幼兒園績(jī)效考核方案

1、幼兒園績(jī)效考核方案幼兒園績(jī)效考核方案應(yīng)該怎么制定呢？以下是小編精 心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！ 幼兒園績(jī)效考核方案 一、指導(dǎo)思想為落實(shí)幼兒園全體教職工績(jī)效工資分配政策，維護(hù)廣大 教職工利益，規(guī)范幼兒園內(nèi)部分配辦法，以教職工績(jī)效工資 實(shí)施為契機(jī)，探索建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分 發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多 干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)， 扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力 推進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象和時(shí)間實(shí)施對(duì)象：我園在編在崗工作人員。發(fā)放時(shí)間：幼兒園教職工績(jī)效工資 12 月末每年集中發(fā) 放

2、一次。三、績(jī)效工資的項(xiàng)目管理崗位津貼、工作量津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。四、考核分配原則考核工作原則上以月為單位進(jìn)行，業(yè)績(jī)考核可以學(xué)期和 學(xué)年為單位進(jìn)行。績(jī)效工資管理考核方案要充分征求廣大教 師的意見，做到統(tǒng)籌兼顧，接受廣大教職工的監(jiān)督。五、績(jī)效工資具體實(shí)施辦法（ 一 ） 園長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資園長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由 XXXX 核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 的考核。（ 二 ） 幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1. 實(shí)施對(duì)象包括幼兒園教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員和 工勤人員。2. 主要構(gòu)成 幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位津貼、工作量津貼、 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼三部分構(gòu)成。各項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)由幼兒園根據(jù)本園獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法確定

3、。（1）管理崗位津貼班主任津貼按班容量 30人以下每月 40元， 30至 45人 每月 50 元，45 人以上每月 60 元，由每班按 2名班主任平分， 利益共享，責(zé)任共擔(dān)。其他管理崗位津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際自行決定。兼任多 個(gè)管理崗位職務(wù)的人員的職務(wù)津貼由幼兒園根據(jù)實(shí)際情況 制定考核分配細(xì)則。（2）工作量津貼工作量考核包括正常出勤工作量 （每月 100 元） 、超工作 量（ 超課時(shí)、超員 ）及所承擔(dān)的工作職責(zé)等。a、教師必須完成幼兒園安排的工作量，實(shí)行超員津貼。各班級(jí)人數(shù)在基數(shù)基礎(chǔ)上按超出的人數(shù)加分，每超 1 人 加 10 元。 （ 大班基數(shù) 50 人、中班基數(shù) 45 人、小班基數(shù) 40 人）

4、b、 幼兒園安排的加班（4小時(shí)以上為半天），每半天加 10 元。c、代課每半天加15元，可以累加。d、 寒暑假、節(jié)假日、雙休日加班每天20元。（以幼兒 園安排的加班計(jì)算 ）注：加班每月封頂 150 元。（3）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼 （300 元）a、 工作考核：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼每月80元。（每增加事假 半天，工作業(yè)績(jī)扣 5 元。 ）師德表現(xiàn)每月 70 元。安全責(zé)任每月 150 元。 （ 出現(xiàn)安全事故的費(fèi)用，由本班班主任 2 人承擔(dān)一半，園內(nèi)承擔(dān)一半。 ）b、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（本園認(rèn)可的）1. 獲獎(jiǎng)先進(jìn) ;2. 特定的組織活動(dòng)等 ;3. 個(gè)人比賽、指導(dǎo)獲 獎(jiǎng);（ 第 1 至第 3按照幼兒園獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行 ）4. 課題科

5、研成果 獎(jiǎng)。 （園級(jí)單項(xiàng) 20元、學(xué)區(qū)級(jí) 30 元;市級(jí)單項(xiàng) 50元;省級(jí)單 項(xiàng) 100 元;國(guó)家級(jí)單項(xiàng) 150 元。說(shuō)明：上級(jí)部門已發(fā)放相關(guān)獎(jiǎng)金， 幼兒園不再重復(fù)發(fā)放。（ 三 ） 其他具體事項(xiàng)A、關(guān)于受處分人員、請(qǐng)假人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和其他人員的有關(guān)規(guī)定。1. 受處分人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：(1) 受市級(jí)內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，處分期未滿或雖未 規(guī)定處分期但處分期未滿一年的，按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資減 半發(fā)放。(2) 受學(xué)區(qū)內(nèi)警告處分的， 按實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 75% 發(fā)放。2. 請(qǐng)假人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按下列辦法執(zhí)行：(1) 長(zhǎng)期事病假的績(jī)效工資不發(fā)放。(2) 當(dāng)月事病假累計(jì)達(dá)到

