勞動力市場學(xué)復(fù)習(xí)資料計劃練習(xí)情況總結(jié)(資料整理)

1、勞動力市場學(xué)第一章緒論1. 勞動力市場：有廣義和狹義之分，狹義的勞動力市場是指某一專業(yè)的勞動力的供給與需求雙方自愿進(jìn)行的勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買的一系列活動。廣義的勞動力市場是指許許多多的狹義的勞動力市場綜合而成的勞動力市場體系。（名詞解釋）2. 勞動力的特點(diǎn)和本質(zhì)：（多選）勞動力是指人的勞動能力；）勞動力存在于活的人體之中；）勞動力是體力和腦力的總和。3. 貨幣工資也稱為名義工資，它是以貨幣數(shù)量表示的工資。（單選）（包括房租、水電、交通、教育等各項(xiàng)支出）的數(shù)量。（名4. 實(shí)際工資：是勞動者得到的貨幣工資實(shí)際能夠購買到的生活資料和服務(wù) 詞解釋）5. 勞動報酬包括貨幣報酬和非貨幣報酬。勞動報酬即貨

2、幣工資，非貨幣報酬即以各類實(shí)物支付的福利。6. 勞動力市場的特征：（多選）1）勞動力市場的一般共性：市場性、開放性、競爭性、層次性、規(guī)范性。2）勞動力市場的特性：（簡答題） 勞動力市場的交易關(guān)系是契約關(guān)系； 勞動力市場交易受大量 非價格因素 的影響; 勞動力市場交易主體地位不對等； 勞動力市場交易 主體呈現(xiàn)出巨大的 差異性。（多選）（名詞解釋）7. 勞動力市場的構(gòu)成要素：主體要素、價格要素、基礎(chǔ)要素、保障要素、調(diào)控要素。8. 企業(yè)內(nèi)部勞動力市場：是買方和賣方在企業(yè)內(nèi)的職位空缺中彼此搜尋的勞動力市場形式。9. 內(nèi)部勞動力市場有三個基本特征：（簡答題）（1 ）有高度的組織與管理。（2）把特權(quán)地位給

3、予已經(jīng)聘用的人而不是給外部人。（3）工資常常高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，規(guī)則與程序受外部勞動力市場條件的影響相對較少。10. 按照勞動力交易的社會條件劃分：一級勞動力市場與次級勞動力市場。（多選）11. 勞動力市場的功能：資源配置、激勵鞭策、經(jīng)濟(jì)促進(jìn)、信息傳遞、窗口導(dǎo)向。（簡答題）12. 勞動力市場的基本運(yùn)行機(jī)制：是由相互聯(lián)系和相互制約的供求機(jī)制、競爭機(jī)制、價格機(jī)制所組成。13. 工資機(jī)制：是勞動力市場競爭過程中的重要自我制衡機(jī)制，它反映在工資變動與供求變動之間相互制約的有機(jī)聯(lián)系和運(yùn)動。14. 非經(jīng)濟(jì)性因素對勞動力市場運(yùn)行的影響？（簡答題）答：勞動力市場的非經(jīng)濟(jì)性因素包括組織性因素和社會性因素，間接

4、地對勞動力市場運(yùn)行產(chǎn)生影響。1）組織性因素是指政府、工會以及大型企業(yè)等各類組織。（名詞）它們通過改變供求雙方的對比狀態(tài)和工資價格的水平等經(jīng)濟(jì)要素,（多選）2）社會性因素是指家庭背景、所屬階層、文化、歧視和風(fēng)俗 _ （多選）社會性因素的影響具體表現(xiàn)在兩個方面：一方面表現(xiàn)為影響勞動力市場的人員構(gòu)成。另一方面表現(xiàn)為影響勞動力的供求與工資。15.勞動力市場運(yùn)行存在的障礙（論述題）1）勞動力市場自身的不穩(wěn)定。具體體現(xiàn)在：一方面，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營最重要的目標(biāo)就是增加利潤，在其他條件給定的情況下， 只要降低勞動力費(fèi)用，就會使利潤相應(yīng)增加，兩者是此消彼長的關(guān)系。因此，企業(yè)有盡可能降低人工費(fèi)用，特別是降低工 資的動

