《勞動合同法》中競業(yè)限制條款的規(guī)定

1、”為客戶創(chuàng)造價值幫追尸成功"勞動合同法中關(guān)于競業(yè)限制條款得規(guī)定江某集團股份公司聘請向某擔(dān)任下屬子公司總經(jīng)理 ，同年6月向某如期入職，同集團公司簽訂勞 動合同，勞動合同規(guī)定：合同期限3年，工資實行年薪制，年薪總額人民幣25萬元，工資包括年薪與競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制期限 3年，向某在職期間競業(yè)限制補償金隨工資按月 發(fā)放.合同簽訂后，合同雙方依照勞動合同規(guī)定履行。在合同期限得第二年末，該子公司因經(jīng)營 不佳，出現(xiàn)連續(xù)虧損，向某迫于經(jīng)營壓力自動離職，離職后去了同類企業(yè)。針對向某得行為，該 集團遂以向某違反合同約定得競業(yè)限制條款為由向勞動仲裁委申請勞動仲裁。以上案例主要涉及到競業(yè)限制制度與商業(yè)

2、秘密保護，競業(yè)限制制度不僅能保護企業(yè)得商業(yè)秘密， 而且合理運用競業(yè)限制制度可以在一定程度上防止企業(yè)問得不正當競爭，防止互相挖墻腳，更在一定程度上保護了勞動者得利益.、知識產(chǎn)權(quán)得定義與特征根據(jù)勞動合同法規(guī)定，保守秘密就是勞動合同得必備條款，需要保守得秘密主要包括商業(yè)秘 密與與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)得事項。知識產(chǎn)權(quán)又稱智力成果權(quán)，就是指對科學(xué)、技術(shù)、文化、藝術(shù)等 領(lǐng)域從事智力活動創(chuàng)造得精神財富所享有得權(quán)利。廣義得知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、商標 權(quán)、商號權(quán)、商業(yè)秘密權(quán)、產(chǎn)地標記權(quán)、專利權(quán)、集成電路布圖設(shè)計權(quán)等.狹義得知識產(chǎn)權(quán)主要包括著作權(quán)、鄰接權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。民法通則規(guī)定我國公民享有得知識產(chǎn)權(quán)有：著

3、作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、商標專用權(quán)、發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)等 .根據(jù)1 9 67年建立世界知識產(chǎn)權(quán)組 織公約，知識產(chǎn)權(quán)得概念成為通用得法律概念，知識產(chǎn)權(quán)得范圍界定為：（1）版權(quán)與相關(guān)權(quán)利；（2）商標權(quán)；（3 ）地理標志；（4）工業(yè)設(shè)計；專利權(quán)；（6）集成電路布圖設(shè)計（拓撲 圖）；（7）未披露過得信息；（8）協(xié)議許可中限制競爭行為。知識產(chǎn)權(quán)就是一種特殊得財產(chǎn)權(quán)利，就是一種無形得智力成果，法律給于一定得保護，主要借 助于有形得物質(zhì)載體存在，其受保護得對象不就是物質(zhì)載體本身，而就是精神成果本身，其相對 于其她得民事權(quán)利來說具有很多專有特征，主要包括:（1）知識產(chǎn)權(quán)專有性，即獨占性或壟斷性， 知識產(chǎn)權(quán)作為無形得

4、精神成果，必須具有專有性，知識產(chǎn)權(quán)得權(quán)利人對自己創(chuàng)造得智力成果享有 獨占權(quán)，可以依法行使權(quán)利獲得經(jīng)濟利益，并且可以依法轉(zhuǎn)讓給她人，未經(jīng)權(quán)利人許可，不得擅自使用獲取經(jīng)濟利益；（2）知識產(chǎn)權(quán)地域性，即只在所確認與保護得地域內(nèi)有效，各個國家對于 所在地區(qū)與國家得知識產(chǎn)權(quán)得認定與界定就是不相同得，故給于得保護也就是不盡相同；（3）知識產(chǎn)權(quán)時間性，只在規(guī)定期限保護，各個國家法律對于知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定得時間不相同，知識產(chǎn)權(quán)受保護得時間也不同。二、競業(yè)限制得定義競業(yè)限制（也叫：競業(yè)限制）就是指用人單位對本單位關(guān)鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密得員 工通過一定方式約定在其勞動關(guān)系存續(xù)期間與終止或解除勞動合同后一定期限

5、內(nèi)不得到生產(chǎn)同 類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系得其她單位從事相同得職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同 類業(yè)務(wù)得一種限制，而用人單位為此要付出一定得經(jīng)濟補償。勞動合同法對于競業(yè)限制條款適用得主體、適用范圍、適用期限做了詳盡得規(guī)定, 競業(yè)限制條款得內(nèi)容主要包括：(1) 競業(yè)限制主體, 勞動合同法第二十三條規(guī)定, 競業(yè)限制得主體就是“負有保密義務(wù)得勞動者 ", 第二十四條規(guī)定“競業(yè)限制得人員限于用人單位得高級管理人員、高級技術(shù)人員與其她負有保密義務(wù)得人員”，明確了競業(yè)限制得主體 , 而在日常工作中沒有接觸到公司得商業(yè)秘密得人， 不適用該條款, 也不需要簽訂競業(yè)限制條款. 另外， 我國 公司法

