集團公司員工競聘上崗工作實施方案

1、XX集團公司員工競聘上崗工作實施方案寧夏鋼鐵（集團）有限責(zé)任公司、寧夏昊豐偉業(yè)鋼鐵有限責(zé)任公司、寧夏創(chuàng)業(yè)工貿(mào)有限責(zé)任公司、寧夏中大化工有限責(zé)任公司、寧夏振嶺化工有限公司、創(chuàng)業(yè)礦產(chǎn)資源管理公司：根據(jù) 關(guān)于開展組織機構(gòu)審定工作的通知（創(chuàng)總發(fā) 201045 號）文件安排，進(jìn)行員工競聘上崗工作。有關(guān)事項如下：一、政策、要求1、競聘、聘用工作要堅持效率、效益原則，從實際出發(fā)，以員工對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，廣納各類人才；同時也要從嚴(yán)把關(guān)寧缺毋濫，不要求全部滿員，允許編制空缺。2、集團公司總經(jīng)理及以下崗位全部重新競聘上崗，將全部工作崗位、職位公示，全員開展競聘上崗活動（寧鋼2 號爐人員之前已競聘上崗，

2、不參加此次競聘活動）。個人必須報名，不報名視為棄權(quán)，直接列入待崗培訓(xùn)人員范圍內(nèi)。3、鼓勵員工報名競聘，每個員工都可多項報名競聘任一工作崗位；鼓勵青年員工積極參加競聘；鼓勵推薦引進(jìn)公司以外人員參加競聘。4、 在此次競聘工作的基礎(chǔ)上，集團公司與聘用者簽訂職務(wù)、崗位聘用期限，對聘用者在任職期間進(jìn)行考察、考核，任期結(jié)束后須重新競聘上崗，從而形成長期制度化良性循環(huán)機制。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立兩級招聘委員會。1、成立集團公司員工招聘委員會（附件一），負(fù)責(zé)對各分廠、各部門助理以上人員招聘工作。2、成立各公司部門、分廠招聘委員會，負(fù)責(zé)本單位員工招聘工作。要求其上一級主管領(lǐng)導(dǎo)必須參加并監(jiān)督整個競聘工作過程。本級招聘委

3、員會人員組成及工作程序，須報集團公司招聘委員會審核批準(zhǔn)。三、競聘階段、時間、程序（一）競聘工作階段競聘工作分三階段實施。第一階段：職務(wù)競聘，集團公司統(tǒng)一組織競聘、聘用各分廠、機關(guān)各部門助理以上人員。第二階段：新聘用上崗的各單位負(fù)責(zé)人，按照規(guī)定程序組織競聘，在集團公司下達(dá)的定員編制內(nèi)選聘其他人員，由集團公司審核后聘用上崗。第三階段：員工上崗就位后，按照集團公司員工崗位層級管理辦法，員工根據(jù)應(yīng)聘崗位和個人條件，申請行政職務(wù)序列以外的生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)職稱崗位層級待遇，由集團公司統(tǒng)一組織評定。（二）競聘時間、程序（詳見附件二）1、第一工作階段（此程序為集團公司招聘分廠、機關(guān)部門助理職務(wù)以上人員

4、面試工作程序，可供第二階段員工競聘面試參照）（ 1）本文發(fā)文之日公布員工競聘崗位表（見附件三）。（ 2） 2010 年 10 月 13 日 10 月 15 日公布方案，各單位組織員工學(xué)習(xí)文件，集團公司組織政策答疑，競聘者填表報名（附件四） ，填表報名需附本人相關(guān)學(xué)歷、職稱證明復(fù)印件。（ 3） 2010 年 10 月 16 日審核、公布符合條件競聘者名單。（ 4） 競聘直接采用面試方式進(jìn)行。2010 年 10 月 17 日 10月 22 日安排面試工作。面試者向評委會提交1 份書面競聘報告并當(dāng)場口頭簡述。（高管人員簡述時間不超過15 分鐘， 中級管理人員不超過10 分鐘， 初級人員不超過5分鐘；

5、 當(dāng)競聘崗位只有一人報名時，也需要本人作出崗位競聘陳述，評委進(jìn)行評分）競聘報告要素：本人簡歷，競聘崗位，對競聘崗位職責(zé)認(rèn)識，競聘理由、優(yōu)勢及工作預(yù)案。評委提問：公司基本情況，與競聘者相關(guān)產(chǎn)品基本專業(yè)知識。評委打分：評委（評委作為競聘者時，本人不投票）。評分采用“優(yōu)秀、良好、中等、合格、不合格”五級分制，成績計算分級排序，同級比較計分。（附件五）將全部報名人員名單公示，由原工作單位所在公司員工投票，作為參考分?jǐn)?shù)。（附件六）根據(jù)以上成績，評委結(jié)合實際情況進(jìn)行集體公開評議，評委會提出初步意見，提交集團公司總經(jīng)理辦公會研究擬定名單。5、 2010 年 10 月 23 日 10 月 24 日公示擬定名單