5、機(jī)。而另一方面，作為勞動者，其他條件不變，工資越高，其得到的效用就相應(yīng)增加，因此，勞動者存在著獲得高 工資的動機(jī)。2）勞動力市場的障礙和缺陷。具體體現(xiàn)在:信息障礙：是指由于信息缺陷和信息偏誤，勞動力市場不能達(dá)成互惠交易。勞動者缺乏必要的信息，會出現(xiàn)職業(yè)選擇面過 窄、選擇不當(dāng)，甚至不能就業(yè)的問題；企業(yè)缺乏必要的信息，也難于把合適的人配備到工作崗位上。市場缺陷：是指由于有效需求不足、工資剛性等市場自身的缺陷，或者交易參與主體由于觀念或習(xí)慣的干擾，勞動力市場 不能達(dá)到均衡最優(yōu)。制度障礙：是指勞動力市場的某些慣例、政策法規(guī)、體制安排給勞動力市場的運(yùn)行機(jī)制造成了阻礙。第二章勞動力需求分析1.2.勞動力需

6、求，是指企業(yè)在某一特定時期在某種工資率下愿意并能夠雇用到的勞動量。 勞動力需求是一種派生需求。（單選）（單選）3.4.勞動的邊際產(chǎn)量（MP :是指額外增加一單位的勞動量所帶來的產(chǎn)出增量。邊際報酬遞減規(guī)律，是指相對于生產(chǎn)過程中的可變要素的投入而言的，某種不變要素（如資本）和某種可變要素（如勞動） 的持續(xù)追加的搭配進(jìn)行生產(chǎn)活動，一旦當(dāng)可變要素的數(shù)量超過某一水平時，則持續(xù)增加的可變要素所帶來的產(chǎn)量增量，也即5.邊際產(chǎn)量會不斷減少。生產(chǎn)的三個階段中關(guān)于生產(chǎn)函數(shù)的總結(jié)（總產(chǎn)量TP、邊際產(chǎn)量MP平均產(chǎn)量AP之間的關(guān)系）總產(chǎn)量（TP）邊際產(chǎn)量（MP平均產(chǎn)量（AP）第一階段IA以遞增的速率增加增加且大于AP增

7、加IB以遞減的速率增加減少但大于AP增加第二階段以遞減的速率增加減少且小于AP減少第三階段減少為負(fù)且仍小于AP減少6.7.勞動力需求彈性：在其他條件不變的情況下，勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度，我們將其定義為勞動力需求的自 身工資彈性。表達(dá)式：Ed=動力需求變化的百分比/工資率變化的百分比。（計算題）設(shè)Ed為勞動力需求的自身彈性， L/L表示勞動力需求量變動的百分比，W/W表示工資率變動的百分比。勞動力需求彈性的分類：需求無彈性、需求有無限彈性、單位需求彈性、需求富有彈性、需求缺乏彈性。8.9.勞動力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動力的工資率上升引起了另一類勞動力需求的增加，這兩類勞

8、動稱為總替代。 分析技術(shù)進(jìn)步對勞動力需求的影響。（論述題）1.2.3.4.5.第三章 勞動力供給分析勞動力供給的類型：個別勞動力供給、家庭勞動力供給、社會勞動力供給。家庭勞動力供給是指從家庭成立（結(jié)婚）到家庭解體（喪偶或離異），家庭全體成員向社會提供的勞動量的總和。社會勞動力供給是指勞動力個人及其家庭為社會提供的勞動力總量，也就是說一個社會的經(jīng)濟(jì)活動所能利用的勞動力總量。 勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅僅是由工資率變動所引起的勞動力供給的變動，這種變動表現(xiàn)為在同 一條勞動力供給曲線上的移動。勞動力供給的變動是指在工資率保持不變的情況下，由于其他因素的變動所引起的勞動力供給的變

9、動。勞動力供給的變動表 現(xiàn)為整條勞動力供給曲線的移動。6)6.7.8.9.市場勞動力供給曲線實(shí)際上是一條將市場中的所有個人勞動力供給曲線水平相加的結(jié)果，市場上提供勞動供給的所有勞動數(shù)量總和的一種關(guān)系。勞動參與率：是指在一定范圍內(nèi)的現(xiàn)實(shí)勞動力占該范圍的勞動適齡人口（或潛在勞動力）的比例。它描述的是在一定市場工資水平下,（名詞）效用就是人們從某種物品的消費(fèi)中所得到的滿足。無差異曲線的特征：負(fù)斜率、凸向原點(diǎn)、無差異曲線圖、不同的工作一閑暇偏好。10.影響勞動力參與率的因素有哪幾個方面？（論述題）1）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況：當(dāng)經(jīng)濟(jì)總體形勢好，處于高漲、繁榮狀態(tài)下，經(jīng)濟(jì)增長率越高，就業(yè)機(jī)會越多，工資水平越高，就會

