吉大20年3月《人力資源管理概論》作業(yè)考核試題答案

1、吉大18年9月人力資源管理概論作業(yè)考核試題-0001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 5 道試題,共 20 分)1.以下說法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標的是（ ）。A.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才B.對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D.加強員工的管理確保勞動出勤率答案:D2.面試不能夠考查（ ）。A.衣著外貌B.風(fēng)度氣質(zhì)C.應(yīng)變能力D.內(nèi)在潛質(zhì)答案:D3.薪酬是（ ）對員工的貢獻包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所作出回報的各種回報。A.組織B.集團C.公司D.領(lǐng)導(dǎo)答案:A

2、4.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補充到空缺或新的崗位上去的活動稱為（ ）A.內(nèi)部調(diào)整B.內(nèi)部招募C.內(nèi)部調(diào)動D.內(nèi)部重組答案:B5.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是（ ）。A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響。答案:D二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)6.基本的薪酬政策工具包括（ ）。A.外部競爭B.內(nèi)部一致性C.員工貢獻D.新酬管理工作答案:ABCD7.（ ）能使員工愉快地投

3、入到本職工作中。A.通過工作說明書，通過崗位規(guī)范B.明確自己工作的性質(zhì)C.明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線D.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃答案:ABCD8.培訓(xùn)需求面談的問題包括（ ）。A.你對組織狀況了解多少，你目前的工作對你有什么要求B.你認為自己在工作中的表現(xiàn)有哪些不足之處C.你對自己以后的發(fā)展有什么計劃D.你需要我們在哪些方面給予你幫助答案:ABCD9.績效工資的優(yōu)點是（ ）。A.增加了工作的滿足感B.提高了生產(chǎn)率C.提高了員工的合作質(zhì)量D.降低了無故缺勤率和自愿流動度答案:ABCD10.定量的工作分析法主要有三種（ ）。A.問卷法B.管理崗位描述問卷方法C.功能性工作分析方法D.職位分析

4、問卷法答案:BCD11.內(nèi)部招募的優(yōu)點是（ ）。A.準確性高B.安全性強C.適應(yīng)性快D.激勵性強、費用較低答案:ACD12.培訓(xùn)需求過分析的具體作用包括（ ）。A.有利于找出差距確立培訓(xùn)目標B.有利于找出解決問題的方法C.有利于進行前瞻性預(yù)測分析D.有利于進行培訓(xùn)成本的預(yù)測，有利于促進企業(yè)各方達成共識答案:ACD13.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。A.崗位勞動規(guī)則B.定員定額標準C.崗位員工規(guī)范D.崗位培訓(xùn)規(guī)范E.工作全縣答案:ABCD14.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（ ）。A.企業(yè)的薪酬策略B.產(chǎn)品的需求彈性C.勞動力市場的供求狀況D.地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力答案:ABCD15.

5、定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。A.工作實踐法B.直接觀察法C.面談法D.管理崗位描述問卷方法答案:ABC三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)16.激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點（ ）。答案:錯誤17.人力資源管理中有一句名言是以人為本（ ）。答案:錯誤18.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標之一（ ）。答案:正確19.對員工激勵包括建立-使用-考核-獎懲的配套制度（ ）。答案:正確20.內(nèi)部招聘難以提高員工的工作士氣與工作績效（ ）。答案:錯誤21.績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范（ ）。答案:正確22.目標管理是一個程序或過程，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門目標和員工目標（ ）。答案:正確23.當員工對職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時，企業(yè)在制訂工資方案時應(yīng)當考慮通過提供更多的晉升機會使員工獲得更多的未來工資增長空間（ ）。答案:正確24.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在