至成就目標(biāo)， 但會務(wù)實的盡心 盡力，一步步達(dá)成部門或組織的目標(biāo)。3適合的職業(yè)：教師、輔導(dǎo)員、特別助理、顧問、行政人員、秘書、 總務(wù)、公務(wù)人員、非盈利事業(yè)組織人員、心理學(xué)工作者、 人力資源開發(fā)等。4喜歡的職業(yè)：人力資源開發(fā)、心理學(xué)工作者5職業(yè)環(huán)境分析：中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入后 WTO 時代，全面與國際接軌， 中國 經(jīng)濟(jì)繼續(xù)為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)之一?！皟蓵钡恼?開，更

7、為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展指明了方向，國家繼續(xù)支持特區(qū)的發(fā) 展。深圳作為中國最早發(fā)展起來的經(jīng)濟(jì)特區(qū)， 經(jīng)濟(jì)條件優(yōu) 異。人力資源管理得到了前所未有的重視，人力資源管理 部門已經(jīng)上升到企業(yè)管理的戰(zhàn)略部門，人力資源管理的職 位進(jìn)一步細(xì)分。面對新的競爭環(huán)境與挑戰(zhàn)， 有效管理人力資源已成為 企業(yè)組織獲取競爭優(yōu)勢的重要來源。對企業(yè)中最重要的資 產(chǎn)人力資本進(jìn)行戰(zhàn)略管理，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)組織最 高領(lǐng)導(dǎo)人的重要使命，是企業(yè)組織獲得最大價值增值和豐 厚利回報最有力的武器。我們可以斷言：是人力資源的黃 金時代已經(jīng)到來。人力資源管理不僅需要“?！?，更需要“雜”。合格 的人力資源管理師需要熟悉員工招聘、績效考核、勞動關(guān) 系、薪酬管理

8、、職業(yè)道德、法律常識等知識，不僅要將優(yōu) 秀的人才補(bǔ)充到合適的崗位，更要為企業(yè)制訂完善的員工 管理規(guī)則，及時向企業(yè)提出人力管理修改方案等。隨著我 國企業(yè)對人才的重視，這一崗位前景看好。6職業(yè)機(jī)會分析優(yōu)勢：專業(yè)興趣與所學(xué)專業(yè)符合， 并經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)的理論 知識訓(xùn)練。劣勢：過于理想化，行業(yè)經(jīng)驗不足。機(jī)會：參加廣東生首屆大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽的舉行并獲得 了總決賽的資格；人力資源管理的社會地位日益提高， 人力資源管理從 業(yè)人員需求大，人力資源管理師前景美好；與社會上的人力資源在職人員有者密切的聯(lián)系， 對行 業(yè)發(fā)展有清晰的認(rèn)識。威脅：就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大學(xué)生就業(yè)困難；職業(yè)資本低， 缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗， 還沒取得

9、人力資 源管理員國家職業(yè)資格認(rèn)證；社會對深大的認(rèn)同程度優(yōu)待提高。 眾多競爭者的加入，對企業(yè)的流程運(yùn)作缺乏了解。 7自我建議：來自 . 中國最大的資料庫下載 與社會更多的接觸， 爭取更多的實習(xí)機(jī)會， 通過多種 途徑與社會人士接觸。四、求職能力分析大學(xué)的教育使我具備了從事人力資源管理的能力， 但 并不意味得到了一份好的工作。在人才流動頻繁的今天， 個人求職技能顯得更為重要。求職的過程也是個人的能力 只有充分展示的過程，只有能力與實踐相結(jié)合才能實現(xiàn)人 生的自我價值。雖然已有勝任工作的能力和準(zhǔn)確的自我定 位，但求職理念不足與缺乏對企業(yè)流程運(yùn)作和對應(yīng)聘公司 的了解程度，在一定的程度是成為阻礙了我成功求職