10、有更多人有更強(qiáng)的就業(yè)欲望和信心，從而勞動力參與率越高，社會勞動力供給越多。如果經(jīng)濟(jì)長期處于衰退狀態(tài)，失業(yè)者長期找不到工作，就可能打擊個人心情，失去尋找工作的耐心和意愿，這將使他們退出勞動力群體，從而使勞動力參與率降低。2）國家的社會經(jīng)濟(jì)政策：國家的政策特別是其中的生育政策，它不僅影響總?cè)丝谝?guī)模，而且影響到人口的年齡、性別結(jié)構(gòu) 及其發(fā)展趨勢，從而影響勞動適齡人口規(guī)模。另一方面，它會調(diào)節(jié)人口的年齡性別結(jié)構(gòu)，從而導(dǎo)致勞動力參與率變化。一般 來說，男性人口比例越高，社會的勞動力參與率也越高。在年齡結(jié)構(gòu)上，一個老齡化的社會與年輕型人口的社會，所導(dǎo)致的 勞動力參與率是截然不同的。3)4)勞動適齡人口規(guī)模：

11、一般說國家規(guī)定的就業(yè)年齡越小，退休年齡越大，勞動適齡人口比例越大。 教育體制與教育供給規(guī)模：勞動者受教育時間的長短對勞動力參與率有直接的影響。5）入，工資政策及工資關(guān)系：簡單勞動和復(fù)雜勞動在個人消費(fèi)品分配方面要有差別，復(fù)雜勞動應(yīng)比簡單勞動獲得更多的勞動收 在此基礎(chǔ)上形成較為合理的工資分配關(guān)系。社會保障制度：對勞動力參與率產(chǎn)生直接的影響作用。勞動普及型社會保障制度會降低勞動力參與率，就業(yè)型社會保障制度會刺激勞動力參與率的提高。11.12.13.7） 人們的商品意識程度和社會分工程度：其趨勢是人們的商品觀念越濃，社會分工程度越高，家務(wù)勞動社會化程度越高, 人們從事家務(wù)勞動的必要時間就會越少，處于就

12、業(yè)年齡女性的社會就業(yè)越多，從而勞動力參與率越高。勞動力供給彈性：勞動力供給量的變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈性。 勞動力供給彈性的類型：供給無彈性、供給有無限彈性、單位供給彈性、供給富有彈性、供給缺乏彈性。 無限彈性的勞動力供給是指在某一工資水平下有無窮的勞動力供給。（名詞解釋）4)14.15.勞動力供給的逆變彈性，在某一工資率水平之下，工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上, 工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。勞動力供給的無彈性，是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。第四章勞動力市場均衡分析1 . 一般均衡

13、分析，又稱瓦爾拉斯一般均衡或瓦爾拉斯均衡分析。2 凱恩斯的失業(yè)均衡：是一個論，因?yàn)槭I(yè)就意味著勞動力市場上供給大于需求，此時即使在商品市場和資金市場上都存在著供求相等，但從整個經(jīng)濟(jì)體系來看仍然存在超額供給，因而是非均衡的，而不是均衡的。3 勞動力供求變動對靜態(tài)均衡的影響？（簡答題）1）勞動力供給變動對均衡的影響。勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供 給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。2）勞動力需求變動對均衡的影響。勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資 率下降，均衡就業(yè)量減少。3）勞動力供給曲線和勞

14、動力需求曲線同時變動對勞動力市場均衡的影響。4 勞動力市場是一個比較典型的非均衡市場，主要原因是：1）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資率調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。2）工資率作為勞動力價格，具有相當(dāng)大的剛性。3）由于勞動是人謀生的手段，勞動力供給除受工資調(diào)節(jié)外，還要受人的主觀偏好、財富總量和社會心理、歷史、文化等因素的 調(diào)節(jié)。5 自愿失業(yè)：是指由于存在工資剛性，市場工資率不能隨著勞動力供給和勞動力需求的變化而進(jìn)行調(diào)整，或者由于存在有關(guān)工資 率方面的法律規(guī)定，使工資率不能下降到最低工資率之下，即由于實(shí)際工資率太高而引起的勞動力供給大于勞動力需求，從而造成 勞動者失業(yè)的

