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文檔簡介

1、鹽源縣中醫(yī)院對口支援實施方案各部門、各科室:根據(jù)國家衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局關于“加強城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援”工作相關文件精神,結合本地區(qū)實際情況,為做好城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作,特制定本實施方案。一、指導思想I根據(jù)省委、省政府關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見和衛(wèi)生部、財政部和國家中醫(yī)藥管理局關于印發(fā)V城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理辦法(試行)的通知,進一步規(guī)范我院對口支援管理工作,不斷完善我院對口支援工作機 制和制度,扎實開展對口支援,保證工作效果,方便群眾看 病就醫(yī),減輕群眾經(jīng)濟負擔,滿足群眾醫(yī)療衛(wèi)生服務需求。二、成立組織醫(yī)院成立對口支援管理小組:組長:馬正勇副組長:趙 明成員:黃水華、李先良、朱艷萍、

2、岳正華、王春 明、朱光勇、周鴻、宋平文。對口支援小組設立辦公室,辦公室由趙明同志負責相關工作。三、工作目標根據(jù)省市縣衛(wèi)生行政部門下達的對口支援任務和我院協(xié)議支援醫(yī)院情況,通過3-5年階段性對口支援,使受援醫(yī)院 改善和加強管理,進行中醫(yī)適宜技術推廣,使轄區(qū)群眾就近得 到較高水平的醫(yī)療服務,緩解群眾看病就醫(yī)困難,保障群眾身體健康。不斷完善醫(yī)療服務功能,提高醫(yī)院建設能力, 醫(yī)療服務能力,推行和完善中醫(yī)藥預防保健服務。四、對口支援主要工作內(nèi)容和方式(一)人員派駐。每年醫(yī)院選派業(yè)務能力強、素質(zhì)高、 品德好的高年資主治醫(yī)師(護師、技師)和副主任醫(yī)師(護 師、技師)醫(yī)務人員,在確保支援工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性的

3、 前提下,同時結合晉升職稱人員到基層鍛煉工作開展對口支 援工作,主治醫(yī)師(護師、技師)下派時間一般為3個月,副主任醫(yī)師(護師、技師)一般為 1個月。(二)臨床診療。派駐醫(yī)務人員參加受援單位的臨床診 療工作,承擔基層常見病、多發(fā)病、疑難病癥的診療服務; 開展臨床教學和技術培訓,提高基層醫(yī)院的技術水平。(三)技術支援。與受援單位要確定具體的技術協(xié)作項 目,重點幫助受援單位開展中醫(yī)適宜技術、新業(yè)務,建設特 色???、培養(yǎng)骨干人才和科室?guī)ь^人。(四)進修培訓。根據(jù)受援單位的實際需求和適宜技術 推廣情況,每年接收一定數(shù)量的受援單位人員到我院進修, 時間不少于6個月。(五)管理輸出。雙方互派管理人員到對方醫(yī)

4、院管理崗 位工作,提高雙方單位醫(yī)療、護理、醫(yī)技、管理人員能力, 同時也加強雙方溝通協(xié)調(diào)。核心工作主要是科學制定和完善 醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、建立和完善各項醫(yī)院管理制度及推動各項制 度執(zhí)行落實等方面。(六)實物捐贈。醫(yī)院根據(jù)自身實際,支援期內(nèi)以實物或經(jīng)費支持的方式,幫助受援醫(yī)院改善硬件設施、設備配置,以 提高受援醫(yī)院醫(yī)療服務條件和診療能力,方便當?shù)厝罕娍床【歪t(yī)。(七)中醫(yī)中藥。充分發(fā)揮我院中醫(yī)藥的優(yōu)勢作用,加 強受援單位中醫(yī)藥服務能力,大力推進受援單位常見病多發(fā) 病中醫(yī)藥適宜技術推廣應用。(A)其他形式。除上述形式外,醫(yī)院將根據(jù)自身優(yōu)勢 對受援單位實行全方面的支援,不斷積極探索對口支援的其 他形式,不斷