6、、征求意見、綜合平衡調(diào)整、確定公布名單。6、 2010 年 10 月 25 日聘用者上崗。2、第二工作階段2010 年10 月 25 日10 月 26 日各分廠、機關(guān)各部門新上崗負(fù)責(zé)人擬定上報本單位員工競聘方案。2010 年10 月 26 日10 月 29 日組織開展聘任員工工作，上報擬定名單。2010 年 10 月 30 日，集團公司員工競聘委員會審定各單位名單。10 月 31 日公布員工競聘結(jié)果。3、第三工作階段2010 年 11 月 1 日 5 日上崗員工申請行政職務(wù)序列以外的生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)職稱崗位級級待遇（附件七）；之后此項工作轉(zhuǎn)入常規(guī)，隨時受理、辦理。8、落聘、離職員工安排

7、11 月 1 日開始，集團公司統(tǒng)一組織安排沒有報名棄權(quán)者、競聘落聘者，進(jìn)行為期一個月的待崗培訓(xùn)。待崗培訓(xùn)期間停發(fā)原工資，每人全勤發(fā)生活補貼費600 元，培訓(xùn)合格者聘任上崗，不合格者勸退或辭退。辭職或公司勸退、辭退的員工，離職須嚴(yán)格按照集團公司關(guān)于進(jìn)一步加強員工入職、離職管理的通知（創(chuàng)總發(fā) 201047 號）執(zhí)行。附件：一、創(chuàng)業(yè)集團公司員工招聘委員會名單二、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘工作時間表三、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘崗位總表附表：1、創(chuàng)業(yè)集團公司總部機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表2、創(chuàng)業(yè)集團公司寧鋼機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表3、創(chuàng)業(yè)集團公司昊豐、中大機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表4、創(chuàng)業(yè)集團公司創(chuàng)

8、業(yè)工貿(mào)機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表5、創(chuàng)業(yè)集團公司礦產(chǎn)資源公司機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表6、創(chuàng)業(yè)集團公司振嶺機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、人員編制表四、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘報名表五、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘面試評委意見表六、創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘群眾意見表七、創(chuàng)業(yè)集團公司員工技術(shù)、專業(yè)崗位申請表二O-O年十月十二日主題詞：員工 競聘上崗 實施方案抄報：董事長抄送：集團公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師、總工程師，各部室，各分廠。（存檔2份）附件一:創(chuàng)業(yè)集團公司員工招聘委員會名單主任委員：曹廣江副主任委員：王黎明委 員：姚國強、王振華、蔡 群、朱淑英、馬質(zhì)廉、周正貴、馬占全、王澤林、嚴(yán)守信、韓 昱、侯吉 明、

9、劉維燕、馮 霞、李素瓊附件創(chuàng)業(yè)集團公司員工競聘工作時間表內(nèi)容時間主辦公布方案、學(xué)習(xí)文件、政10月13日10策答疑、克聘者填表報名月15日第審核、公布符合條件競聘者名單10月16日集團公司階段面試10月17日月22日10公示擬定名單、征求意見、10月23日10調(diào)整方案、確定公布名單月24日聘用者上崗10月25日各分廠、機關(guān)各部門新上 崗負(fù)責(zé)人擬定上報本單位10月25日10集團公第員工競聘方案月26日司、一階段各單位組織開展聘任員工工作，上報擬定名單10月26日月29日10各公司、集團公司員工競聘委員會審定各單位名單10月30日各單位公布員工克聘結(jié)果10月31日第三階 段上崗員工申請行政職務(wù)序 列

10、以外的生產(chǎn)技術(shù)、專業(yè) 技術(shù)、專業(yè)職稱崗位級級 待遇11月1日5日集團公司組織安排沒有報名棄權(quán)者、克聘落聘者，進(jìn)行為期一個月的待崗培訓(xùn)11月1日型 立機構(gòu)名稱人員編制合計負(fù)責(zé)員工正職副職助理高級中級初級總經(jīng)理13122人總會計師1總工程師1總經(jīng)理辦公室13人力資源部12財務(wù)管理部13供銷管理部12綜合業(yè)務(wù)管理部22小計1012r 領(lǐng)導(dǎo)E 122937前、經(jīng)辦（保衛(wèi)1180附件三:創(chuàng)業(yè)集團公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃總表機構(gòu)名稱人員編制合計負(fù)責(zé)員工正職副職助理高級中級初級昊=bk領(lǐng)導(dǎo)121521人總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）1130人力資源部125財務(wù)部1117審計監(jiān)察部15生產(chǎn)設(shè)備部11140供銷部13化驗室