6、149 條第五項規(guī)定: 董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者她人謀取屬于公司得商業(yè)機會，自營或者為她人經(jīng)營與所在任職公司同類得業(yè)務(wù)。(2 )競業(yè)限制得適用范圍，勞動合同法對于競業(yè)限制得范圍做了明確得界定，主要包括兩類：一類就是商業(yè)秘密范圍得界定，本文在上述條款中已作具體陳述，具體得詳細條款，需要用人單位根據(jù)勞動合同法、民法通則等法律條款做出詳細得界定, 用人單位應(yīng)制訂有關(guān)保護商業(yè)秘密得規(guī)章制度，明確哪些技術(shù)信息與經(jīng)營信息屬于應(yīng)保護得商業(yè)秘密，并采取相應(yīng)得保密措施加以防范, 不能將該行業(yè)得一般知識技能與專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密得具體范圍；另一類就是競業(yè)限制得從業(yè)

7、范圍：勞動合同法第二十四條規(guī)定, 可以分為兩類：(1)不得參與同類企業(yè)，即“勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)得有競爭關(guān)系得其她用人單位"(2 ) 不得自己開設(shè)同類得公司, 即“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)得競業(yè)限制期限”。( 3)競業(yè)限制約定得形式, 勞動合同法規(guī)定，勞動合同得簽訂應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致得原則。合同法中也有公平、自愿、誠實信用原則得規(guī)定, 無論簽訂勞動合同或訂立競業(yè)限制條款都必須遵循這個基本原則, 違背了這個原則, 所訂立得條款或合同無效。勞動合同法第二十四條規(guī)定競業(yè)限制得范圍、地點、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制得約定

8、不得違反法律法規(guī)得規(guī)定。因此合同雙方應(yīng)在平等、自愿、協(xié)商一致得基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，并且簽訂得形式也必須就是以書面形式約定，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定。(4) 競業(yè)限制得補償。用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制得合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定用人單位則要支付相應(yīng)得費用，這體現(xiàn)了公平原則, 也就是實行同業(yè)競業(yè)限制得一項重要得內(nèi)容. 一般來說，勞動者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練得工作，收入或生活質(zhì)量會不同程度降低。而用人單位會因為勞動者未參加該行業(yè)得勞動或競爭，可能現(xiàn)時或潛在地從中獲取相應(yīng)得商業(yè)利益。合同雙方應(yīng)在合同中明確補償?shù)脭?shù)額或計算方式、支付方式等. 對于支付方式勞動合同法 第二十三條規(guī)定，在競業(yè)限

9、制期限內(nèi)按月給于勞動者經(jīng)濟補償, 因此上述案例中浙江某集團與向某約定在解除或者終止勞動合同前在工資中按月支付給向某得約定就是與法律規(guī)定相抵觸得。對于經(jīng)濟補償金額得數(shù)額, 勞動合同法沒有做出相應(yīng)得規(guī)定, 各地得規(guī)定就是不相同得如深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例第17 條規(guī)定 : 競業(yè)限制協(xié)議約定得補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得得報酬總額得2 3. 競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償費得, 補償費按照前款規(guī)定得最低標準計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定: 企業(yè)與員工約定競爭限制得，在競爭限制期間應(yīng)當按照約定向員工支付補償費；沒有約定得，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得得年報酬

10、得1 2。勞動合同或者保密合同有效得先決條件就是用人單位必須履行給付補償金得義務(wù), 否則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán), 不履行同業(yè)競業(yè)限制得義務(wù)。(5) 競業(yè)限制得期限, 在國外競業(yè)限制期限得規(guī)定中，一般就是三年, 最多不超過五年，在高新技術(shù)領(lǐng)域不超過一年,如美國第二巡回法院在 Ear th Web, Inc、訴Mark Sc h l a ck違反雇用 合同與侵害起商業(yè)秘密一案中， 援引1 9 97年得Do ub leClick, In c、訴 H e nderson 【 案認為 , 網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速, 相關(guān)競業(yè)限制條款期間不宜超過6 個月 ; 美國聯(lián)邦巡回法院認為面對發(fā)展變化迅速且無地域限制得網(wǎng)絡(luò)