6、5 天(含節(jié)假日 )的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資不發(fā)放 ;事病假累計(jì)達(dá)到 15天(含節(jié)假日 )的不參與 學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。(3) 當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá) 2 個(gè)工作日，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 不發(fā)放。累計(jì)曠工達(dá) 5 個(gè)工作日，不參與學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資分配。(4) 婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、對(duì)遲到、早退、不參加集體活動(dòng)或無(wú)故曠課、曠工 的，無(wú)正當(dāng)理由不服從單位分配工作的，幼兒園根據(jù)相關(guān)規(guī) 定，結(jié)合實(shí)際制定量化考核辦法，適當(dāng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 津貼。對(duì)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不 良社會(huì)影響的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。C、以下獎(jiǎng)懲納入年度考核及評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)，不做

7、為 績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 論文教師學(xué)歷、撰寫教育教學(xué)論文、經(jīng)驗(yàn) 總結(jié)、課例、案例、隨筆，獲獎(jiǎng)或發(fā)表并收入?yún)R編獎(jiǎng)勵(lì)。 ）（四）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)：依據(jù)教師法第 8 章法律責(zé)任第37 條精神，教職工有下列情形的扣除全年績(jī)效工資 （ 不參與 任何評(píng)先評(píng)優(yōu) ） 或行政處分或解聘。1. 故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失。2. 體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的。3. 品行不良，侮辱幼兒，影響惡劣的。4. 出現(xiàn)重大安全事故的。六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督 （ 一 ） 成立績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：組 員：（ 二） 領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)教職工績(jī)效的組織、指導(dǎo)、督查、 協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考核分配辦法的具體實(shí)施。（

8、三） 在執(zhí)行考核分配試行方案過(guò)程中，具體分工如下：由XXX老師負(fù)責(zé)對(duì)教師進(jìn)行師德、 業(yè)績(jī)績(jī)效考核。由XXX 老師負(fù)責(zé)對(duì)教師出勤考核。由 XXX老師負(fù)責(zé)安全績(jī)效考核匯 總。（ 四） 實(shí)施考核的全過(guò)程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的 監(jiān)督和質(zhì)詢?？己肆炕?jǐn)?shù)揭曉后，要進(jìn)行公示，公示期限 不得少于 1 天。有反映意見的要及時(shí)核實(shí)，確實(shí)考核分值有 誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷?，要將考核 結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申 訴，各責(zé)任部門必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的 答復(fù)工作。七、本方案由“ XXX 幼兒園績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù) 責(zé)解釋。幼兒園績(jī)效考核方案一考勤

9、（20 分 ）1、上班不遲到。遲到 5 分鐘以內(nèi)扣 1 分， 10 分鐘以內(nèi) 扣 2 分，以此類推。中途無(wú)故離開幼兒每次扣 1 分。遲到 4 次視同 1 天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上 做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng) 假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不 得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請(qǐng)病假每天分，事假每天扣 1 分。事假全學(xué)期累計(jì) 超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣 5 分。參加繼續(xù)教育請(qǐng) 假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。4、每人每學(xué)期可以調(diào) 2 天班，不影響滿勤 ; 用完后視為 請(qǐng)假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次

10、扣1 分。開學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。1、思想品德： (20 分 )(1) 愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī) 范。(2) 關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。(3) 談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人， 搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。(4) 體罰和變相體罰幼兒。(5) 服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大 局為重。(6) 進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。(7) 上班時(shí)間使用普通話，違者每次分。(8) 上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(9) 上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、 睡覺等。以上如有違反，每