11、112煉鐵廠11241電石廠11129小計19502（合計：1689人）部）人人力資源部（團委）14財務(wù)部119審計監(jiān)察部15生產(chǎn)調(diào)度指揮中心1118設(shè)備部16動力部1113技術(shù)部（化驗室）1131物管部（磅房）113供銷部15機修部1126工程部14煉鐵廠12350煉鋼廠12230創(chuàng) 業(yè) r p領(lǐng)導(dǎo)i11105人綜合業(yè)務(wù)部i177供應(yīng)部i11銷售部i7財務(wù)部i2小計897劃業(yè)/至 _領(lǐng)導(dǎo)11101人綜合管理部12礦產(chǎn)開發(fā)部12海原選礦廠1128阿盟選礦廠1155鎮(zhèn)羅選礦廠15小計992辰領(lǐng)導(dǎo)13軋鋼廠12120小計33904附件三（表一）綜合業(yè)務(wù)部2人小計12創(chuàng)業(yè)集團總部機構(gòu)設(shè)置、人員編制計

12、劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責(zé)范圍人員編制合計負(fù)責(zé)人員工正職副職助理高級中級初級領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理1計劃22人（集團 公司副總3人為兼職，不 在此表 統(tǒng)計）副總經(jīng)理3總經(jīng)理助理1總會計師1總工程師1總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人1文秘管理文件、會議、網(wǎng)絡(luò)、檔案1行政后勤管理車輛、服務(wù)、接待、辦公室安全2人力資源部負(fù)責(zé)人1人事管理管理員工入職離職、薪酬、考核、人事檔案1培訓(xùn)管理管理培訓(xùn)計劃、實施、考核1財務(wù)管理部負(fù)責(zé)人1資金計劃管理資金計劃、核算1綜合管理財務(wù)計劃、管理、考核，內(nèi)勤2供銷管理部負(fù)責(zé)人1計劃管理生產(chǎn)原燃料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售計劃1綜合管理計劃實施、協(xié)調(diào)、服務(wù)、管理、內(nèi)勤1綜合業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人1生產(chǎn)計劃生產(chǎn)計劃

13、制定、下達(dá)、監(jiān)督、落實安全環(huán)保安全環(huán)保制度建設(shè)、 落實、1檢查審計監(jiān)察經(jīng)濟審計，制度管理監(jiān)察1綜合管理專業(yè)研究、培訓(xùn)，信息發(fā) 布，內(nèi)勤1附件三（表二）創(chuàng)業(yè)集團寧鋼公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表系統(tǒng)機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責(zé)范圍人員編制負(fù)責(zé)人員工（計劃控制人數(shù)）合計正職副職助理高級中級初級總經(jīng)理1行政笛副總經(jīng)理2領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理助理1937人呂理總工程師1總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）待定（各機文秘、會議、接待；安全保衛(wèi)1180人（其中管理崗位14人， 服務(wù)崗位66人）人力資源部（團委）構(gòu)負(fù)責(zé)人克聘上崗后機構(gòu)設(shè)置、員工入職離職、薪酬、行為管理；培訓(xùn)、企戈IJ;青年團組織工作。14人（人事專員1人，社保專 員1人，招聘培

14、訓(xùn)1人，項 目、企劃專員1人）根據(jù)實9人（主管會計1人，由納財務(wù)部際工作財務(wù)管理111人，成本會計3人，材料需要擬會計4人，審計監(jiān)察部定、上 報、確 定具體審計監(jiān)察行政管理、經(jīng)濟往來事項15人（行政監(jiān)察1人，采購 監(jiān)察1人，原料監(jiān)察2人，現(xiàn)場監(jiān)察1人）崗位及制定卜達(dá)生產(chǎn)計劃；指揮調(diào)崗位職度各分廠生產(chǎn)運行；指揮設(shè)生產(chǎn)指生產(chǎn)調(diào)度指揮中心責(zé)）備、動力部門工作；協(xié)調(diào)生 產(chǎn)支持系統(tǒng)部門工作；內(nèi)部 運輸調(diào)度管理；負(fù)責(zé)安全、 環(huán)保工作。1118人（調(diào)度員5人，統(tǒng)計員2人，安環(huán)1人）抨設(shè)備部管理設(shè)備計劃、驗收、使用、維護、報廢工作16人（調(diào)度員4人，運行1人）動力部管理生產(chǎn)所需風(fēng)、水、電、1113人（風(fēng)、水、

