目前最實(shí)用的10人小公司人事管理制度

1、Word格式人事管理規(guī)章聘用1、公司如因業(yè)務(wù)需要，須增加人員時(shí)，應(yīng)先向人事部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由 人事單部辦理招聘相關(guān)事宜。2、新進(jìn)人員入職后，試用期為3 個(gè)月，期滿由其所屬部門主管向副總提交試用意見，合格者正式入職， 由人事部辦理正式員工入職手續(xù)。 試用期間能力優(yōu)良者， 可縮短其試用時(shí) 間。3、試用人員如有品行不良、工作能力欠佳、無故曠工者，公司可隨時(shí)停止試用，予以 解雇，試用不滿五日者，不計(jì)算工資。4、試用人員在報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列表件：（ 一 ） 身份證原件及復(fù)印件；（ 二 ） 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； （ 三 ） 一寸免冠照片一張； （ 四 ）個(gè)人簡歷； （五 ） 應(yīng)聘職位

2、所需證書原件及復(fù)印件。5、凡有下列情況者，不得雇用：（ 一 ） 被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； （ 二 ） 受有期徒刑宣告或通緝， 尚未結(jié)案者； （ 三 ） 吸 食毒品 或其他代用品者； （ 四） 患有神精病或傳染病者； （五） 品性惡劣， 經(jīng)公私營機(jī)關(guān)開除者； （六） 未滿 18 歲者。6、員工一經(jīng)正式雇用即與本公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，務(wù)必遵紀(jì)守法，不做危害社會(huì)、他人及公 司的事情。8、員工如有以下狀況，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)備：1、結(jié)婚或離異； 2、姓名變更； 3 、身份證換領(lǐng)； 4、住址及電話變更。9、公司辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月告知被辭退員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)安

3、排該員工的交接工作，交接清楚無誤后方可離職。員工離職亦須提前一個(gè)月報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)理報(bào)批，總經(jīng)理批準(zhǔn) 后由主管領(lǐng)導(dǎo)安排離職人員的交接工作，交接清楚無誤后方可離職。考勤9、員工上下班應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間上下班，并打卡，打卡必須由本 人親自刷卡。10、員工如有遲到、早退、曠工、請假等事情，依下列規(guī)定處分：3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到100 分。100 分（ 一 ） 遲到、早退1. 員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后2. 遲到一次扣 1 分，全月累計(jì)遲到三次扣全勤3. 工作時(shí)間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。4. 早退一次扣 1 分，全月累計(jì)早退三次扣全勤

4、5. 超過 15 分鐘應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。6. 提前 15 分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。7. 上下班如工作需要沒有打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管證明，不視為遲到、早退。（ 二 ） 曠工1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論。3. 員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，沒有全勤獎(jiǎng)。4. 無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)無故曠工 6 日者，予以解聘。（三）請假員工請事假應(yīng)于一日前填寫請假單并向所屬部門主管申請， 批準(zhǔn)后方可休假， 其工作應(yīng) 做好交接。 但因突發(fā)事

5、件或急病不及先行請假者， 應(yīng)本人電話向單位主管請假， 否則視同曠 工。（ 一 ） 請假 1 天 （ 含 ） 以內(nèi)時(shí)，報(bào)請本部門主管核準(zhǔn)；（ 二 ） 請假 2 天 （ 含 ） 以上，報(bào)請副總核準(zhǔn)；（三）請病假 3 天（含） 以上，請假單應(yīng)付醫(yī)院證明。薪酬福利11、本公司本著公平合理、晉升有據(jù)、共同成長的原則，特制定此薪酬制度。12、本薪酬制度采用月度分值累加制，每個(gè)分值單位代表相應(yīng)的金額，金額的多少由 本年度公司業(yè)務(wù)量和最終的利潤決定。 公司業(yè)務(wù)增加， 成本下降每個(gè)分值單位代表的金額就 增加，反之則減少。員工薪酬各檔及相對應(yīng)分值如下：（ 一 ） 基本工資 分為五檔 A 總經(jīng)理、 B 副總、 C

