業(yè)務(wù)提成方案

1、廣告公司提成方案甲方：乙方：為提高員工的工作積極性，努力開(kāi)拓市場(chǎng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)銷售的增長(zhǎng)和回款效率，雙方友好協(xié)商后，制定本協(xié)議：1、 本協(xié)議的適用范圍為甲方在職及兼職員工。協(xié)議期限為月， 自年 月 日至年 月 日。2、 雙方協(xié)商采用方案 作為提成3、乙方須遵守甲方行政管理制度并聽(tīng)從于甲方行政管理，以甲方發(fā)展為 前提，服從甲方行政上的臨時(shí)安排，遵守甲方制訂各項(xiàng)管理制度。4、甲方設(shè)立全勤獎(jiǎng)（以0A打卡記錄為準(zhǔn)不考慮其它客觀因素， 休班除外） 100元，乙方必須每天按時(shí)上下班到公司打卡，未按求打卡者出現(xiàn)一次按 10元 累加從提成中扣除。5、乙方每天下班之前上交業(yè)務(wù)工作日志表，缺少一天 按曠工一天處理。6

2、、每月30日，乙方與甲方財(cái)務(wù)人員確認(rèn)“業(yè)務(wù)情況流程表”對(duì)已經(jīng)回款 的業(yè)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，以便甲方考核乙方業(yè)績(jī)情況，按甲乙雙方簽訂方案進(jìn)行提成計(jì) 算。7、甲方為乙方提供免費(fèi)住宿，在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中其它任何費(fèi)用由乙方自理，甲方不負(fù)責(zé)任何費(fèi)用。 8乙方聯(lián)系的業(yè)務(wù)發(fā)生自應(yīng)結(jié)款日起不得出現(xiàn)超過(guò)三個(gè)月的債權(quán)，超過(guò)三個(gè)月回款的業(yè)務(wù)不計(jì)算在個(gè)人業(yè)績(jī)中， 半年以上沒(méi)有收到 賬款的業(yè)務(wù)按壞帳處理，由甲方承擔(dān) 50%，當(dāng)事人承擔(dān)40%,業(yè)務(wù)部經(jīng)理承擔(dān) 10%，直至收回賬款后補(bǔ)回。9、業(yè)務(wù)發(fā)生后必須上交 50%以上的預(yù)付款后方可由公司其他工作人員進(jìn) 行配合工作，在末經(jīng)過(guò)客戶書(shū)面小樣確認(rèn)之前， 不得進(jìn)行批量生產(chǎn)，如違反此規(guī) 定

3、由所有相關(guān)參與工作人員（設(shè)計(jì)人員和業(yè)務(wù)人員）共同承擔(dān)損失。10、乙方連續(xù)工作滿30天以后，次月15日方可領(lǐng)取上月工資，工作不滿30天辭職的，不享受任何工資待遇。乙方辭職需向上級(jí)主管書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)上 級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后30日后方可離職，否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資待遇。11、乙方與客戶談業(yè)務(wù)時(shí)，必須保證 30%的業(yè)務(wù)利潤(rùn)，低于30%利潤(rùn)業(yè)務(wù) 不計(jì)入個(gè)人考核業(yè)績(jī)，高于此業(yè)務(wù)利潤(rùn)的回款額由公司按照比例做為提成處理。 注：利潤(rùn)計(jì)算是一個(gè)簡(jiǎn)單的計(jì)算，銷售額-進(jìn)貨成本-應(yīng)繳稅金=利潤(rùn)12、乙方連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)的，請(qǐng)自動(dòng)離職，中途離職人員則不再補(bǔ)發(fā) 提成，自愿留在公司名下從事兼職業(yè)務(wù)工作的，不享受公司員工任何福利待遇，

4、服從甲方管理，只 按比例提成。13此協(xié)議適用甲方的在職和兼職業(yè)務(wù)銷售人員，最終解釋權(quán)歸甲 方所有。14. 所有客戶資源均屬甲方所有，任何個(gè)人或團(tuán)隊(duì)不能私自占有或隱瞞，一 旦發(fā)現(xiàn)，扣除乙方全部工資、獎(jiǎng)金和提成15. 乙方在職期間如有將客戶的業(yè)務(wù)以及相關(guān)客戶信息轉(zhuǎn)給其它公司同行 的，無(wú)論多少，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開(kāi)除處理，扣發(fā)全部工資、獎(jiǎng)金和提成。16. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方蓋章簽字確認(rèn)后方可生效。甲乙雙方各執(zhí)一 份。提成和資金計(jì)算方法根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，協(xié)議到期后可由甲方根據(jù)市場(chǎng)情 況進(jìn)行調(diào)整。方案一：當(dāng)月工資二0底薪基數(shù)+提成+獎(jiǎng)金（業(yè)務(wù)人員只拿提成 與獎(jiǎng)金，不拿基本工資）按照個(gè)人月業(yè)務(wù)量回款額之和計(jì)