15、現(xiàn)象。（名詞解釋）6 非自愿失業(yè)：是一種市場非均衡的現(xiàn)象，它不是由于實(shí)際工資率太高而引起的，而是因?yàn)楫a(chǎn)品需求下降使廠商銷售發(fā)生困難，對勞動力供給產(chǎn)生數(shù)量限制而引起的失業(yè)。（名詞解釋）7 工資漂?。菏鞘袌龇蔷獾慕Y(jié)果，指的是計劃經(jīng)濟(jì)體制中存在的自下而上層層提高工資的傾向，以及由這種傾向造成的工資輪 番上升的現(xiàn)象。（名詞解釋）8 在勞動力短缺和勞動力過剩普遍存在的條件下，工資漂浮必然導(dǎo)致工資收入的平均分配，即分配中的9 如果將組織外部的各種人才供給來源稱為外部勞動力市場，相應(yīng)地，組織內(nèi)部的人才資源可以稱為“內(nèi)部勞動力市場”10 內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生的條件：專業(yè)技巧和知識、建立員工對組織的忠誠、有效地

16、激勵員工、有利于人11 內(nèi)部勞動力市場的成因？（簡答題）1）存在勞動力替換的成本。2）崗位的特殊性。3）勞動力市場上的信息不對稱性。第五章勞動力流動1. 勞動力流動：是指具有一定勞動能力的勞動者為了與生產(chǎn)資料結(jié)合的需要，在生產(chǎn)過程之外，在不同的地理區(qū)域范圍和不同 的工作崗位之間的移動和流動。（名詞解釋）2. 勞動力流動的條件：（多選）1)2)勞動力個人所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)。不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差別。市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者享有充分的就業(yè)自主權(quán)。3.4） 社會分工造成的勞動技巧和工作能力的專門化。 勞動力流動的原因分析？（簡答題）1）區(qū)域間勞動力供求的不平衡。4.5.6.7.2)3)4)5

17、)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。經(jīng)濟(jì)周期引起的波動。不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動力的工資差別。國際資本流動的影響。與工作匹配的意愿。6）勞動力流動的主要形式（多選）A、企業(yè)組織及集團(tuán)內(nèi)部的流動;D、職業(yè)之間的流動；B、地域之間的流動；、勞動力隊伍本身的流動;C 、行業(yè)之間的流動；F、就業(yè)和失業(yè)之間的流動。地域之間的流動（多選）：地區(qū)之間的流動、國家之間的流動。 勞動力流動的規(guī)律性？（簡答題）1)2)3)4)從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動。從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動。從農(nóng)村向城市流動。從體力勞動向腦力勞動流動。從經(jīng)濟(jì)落后國家地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)流動。5）影響勞動力流動的因素？（論述題）年齡因素：是最為重要

18、的因素。在其他條件相同的情況下，1)年齡越大，流動行為越少。2)3)4)5)教育程度：從教育程度對勞動力流動的決策看，教育程度越高，勞動力流動的可能性就越大。遷移距離與遷移成本：統(tǒng)計結(jié)果表明，隨著流動成本的上升，流動的勞動者數(shù)量就會隨之下降。遷移距離通過兩個途徑 影響勞動力的流動：通過勞動就業(yè)信息影響勞動力的流動；通過遷移成本影響勞動力的流動。家庭因素：在年齡、學(xué)歷相同的情況下，已婚勞動力比單身勞動力更不易流動。職業(yè)與技術(shù)等級：技術(shù)水平越高，流動率越低。管理人員和專業(yè)人員的流動性要比熟練工人的流動性小得多。專業(yè)技術(shù) 和管理人員的總流動率要低于體力勞動者的流動率。8.勞動力流動的有關(guān)理論：1）劉