10、的因 素，在求職準(zhǔn)備階段這是重點要加強(qiáng)的方面。面試是應(yīng)聘 者進(jìn)入企業(yè)工作不可缺少的一個環(huán)節(jié)，也是求職者充分向 企業(yè)展示自己對企業(yè)的價值，面試的效果在整個求職的起 了關(guān)鍵性的作用。充分的溝通理解，展示自己的才能增強(qiáng) 求職理念，增加對應(yīng)聘單位的了解程度使得面試更有效率。五、職業(yè)目標(biāo)“志不立，天下無可成之事”。綜觀古今中外，凡事 業(yè)有成者都是具有目光遠(yuǎn)大者。 我立志于做一位精通英語、 計算機(jī)、心理學(xué)、人力資源管理人才。短期目標(biāo)（ 2004年 12月至 2005年 7月）：找一份 合適的工作（某公司的人力資源部門），畢業(yè)論文優(yōu)秀， 拿到人力資源管理員國家二級職業(yè)資格認(rèn)證。中期目標(biāo)（ 2005年7月至

11、2010年 7月）：用五年時 間成為企業(yè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，并通過相關(guān)的職業(yè)資格 認(rèn)證，在 2010 年在一家比較好的公司做到人力資源管理總 裁職位。長期目標(biāo) （2010年 7月至 2020年 7月） ：做一個一專多能 的人才（做一位職業(yè)經(jīng)理人）六、職業(yè)生涯規(guī)劃1短期目標(biāo)（半年計劃）： 這段時間主要是完成自己的學(xué)業(yè)和培養(yǎng)求職能力。 2005年 1月 7日前，完成職業(yè)規(guī)劃； 2005年 1月，認(rèn)真復(fù)習(xí)本學(xué)期的課程及通過考試； 2005年 2月至 6月，按畢業(yè)論文計劃完成畢業(yè)論文； 2005年 3月至 6月，分別完成績效管理、薪酬管理、 社會保障與社會福利的專題學(xué)習(xí)；2004年12月至 2005年

12、6月,根據(jù)求職能力測評報告， 努力克服自己的求職弱點， 有意識的培養(yǎng)自己的求職能力； 來自 . 中國最大的資料庫下載2005年 6月前，拿到一份職業(yè)資格證書（人力資源 管理員）2005年 6月前，找到一份合適的工作。2中期目標(biāo)（五年計劃）： 這段時間主要是在本職工作上工作， 重點是加強(qiáng)職業(yè) 素養(yǎng)的培養(yǎng)人際關(guān)系的經(jīng)營 ,積極參與人力資源管理俱樂 部的活動。職務(wù)目標(biāo)： 三年內(nèi)做到人力資源經(jīng)理或高級經(jīng)理， 五 年內(nèi)做到人力資源總監(jiān)。能力目標(biāo)：成為行內(nèi)成功的經(jīng)理人 （精通英語， E-HR 等）。成果目標(biāo)： 在五年內(nèi)發(fā)表論文若干篇， 完成一個人力 資源管理與開發(fā)的專業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)站（天人網(wǎng) .）。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：三

13、年后年薪達(dá)到 5 萬，五年后年薪達(dá)到 10 萬。在這五年期間必須拿到的相關(guān)的職業(yè)資格證書（1）人力資源國家職業(yè)資格證書：人力資源管理師 （國家職業(yè)資格二級）。來自 . 中國最大的資料庫下載（2）信息化人力資源總監(jiān)證書（ EHR）（3）ACI 注冊人力資源經(jīng)理（ PHR）3長期目標(biāo)（十年計劃）：這階段重點是自我實現(xiàn)的需要，強(qiáng)調(diào)自我能力的體 現(xiàn)，終身的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，保持知識的及時更新和不斷的 創(chuàng)新要求。七、職業(yè)評估一個優(yōu)秀出眾的人力資源管理者，就像是尋找千里馬 的伯樂一樣，要具有天賦的才能、豐富的經(jīng)驗和全面的綜 合的能力。除了一般的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、 自信力外，還必須具有一下能力：（1）公正、忠信、堅定勇敢的意志力。（2）對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。 來自 . 中國最大的資料庫下載（3）親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧。（4）職業(yè)能力a 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能 力b 職位分析和績效考核管理能力c 薪酬與福利管理能力d 人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力e 人事制度管理能力為了成為這個領(lǐng)域的專家， 有必要每三個月對自己的職業(yè)生涯做一次檢測，看看自己達(dá)到什么樣的程度，還有