offer下發(fā)后不想錄用了,怎么辦？

1、1Offer下發(fā)后不想錄用了，怎么辦？、案例簡(jiǎn)介李某在B公司工作，參加了C公司舉辦的招聘考試，一個(gè)月后收到了C公司的Offer ,Offer中寫(xiě)明了崗位為人事助理、 薪酬、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間， 并要求李某迅速辦理相關(guān)手續(xù)， 同 時(shí)，李某接到了C公司直接領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)。李某遂與B單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，放棄了當(dāng)年的年終獎(jiǎng)金。但是李某依照Offer所約定時(shí)間至C公司報(bào)到時(shí)，C公司通知李某，C公司 改變了對(duì)李某的錄用決定，將不與其簽訂勞動(dòng)合同，李某無(wú)奈另行尋找工作，4個(gè)月后到新 公司就職。李某不服C公司的做法，訴至法院，要求C公司承擔(dān)責(zé)任并賠償其獎(jiǎng)金以及另 行支付尋找工作期間的保險(xiǎn)及造成的工資損失。雙方

2、觀點(diǎn)：李某認(rèn)為，C公司在發(fā)放錄用通知后拒絕錄用其為正式員工，存在明顯的過(guò) 錯(cuò)，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。C公司則認(rèn)為，其發(fā)放的錄用通知并不是合同，不具有合同 的約束力，可以隨時(shí)撤銷(xiāo)。法院認(rèn)為，C公司向李某發(fā)出Offer的行為，已經(jīng)構(gòu)成了合同的 “要約”，而李某也明 確表示到C公司工作，雙方應(yīng)該受到約束，C公司拒絕與李某建立勞動(dòng)關(guān)系的行為， 屬于締約 過(guò)失，因此支持了李某的訴訟請(qǐng)求，判令C公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償損失。二、案例分析1.關(guān)于Offer的性質(zhì)職場(chǎng)中，Offer指的是企業(yè)發(fā)給求職者的錄用通知書(shū)或錄用信 ，一般包括工資待遇、試用 期、社保、福利、報(bào)到時(shí)間等與工作相關(guān)的全部主要事項(xiàng)。關(guān)于Offer

3、的性質(zhì)和法律效力 ，勞動(dòng)合同法未作出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中，錄用通 知書(shū)既可能被認(rèn)定為要約邀請(qǐng)，也可能被認(rèn)定為要約。如果錄用通知書(shū)內(nèi)容具體明確，該錄用通知書(shū)就將成為要約。用人單位就要為該要約承擔(dān) 相應(yīng)的法律責(zé)任。如果錄用通知書(shū)僅僅構(gòu)成要約邀請(qǐng)，是希望勞動(dòng)者發(fā)出要約的一個(gè)邀請(qǐng)，用人單位就不會(huì) 因?yàn)闆](méi)有招錄勞動(dòng)者而承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任、違約責(zé)任或者其他相應(yīng)的責(zé)任了。2.Offer與勞動(dòng)合同關(guān)系根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第十條規(guī)定， 建立勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 這從法律層面上明確了勞動(dòng)關(guān)系建立之前簽訂的Offer不能代替勞動(dòng)合同。Offer是用人單位 和被錄用者就建立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，

4、是合同法下的權(quán)利義務(wù)主體，不符合勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容 和基本要素。在一般情況下，Offer也無(wú)法滿(mǎn)足勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同八大基本要素的要求。 所以，即使有了Offer，也要與員工簽訂2正式的勞動(dòng)合同。但也有很多用人單位發(fā)出的Offer中沒(méi)有寫(xiě)明其與勞動(dòng)合同的關(guān)系，那么在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如何認(rèn)定兩者之間的關(guān)系？ 如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容涵蓋了Offer的內(nèi)容，則不會(huì)出現(xiàn)兩者沖突或不一致的情況； 如果Offer的內(nèi)容與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致或相沖突，由于勞動(dòng)合同簽訂在后，相當(dāng)于用人 單位和勞動(dòng)者就同一問(wèn)題另行做了約定， 變更了Offer中的約定， 因此，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同 的約定為準(zhǔn)；如果Offer中的內(nèi)容在勞動(dòng)合同中

5、未體現(xiàn)，則該部分內(nèi)容仍有效，對(duì)雙方具有約束力。3.Offer與規(guī)章制度的關(guān)系無(wú)論是集體合同、 勞動(dòng)合同還是Offer，都屬于用人單位與勞動(dòng)者就雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容 所作的特別約定。 這一本質(zhì)特征是用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度所不具備的。 在兩者不一致時(shí)， 應(yīng)當(dāng)以雙方的約定為準(zhǔn)。三、擴(kuò)展延伸1.因Offer發(fā)生的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？Offer是用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系前向應(yīng)聘者發(fā)出的法律文件， 是用人單位希望建立勞 動(dòng)關(guān)系的要約，受民法通則合同法的調(diào)整，因此，因Offer發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞 動(dòng)爭(zhēng)議，不適用仲裁程序前置，守約一方可以直接向法院主張權(quán)益保護(hù)。2.用人單位違反Offer的賠償范圍 當(dāng)被錄用者提出

6、信賴(lài)?yán)鎿p害賠償請(qǐng)求時(shí)，可以主張損失的賠償范圍包括：1主要的經(jīng)濟(jì)損失。一般為被錄用者自原單位離職后的應(yīng)得工資收入損失、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?其他損失。一般為勞動(dòng)合同磋商過(guò)程中發(fā)生的郵寄費(fèi)、交通費(fèi)、體檢費(fèi)等費(fèi)用；3機(jī)會(huì)損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。 以上這些損失法院在具體判決時(shí)都會(huì)考慮在內(nèi)的，但是，對(duì)于損害賠償數(shù)額的合理性，法院會(huì)結(jié)合個(gè)案具體情況予以綜合考量。3.HR應(yīng)對(duì)有術(shù)在Offer已經(jīng)被普遍應(yīng)用的現(xiàn)代人力資源管理中，如何避免本案情況的發(fā)生，HR們就需要格外注意以下四點(diǎn)：1錄用通知屬于 “要約”，發(fā)放應(yīng)十分謹(jǐn)慎。 除非已經(jīng)明確決定錄用此員工， 才能下發(fā)通知。 在下發(fā)通知時(shí)，一定要載明

7、不予錄用的情形，比如，必須全數(shù)提交錄用通知中載明的員工 個(gè)人資料，否則用人單位將不予錄用。2錄用通知一定要載明有效期， 即應(yīng)聘者應(yīng)予承諾 的期限。如果應(yīng)聘者在錄用通知載明的期限前未報(bào)到，錄用通知失效，用人單位可另招新人3錄用通知也可載明違約責(zé)任。 如果應(yīng)聘者在錄用通知約定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到辦理了入職手續(xù)， 但是未實(shí)際到用人單位工作， 而到了其他企業(yè)就職， 用人單位可要求該應(yīng)聘者承擔(dān)相應(yīng)的 責(zé)任。3錄用通知還需載明如果與應(yīng)聘者簽署的勞動(dòng)合同與該通知條款相左的， 以勞動(dòng)合同為準(zhǔn) 這樣可以避免不同的文件條款不同給用人單位帶來(lái)麻煩。四、法律鏈接中華人民共和國(guó)合同法 第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：1.要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；2.受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。第二十條有下列情形之一的，要約失效：1.拒絕要約的通知到達(dá)要約人；2.要約人依法撤銷(xiāo)要約；3.承諾期限屆滿(mǎn)，受要約人未作出承諾；4.受要約人對(duì)