19、易斯的二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)模型，描述了從農(nóng)業(yè)國向工業(yè)國的轉(zhuǎn)換規(guī)律。2）拉尼斯一費(fèi)景漢模型，被稱為“劉易斯一拉尼斯一費(fèi)模型”。拉尼斯、費(fèi)景漢在劉易斯模型的基礎(chǔ)上建立勞動力流動模型, 這集中反映在他們的“農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移三階段論”中。拉尼斯、費(fèi)景漢把經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程和農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移過程劃分為三個階段： 第一階段：農(nóng)業(yè)勞動邊際生產(chǎn)率為零。第二階段：農(nóng)業(yè)勞動邊際生產(chǎn)率大于零，但小于農(nóng)業(yè)勞動力的平均收入水平，或者說，小于不變制度的工資。第三階段：農(nóng)業(yè)邊際勞動生產(chǎn)率大于零，且大于農(nóng)業(yè)勞動力的平均收入水平，或者說，大于不變制度工資。3）托達(dá)羅模型，出發(fā)點(diǎn)是農(nóng)村勞動力向城市移民的決策，是根據(jù)“預(yù)期”收入最大化目標(biāo)作出的。托

20、達(dá)羅模型的政策含義為：（1）擴(kuò)大農(nóng)村中的就業(yè)機(jī)會，以縮小城鄉(xiāng)之間的不平衡；（2）由于拓展城市少量的就業(yè)機(jī)會可能引來大量的農(nóng)村富余勞動力的供給，導(dǎo)致更多的失業(yè)，因此開創(chuàng)城市就業(yè)無助于解決城市就業(yè)問題；（3）農(nóng)村居民的學(xué)歷越高，其城市轉(zhuǎn)移的預(yù)期收入就越高，因而不加區(qū)別的發(fā)展教育事業(yè)會進(jìn)一步加劇勞動力的轉(zhuǎn)移和城市的失業(yè)；（4）應(yīng)當(dāng)重視農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的發(fā)展，鼓勵農(nóng)村的綜合開發(fā)，增加農(nóng)村的就業(yè)機(jī)會，提供教育和衛(wèi)生設(shè)施，發(fā)展電力、供水和交通，改善農(nóng) 村的生活條件等等，從而緩解農(nóng)村人口向城市的流動。勞動力流動過程中存在的一些問題和障礙，這突出表現(xiàn)在：A、爭奪就業(yè)崗位的沖突。 B、越來越多的農(nóng)村勞動力流出農(nóng)村社會

21、體系，又難以被城市社會所接納，往往成為社會管理體系 中最薄弱的環(huán)節(jié)。C、戶籍障礙。D成本障礙。促進(jìn)勞動力合理流動的政策措施？（論述題）1）加快培育和發(fā)展勞動力市場，通過市場調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置。A、發(fā)展勞動力市場，逐步通過市場調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置。B 、勞動力市場要面向全社會勞動者統(tǒng)一開放、有序運(yùn)作。9.10.2）深化勞動人事體制改革，逐步消除限制勞動力流動的體制性因素。A、加快戶籍管理制度的改革；B、健全社會保障制度。3）完善法律法規(guī)。市場經(jīng)濟(jì)說到底是法制經(jīng)濟(jì)，首先應(yīng)抓緊與勞動法相配套的法規(guī)的建設(shè)，減少各地政策性因素對勞 動力流動的影響，從立法角度保障參與流動的勞動者享有平等權(quán)

22、利；其次要加大執(zhí)法力度，依法保護(hù)參與流動勞動者的合法 權(quán)益；第三是加快配套規(guī)章制度建設(shè)，逐步制定全國統(tǒng)一規(guī)范的勞動力流動管理制度。B、大力推進(jìn)普通教育的發(fā)展； C、發(fā)展職業(yè)教育；D實(shí)施職業(yè)資格推入制度 應(yīng)加快我國有潛力、有前景的大中城市的發(fā)展。4）加強(qiáng)人力資源開發(fā)，提高勞動者素質(zhì)。A、轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷胗^念；5）加快城市化進(jìn)程。第六章勞動力市場分割與一體化（簡答題）1）由于歧視和文化習(xí)俗造成的勞動力市場的分割。2）由于技術(shù)進(jìn)步以及競爭因素造成的勞動力市場分割。3）由于政策法規(guī)造成的勞動力市場分割，即制度性分割。2 .職位競爭理論是瑟羅和盧卡斯等人于1972年提出的。3 .職位競爭理論包括的內(nèi)容（多

