連鎖加盟團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案

1、中國(guó)連鎖加盟門(mén)戶團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案青島博誠(chéng)科技有限公司北京分公司2010 年 9 月摘要中國(guó)連鎖加盟門(mén)戶2009 年 4 月 1 日由博誠(chéng)科技制作完成。為了門(mén)戶接下來(lái)的推廣運(yùn)營(yíng)，在門(mén)戶中增加盡可能多的真實(shí)、有效的原創(chuàng)信息，并且為了幫助廣大中小創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)國(guó)民就業(yè)我們都需要加強(qiáng)門(mén)戶的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。因此，門(mén)戶戶主需要建立團(tuán)隊(duì)進(jìn)行門(mén)戶日常的維護(hù)、更新，做針對(duì)門(mén)戶有效地推廣，及門(mén)戶后期的運(yùn)營(yíng)，包括門(mén)戶根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)及行業(yè)發(fā)展的改版，新的盈利模式的產(chǎn)生，收效。因此，中國(guó)連鎖加盟門(mén)戶團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案旨在協(xié)助戶主，分成不同階段招聘適合此階段的員工，避免人員資源的浪費(fèi)。能夠精確可行的對(duì)門(mén)戶起到發(fā)展推動(dòng)的作用。本

2、設(shè)計(jì)方案初步為中國(guó)連鎖加盟門(mén)戶設(shè)定了四個(gè)階段：門(mén)戶建設(shè)初期階段、門(mén)戶推廣階段、門(mén)戶運(yùn)營(yíng)階段、門(mén)戶運(yùn)營(yíng)后期。階段性的招聘門(mén)戶編輯、門(mén)戶美編、門(mén)戶推廣、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、門(mén)戶策劃及銷(xiāo)售人員。每一個(gè)階段都有門(mén)戶最主要的工作方面。因此分階段招聘不但能減輕企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力，也能有效率的提高門(mén)戶的成長(zhǎng)速度。說(shuō)明：1 以下崗位說(shuō)明是為了門(mén)戶/頻道初期團(tuán)隊(duì)建設(shè)招聘人員時(shí)所使用；2 團(tuán)隊(duì)的階段結(jié)構(gòu)情況如下：10 / 9目錄內(nèi)容建設(shè)階段1 .團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2 .崗位要求說(shuō)明3 .薪酬待遇設(shè)計(jì)4 .招聘渠道設(shè)計(jì)5 .執(zhí)行建議方案設(shè)計(jì)門(mén)戶推廣階段1 .團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2 .崗位要求說(shuō)明3 .薪酬待遇設(shè)計(jì)4 .招聘渠道設(shè)計(jì)5 .執(zhí)行建

3、議方案設(shè)計(jì)門(mén)戶運(yùn)營(yíng)階段1 .團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2 .崗位要求說(shuō)明3 .薪酬待遇設(shè)計(jì)4 .招聘渠道設(shè)計(jì)5 .執(zhí)行建議方案設(shè)計(jì)門(mén)戶運(yùn)營(yíng)后期階段1 .團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2 .崗位要求說(shuō)明3 .薪酬待遇設(shè)計(jì)4 .招聘渠道設(shè)計(jì)5 .執(zhí)行建議方案設(shè)計(jì)總結(jié)*內(nèi)容建設(shè)階段門(mén)戶成立初期只需要原創(chuàng)內(nèi)容的填充及小范圍的頁(yè)面設(shè)計(jì)改，即把門(mén)戶所有的內(nèi)容 及頁(yè)面的美觀性完善，因此只需要采編團(tuán)隊(duì)來(lái)收集、編輯相關(guān)內(nèi)容。.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)崗位描述:固定薪金 +福利（建議薪金1500/月）職位名稱(chēng)：門(mén)戶編輯人數(shù)：1人性別要求：女職位描述：1 .負(fù)責(zé)門(mén)戶內(nèi)容的基本維護(hù)和管理2 .負(fù)責(zé)門(mén)戶日常的內(nèi)容制作及添加，挖掘重點(diǎn)和話題;3 .在經(jīng)理的指導(dǎo)下進(jìn)行門(mén)

4、戶頻道的策劃4 .負(fù)責(zé)門(mén)戶各頁(yè)面的制作及維護(hù)任職要求：1、有門(mén)戶編輯、美工工作經(jīng)驗(yàn)至少一年，有美編或網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（需提供作品）連鎖加盟行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或背景者優(yōu)先；2.、文字功底扎實(shí)，觸角敏銳、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，思路清晰；3、善于將豐富的想象力和感受諸于文字表現(xiàn)，文字把握精準(zhǔn)、獨(dú)到；4、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；5 .具有一定的美術(shù)功底和鑒賞能力；6 .熟悉Css及html,會(huì)使用Photoshop、Dreamweaver等軟件，可獨(dú)立完成網(wǎng)頁(yè)的所有工作 （設(shè)計(jì)、切割、生產(chǎn)等）；職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售人員固定薪金 +福利（建議薪金800/月）人數(shù)： 3 人性別要求：不限職位描述：1. 負(fù)責(zé)門(mén)戶項(xiàng)

