大學(xué)生如何應(yīng)對招聘如何在面試環(huán)節(jié)中表達(dá)自己

1、“還記得你第一次面試時(shí)的情景嘛？”畢業(yè)季，面對即將要踏入社會(huì)，開始尋找工作的大學(xué)生來說，招 聘、面試都是很陌生的詞語，也很難想象出面試時(shí)的場景。人生中會(huì)有一次又一次的選擇，而畢業(yè)后的這一次，是對自己職 業(yè)生涯發(fā)展方向的一次重要選擇?？赡芎芏喈厴I(yè)生會(huì)在畢業(yè)前夕詢問學(xué)長學(xué)姐們，希望能從他們那 里尋找到一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和幫助，但是他人的經(jīng)驗(yàn)大多為一些面試技巧， 比 如外在形象上如何注意，面試時(shí)如何談吐給人印象更好等等技巧性的 經(jīng)驗(yàn)。可面試除了技巧，還需要懂得如何更好地推銷自己才行。 如何讓 一個(gè)陌生的面試官能清楚的了解你的能力，性格，價(jià)值觀等等方面, 這才是面試的核心，也是企業(yè)最看重的本質(zhì)。可能大多同學(xué)會(huì)表

2、示自己從來沒有去思考過這些問題，也沒有很 清晰的審視過自己?；蛟S，在參與工作之前，這就是一個(gè)機(jī)會(huì)，從新 認(rèn)知自己，全面且深刻的。面試，不是面試官問你，而是一個(gè)自我表達(dá)的過程。剛畢業(yè)的大學(xué)生在初入社會(huì)，準(zhǔn)備參與工作之時(shí)都會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤, 就是不懂得表達(dá)自己?？赡軓膫?cè)面了解到面試的過程中， 面試官會(huì)問 一些問題，自己只要一一回答就好。這的確是常規(guī)的面試套路，也是 很多人在面試時(shí)最常見的表現(xiàn)。可，這樣的面試成功率又有多少呢，值得打個(gè)問號。經(jīng)常會(huì)聽到一些大三大四的學(xué)生談?wù)撟约旱拿嬖嚱?jīng)歷， 說道很多 的一個(gè)點(diǎn)便是，覺得自己簡歷上經(jīng)歷和技能等描述挺符合招聘公司的 崗位要求的， 面試的時(shí)候自己也都一一回答了問

3、題， 可為什么總是失 敗了呢？回想一下自己的面試過程， 是不是自己沒有把握主動(dòng)權(quán)展現(xiàn)自己 呢？每年畢業(yè)季， 面對如此多的應(yīng)屆生， 如何讓自己在眾多的面試者 中脫穎而出， 除了一些面試技巧和大學(xué)時(shí)期優(yōu)異的成績， 或許這些問 題面試的時(shí)候也要多加注意。1. 對公司的基礎(chǔ)了解。 大學(xué)生在尋找工作或?qū)嵙?xí)之前， 需要多加 了解一些公司信息，公司業(yè)務(wù)是什么、提倡的文化價(jià)值觀等等，都很 值得了解， 這樣在面試的時(shí)候才不會(huì)面對面試官一問三不知， 充分的 準(zhǔn)備是成功的開始。2. 基礎(chǔ)的面試技巧。就像之前提到的，外在形象，穿著舉止，說 話時(shí)候的語氣，面部表情等等，也能為面試加印象分。3. 把握話語權(quán)。這一點(diǎn)在面試

4、邀約之前，初步和公司HR溝通時(shí)就可以有所表現(xiàn)。比如詢問公司一些基本信息， 業(yè)務(wù)范圍、商業(yè)模式、 部門團(tuán)隊(duì)組成，抑或是公司一些制度，比如上下班時(shí)間等信息。而在面試的時(shí)候， 則可以針對一些公司內(nèi)部的情況深入了解一下， 比如公司的發(fā)展歷程， 可以側(cè)面了解一下公司的穩(wěn)定性和發(fā)展性； 又 或是面試崗位的具體工作內(nèi)容， 日常需要負(fù)責(zé)的工作等， 可以借此了 解自己如果進(jìn)入這個(gè)崗位， 能否得到鍛煉，能否學(xué)習(xí)到東西獲得成長。4. 學(xué)會(huì)表達(dá)自己。 面試過程中， 除了和面試官進(jìn)行基本的問答之 外，作為應(yīng)聘者， 各位同學(xué)還需要嘗試表達(dá)自己，通過闡述自己的事 例或是性格層面的某種特質(zhì)， 或是價(jià)值觀層面的認(rèn)知等， 來讓面

5、試官 了解你，相信你能勝任某一項(xiàng)崗位。這里需要提到的一點(diǎn)就是， 首先你對自己要有一個(gè)清晰而正確的 認(rèn)知。如果自己都不了解自己，又怎么能讓別人了解你呢？作為個(gè)體，想要了解自己的方式很多種。自我認(rèn)知，這是很多人長久以來都在追求的事情。 而作為剛畢業(yè)，即將走進(jìn)社會(huì)的大學(xué)生如果能趁早解決自我認(rèn)知問題，對于未來的發(fā)展無疑是百利而無一害的。自我認(rèn)知的方式有很多種， 很多人生來就是思維型， 通過自己不 斷的自我反思和審視， 能幫助自己正確的認(rèn)知自己； 亦或是通過周邊 人對自己的評價(jià)來幫助自己， 不過這種方式可能會(huì)受到一定程度上他 人的影響，一旦脫離他人的觀點(diǎn)和意見，個(gè)體容易迷失；當(dāng)然，還有 一種相對來說比較

6、客觀且比較科學(xué)的方式， 就是近幾年很熱門的自我 測評。自我測評，是運(yùn)用一些心理學(xué)理論并借助于一些專業(yè)的測評工具 來幫助個(gè)體認(rèn)知自己。 通過測評， 個(gè)體可以從測評報(bào)告的結(jié)果中更加 直觀的看到自己的性格偏向、思維模式、甚至是價(jià)值觀等等。近幾年， 也有一些公司專門從事人才測評和人力管理等業(yè)務(wù)， 也 是一種幫助個(gè)體認(rèn)知自我的方式， 不同的是這些公司的業(yè)務(wù)范圍涉及 更廣，可能更多的是關(guān)注一個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過程中的一些表現(xiàn)， 比如 職風(fēng)格、職業(yè)優(yōu)勢等等層面的。對于剛接觸社會(huì)，接觸職場的大學(xué)生而言，這樣的一種可視化的 認(rèn)知方式，能幫助大學(xué)生更好的認(rèn)知自己，做好職業(yè)規(guī)劃，避免走彎 路，為自己的職業(yè)生涯的發(fā)展添加更多阻礙。當(dāng)