5、提。提成（以下提成次月月中發(fā)70%,其余30%年終一次性補(bǔ)發(fā)，中途離職人 員則不再補(bǔ)發(fā)）業(yè)務(wù)部每一位業(yè)務(wù)員包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理，每月完成回款額5000元以下，按回款額的5%提成；每月完成回款額5000元（含5000元）30000元, 按回款額的8%提成；每月完成回款額30000元（含30000元）一200000元，按 回款額的10%提成；200000元以上按回款額的15%提成。獎(jiǎng)金（次月月中發(fā)放）1、業(yè)務(wù)部按照當(dāng)月回款額1%計(jì)算提成用于整個(gè)部門的獎(jiǎng)金由業(yè)務(wù)部經(jīng)理 根據(jù)業(yè)務(wù)部自身情況處理，最終報(bào)于公司財(cái)務(wù)部門記賬。2、當(dāng)月回款額比上月增長(zhǎng)5%以上，公司按當(dāng)月新增回款額另給予相關(guān)業(yè) 務(wù)員新增回款額20%

6、作為獎(jiǎng)勵(lì)；凡當(dāng)回款額比上月降低 3%以上，公司按當(dāng)月減 少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù)員20%處罰； 3公司給予當(dāng)月回款額增長(zhǎng)率第一（絕對(duì)新增回款額不少于10%并且回款額50000元以上的）的業(yè)務(wù)員300元獎(jiǎng)勵(lì)；4業(yè)務(wù)部經(jīng)理按照當(dāng)月回款額的1% 3%提成（根據(jù)業(yè)務(wù)回款額的情況） 作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)。5當(dāng)月業(yè)務(wù)部有業(yè)務(wù)的情況，每位業(yè)務(wù)員電話報(bào)銷50元，業(yè)務(wù)經(jīng)理報(bào)100 元。方案二 當(dāng)月工資二底薪基數(shù)土提成+獎(jiǎng)金（業(yè)務(wù)員工 底薪基數(shù)1000元）業(yè)務(wù)人員底薪基數(shù)1000元。試用期內(nèi)50%發(fā)放，余50%轉(zhuǎn)正時(shí)一次性發(fā) 放。公司根據(jù)歷史銷售情況，市場(chǎng)預(yù)測(cè)等多種因素，確定月度回款額最低標(biāo)準(zhǔn)。底薪基數(shù)（次月月中發(fā)放）

7、業(yè)務(wù)部每一位業(yè)務(wù)員包括業(yè)務(wù)部經(jīng)理，每月回款額最低標(biāo)準(zhǔn)10000元，未完成回款額的按照公式 當(dāng)月回款額* 10000 X底薪基數(shù)=發(fā)放底薪。提成（以下提成次月月中發(fā)70%,其余30%年終一次性補(bǔ)發(fā)，中途離職人 員則不再補(bǔ)發(fā)）每月完成回款額不足10000兀，不計(jì)提提成，每月完成回款額 10000 （含10000元）一20000元，按回款額的3%提成；每月完成回款額 20000（含20000元）一50000元，按回款額的5%提成；每月完成回款額50000元（含 50000元）一200000元，按回款額的7%提成；200000元以上按回款額的12%提 成。獎(jiǎng)金（次月月中發(fā)放）1、業(yè)務(wù)部按照當(dāng)月回款額1%計(jì)算提成用于整個(gè)部門的獎(jiǎng)金由業(yè)務(wù)部經(jīng)理 根據(jù)業(yè)務(wù)部自身情況處理，最終報(bào)于公司財(cái)務(wù)部門記賬。2、當(dāng)月回款額比上月增長(zhǎng)5%以上，公司按當(dāng)月新增回款額另給予相關(guān)業(yè) 務(wù)員新增回款額20%作為獎(jiǎng)勵(lì)；凡當(dāng)回款額比上月降低 3%以上，公司按當(dāng)月減 少回款額給予相關(guān)業(yè)務(wù)員20%處罰； 3公司給予當(dāng)月回款額增長(zhǎng)率第一（絕 對(duì)新增回款額不少于10%并且回款額60000元以上的）的業(yè)務(wù)員300元獎(jiǎng)勵(lì)；4業(yè)務(wù)部經(jīng)理按照當(dāng)月回款額的1% 2%提成（根據(jù)業(yè)務(wù)回款額的情況） 作為業(yè)務(wù)經(jīng)理的獎(jiǎng)勵(lì)。5當(dāng)月業(yè)務(wù)部有業(yè)務(wù)的情況，每位業(yè)務(wù)員電話報(bào)銷50元，業(yè)務(wù)經(jīng)理報(bào)100 元。方案三 兼職 不用上班打卡，提成二回