大學(xué)本科畢業(yè)論文最新選題表

1、 本本 科科 學(xué)學(xué) 生生 畢畢 業(yè)業(yè) 論論 文文（設(shè)設(shè) 計(jì)計(jì)）選選 題題 統(tǒng)統(tǒng) 計(jì)計(jì) 表表序號(hào)1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465666768697071727374757677787980818283848586878889909192939495969798991001011021031041051061071081091101111121131141151161171181191201

2、21122123124125126課題名稱社會(huì)服務(wù)業(yè)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀分析研究安徽省農(nóng)村人力資源流失的調(diào)查分析論職介公司現(xiàn)狀及前景研究職業(yè)生涯中心理的變化和修正經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的現(xiàn)狀調(diào)查宿州市人力資源現(xiàn)狀及未來發(fā)展從動(dòng)車事故看公共危機(jī)管理地方高校人力資源的評(píng)價(jià)和績(jī)效考核體系調(diào)查分析宿州市中小企業(yè)績(jī)效管理調(diào)查報(bào)告宿州市中小企業(yè)績(jī)效管理調(diào)查報(bào)告宿州市中小企業(yè)績(jī)效管理調(diào)查報(bào)告宿州市中小企業(yè)績(jī)效管理調(diào)查報(bào)告宿州市企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀與問題調(diào)查報(bào)告宿州市企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀與問題調(diào)查報(bào)告宿州市企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀與問題調(diào)查報(bào)告宿州市企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀與問題調(diào)查報(bào)告學(xué)習(xí)型組織探析酒店企業(yè)員工家庭與工作平衡關(guān)系

3、研究高校輔導(dǎo)員在大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)過程中的地位與作用研究論員工物質(zhì)激勵(lì)的利與弊職業(yè)決策理論在大學(xué)畢業(yè)求職過程中的影響研究孟二冬職業(yè)理想教育與大學(xué)文化建設(shè)研究 本本 科科 學(xué)學(xué) 生生 畢畢 業(yè)業(yè) 論論 文文（設(shè)設(shè) 計(jì)計(jì)）選選 題題 統(tǒng)統(tǒng) 計(jì)計(jì) 表表論中小企業(yè)HR工作中的法律盲區(qū)與對(duì)策中小企業(yè)新員工的入職培訓(xùn)大學(xué)畢業(yè)生非本專業(yè)就業(yè)探析從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移理論看皖江城市帶建設(shè)地方院校畢業(yè)生求職途徑調(diào)查研究以宿州學(xué)院為例皖北地區(qū)農(nóng)地規(guī)模化經(jīng)營(yíng)的SWOT分析非營(yíng)利組織“企業(yè)化”管理模式創(chuàng)新機(jī)制及調(diào)控研究從人力資源管理視角看合蕪蚌自主創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)宿州市企業(yè)引入ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀與思考銷售人員

4、酬新體系設(shè)計(jì)公共關(guān)系在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的作用人事管理中的公共關(guān)系現(xiàn)代媒體視角下的企業(yè)危機(jī)管理論公共關(guān)系視角下的企業(yè)論公共關(guān)系在現(xiàn)代管理中的作用公共關(guān)系對(duì)大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的作用公共關(guān)系與現(xiàn)代人力資源管理淺析市場(chǎng)營(yíng)銷中的公共關(guān)系農(nóng)村人力資源開發(fā)在新農(nóng)村建設(shè)中的地位及其作用新一輪土地流轉(zhuǎn)過程中農(nóng)村人力資源開發(fā)的必要性新一輪土地流轉(zhuǎn)對(duì)我國就業(yè)市場(chǎng)的影響新一輪土地流轉(zhuǎn)與農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的可持續(xù)轉(zhuǎn)移研究安徽農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀、問題及其原因分析土地流轉(zhuǎn)背景下的安徽農(nóng)村人力資源開發(fā)對(duì)策研究我國沿海發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)美歐農(nóng)村人力資源開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)及其對(duì)我國的啟示宿州市物業(yè)管理企業(yè)用工狀況

