優(yōu)秀招聘人員的必備素質(zhì)

1、優(yōu)秀招聘人員必備素質(zhì)1、具備基礎(chǔ)的專業(yè)能力作為專業(yè)的招聘人員，基本的專業(yè)知識(shí)以及專業(yè)能力是必不可少的。 包括對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和相關(guān)企業(yè)信息的了解、專業(yè)的人力資源理論 （ 包括法律法規(guī)） 基礎(chǔ)和實(shí)操能力以及良好的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力。除此之外，對(duì)于所在公司的組織架構(gòu)、公司用人政策及規(guī)章制度都要有全面深入的了解，對(duì)招聘職位具體要求及標(biāo)準(zhǔn)有細(xì)致而全面的理解。2、正直的品性招聘官掌握著公司最寶貴的資源，公司所有人才信息對(duì)于招聘官來說都是了如指掌，若招聘官在品性上出了問題，不論是對(duì)員工個(gè)人還是整個(gè)公司，無疑是一巨大的定時(shí)炸彈。因此，可以說正直的品性是優(yōu)秀招聘官最基本也是最重要的特質(zhì)之一。3、優(yōu)秀的溝通能力招聘官

2、， 顧名思義是需要和人打交道的，因此招聘官的溝通能力無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強(qiáng)的親和力就如同磁性能把優(yōu)秀人才吸引到公司來；坦誠而讓人信任的溝通能留住真正的人才；藝術(shù)性的溝通能化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾，等等。 因此， 優(yōu)秀的溝通能力對(duì)于優(yōu)秀的招聘官來說是不可或缺的。招聘人員與高層及各部門的負(fù)責(zé)人保持經(jīng)常性的（定期或不定期）溝通非常重要，這樣才能為他們提供更好的服務(wù)，有做得不夠周到的地方也能及時(shí)得到理解。4、卓越的學(xué)習(xí)力學(xué)習(xí)是終生的事業(yè)。作為招聘人員，一項(xiàng)非常重要的學(xué)習(xí)內(nèi)容是“一線”的知識(shí)和實(shí)踐，這樣才能更好地了解“一線”，制訂出符合他們需要的招聘政策和戰(zhàn)略，也能更好地為他們服務(wù)

3、。 “一線”的很多活動(dòng)都可以積極地參加，比如新品發(fā)布會(huì)、產(chǎn)品培訓(xùn)等。6、良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力招聘人員的工作成果一般是難以直接量化的，有時(shí)難以得到有關(guān)部門甚至公司高層的認(rèn)可，但只要出現(xiàn)差錯(cuò)，則必然會(huì)受到多方的指責(zé)。 優(yōu)秀的招聘人員必須具備較好的情緒調(diào)節(jié)和控制那能力才能處理好上述情況，滿懷激情地投入到新的工作中去。7、杰出的組織能力和協(xié)調(diào)能力招聘人員的工作離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源， 這需要招聘人員具備良好的組織能力，尤其是跨部門的溝通能力， 否則不僅影響到工作效率，而且影響招聘人員在其它部門中的地位。8、良好的識(shí)人能力招聘人員的主要工作就是需要從眾多求職者中選拔出合適的人，

4、要想做好這個(gè)角色，一方面招聘人員需要對(duì)招聘崗位及流程有全面細(xì)致的了解，另一方面在面試的過程中，需要招聘人員具備良好的識(shí)人能力，可以通過和應(yīng)聘者的溝通快速判斷出求職者所具備的能力。9、敬業(yè)精神對(duì)于招聘人員來說，敬業(yè)精神也十分重要。在招聘過程中，應(yīng)本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的心態(tài)，來盡心盡力的通過各種渠道尋覓適合企業(yè)的人才，對(duì)整個(gè)招聘過程，從招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、 面試以及最終錄用和善后工作，招聘人員都要全程跟進(jìn)，及時(shí)把握招聘的最新進(jìn)行動(dòng)態(tài)。1、建立并維持和他人友善的關(guān)系成熟的招聘官應(yīng)該隨時(shí)和他人建立并維持良好的關(guān)系。這種關(guān)系建立在人與人互相接觸的基礎(chǔ)上。處處為他人著想是建立良好人際關(guān)系的第一

5、步。建立廣闊的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)于招聘人員的工作會(huì)起到很好的促進(jìn)作用，行業(yè)內(nèi)的良好人脈可以幫助你快速找到合適的人選。2、自我發(fā)展和自我評(píng)價(jià)優(yōu)秀的招聘人員能適當(dāng)而且客觀的對(duì)自我表現(xiàn)評(píng)價(jià)，對(duì)于自己的職業(yè)生涯有清晰的認(rèn)識(shí)。只有成熟的人能勇敢地認(rèn)錯(cuò)，了解自己的缺點(diǎn)，這種認(rèn)識(shí)就是成長和改進(jìn)的起點(diǎn)，逐漸變成熟。自我的責(zé)備和懷疑是自我發(fā)展的一大阻礙，一個(gè)成熟的人希望自己能夠成長，就必須針對(duì)自己的缺點(diǎn)，配合自己的能力，設(shè)計(jì)一系列的改正計(jì)劃。3、注重積累甄選面試基本技能招聘人員要想提高自己的識(shí)人能力，首先必須在平時(shí)的工作中張開學(xué)習(xí)的“觸角”，獲取一些行業(yè)內(nèi)最新發(fā)生的新聞以及專業(yè)知識(shí)的積累。對(duì)于相關(guān)的人力資源基本理論也要拿出時(shí)間來學(xué)習(xí)，對(duì)公司的規(guī)章制度及招聘作業(yè)流程有詳細(xì)的了解，細(xì)致的學(xué)習(xí)職位說明書，了解面談主管的個(gè)人性情及其對(duì)應(yīng)征人員的期許。4、多和同行人士交流，了解人才供求的最新動(dòng)態(tài)優(yōu)秀的招聘人員是善于分享的。和行業(yè)內(nèi)人士的交流可以使你提 升自己的人才甄選技能，更好的了解人才以及行業(yè)的最新