內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報(bào)告.doc

1、內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報(bào)告 4內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報(bào)告（樣本）為了了解員工對(duì)公司目前薪酬的滿意程度及與市場(chǎng)薪酬的差異，為公司規(guī)范化薪酬管理弁提升競(jìng)爭(zhēng)能力提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)， 人 力資源中心于本季度末進(jìn)行了一次公司內(nèi)部員工的薪酬調(diào)查， 以 下是內(nèi)部薪酬調(diào)查的結(jié)果分析報(bào)告。一、內(nèi)部薪酬調(diào)查的主要目標(biāo)1 .了解員工對(duì)公司目標(biāo)薪酬的滿意程度2 .了解公司薪酬與市場(chǎng)薪酬的差異3 .了解員工對(duì)薪酬各具體項(xiàng)目的滿意程度4 .聽取員工的意見與建議二、內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的基本情況（一）內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)本次內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷由總裁辦公室與人力資源部根據(jù)公司實(shí)際需求共同設(shè)計(jì)，采用的是結(jié)構(gòu)型問卷形式， 根據(jù)員工薪酬 的具體情況，調(diào)

2、查問卷共涉及13個(gè)方面共52個(gè)題目，保證了內(nèi) 部薪酬調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的全面性、科學(xué)性和完整性。（二）內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的發(fā)放和回收本次員工內(nèi)部薪酬調(diào)查，參與調(diào)查問卷657份，實(shí)際有效問卷643份，回收率達(dá)到97.8%,本次調(diào)查結(jié)果具有全面性和有效 性。（三）內(nèi)部薪酬調(diào)查問卷的調(diào)查形式及保密性本次員工內(nèi)部薪酬調(diào)查，以內(nèi)部 MIS的形式進(jìn)行，在內(nèi)網(wǎng) 上設(shè)計(jì)調(diào)查專區(qū)，由員工根據(jù)MIS的用戶名與密碼自行登錄參與調(diào)查，弁通過系統(tǒng)自檢后提交答卷，全程具有保密性，同時(shí)， 也保證答卷的有效性。答卷后的統(tǒng)計(jì)結(jié)果由MIS先期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，后期由人力資源部整理匯總。三、參與內(nèi)部薪酬調(diào)查員工的基本情況（一）人員職級(jí)級(jí)別分布

3、情況本次參加調(diào)查的643名員工，按照職位級(jí)別劃分為：高級(jí)管 理級(jí)，8人；中層管理級(jí)，43人；初級(jí)經(jīng)理級(jí)，71人；員工級(jí)， 521人。具體分布情況如下圖所示。通過上圖可以看出，此次參與內(nèi)部薪酬調(diào)查的人員分布較為 合理，按級(jí)別階梯狀分布，高級(jí)管理、中層管理級(jí)、初級(jí)管理級(jí) 和員工級(jí)人員數(shù)據(jù)逐步增加。 數(shù)量最多的使員工級(jí)，占總?cè)藬?shù)的 81%。（二）人員在司時(shí)間分布情況人員在司時(shí)間分布為：半年以內(nèi)， 78人；半年至兩年，121 人；兩年至五年，154人；五年至八年，198人；八年以上，92 人。具體分布情況如下圖所示。通過上圖可以看出，公司人員司齡搭配較為合理， 兩年以上 的老員工留用率較高，共計(jì)444

4、人，占全部調(diào)查人員的69%。從 中可以看出，本次內(nèi)部薪酬調(diào)查具有較高的有效性， 因?yàn)榇蟛糠?被調(diào)查的員工經(jīng)歷過整年度的薪酬管理過程， 而且，入職兩年以 上的人員對(duì)公司的所有薪酬項(xiàng)目都會(huì)有一定的了解。四、內(nèi)部薪酬調(diào)查的具體情況分析(一)調(diào)查員工對(duì)個(gè)人整體薪酬的滿意程度代表題目根據(jù)你現(xiàn)有的資歷，你對(duì)自己的工作收入：(A)非常滿意(B)較滿意(C)不確定(D)不滿意(E)非常不滿意調(diào)查結(jié)果結(jié)果分析從整體上看，員工對(duì)薪酬的滿意度一般， 非常滿意和較滿意 的員工僅占總調(diào)查人數(shù)的一般(54%)。說(shuō)明還有一般的員工對(duì) 于薪酬是不確定和不滿意的。(二)調(diào)查員工對(duì)個(gè)人基本收入的滿意程度代表題目與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，你認(rèn)為你的基本工資：(A)設(shè)置的非常合理(B)設(shè)置基本合理(C)不確定(D)較低，不合理(E)太低，非常不合理調(diào)查結(jié)果結(jié)果分析從分析上看，員工對(duì)于基本工資的滿意度比較高， 認(rèn)為基本 工資設(shè)置的非常合理和較合理的員工占總調(diào)查員工的 76% (三分 之二)，說(shuō)明基本工資能夠滿足員工基本生活需要。(三)調(diào)查員工對(duì)激勵(lì)性收入的滿意程度代表題目你認(rèn)為公司目