11、次扣 1 分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反 映一次，查實(shí)扣 2 分。2、教育教學(xué)： (40 分 )(1) 認(rèn)真學(xué)習(xí) 幼兒教育規(guī)程 和幼兒教育指導(dǎo)綱要 鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材。 (2 分 ) 積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)、 大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn)。 (2 分 )(2) 周計(jì)劃由周一早班老師填寫并于上午之前上墻。 (1分）（3）教案要求字跡清楚、目標(biāo)明確、過(guò)程詳細(xì)。 （1 分 ） 教案每周五下午班老師于放學(xué)前自行交到保教主任辦公室， 逾期視為不交。 （1 分 ）（4）按周計(jì)劃認(rèn)真上課，組織幼兒活動(dòng)。不得私自調(diào)課， 如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣 2 分，上課期間不得離開課 堂，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。（5）積極參加教研

12、活動(dòng)，完成教研課題或教研活動(dòng)任務(wù)。（2 分） ，每學(xué)期至少上 1 節(jié)公開示范課 （2 分） ，認(rèn)真聽課、 評(píng)課，互聽互評(píng)不少于 10 節(jié)。 （2 分）（6）每月 25 日前交學(xué)習(xí)心得、隨筆或個(gè)案分析、反思一 篇，逾期視為不交。 （1 分 ）（7）每學(xué)期按時(shí)交計(jì)劃、總結(jié)。 （1 分）（8）積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，競(jìng)賽、集會(huì)等。 （2 分） 態(tài)度認(rèn)真，準(zhǔn)備充分，輔導(dǎo)盡力，追求創(chuàng)新。 （2 分）敷衍 失職，不加分。（9）積極組織幼兒晨間活動(dòng)，開展豐富多彩的區(qū)角游戲。（1 分）（10）每天保證幼兒的戶外活動(dòng)時(shí)間，按規(guī)定保證幼兒適 度活動(dòng)量，注意幼兒安全，使幼兒在有趣的游戲中成長(zhǎng) （1 分 ） 。（

13、11）每月 15 日前更換家園聯(lián)系欄，要求結(jié)合教學(xué)需要， 內(nèi)容新穎 （2 分，逾期酌情減分 ） 。（12）不斷收集廢舊材料，制作增添幼兒玩具，每學(xué)期人手 3 件。 （10 分 ） 如少于一定量，酌情扣分。（13）每學(xué)期至少舉行一次家長(zhǎng)會(huì)和家長(zhǎng)開放日活動(dòng)，多1 次加 1 分，每月月底前上交家園聯(lián)系記錄本 （1 分） 。（14）每學(xué)期教學(xué)論文不少于 1 篇。 （2 分）（15）每月認(rèn)真填寫各項(xiàng)表冊(cè)，并隨時(shí)接受檢查。（1 分）3、安全管理 （10 分 ）（1）出現(xiàn)事故及時(shí)上報(bào)辦公室， （1 分 ） 隱瞞不報(bào)的家長(zhǎng)反 映加倍扣分。（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓傷等由保健室處 理。 （1 分）（3

14、）重大事故：縫針、骨折、燙傷、丟失、咬傷、死亡 的必須報(bào)辦公室，辦公室再視情節(jié)上報(bào)。 （3 分） 本班幼兒發(fā) 生意外的，老師必須打電話或親自上門看望。（4）將危險(xiǎn)物品放在幼兒易拿取的地方，造成事故。 （2 分）（5）由于當(dāng)班教師擅自離崗或不負(fù)責(zé)任造成的事故，情 況屬實(shí)，由本人承擔(dān)一切后果。 （2 分 ）（6）妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，遺失和 損耗的向辦公室匯報(bào)，學(xué)期結(jié)束清點(diǎn)本班財(cái)產(chǎn)。 （1 分 ）4、衛(wèi)生保?。?（10 分 ）(1) 幼兒進(jìn)園，認(rèn)真進(jìn)行晨檢，用微笑面對(duì)每一位幼兒。(1 分)(2) 每周定期剪指甲，促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成 (1 分 ) 。(3) 當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼

15、兒姓名、藥名、數(shù)量，如發(fā)現(xiàn) 一次錯(cuò)誤，扣 1 分。(4) 禁止幼兒帶零食進(jìn)園，教育幼兒不吃過(guò)期食品。教 育幼兒不亂扔紙屑、果殼。 (1 分 )(5) 各班認(rèn)真填寫消毒記錄表，每月底交到保健室。 (1 分 ) 每天消毒桌椅、門把手，經(jīng)常保持活動(dòng)室內(nèi)空氣的流通。(1 分) 定時(shí)拆洗和翻曬幼兒的被褥，隨機(jī)檢查。漏一次扣1分。(6) 保持園內(nèi)衛(wèi)生，教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn) 不衛(wèi)生情況，每次扣 1 分，每天最多扣 3 分。(7) 下午離園前為幼兒整理衣褲。 (1 分 )三、獎(jiǎng)勵(lì)：1、全學(xué)期出滿勤， 5 分。2、幼兒安全無(wú)事故，全學(xué)期安全 5 分。3、積極參加教育教研，每上一次公開課獲獎(jiǎng)，縣級(jí)一、二

