公司人事考評(píng)記錄表(2頁)_第1頁
公司人事考評(píng)記錄表(2頁)_第2頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

填表時(shí)刻年 月人事考評(píng)表妊名一妊名、牛齡歹苓評(píng)者-E 3$一)（章）新評(píng)定項(xiàng)特記事項(xiàng)填表時(shí)刻年 月評(píng)疋因素調(diào)調(diào)初 評(píng)獎(jiǎng)金 初 評(píng)成績評(píng)價(jià)里數(shù)量教育指導(dǎo)創(chuàng)新改進(jìn)工作態(tài)度評(píng)價(jià)協(xié)調(diào)性積極性任性開我自發(fā)熱情能力評(píng)價(jià)識(shí)廿匕匕矢厶冃推斷斷決交涉調(diào)協(xié)評(píng)180180 以上1501501791799090149149606089895959 以下填寫注意點(diǎn)：1評(píng)定時(shí)，請?jiān)趹?yīng)得分?jǐn)?shù)下面“V”，最后將合計(jì)分?jǐn)?shù)填入 合計(jì)欄2依照合計(jì)分?jǐn)?shù)確定評(píng)語。3當(dāng)初評(píng)語與調(diào)整評(píng)語不一致時(shí)，由雙方協(xié)商確定出一致 意見后填入“申請?jiān)u語”欄。4評(píng)定中需專門講明的問題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)。5有* *符號(hào)的欄目請勿填寫?？荚u(píng)合計(jì)分分考評(píng)合計(jì)分分人事部記入 欄評(píng)評(píng)最終評(píng)語獎(jiǎng)提甲請?jiān)u語甲請?jiān)u語秀特不優(yōu)秀、毫無過失。,毫無過失。良一一符合要求，差不多中意、?？?最好再努把力劣尚需特不努力 一 才行應(yīng)用開 發(fā)指導(dǎo)監(jiān)督語

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論