博士后工作站管理制度

1、博士后作站管理制度擬制：技術(shù)管理部審核： 隋進國日期：2002年7月23日批準：姜涌日期：2002年8月8日北京公司股份有限公司博士后工作站管理暫行條例第一條 根據(jù)全國博士后管委會的文件精神，結(jié)合公司的具體情 況，同時為了促進產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合，加快知識技術(shù)的商品化、產(chǎn)業(yè)化， 培養(yǎng)和造就適應(yīng)國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才， 提高公司的整體科研 實力，并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，建立公司博士后工作站（以下簡稱 “工作站”），特制定本管理條例。第二條 工作站接受全國博士后管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。第三條 成立公司博士后工作站辦公室， 直接接受工作站站長的領(lǐng) 導(dǎo)：1、負責工作站的人才招聘（與人力資源部的協(xié)

2、調(diào)工作） 、人才培養(yǎng) 管理和行政協(xié)調(diào)工作， 包括同上級主管部門和各有關(guān)設(shè)立博士后流動站 （以下簡稱“流動站” ）單位的聯(lián)系，辦理博士后進、出站手續(xù)，以及 其他日常管理工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負責博士后的管理工作。2、負責與博士后科研工作有關(guān)的科研管理工作，包括：制定年度 博士后工作和預(yù) 算計劃，研究課題的編制和發(fā)放；博士后科研項目的 落實、項目的過程管理； 項目經(jīng)費預(yù)算的落實和管理、 項目的內(nèi)外協(xié)調(diào)； 項目的成果管理和知識產(chǎn)權(quán)管理， 負責博士后課題的科研成果和知識產(chǎn) 權(quán)的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作，并在技術(shù)、人力、物力上給予 積極的配合和支持，負責博士后日常生活的安排管理工作。第四條 工

3、作站的有關(guān)重大問題通過召開工作管委會會議決定。 第五條 招收對象 凡新近在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位、尚未正式安排固定工作單位或未 到工作單位報到、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡在 40 周歲以下者，均可 向有關(guān)設(shè)站單位申請進工作站做博士后科研人員 （以下簡稱“博士后”）。第六條 所需材料國內(nèi)博士生需提供的有關(guān)材料包括：1 、博士后研究人員登記表 ；2 、博士學(xué)位證書（如證書未發(fā)， 可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明） 。國外博士申請進工作站做博士后研究人員，需送下列材料：1 、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的留學(xué)博士回國做博士后登記 表一份；2 、博士學(xué)位復(fù)印件或其他學(xué)位證明材料；3 、博士生導(dǎo)師或研究課題負責人兩

4、人（至少一人是國外的）的推 薦信。第七條 招收專業(yè)及人數(shù) 根據(jù)需要，聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為：無線、通信、網(wǎng)絡(luò)、 計算機、微電子、管理等專業(yè)；具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定， 隨著公司的不斷發(fā)展，今后根據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。第八條 博士后課題 課題由公司技術(shù)部門提出、立項，課題接受工作站的管理，納入公 司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關(guān)部門備案，如博士后自己確定科研課 題，需事先征得流動站和工作站有關(guān)專家的評估認可，并經(jīng)工作站管委 會批準方可。第九條 進站程序1、進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收，雙方組織專家對其 進行資格審查，報人事部備案，辦理進站手續(xù)。2、工作站根據(jù)公司確定的科研

5、課題，從流動站推薦的博士生中 擇優(yōu)錄用，在雙方確定接受意見后，博士生申請進該流動站進行該課題 的研究。3、確定最終接受意見后，為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行，公 司和相關(guān)的流動站所屬單位簽訂聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議 書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方各一份，并報人事部博士后管委會 備案。4、流動站派出相關(guān)專業(yè)的博士后導(dǎo)師，公司選派相關(guān)的技術(shù)指 導(dǎo)人，共同組成博士后科研項目小組，雙方配備必要的技術(shù)人員協(xié)助和 參與課題研究。5、博士后通過調(diào)研，最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性科 研研究報告，包括：詳細的科研目標、進度和階段計劃、經(jīng)費計劃、人 員計劃、儀器設(shè)備要求等，遞交工作站，經(jīng)技術(shù)部門評審確認

6、后，正式 立項，立項批準后工作站向博士后下達任務(wù)書，并由工作站、流動站、 博士后三方簽定博士后科研工作協(xié)議書 ，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。6、需要提交給流動站資料有企業(yè)博士后研究人員審查意見 表、企業(yè)博士后研究項目立項表 、聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié) 議書。第十條 在站期間 博士后在站期間一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不 超過三個月（視具體人員情況而定） ，由于課題進度等工作方面的客觀 原因需要延長的， 由本人申請和雙方專家確認， 經(jīng)工作站和流動站同意， 可以適當延長，延長一般不能超過一年。第十一條 博士后在站期間，如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工 作的，工作站報申請人事部博管會批準，