16、、三等獎(jiǎng)分別是 3、2、1 分，在州級(jí)優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分別是 5、4、3。優(yōu)秀論文省、市、縣級(jí)每篇分別3、2、1 分( 同一篇 只獎(jiǎng)最高項(xiàng)不重復(fù) ) 。指導(dǎo)學(xué)生獲得州、縣一、二、三等獎(jiǎng) 每項(xiàng)分別加 3、2、1 分 ; 、2、分。園內(nèi)獲獎(jiǎng)分別是 2、1 分。4、參加各項(xiàng)活動(dòng)獲獎(jiǎng)的縣一、二、三等獎(jiǎng)的分別是3、2、1分;州級(jí) 4、3、2分;省級(jí)和國(guó)家級(jí)的 5、4、3 分，同一 項(xiàng)獲獎(jiǎng)的取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。5、按班額計(jì)算每多一名幼兒每學(xué)期總分加分。（ 小班 32人; 中班 40人;大班 45 人; 學(xué)前班 50人）6、園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前三名的平均分計(jì)算。7、獲得家長(zhǎng)好評(píng)，社會(huì)好評(píng)的，或在上級(jí)檢查中獲得 高度評(píng)價(jià)的加

17、2 分。四、一票否決制有下列情形之一者，當(dāng)月不得分。1、班級(jí)有重大安全事故發(fā)生，造成嚴(yán)重后果，家長(zhǎng)上 訪到上級(jí)部門的。2、因嚴(yán)重體罰學(xué)生引起家長(zhǎng)到縣級(jí)以上部門上訪的。3、受到教育局通報(bào)批評(píng)的。4、無(wú)故拒收幼兒的。財(cái)會(huì)人員： （100 分 ）一、考勤 （20 分 ）1、上班不遲到。遲到 5 分鐘以內(nèi)扣 1 分， 10 分鐘以內(nèi) 扣 2 分，以此類推。中途無(wú)故離開幼兒每次扣 1 分。遲到 4 次視同 1 天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上 做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng)假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不 得私自委托他人上班，否則作事

18、假處理。3、請(qǐng)病假每天分，事假每天扣 1 分。事假全學(xué)期累計(jì) 超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣 5 分。參加繼續(xù)教育請(qǐng) 假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。4、每人每學(xué)期可以調(diào) 2 天班，不影響滿勤 ; 用完后視為 請(qǐng)假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1 分。開學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。二、考績(jī) (40 分 )1、思想品德： (20 分 )(1) 愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī) 范。(2) 關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。(3) 談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人， 搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。(4) 體罰和變相體

19、罰幼兒。(5) 服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大 局為重。(6) 進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。(7) 上班時(shí)間使用普通話，違者每次分。(8) 上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(9) 上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、 睡覺等。以上如有違反，每次扣 1 分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反 映一次，查實(shí)扣 2 分。2、財(cái)會(huì)工作 (20 分 )(1) 做好月報(bào)表、年報(bào)表，按時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送。 (2 分 )(2) 每月 1 日至 25 日收取幼兒生活費(fèi)，無(wú)拖欠現(xiàn)象。 (2 分)(3) 及時(shí)登記明細(xì)賬，科目準(zhǔn)確，賬賬相符。 (2 分 )(4) 幼兒伙食賬目每月結(jié)算一次。 (2 分