15、電、氣工程技術(shù)部（化驗室）生物管部（磅產(chǎn)房）支供銷部持機修部工程部煉鐵廠生煉鋼廠產(chǎn)軋鋼廠汽、氧等師4人技術(shù)貝9人建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、引進(jìn)技術(shù)，技術(shù)改造升級；原燃料、產(chǎn) 品化驗，質(zhì)量監(jiān)督檢驗；1131人管理生產(chǎn)性原燃料、輔助材料、成品；司磅113人（司磅員8人，保管員4人）生產(chǎn)輔助材料米購、集團公司授權(quán)產(chǎn)品銷售15人（采購員）設(shè)備設(shè)施檢修、維護、零部件制造；對外營業(yè)1126人（維修員）組織各項工程建設(shè)14人（技術(shù)貝）燒結(jié)、煉鐵12350人煉鋼12230人軋鋼12120人附件三（表三）創(chuàng)業(yè)集團寧夏昊豐、中大公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表人員編制系統(tǒng)機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責(zé)范圍負(fù)責(zé)人員工（計劃控制人數(shù)）合計

16、正職副職助理高級中級初級總經(jīng)理1副總經(jīng)理2領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理1行助理政管總工程師521人理總經(jīng)辦（保衛(wèi)部）待定（各機文秘、會議、接待；安全保衛(wèi)、餐廳、公寓管理1130人（管理崗位4人，服務(wù)崗位26人）人力資源部構(gòu)負(fù)責(zé)人克聘機構(gòu)設(shè)置、員工入職離職、薪酬、行為管理；125人（勞資1人，保險1人，檔案1人，上崗后 根據(jù)實 際工作 需要擬 定、上 報、確 定具體 崗位及 崗位職 責(zé)）培訓(xùn)、企劃；青年團組織工作。殘疾人22人）財務(wù)部財務(wù)管理1117人（司磅員6人，會計5人，由納2人，保管4人）審計監(jiān)察部審計監(jiān)察行政管理、經(jīng)濟往來事項15人（電石、生鐵復(fù) 檢各1人，原料監(jiān)察1人，績效考核1人，行政監(jiān)察1人）生產(chǎn)生

17、產(chǎn)設(shè)備部管理設(shè)備計劃、驗收、使用、維護、報廢工作11140人（技術(shù)員2人， 安全員2人，統(tǒng)計員 1人，機修20人，鑄造15人）供銷部輔料采購13人（采購員）化驗室從進(jìn)廠原、燃料到產(chǎn)品由廠前的檢驗112人（化驗員）煉鐵廠煉鐵11241人電石廠生產(chǎn)電石11129人附件三（表四）創(chuàng)業(yè)集團寧夏創(chuàng)業(yè)工貿(mào)有限公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責(zé)范圍人員編制負(fù)責(zé)人員工合計正職副職助理高級中級初級領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理1105人副總經(jīng)理1總經(jīng)理助理1綜合業(yè)務(wù)部待定（各機構(gòu)負(fù)責(zé) 人競聘上崗后 根據(jù)實際工作 需要擬定、上 報、確定具體崗液氨運輸、銷售，車隊、運輸信息、行政管理1177人供應(yīng)部集團公司生產(chǎn) 原材

18、料采購111人（統(tǒng)計1人，10名采購）銷售部集團公司產(chǎn)品銷售17人（統(tǒng)計1人，6名銷售）財務(wù)部位及崗位職責(zé)）財務(wù)管理、核算12人（會計1人，由納1人）附件三（表五）創(chuàng)業(yè)集團創(chuàng)業(yè)礦產(chǎn)資源管理公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制計劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責(zé)范圍人員編制負(fù)責(zé)人員工合計正職副職助理高級中級初級領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理1101人副總經(jīng)理高級顧問1綜合管理部待定（各機構(gòu)負(fù)責(zé)人競聘上崗后人事、辦公會議、考核12人礦產(chǎn)開發(fā)部礦產(chǎn)資源的勘探，研發(fā)12人海原選礦廠鐵精粉的生產(chǎn)1128人阿盟選礦廠鐵精粉的生產(chǎn)1155人鎮(zhèn)羅選礦廠根據(jù)實際工作 需要擬定、上 報、確定具體崗 位及崗位職責(zé)）鐵精粉的生產(chǎn)15人附件三（表六）創(chuàng)業(yè)集團寧夏振嶺化工有限公司機構(gòu)、人員編制計劃表機構(gòu)名稱崗位名稱工作職責(zé)范圍人員編制負(fù)