5、目的收集、整理、審核2. 負(fù)責(zé)門(mén)戶項(xiàng)目的推廣、銷(xiāo)售3、負(fù)責(zé)門(mén)戶的廣告、服務(wù)等產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣；4、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成銷(xiāo)售指標(biāo)；5、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；6、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；7、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷(xiāo)售任務(wù)。任職資格1、有互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先； 2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)； 4、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。3 .招聘渠道網(wǎng)絡(luò)招聘門(mén)戶成立初期，公司的團(tuán)隊(duì)規(guī)模不大，因此可在網(wǎng)上進(jìn)行招聘。因?yàn)榫W(wǎng)上招聘費(fèi)用低廉并且

6、覆蓋面較廣，適合起步階段。4 .執(zhí)行建議時(shí)間安排：1、人員招聘：1 天左右確定招聘要求文檔，并且附錄人員薪酬建議，溝通并確認(rèn)2、進(jìn)行招聘發(fā)布，簡(jiǎn)歷收集、篩選。預(yù)計(jì)一周左右。3、進(jìn)行第一輪面試通知面試篩選，預(yù)計(jì)一周天左右。4、進(jìn)行篩選確定之后，進(jìn)行擇優(yōu)推薦，由張先生面試篩選，預(yù)計(jì)2 天左右總計(jì) 2 周 -3 周1門(mén)戶推廣階段需要專(zhuān)業(yè)的推門(mén)戶內(nèi)容頁(yè)面完善，進(jìn)入推廣階段，也是門(mén)戶成長(zhǎng)作重要的階段。人員對(duì)門(mén)戶進(jìn)行深入的分析，針對(duì)門(mén)戶特點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步的內(nèi)容優(yōu)化調(diào)整及其他的推廣活動(dòng)，增加門(mén)戶流量。運(yùn)營(yíng)經(jīng)理可以分擔(dān)老總在門(mén)戶方面的工作，并且能夠幫助老板掃除對(duì)互聯(lián)網(wǎng)不熟悉的障礙，發(fā)揮自己專(zhuān)業(yè)性管理門(mén)戶團(tuán)隊(duì)，分配

7、工作任務(wù)，可以加速是門(mén)戶的成長(zhǎng)。增加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)渠道，有利于開(kāi)闊招聘的視野，定向直觀的招聘人才，適合于招聘推廣及運(yùn)營(yíng)人員團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)崗位描述:職位名稱(chēng)： 門(mén)戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)理固定薪金 +福利（建議薪金 4000/月）人數(shù)：1人職位描述：1、負(fù)責(zé)門(mén)戶平臺(tái)的發(fā)展方向研究和總體規(guī)劃，獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成門(mén)戶平臺(tái)的任務(wù)；2、負(fù)責(zé)門(mén)戶平臺(tái)的管理、運(yùn)營(yíng)、策劃等工作；3、負(fù)責(zé)制訂及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施門(mén)戶平臺(tái)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃；4、借助各種線上、線下活動(dòng)對(duì)門(mén)戶或產(chǎn)品進(jìn)行宣傳和推廣；5、全面負(fù)責(zé)門(mén)戶平臺(tái)的盈利目標(biāo)；任職要求：1. 2年以上門(mén)戶相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。2. 1 年以上團(tuán)隊(duì)管理、門(mén)戶策劃、門(mén)戶推廣的經(jīng)驗(yàn)。3. 敏銳的市場(chǎng)意識(shí)與創(chuàng)新、策劃能力，

8、較強(qiáng)的邏輯思維能力。4. 具備良好的心理素質(zhì)與組織協(xié)調(diào)能力，能夠承擔(dān)拓展市場(chǎng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)責(zé)任；5. 具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有較強(qiáng)的感召力和凝聚力；6. 具有良好的活動(dòng)策劃、組織能力，有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力；職位名稱(chēng)：門(mén)戶美編固定薪金 +福利（建議薪金1500/月）人數(shù)： 1 人職位描述：任職要求：職位名稱(chēng)：門(mén)戶推廣固定薪金 +福利（建議薪金2000/月）人數(shù)： 1 人職位描述：1、根據(jù)門(mén)戶的特點(diǎn)，確定門(mén)戶推廣的目標(biāo)和推廣的方案，保證門(mén)戶SEO 技術(shù)水平、門(mén)戶PR 值、 alexa 排名保持行業(yè)的領(lǐng)先地位；2、利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源提高公司門(mén)戶訪問(wèn)量、注冊(cè)量及傳播效果，增加門(mén)戶的流量和知名度