20、)(5) 編制幼兒園年度的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)主管部 門批準(zhǔn)的計(jì)劃和預(yù)算，分析預(yù)算的執(zhí)行情況和效果。(2 分)(6) 按時(shí)按要求組織好幼兒園收費(fèi)、退費(fèi)、發(fā)放工資等 工作。 (1 分)(7) 教職工詢問(wèn)的問(wèn)題要耐心地給予解答。 (1 分 )(8) 樹立好窗口形象，熱情迎來(lái)送往家長(zhǎng)、幼兒和來(lái)賓 來(lái)客。 (1 分)(9) 參與幼兒園膳食管理，做好食堂會(huì)計(jì)工作，每月結(jié) 出盈虧。 (2 分 )(10) 落實(shí)財(cái)務(wù)安全措施，防火、防盜，進(jìn)出要上鎖。 (1分)(11) 按時(shí)做好學(xué)期財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和總結(jié)，并上交存檔。(2 分)(11) 認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他兼職工作。 (2 分 )三、衛(wèi)生保健 (20 分 )(

21、1) 定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況，確保 飲食衛(wèi)生。 (2 分 )(2) 制定四季帶量食譜，每周制定適合兒童年齡特點(diǎn)的 食譜。 (2 分)(3) 盡量自制點(diǎn)心，做到品種多樣，搭配合理，按量供 給，烹調(diào)色香味好。 (2 分 )(4) 凡出現(xiàn)受傷情況，應(yīng)及時(shí)送往醫(yī)院，并及時(shí)向園長(zhǎng) 匯報(bào)。 (2 分)(5) 嚴(yán)禁向幼兒供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過(guò)期食 品。 (2 分)(6) 認(rèn)真接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、上級(jí)工作人員對(duì)食堂 的檢查，凡有不合要求之處扣 1 分。(7) 定期檢查幼兒活動(dòng)室及臥室經(jīng)常通風(fēng)換氣，地面桌 椅干凈整齊，消滅四害。 (2 分 )(8) 利用多種形式廣泛開展健康教育活動(dòng)。

22、(2 分 )(9) ，認(rèn)真做好一摸：有否發(fā)燒 ; 二看：咽部、皮膚和精 神; 三問(wèn)：飲食、睡眠、大小便情況 ; 四查：有無(wú)攜帶不安全 物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。 (1 分 )(10) 貫徹“預(yù)防為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部 門布置的預(yù)防接種工作，預(yù)防接種率達(dá)百分之百。 (2 分 )(11) 幼兒園建立各種突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。 (2 分 )四、檔案管理： (10 分)(1) 園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻，組織健全，檔案資料明確管理。(2) 所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度，任何人借閱、使用必 須登記，及時(shí)歸還。(3) 各種資料、表冊(cè)要及時(shí)上交，遲交、漏交扣分或不 給分。(4) 整理好每月各班上交的各項(xiàng)表冊(cè)，并分類

23、歸檔。(5) 做好上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)文字案頭工作，材料分類歸檔。以上工作每項(xiàng) 2 分，視工作情況酌情扣分。工會(huì)工作： (100 分 )一、考勤 (20 分 )1、上班不遲到。遲到 5 分鐘以內(nèi)扣 1 分， 10 分鐘以內(nèi) 扣 2 分，以此類推。中途無(wú)故離開幼兒每次扣 1 分。遲到 4 次視同 1 天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上 做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng) 假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不 得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請(qǐng)病假每天分，事假每天扣 1 分。事假全學(xué)期累計(jì) 超過(guò)半個(gè)月，在本學(xué)期考核總分中扣 5 分。參加

24、繼續(xù)教育請(qǐng) 假或大型活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。4、每人每學(xué)期可以調(diào) 2 天班，不影響滿勤 ; 用完后視為 請(qǐng)假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1 分。開學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。二、考績(jī) (40 分 )1、思想品德： (20 分 )(1) 愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī) 范。(2) 關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。(3) 談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人， 搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。(4) 體罰和變相體罰幼兒。(5) 服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大 局為重。(6) 進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)

25、。(7) 上班時(shí)間使用普通話，違者每次分。(8) 上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(9) 上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、睡覺等以上如有違反，每次扣 1 分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反 映一次，查實(shí)扣 2 分。2、工會(huì)工作 （20 分 ）（1）按時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)重 要文件、會(huì)議精神，結(jié)合幼兒園工會(huì)工作實(shí)際，研究提出貫 徹執(zhí)行的意見和措施。 （1 分 ）（2）重大節(jié)日要組織豐富多彩，靈活多樣的活動(dòng)，并有 文字和圖片記錄。 （2 分 ）（3）每學(xué)期至少開展一次教工文體活動(dòng)。 （2 分 ）（4）對(duì)生重病住院的教職工進(jìn)行慰問(wèn)。 （1 分 ）（5）對(duì)教職員工出現(xiàn)家庭、