5、調(diào)研浙江中小型企業(yè)文化的構(gòu)建和作用分析旅游酒店類專業(yè)大學(xué)生后實(shí)習(xí)時(shí)期狀況調(diào)研人力資源管理之制度與文化管理滁州市物業(yè)管理企業(yè)用工狀況調(diào)研酒店員工高流失率的成因分析與對(duì)策研究宿州市餐飲行業(yè)用工狀況調(diào)研關(guān)于中小型餐飲企業(yè)有效培訓(xùn)的思考中國民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整城市人才流動(dòng)中的社會(huì)保障問題分析勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問題研究新生代農(nóng)民工城市融入問題的思考研究勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討酒店業(yè)的員工流失成因及其對(duì)策的研究私營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)途徑研究酒店業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策中部農(nóng)業(yè)大省失地農(nóng)民的人力資源

6、的開發(fā)研究試論酒店業(yè)員工職業(yè)生涯的管理酒店業(yè)員工培訓(xùn)質(zhì)量的控制與管理研究酒店業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的探析企業(yè)員工培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與研究宿州學(xué)院宿舍文化現(xiàn)狀分析及建設(shè)對(duì)策研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建對(duì)策研究宿州學(xué)院學(xué)生干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)查及建設(shè)對(duì)策研究安徽省文化產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)模式研究宿州市農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及對(duì)策研究創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理模式研究知識(shí)型企業(yè)人力資源開發(fā)中常見問題及解決對(duì)策研究心理契約在企業(yè)中的作用及建設(shè)對(duì)策研究企業(yè)校園招聘存在的問題與對(duì)策研究當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查以安慶市為例宿州市“80后”知識(shí)型員工“地下創(chuàng)業(yè)”問題研究金融危機(jī)背景下宿州市返鄉(xiāng)農(nóng)民工人力資

7、源開發(fā)問題研究基于公共人力資源視角的大學(xué)生村官職業(yè)化發(fā)展研究面試技術(shù)在物業(yè)管理企業(yè)招募人才中的運(yùn)用物業(yè)管理企業(yè)員工培訓(xùn)與效果評(píng)估物業(yè)管理企業(yè)人才流失與人才安全探討物業(yè)管理企業(yè)中建立有效激勵(lì)機(jī)制的研究績(jī)效管理在物業(yè)管理企業(yè)中的應(yīng)用探討淺析家族式企業(yè)人力資源管理模式的蛻變不同性格員工的非物質(zhì)激勵(lì)變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境高新技術(shù)企業(yè)人才管理分析人力資源管理中的溝通研究皖北地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)途徑研究基于多晉升通道的員工培養(yǎng)模式研究?jī)?nèi)部激勵(lì)對(duì)于員工工作狀態(tài)的影響研究淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建物業(yè)管理企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范靈璧縣鄉(xiāng)村旅游人力資源開發(fā)研究中國家族式企業(yè)的人力資源管理探析論鄉(xiāng)村

8、旅游產(chǎn)品創(chuàng)新與旅游人力資源開發(fā)旅游飯店企業(yè)文化構(gòu)建方式的探討我國鄉(xiāng)村旅游人力資源現(xiàn)狀的SWOT分析及開發(fā)對(duì)策飯店業(yè)員工職業(yè)生涯管理的探討產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下的宿州人力資源開發(fā)研究建筑裝飾行業(yè)核心員工的職業(yè)傾向與激勵(lì)措施初探基于六安市的調(diào)研360考核方法在公務(wù)員績(jī)效考核中的應(yīng)用探討經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的思考以宿州為例某地區(qū)人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系研究管理創(chuàng)新企業(yè)資源整合范式新探索現(xiàn)代企業(yè)人才測(cè)評(píng)發(fā)展?fàn)顩r分析論人才測(cè)評(píng)對(duì)人力資源開發(fā)的作用人員測(cè)評(píng)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用研究新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程中農(nóng)村人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀與問題研究欠發(fā)達(dá)地區(qū)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展研究以皖北地區(qū)為例皖北地區(qū)中小企業(yè)的人力資源管理研究高校創(chuàng)業(yè)教育的創(chuàng)新發(fā)展影響研究從“三分巢湖”看皖