5、創(chuàng)新,推進工作。五、工作管理(一)根據(jù)本院管理、醫(yī)療、護理等優(yōu)勢及對受援醫(yī)院 現(xiàn)狀、發(fā)展方向和當?shù)厝罕姷尼t(yī)療需求,制定對口支援工作方案和工作計劃,雙方簽訂對口支援協(xié)議,并列入醫(yī)院年度 工作計劃。(二)依據(jù)對口支援協(xié)議,對全院職工特別是參加對口 支援人員進行相關政策法規(guī)培訓,宣傳對口幫扶工作意義, 明確醫(yī)院對口支援工作形式、任務、目標和要求。(三)加強對口支援專家工作組和派駐人員的管理,定 期對工作開展情況進行監(jiān)督檢查,及時解決工作中出現(xiàn)的新 情況和新問題。六、保障措施(一)醫(yī)院成立對口支援工作領導小組,統(tǒng)一管理醫(yī)院 對口支援工作,定期研究指導對口支援工作,及時解決工作 中出現(xiàn)的新情況和新問題,

6、保障對口支援工作順利有效開展。(二)對口支援人員根據(jù)受援醫(yī)院的援助需求在協(xié)議中確定。(三)由駐點人員根據(jù)對口支援時間制定詳細工作計劃,適時開展工作,及時溝通,積極協(xié)調(diào),確保年度工作目標完成。(四)制定培訓和學術講座、 交流工作計劃,做好通知、師資、會議接待等工作。接收進修人員,安排好進修人員學習、食宿工作。#(五)領導組制定考核目標和獎懲措施,明確專家工作 組和派駐人員工作責任,落實工作任務,加強考核管理。支 援工作結束時,受援單位對要專家工作組和派駐人員的工作 情況進行全面考核,對支援工作做出客觀評價。(六)要認真落實醫(yī)務人員職稱晉升前人員定期到基層 服務的規(guī)定,有組織、有計劃地安排需下鄉(xiāng)醫(yī)

7、生到對口支援 醫(yī)療衛(wèi)生機構服務,優(yōu)先安排近期需要晉升職稱的人員下 鄉(xiāng)。(七)在確保支援工作持續(xù)性和穩(wěn)定性的前提下,派駐 人員一般采取定期分批輪換方式。(九)要積極宣傳和營造良好的輿論氛圍,推動對口支 援工作順利有效開展;對幫扶工作中的典型事例、好人好事 及時總結推廣。(十)嚴格執(zhí)行工作紀律,專家工作團、派駐人員不得 收取受援單位的獎金、補貼等任何費用。對口支援期間,醫(yī) 院承擔派駐人員的工資、獎金等各項福利待遇以及下鄉(xiāng)補貼、 交通費用等,不給受援單位增加經(jīng)濟負擔。(十一)積極與對口支援單位協(xié)調(diào),要根據(jù)工作需要, 妥善安排好專家工作組、派駐人員的工作,提供必要的工作 和生活條件,確保工作順利開展。

8、七、對口支援人員待遇及激勵措施(一)凡連續(xù)在基層單位工作三個月以上的,每月給予 多發(fā)一個月工資執(zhí)行補貼,直至鍛煉結束。(二)根據(jù)規(guī)定對口支援期間,工資及生活福利待遇由 派遣單位照發(fā)。(三)凡下派鍛煉期間按出差享受四川省省級行政事業(yè)單位差旅費管理辦法(川財行2007227號)規(guī)定的相關 補貼。(六)凡下派鍛煉人員按照考核規(guī)定在醫(yī)院年終考核中 予以加分,給予優(yōu)先評比縣優(yōu)秀個人等稱號的評比機會。二0 一二年一月二十日7附件1:鹽源縣中醫(yī)醫(yī)院對口支援工作信息報表受援單位:德石鄉(xiāng)中心衛(wèi)生院工作起止時間:2012.3-2012.62012年3月起2012年6月止下派人員:宋平文、朱艷萍責任科室工作內(nèi)容、支援方式醫(yī)務科1、簽訂協(xié)議已簽署辦公室2、確定醫(yī)院派駐人員人員數(shù)量2人累計工作時間3月醫(yī)務科3、下派人員收治病人情況救治患者262人4、接收下派單位轉診情況數(shù)量12人次科研科5、開展中醫(yī)適宜技術數(shù)量6項救治患者78人辦公室6、開展巡回醫(yī)療、義診開展次數(shù)2次醫(yī)務人員6人就醫(yī)人次69人次財務科7、捐贈資金捐贈資金20000元8、派出人員補貼、津貼、獎金發(fā)放情況9000 元設備科9、捐贈設備數(shù)量1臺件價值30000元藥劑科10、捐贈藥品數(shù)量4

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