9、；3、負(fù)責(zé)和各種相關(guān)資源合作方、門(mén)戶聯(lián)絡(luò)，洽談合作等；4、策劃、執(zhí)行計(jì)劃方案與推廣活動(dòng)，并逐一落實(shí)，達(dá)成目標(biāo)；5、及時(shí)提出網(wǎng)上推廣存在的問(wèn)題，并能建設(shè)性的提出改進(jìn)建議。職位描述：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，二年以上門(mén)戶推廣經(jīng)驗(yàn)，有大型門(mén)戶工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS 推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式；4、良好的溝通協(xié)作能力和文案水平；5、積極的工作熱情和高漲的工作欲望。職位名稱(chēng)：門(mén)戶策劃固定薪金+福利（建議薪金2500/月）人數(shù)： 1 人職位描述：1、負(fù)責(zé)公司門(mén)戶的門(mén)戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究與實(shí)現(xiàn)；2、門(mén)戶大型活動(dòng)的策劃與實(shí)施；3、負(fù)責(zé)公司門(mén)戶內(nèi)容產(chǎn)品合作策劃與

10、開(kāi)發(fā)管理；4、負(fù)責(zé)公司門(mén)戶內(nèi)容推廣與各類(lèi)產(chǎn)品的推廣；5、負(fù)責(zé)所屬公司門(mén)戶頻道運(yùn)營(yíng)工作；6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)其它部門(mén)，完成方案策劃、內(nèi)容制作、搜索優(yōu)化等相關(guān)工作；任職要求：1、品牌策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉門(mén)戶的運(yùn)營(yíng)和收益模式；3、具有兩年以上大型門(mén)戶的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立撰寫(xiě)頻道策劃方案及相關(guān)頻道的管理工作；4、具備良好的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品洞察力和敏銳市場(chǎng)觸覺(jué)，市場(chǎng)分析、市場(chǎng)定位、產(chǎn)品策劃能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的組織實(shí)施能力；5、優(yōu)秀的系統(tǒng)思維力，極強(qiáng)的計(jì)劃力和執(zhí)行力，善于溝通協(xié)調(diào)，善于處理問(wèn)題，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；6、具備相關(guān)大型門(mén)戶及門(mén)戶門(mén)戶工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。三.招聘

11、渠道1. 網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢(shì)：招聘信息可以定時(shí)定向投放，發(fā)布后也可以管理，其費(fèi)用相對(duì)比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而且各門(mén)戶提供的格式簡(jiǎn)歷和格式郵件可以降低簡(jiǎn)歷篩選的難度，加快處理簡(jiǎn)歷的速度。劣勢(shì)：這種渠道不能控制應(yīng)聘者的質(zhì)量和數(shù)量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會(huì)加大招聘工作的壓力，在信息化不充分的地區(qū)效果差。2. 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)優(yōu)勢(shì)：這是傳統(tǒng)的人才招聘方式，費(fèi)用適中。HR 們不僅可以與求職者直接面對(duì)面交流 （相當(dāng)于初試）， 而且可以直觀展示企業(yè)實(shí)力和風(fēng)采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量。現(xiàn)場(chǎng)招聘通常會(huì)與媒體廣告

12、同步推出，并且有一定的時(shí)效性。劣勢(shì)：局限性在于往往受到展會(huì)主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數(shù)量和質(zhì)量難以有效保證。這種方式通常用于招聘一般型人才。四執(zhí)行建議時(shí)間安排網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間安排：1、人員招聘：1 天左右確定招聘要求文檔，并且附錄人員薪酬建議，溝通并確認(rèn)2、進(jìn)行招聘發(fā)布，簡(jiǎn)歷收集、篩選。預(yù)計(jì)一周左右。3、進(jìn)行第一輪面試通知面試篩選，預(yù)計(jì)一周左右?？傆?jì) 2 周 -3 周左右招聘會(huì)招聘時(shí)間安排1、 、 人員招聘：1 天左右確定招聘要求文檔，并且附錄人員薪酬建議，溝通并確認(rèn)2、 或查詢招聘會(huì)相關(guān)事宜，準(zhǔn)備參加招聘會(huì)。預(yù)計(jì)10 天左右3、 或在招聘會(huì)簡(jiǎn)歷中篩選可參加復(fù)試者，預(yù)計(jì)5 天左右4、 進(jìn)行篩選確定之后，進(jìn)行擇優(yōu)推薦，由陳先生面試篩選，預(yù)計(jì)2 天左右 總計(jì) 3 周左右4門(mén)戶運(yùn)營(yíng)后期招聘建議：隨著門(mén)戶發(fā)展成熟，可酌情況適當(dāng)增加各崗位人員數(shù)量，平衡工作量。如：可增加美編2人，網(wǎng)編1人總結(jié)：中國(guó)連鎖加盟門(mén)戶大體分為三個(gè)階段進(jìn)行招聘，每個(gè)階段平均可三個(gè)月為 一個(gè)周期。但是門(mén)戶建設(shè)初期階段在 google等排名都有一定得沙盒效應(yīng)，即一 個(gè)新的門(mén)戶，即使已經(jīng)做了很好的 SEO優(yōu)化，豐富的相關(guān)內(nèi)容，大量的高質(zhì)量 外部鏈接，門(mén)戶URL搜索引擎