23、選 /簡答題）1）職位有好有壞，其數(shù)量種類和結(jié)構(gòu)由技術(shù)進(jìn)步狀況決定，1.勞動力市場分割的形成原因?它是建立在信息不完全和不確定性基礎(chǔ)上的。生產(chǎn)力的提高歸功于職位而不是工人。2）各職位之間的工資是不同的，但每個職位上的工資卻是相對固定的，其高低由技術(shù)狀況、社會習(xí)俗、工會力量、培訓(xùn)費(fèi)在雇 主和雇員之間的分配等決定。3）每個工人的工資收入取決于他在勞動力階梯中的位置，處在階梯上端的工人更有機(jī)會獲得好的職位，從而收入較高；而處在 階梯末端的工人則只能得到較差的職位，其收入也就相對較低。，起著“過濾器”的作用。4）相應(yīng)地，教育沒有了人力資本理論中的那種提高生產(chǎn)的作用，而只是一種“信號”4 .我國勞動力市

24、場分割的特點(diǎn)（簡答題）1）城鄉(xiāng)分割明顯，城鎮(zhèn)內(nèi)部的勞動力也具有分割性，但是界限模糊。2）導(dǎo)致分割的因素種類多，但是制度性因素顯著。3）分割狀態(tài)變遷的速度非?？?。4）市場分割的非制度因素影響增大。5 .國有企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的特征：A、用工比較規(guī)范；B、社會保障制度完備，福利收入高。C隱性失業(yè)嚴(yán)重。6 .勞動力市場分割的影響（多選題）A、降低經(jīng)濟(jì)效率；B、扭曲收入分配關(guān)系；C、不利于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；D、有違公正原則，不利于社會的穩(wěn)定。7 .促進(jìn)勞動力市場一體化的措施？/如何實(shí)現(xiàn)勞動力市場一體化？（簡答題）1）穩(wěn)步推進(jìn)戶籍制度改革，徹底破除體制性障礙。2）進(jìn)一步建立健全勞動保障法規(guī)體系和政策體

25、系。3）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的培訓(xùn)機(jī)制。4）加快搭建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的服務(wù)平臺，推進(jìn)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。第七章政府對勞動力市場的調(diào)控與規(guī)制1 .勞動力市場政策的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。主要包括兩方面，一方面是確保市場機(jī)制正常發(fā)揮功能的制度結(jié)構(gòu)，另一方面是從總體上調(diào)控勞動力市場以彌補(bǔ)市場缺陷的宏觀政策。（選擇題）2 .最低勞動標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)、其他勞動條件標(biāo)準(zhǔn)等。3 .確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（多選題）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。B、社會平均工資水平。C、勞動生產(chǎn)率。D、就業(yè)狀況。E、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差

26、異。4 .最低社會保障制度：是以國家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及 由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的制度。（名詞解釋）5.收入政策可以通過各種形式實(shí)現(xiàn)，當(dāng)前，通常采用的形式是實(shí)行工資一物價管制、工資一物價指導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)激勵或處罰等。6 人力資源政策，又稱積極的勞動力市場政策，是指政府通過對勞動力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動力市場運(yùn)行效率等目的的政策。（名詞解釋）7 各國對勞動力市場進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)節(jié)的人力資源政策主要有幾個方面：（簡答題）A、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)；B實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃；C

27、、加大教育投資；D激勵就業(yè)；E開發(fā)臨時性就業(yè)崗位。8 公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門的差異表現(xiàn)在：（簡答題）1)2)3)4)5)公共部門的就業(yè)決策受政治體制的和群眾意見的約束。公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級政府，憑借國家權(quán)利為實(shí)現(xiàn)國家職能活動所決定，其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化。 政府部門的就業(yè)量與國家活動保持同向變化，而與經(jīng)濟(jì)周期則保持一定距離。公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財政收入水平的硬約束。公共部門的產(chǎn)品或服務(wù)具有很大的外部性，不能用貨幣指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確的評價與度量。不能用貨幣來計量其價值。6）9 .公共部門雇員的工資性收入的特點(diǎn)。1）2）3）10 勞動法對勞動力市場的影響？（簡答題）保護(hù)勞動者