11、產(chǎn)業(yè), 一年期間得約定過長。該法院最后以原告限制被告在工作間接觸機密資料與雇用合同中競業(yè)限制條款不合理為由, 判決駁回原告禁令主張。在特殊情況下 , 競業(yè)限制可以不受時間限制, 這就是特例, 在現(xiàn)實生活中很少見。我國競業(yè)限制期限得制定過程中事實上鼓勵了科技人員、高層經(jīng)營人員得正常流動，一定程度上起到了均衡企業(yè)與勞動者利益，使更多科技人員既能充分發(fā)揮勞動者得聰明才智，又能為社會多作貢獻, 并在深層次上保護企業(yè)正當?shù)眉夹g(shù)與經(jīng)營信息, 保障企業(yè)獲得合法得壟斷利益。我國得勞動合同法第二十四條規(guī)定競業(yè)限制得期限不得超過二年, 因此，用人單位與勞動者約定得期限不得超過法定最長得期限。(6)違反競業(yè)限制得處

12、罰標準。勞動合同解除或者終止后，用人單位依約支付了經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制條款與保密協(xié)議就生效了，如果勞動者違約了, 則必須承擔(dān)相應(yīng)得違約責(zé)任，違約責(zé)任要通過事先約定加以明確. 勞動合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者事先在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者違反競業(yè)限制條款時需要支付得金額. 若因違約行為侵犯了用人單位得商業(yè)秘密造成了損害，違約者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)得賠償責(zé)任。勞動合同法第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定得保密義務(wù)或者競業(yè)限制, 給用人單位造成損失得，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。(7)新用人單位得責(zé)任，勞動合同法第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其她用人單位尚未解除或者終止勞動

13、合同得勞動者，給其她用人單位造成損失得，應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。事實上,勞動合同法規(guī)定新用人單位不論就是否知道勞動者違反了與原單位得競業(yè)限制約定, 都已經(jīng)構(gòu)成了侵權(quán), 違反競業(yè)限制成為侵權(quán)必要得程序或手段，因此, 新用人單位與勞動者應(yīng)連帶承擔(dān)包括競業(yè)限制責(zé)任在內(nèi)得侵權(quán)責(zé)任，這一規(guī)定也給新得用人單位增加了更多得用人風(fēng)險。三、案例得解讀 競業(yè)限制條款本身就是用人單位通過合同得方式對勞動者就業(yè)權(quán)限得某種限制、有效得約束與管理 , 系用人單位與勞動者間得合同(契約)關(guān)系確立得依據(jù)。但這種合同(契約 )關(guān)系特殊性在于對勞動者勞動權(quán)得限制與約束。在勞動法得規(guī)定中, 沒有明確規(guī)定競業(yè)限制條款得有關(guān)規(guī)定， 相關(guān)

14、立法也相對不完善, 造成勞動者與用人單位在簽訂競業(yè)限制合同時，所處得地位并不完全平等 . 用人單位與勞動者在企業(yè)事務(wù)中就是管理者與被管理者關(guān)系，用人單位處于強勢地位。勞動者為避免失去現(xiàn)時或潛在得勞動就業(yè)機會, 往往違背真實意志遷就企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同.勞動合同法對于競業(yè)限制得規(guī)定較為詳盡, 從勞動者得角度考慮較多, 部分得削弱了用人單位得管理權(quán)限, 但從員工管理得角度來瞧，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議又就是企業(yè)保護其商業(yè)秘密與其她經(jīng)營利益得強有力得手段。競業(yè)限制制度目得就是盡量淡化勞動者在職期間掌握用人單位得商業(yè)秘密與競爭優(yōu)勢。案例中浙江某集團就就是利用管理權(quán)限對向某進行管理，但就是在經(jīng)濟

15、補償金得支付形式上又與現(xiàn)有法律相抵觸，很難獲得法律得支持.四、對企業(yè)保護商業(yè)秘密操作得思考商業(yè)秘密就是企業(yè)核心競爭力得重要組成部分, 有些企業(yè)得商業(yè)秘密，甚至關(guān)系到企業(yè)得生死存亡， 因此作為保護商業(yè)秘密得重要武器- 競業(yè)限制條款得訂立，在一定程度上加強了企業(yè)對勞動者得管理權(quán)限。競業(yè)限制條款就是用人單位與勞動者通過合同約定，明確雙方得權(quán)利與義務(wù)關(guān)系 , 用人單位在制定商業(yè)秘密管理制度過程中, 應(yīng)當結(jié)合本企業(yè)通過勞動合同法詳細規(guī)定了競業(yè)限制得地域范圍等，在企業(yè)中需要完善與準備保密管理體系主要有保密管理制度、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議條款：1、建立健全商業(yè)秘密管理制度。商業(yè)秘密管理制度就是用人單位管理勞動者得管理手段，在設(shè)計商業(yè)秘密管理制度時，要充分考慮商業(yè)秘密范圍、地域、適用人員、檔案資料、資料得使用權(quán)限、密級、處罰等等，但就是制度得制定后應(yīng)該職工代表大會或者職工討論，才能形成有效得制度。2、完善保密協(xié)議。保密協(xié)議就是用人單位與勞動者雙方