26、鄰居嚴(yán)重不和及遇到突發(fā)事 件進(jìn)行及時(shí)走訪 ，慰問(wèn)并協(xié)調(diào)處理有關(guān)問(wèn)題。 （1 分 ）（6）加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 （2 分）（7）熱心為教職工辦實(shí)事辦好事，虛心聽取教職工的意 見和要求，切實(shí)解決好實(shí)際問(wèn)題，為廣大教職工排憂解難， 發(fā)揮好橋梁紐帶作用。 （2 分 ）（8）每月撰寫一篇工作小結(jié)。 （2 分 ）（9）每月與教職工談心一次并有記錄。 （2 分 ）后勤人員 （20 分）（1）每天做好食品的留樣工作。 （2 分）(2) 食堂工作人員必須持有效的健康證和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn) 合格證。 (2 分 )(3) 嚴(yán)格進(jìn)貨渠道，建立進(jìn)貨登記制度，并設(shè)置檔案。(2 分)(4) 加強(qiáng)伙食管理，

27、冰箱管理，填寫有關(guān)登記表格。 (2 分)(5) 嚴(yán)格按幼兒園作息時(shí)間表供應(yīng)飯菜，不提早、不延 后開飯，每次 1 分。(6) 做好廚具、餐具的清潔、消毒工作，保持食堂和包 干地區(qū)的清潔，要求門窗、地面、臺(tái)面、水池必須保持干凈 無(wú)油膩污垢，物品擺放整齊無(wú)灰塵。 (1 分 )(7) 注意個(gè)人衛(wèi)生，操作時(shí)穿工作服，不留指甲、不戴 戒指。 (1 分)(8) 廚房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分開， 廚房水槽、 工作臺(tái)面、 冰箱把手、 抹布等做好衛(wèi)生消毒工作， 每日清洗。 (1 分 )(9) 食品的洗切、加工必須遵守“一洗、二浸、三燙、 四炒”的烹飪程序。 (2 分 )(10) 每天負(fù)責(zé)清點(diǎn)各班幼兒人

28、數(shù)，碗筷必須和幼兒人數(shù) 相等。 (2 分)行政教學(xué)、考勤 (20 分 )1、上班不遲到。遲到 5 分鐘以內(nèi)扣 1 分， 10 分鐘以內(nèi)扣 2 分，以此類推。中途無(wú)故離開幼兒每次扣 1 分。遲到 4 次視同 1 天事假。每天實(shí)行簽到制度，保衛(wèi)每天在簽到簿上 做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假、調(diào)班，均需向辦公室請(qǐng) 假，自己安排好課務(wù)，經(jīng)同意方可離園。不得事后請(qǐng)假，不 得私自委托他人上班，否則作事假處理。3、請(qǐng)病、事假每天扣 1 分。事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè) 月，在本學(xué)期考核總分中扣 5 分。參加繼續(xù)教育請(qǐng)假或大型 活動(dòng)請(qǐng)假以事假計(jì)算。4、每人每學(xué)期可以調(diào) 1 天班，不影響滿勤 ; 用完

29、后視為 請(qǐng)假。5、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參加每次扣1 分。開學(xué)、期末、重大集會(huì)、例會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。二、考績(jī) (60 分 )1、思想品德： (20 分 )(1) 愛崗敬業(yè)、愛生如子，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī) 范。(2) 關(guān)心他人，主動(dòng)幫助同事。(3) 談吐文明，同志之間團(tuán)結(jié)合作，背后不議論他人， 搬弄是非，不鬧無(wú)原則糾紛，用事實(shí)說(shuō)話。(4) 體罰和變相體罰幼兒。(5) 服從領(lǐng)導(dǎo)分工，配合做好有關(guān)園務(wù)工作，以全園大 局為重。(6) 進(jìn)班不穿高跟鞋、留長(zhǎng)指甲、披發(fā)。(7) 上班時(shí)間使用普通話，違者每次分。(8) 上班時(shí)間不做任何與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的事。(9) 上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不擅離職守，串崗、干私活、 睡覺等。以上如有違反，每次扣 1 分，如因工作失誤，家長(zhǎng)每反 映一次，查實(shí)扣 2