2016薪酬制度(完整版)

1、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司薪酬管理制度（草案）第一章總則第一條適用范圍 本方案適用于中衛(wèi)市楚雄房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體 員工。第二條目的 制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái) 的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第三條原則 薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可 持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第五條總體水平 公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第六條 員工的薪酬由固定工資和附加工資組成。第七條 固定工資是發(fā)放給員工的相對(duì)固定的工作報(bào)酬，具體包括: 基本工資、工齡

2、工資、崗位工資、學(xué)歷工資和職稱工資組成。固定工資確定的基礎(chǔ)是員工所在工作崗位所必需的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、工作環(huán)境和責(zé)任程度以及作用的不同等因素。第八條附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，具體包括三金和通訊津貼。第三章工資計(jì)算第九條工資計(jì)算公式員工薪資=固定工資+附加工資固定工資=基本工資+工齡工資+崗位工資+學(xué)歷工資+職稱工資附加工資=三金+通訊津貼第十條固定工資(1) 基本工資：每月1200元，是為了保證每一位員工最低生活要求而設(shè)立的保底工資。(2) 工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在房地產(chǎn)公司內(nèi)部的工齡工資為 100元/年。(3) 崗位工資：根據(jù)崗位評(píng)價(jià)

3、的結(jié)果參考員工工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)的崗位工資等級(jí)。崗位工資 的確定采取寬帶結(jié)構(gòu)的薪酬政策。將公司的所有崗位分成了高 層管理A中間骨干層B和基層C三個(gè)層次及管理類、行政類、 財(cái)務(wù)類、技術(shù)類五大類，同時(shí)，將全公司的崗位按照崗位重要 性劃分為10個(gè)等級(jí)(見(jiàn)下表)職類管理類行政事務(wù)類財(cái)務(wù)類技術(shù)類職層職等核心層AG10總經(jīng)理 副總經(jīng)理 各部門經(jīng)理G9G8中間 骨干層BG7土建技術(shù)員 水暖技術(shù)員 電氣技術(shù)員G6成本會(huì)計(jì) 記賬會(huì)計(jì) 出納會(huì)計(jì)G5辦公室文員 駕駛員 清潔工 保安G4基層CG3G2G1各職等對(duì)應(yīng)崗位工資金額職等10987654321金額2000180016001400

4、120010008006004002003.1確定等級(jí)工資的原則以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤;以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合;針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。(4) 學(xué)歷工資：學(xué)歷是一個(gè)人的受教育程度，受教育程度越高，工作潛在能力越強(qiáng)。為了長(zhǎng)期留用高素質(zhì)人才，激發(fā)高素質(zhì)人員 的工作熱情，根據(jù)學(xué)歷的不同層次，分別給定不同檔次的工資,計(jì)入個(gè)人薪酬。學(xué)歷學(xué)歷工資博士500研究生400本科300大專200大專以下學(xué)歷100(5) 職稱工資：職稱是員工從業(yè)能力和從業(yè)資格的一種認(rèn)定。對(duì)于具有從事現(xiàn)職崗位專業(yè)資格證書的人員，公司給予職稱工資。職稱職稱工資高

5、級(jí)500中級(jí)300初級(jí)100(1)附加工資二三金+通訊津貼第十一條附加工資附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇 三金：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)按照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定按比例為員工繳納。通訊津貼：根據(jù)職員行政級(jí)別，楚雄房地產(chǎn)公司原則上為已轉(zhuǎn) 正職員，提供不同數(shù)額的通訊津貼。其中：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 財(cái)務(wù)經(jīng)理200元/月；其它各部門經(jīng)理100元/月；普通職員視 工作需要給予60元/月。第四章工資定級(jí)與調(diào)整第十二條工資等級(jí)的確定根據(jù)新到崗員工的學(xué)歷及所在崗位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)確定初始工資等級(jí)。第十三條試用期工資原則上每位新員工都必須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期。試用期工資二 基本工資+崗位

6、工資+學(xué)歷工資 第十四條工資調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合的方式(1)整體調(diào)整是調(diào)整所有人員的崗位工資或附加工資，調(diào)整周期與調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)具體情況確定。(2)個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核情況和職級(jí)、崗位變動(dòng)決定。2.1考核調(diào)整。年度工作考核表現(xiàn)優(yōu)秀者，崗位工資等級(jí)在本職能類型內(nèi)晉升一級(jí)。年度工作考核表現(xiàn)不合格的員工下降一級(jí)工資?？己苏{(diào)整僅限于本職能類型內(nèi)進(jìn)行，達(dá)到本職能類型最高檔之后，如果職別沒(méi)有變動(dòng)，則不再晉升。2.2崗位變動(dòng)調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位、職級(jí)系列的工資等級(jí)。2.3崗位工資等級(jí)調(diào)整原則上每次只能上升或下降一級(jí)。2.4崗位工資等級(jí)調(diào)整過(guò)程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級(jí)晉升通道最高檔，則工資等級(jí)不再根據(jù)考核調(diào)整。第五章其他第十五條代扣款項(xiàng)(1)個(gè)人所得稅：根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè))其中有員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。第十六條工資計(jì)算期間從本1日起至本月底止（月滿勤為30天）,并于每月5日發(fā)放工資。第六章