28、合法利益。保證勞動力市場在競爭和公平的基礎(chǔ)上運(yùn)行。能夠改善勞動關(guān)系，有利于形成完善的勞動力市場規(guī)則。 有利于勞動力市場的穩(wěn)定。1)2)3)4)公共部門產(chǎn)品性質(zhì)不同于企業(yè)部門產(chǎn)品。需求沒有彈性的。 （簡答題）工資收入中附加福利的比重要高于私人部門。社會保險待遇高于各類企業(yè)部門，辭職率低于各類企業(yè)部門。 職業(yè)工資結(jié)構(gòu)比較平均化。影響工資水平和就業(yè)量。5）11 .勞動保護(hù)是現(xiàn)代社會生產(chǎn)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是每個國家所面臨的一大社會問題。12 .勞動保護(hù)的含義：（選擇題）1）廣義的勞動保護(hù)是指有關(guān)勞動保護(hù)的全部法律規(guī)范，不僅包括在勞動過程中保護(hù)勞動者的安全和健康的法規(guī)，而且還包括勞動報酬、勞動保險、

29、獎勵處罰、人員的錄用、辭退和調(diào)動及民主管理等各種權(quán)利在內(nèi)。2）狹義的勞動保護(hù)，是指國家和企業(yè)為了保護(hù)生產(chǎn)者在勞動過程中的安全與健康，改善勞動條件而采取的各種組織和技術(shù)措施的總和。13 .職業(yè)許可對勞動力市場的影響：短期內(nèi)可以限制特定職業(yè)的勞動力供給，提高市場工資。為那些獲得許可的工人提供經(jīng)濟(jì)租金，同時也造成那些沒有獲得許可的工人的效率損失。 為獲得有限的許可證而進(jìn)行的競爭。第八章非正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)1.彈性就業(yè)：是指不限時間、不限收入、不限場所的靈活多樣的就業(yè)形式。它是相對于全日制就業(yè)形式而言的。2 .彈性就業(yè)包括全日制就業(yè)、臨時就業(yè)（如短期就業(yè)、季節(jié)就業(yè)、承包就業(yè)、傳呼就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)）、派遣

30、就業(yè)、 雇用型派遣就 業(yè)和登記型派遣就業(yè)、鐘點(diǎn)工等。3 .就業(yè)的功能（論述題）1）就業(yè)對勞動者個人的功能。A、勞動者生活保障功能，就業(yè)具有保障勞動者基本生活的功能，這是其他功能的基礎(chǔ)與前提。B 、勞動者自我價值實(shí)現(xiàn)和發(fā)展的功能。C、勞動者服務(wù)社會的功能。就業(yè)協(xié)調(diào)了人與人之間分工與協(xié)作的關(guān)系，為人們服務(wù)于社會提供了途徑。2）就業(yè)的社會功能。A、增加社會財富功能。就業(yè)使分離的生產(chǎn)要素得以結(jié)合，從而生產(chǎn)出物質(zhì)財富和精神財富，為人類社會的存在和發(fā)展提供經(jīng)濟(jì) 基礎(chǔ)。沒有就業(yè)活動，人類的財富就失去了源泉。B、社會穩(wěn)定的功能。就業(yè)問題解決的如何關(guān)系到社會的平等與穩(wěn)定的環(huán)境。勞動就業(yè)可以使社會成員各得其所，安

31、心工作，使 良好的工作秩序、生活秩序和社會秩序得以維護(hù)。相反，就會影響到社會的穩(wěn)定。C、社會發(fā)展的功能。就業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)活動，對社會的發(fā)展有著重要的作用。4 .就業(yè)形勢嚴(yán)峻的成因（簡答題）1）勞動力市場嚴(yán)重供大于求。2）大規(guī)模產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整階段，吸納新增勞動力能力還比較弱。3）社會保障體系有待完善。4）勞動者整體素質(zhì)和部分城鎮(zhèn)職工的就業(yè)、擇業(yè)觀念是影響就業(yè)的兩個重要方面。5 .我國非正規(guī)就業(yè)存在的問題（簡答題）1）非正規(guī)就業(yè)無組織性。2）非正規(guī)就業(yè)人員勞動權(quán)益未受保護(hù)。3）非正規(guī)就業(yè)人員缺乏社會保障。4）行政執(zhí)法部門存在執(zhí)法手段不當(dāng)現(xiàn)象。6 .發(fā)展非正規(guī)就業(yè)的意義（簡答題）1）可以緩解我國目前面臨