6、主管、 D 技術(shù)員工、 E 行政員工 AB 分； C 分； DE 分。（ 二 ） 崗位工資 分為十檔 1 經(jīng)理、 2 副經(jīng)理、 3 技術(shù)主管、 4 行政主管、 5 技術(shù)副主 管、 6 行政副主管、 7 資深技術(shù)員工、 8 資深行政員工、 9 技術(shù)員 工、 10 行政員工1 分； 2 分； 3 分； 456 分； 7 分； 8910 分。（三）績效工資 技術(shù)工程部員工的績效工資由公司按季度計(jì)算工程的量、完成情況，按比例分月發(fā)放?？冃ЧべY的考核由部門主管對每個(gè)人完成工作的質(zhì)量、進(jìn)度來進(jìn)行評定，合格 分；待改進(jìn) 分；不合格 分。（四）全勤獎(jiǎng)金 每人全勤獎(jiǎng) 分（五）工齡工資 在公司工作每滿一年加 分，

7、上限為 60 分。（六）獎(jiǎng)金 由公司依據(jù)全年經(jīng)營指標(biāo)完成的情況酌情考慮當(dāng)年獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)目，于每一工作年度的年底進(jìn)行發(fā)放。不計(jì)分值項(xiàng)目：（七）其他補(bǔ)助 午餐補(bǔ)助 10 元 / 人/餐/ 天；值班補(bǔ)助 / 人 /天。（七）保險(xiǎn) 保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。員工承擔(dān)部分由公司在員工每月工資中代扣代繳。（八）個(gè)人所得稅 依照國家有關(guān)規(guī)定，由公司代扣代繳。13、公司每年度對員工進(jìn)行考核，有下列情況，員工崗位工資可上調(diào)一檔 在本職工作上有突出貢獻(xiàn)； 在其工作所屬領(lǐng)域取得更高一級(jí)資質(zhì)或認(rèn)證； 在公司工作每滿 3 年，且工作優(yōu)秀。14、員工工資于每月 15 日發(fā)放一次，新進(jìn)人員自報(bào)

8、到日起薪，離職人員自離職之日停 薪，并按日計(jì)算，試用期工資為其崗位基本工資的 80% 。15、員工如工作需要加班時(shí)，應(yīng)向所屬部門主管報(bào)備，加班以半天為單位累計(jì)計(jì)算， 可以調(diào)休方式補(bǔ)休， 如因工程時(shí)間緊張， 不能調(diào)休時(shí)，可以發(fā)放加班費(fèi)。加班費(fèi)由該部門主 管提交給副總審核由財(cái)務(wù)部門發(fā)放。16、員工福利分為：專業(yè)資料分享Word格式一）實(shí)物補(bǔ)助 公司在春節(jié)、八月十五以及員工生日給員工以補(bǔ)助，補(bǔ)助以實(shí)物方式發(fā)放。 每年六月份，公司以實(shí)物形式發(fā)放員工防暑降溫用品。（二）休假 員工在國家法定節(jié)假日均享受帶薪休假。公司實(shí)行 22 天工作制，每周六如有未完工作照常上班，如工作完成將實(shí)行輪班制。周六上班員工給予

9、值 班補(bǔ)助。員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別帶薪休假；具體規(guī)定如下1、服務(wù)滿1 年以上未滿3 年者全年給 3 天特別休假。2、服務(wù)滿3 年以上未滿5 年者全年給 5 天特別休假。3、服務(wù)滿5 年以上未滿10 年者全年給 7 天特別休假。4、服務(wù)滿10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以10 天為限。 特別休假因年度終結(jié)終止而未休者，按其應(yīng)休未休的天數(shù)，補(bǔ)發(fā)薪資。 具體各假期詳則：1、病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過天，每年累計(jì)不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。請病假 3 天以上應(yīng)付醫(yī)院證明2 、事假 因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過二十天

10、。3、婚假 本人結(jié)婚，可請婚假七天。4、喪假 父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請喪假八天；祖父母、外祖母、 配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請喪假六天。5、產(chǎn)假 女性員工分娩，可請產(chǎn)假十四周，難產(chǎn)增加十五天。未滿四個(gè) 月而流產(chǎn)者，可請假四星期；四個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請假六星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假 規(guī)定辦理。6、公假 因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決7、公傷假因公傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。8、病假在請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的50% 。公假、工傷假薪水照發(fā)以上各假均沒有全勤獎(jiǎng)。（三）教育培訓(xùn) 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參 加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 員工培訓(xùn)分為：1、職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事單位統(tǒng)籌辦理。2、在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教， 以求精進(jìn)培訓(xùn)，其3、專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀員工參加其專業(yè)深造課程，接受專業(yè)培訓(xùn)各項(xiàng)費(fèi)用由公司承擔(dān)， 但該員工如在培訓(xùn)后一年內(nèi)離職， 其所接受培訓(xùn)的各項(xiàng)費(fèi)用由該