7、 勸其離站， 并終止其相關(guān)合同。第十二條 為保證課題的順利進行，博士后在站期間除非委派， 否則不能申請到國外進修，擅自出國者作自動離站處理，并報上級主管 部門。博士后確因需要出國參加國際學(xué)術(shù)會議或?qū)W術(shù)交流活動， 或從事與 課題直接相關(guān)的工作的，需報請工作站管委會批準同意后，可以辦理出 國手續(xù)。預(yù)期不歸，按自動離站處理，并報上級主管部門。第十三條 博士后離站，流動站和工作站應(yīng)安排博士生繼續(xù)該課 題的研究，保證課題不中斷運行。第十四條 職稱評定工作站和流動站結(jié)合博士后的科研能力、 學(xué)術(shù)水平和取得的科研成 果，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定報請有關(guān)機構(gòu)，評定在站博士后的專業(yè)技術(shù)職稱 任職資格。第十五條 成果評定和

8、分享 由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費，博 士后人員主要在工作站完成研究工作的， 按照國家相關(guān)規(guī)定其成果歸公 司。如果研究項目是工作站和流動站共同完成的， 或是流動站有階段性 成果轉(zhuǎn)讓，則研究成果應(yīng)該歸屬該工作站和流動站，雙方應(yīng)先簽署協(xié)議 進行處理成果歸屬。博士后研究成果，未經(jīng)公司批準同意，不得公開發(fā)表有關(guān)論文或進 行有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動。第十六條 考核博士后在站期間，由工作站或和流動站共同進行進行階段考核，一 般每半年考核一次，并作為獎勵的主要依據(jù)。第十七條 獎懲1、 為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果， 在考核的基礎(chǔ)上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵，

9、 具體獎勵辦法 由管委會確定。2、 博士后在站期間應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，對一切違 反工作站規(guī)定的行為， 將給予處罰、 處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分， 處罰的最終決定由工作站管委會決定，期間可參考流動站的相關(guān)意見。3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術(shù)革新或解決了關(guān)鍵性技 術(shù)難題、具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后，應(yīng)給予重獎，具體 獎勵辦法由工作站管委會決定。4、在推薦和評獎中，應(yīng)實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、 弄虛作假的有關(guān)人員，將根據(jù)情節(jié)輕重對當事人作出嚴肅處理，撤消獎 勵，退回頒發(fā)的獎金，并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應(yīng)的處分。5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術(shù)獲利的，或利用工作

10、 時間，利用工作站或流動站工作設(shè)備和資源，從事與工作站博士后科研 項目無關(guān)的工作，視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理，對造成損失 的，將根據(jù)國家相應(yīng)的法律追究當事人的責任。6、博士后因任何原因，中途離站的，公司將終止博士后及家屬、 子女的一切安排和享受的一切待遇福利； 對違反工作站或流動站有關(guān)規(guī) 定的，將視具體情況，根據(jù)有關(guān)制度和法規(guī)，作出相應(yīng)的處罰。第十八條 經(jīng)費及管理、生活福利博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分：1、 日常經(jīng)費及管理 日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理 根據(jù)企業(yè)應(yīng)提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定 （目前國 家標準為二萬元 / 年），主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工

11、資、津貼及 流動站的行政管理和專家指導(dǎo)費用，原則上博士后應(yīng)等同本單位同崗 位、同等技術(shù)人員的待遇，工資待遇視具體博士的具體情況而定（一般 在 60008000 元/ 月左右），流動站專家的費用在聯(lián)合培養(yǎng)博士后研 究人員協(xié)議書中明確規(guī)定，如博士后研究工作需要延長的，工作站應(yīng) 繼續(xù)提供相應(yīng)的日常經(jīng)費。2、 科研經(jīng)費（1）科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理，博士后所需的科研經(jīng)費，統(tǒng) 一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費管理。（2）每個博士后課題的項目經(jīng)費預(yù)算 （包括博士后在流動站或 工作站期間發(fā)生的費用）需在可行性報告中提出，費用專門設(shè)立公單， 帳目清楚。（3）如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓， 則由工作站

12、承擔費用及日后的費用支出，應(yīng)在技術(shù)合作協(xié)議中明確。第十九條 博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作， 工作站為在 站博士提供較好的生活條件，提供博士后住房一套，博士后出站后， 需同時交出住房，若不提供住房，應(yīng)給予一定的住房補助，等同博士 畢業(yè)生。第二十條 博士后出站及工作分配1、 博士后在站的科研工作結(jié)束時，應(yīng)提交工作報告、論文及著 作和科研成果，工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會，對其學(xué)術(shù) 水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議，提出今后業(yè)務(wù)發(fā)展方 向和使用意見，并進行成果評審和評定， 同時按國家規(guī)定企業(yè)應(yīng)填寫 企 業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表 ，報人事部博管會。2、 工作分配 博士后在站期滿，經(jīng)雙向選擇后分配工作，愿意在公