32、著的前所未有的就業(yè)壓力，保持社會的基本穩(wěn)定。2）有利于促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的市場化。3）有利于國有經(jīng)濟(jì)的體制改革。7.靈活就業(yè)的特征：勞動關(guān)系非正規(guī)化；勞動報酬低，環(huán)境差；與社會8 .靈活就業(yè)的種類：非全日制就業(yè)、臨時就業(yè)、自營就業(yè)、自由職業(yè)者。9 .靈活就業(yè)的意義（簡答題）1）有效開拓就業(yè)門路，增加就業(yè)崗位。2）增加弱勢群體收入，減少城鎮(zhèn)貧困人口。3）有利于勞動力資源的優(yōu)化配置。10 .國外政府促進(jìn)靈活就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)或措施（論述題/簡答題）1）政府在信貸、稅收、財政等方面給予大力支持。過小型信貸手段A、國際勞工組織在部分工業(yè)化國家，如美國、加拿大、英國、法國、意大利、德國和荷蘭等國，開展了通 幫

33、助失業(yè)人員自營就業(yè)的計劃。B、丹麥政府為支持自營就業(yè)，制定并實(shí)施了家庭服務(wù)計劃。方法是政府財政對自營就業(yè)者創(chuàng)辦的企業(yè)提供補(bǔ)助。2）政府建立指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對靈活就業(yè)提供法律和政策咨詢。3）政府保護(hù)靈活就業(yè)者的合法權(quán)益。4）政府積極引導(dǎo)不規(guī)范靈活就業(yè)的發(fā)展。11.政府從哪些方面保護(hù)靈活就業(yè)者的合法權(quán)益？（簡答題）1）制定用工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)靈活就業(yè)勞動者的合法權(quán)益。2）改革和發(fā)展專門的社會保障制度。3）加強(qiáng)對靈活就業(yè)勞動者的教育培訓(xùn)。12 .加快發(fā)展靈活就業(yè)的對策。（多選題）A、轉(zhuǎn)變勞動者就業(yè)觀念；B、實(shí)施積極的靈活就業(yè)政策；C、完善就業(yè)法律法規(guī)；D完善靈活就業(yè)的服務(wù)體系。1.2.3.第九章勞動力市場中的弱

34、勢群體弱勢群體人員形成弱勢地位的原因（簡答題）1 ）城鄉(xiāng)差距擴(kuò)大；2）城市化進(jìn)程緩慢；3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；4 ）市場經(jīng)濟(jì)競爭出現(xiàn)分配不公。 中國社會弱勢群體的社會支持政策：強(qiáng)化政府的社會政策支持；發(fā)展社區(qū)服務(wù)。弱勢群體社會保障的問題？（簡答題）1）社會保障制度的覆蓋面太小2）社會保障資金得不到保證4.3）社會保障制度不能發(fā)揮平衡收入、縮小差別的作用。解決弱勢群體社會保障問題的政策措施？（論述題/簡答題）1）廣覆蓋、社會化、可持續(xù)。長的激勵作用；政在社會目標(biāo)上，要達(dá)到公平和大多數(shù)人的基本權(quán)利；經(jīng)濟(jì)目標(biāo)上要達(dá)到收支方面的可持續(xù)性和對經(jīng)濟(jì)增治目標(biāo)上，要達(dá)到不同人群利益關(guān)系的平衡及其連續(xù)性。同時要處理好政府與市場的關(guān)系。2 ）用制度保證合法的勞動收入和非勞動收入。明確非勞動收入合法有效的途徑，從法律上、制度上界定收入的合法和非法，有效地保護(hù)一切的合法收入。3 ）完善社會保險制度：社會保險是社會保障體系的核心部分，它所占用的資金與社會救濟(jì)和社會福利相比居于首位。社會保 險應(yīng)是解決下崗失業(yè)人員社會保障問題的主要措施。要完善社會保險的制度體系，應(yīng)把改革重點(diǎn)放在失業(yè)保險、醫(yī)療保險和 養(yǎng)老保險三大塊上。4）建立完善的社會救助制度。社會保障的目的不僅僅在于保障弱勢群體的生存權(quán)，更要保障其發(fā)展權(quán)。社會救助制度作為社會保險制