吉大20年3月《人力資源管理概論》作業(yè)考核試題答案

1、吉大18年9月人力資源管理概論作業(yè)考核試題-0001試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 5 道試題,共 20 分)1.以下說(shuō)法中不是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)的是（ ）。A.保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才B.對(duì)各類(lèi)員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力D.加強(qiáng)員工的管理確保勞動(dòng)出勤率答案:D2.面試不能夠考查（ ）。A.衣著外貌B.風(fēng)度氣質(zhì)C.應(yīng)變能力D.內(nèi)在潛質(zhì)答案:D3.薪酬是（ ）對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所作出回報(bào)的各種回報(bào)。A.組織B.集團(tuán)C.公司D.領(lǐng)導(dǎo)答案:A

2、4.從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動(dòng)稱為（ ）A.內(nèi)部調(diào)整B.內(nèi)部招募C.內(nèi)部調(diào)動(dòng)D.內(nèi)部重組答案:B5.戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是（ ）。A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性，重視放權(quán)B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強(qiáng)，是以控制為主C.傳統(tǒng)人力資源管理在時(shí)間上注重較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的變化和規(guī)劃D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對(duì)人力資源政策和措施的影響。答案:D二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)6.基本的薪酬政策工具包括（ ）。A.外部競(jìng)爭(zhēng)B.內(nèi)部一致性C.員工貢獻(xiàn)D.新酬管理工作答案:ABCD7.（ ）能使員工愉快地投

3、入到本職工作中。A.通過(guò)工作說(shuō)明書(shū)，通過(guò)崗位規(guī)范B.明確自己工作的性質(zhì)C.明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線D.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃答案:ABCD8.培訓(xùn)需求面談的問(wèn)題包括（ ）。A.你對(duì)組織狀況了解多少，你目前的工作對(duì)你有什么要求B.你認(rèn)為自己在工作中的表現(xiàn)有哪些不足之處C.你對(duì)自己以后的發(fā)展有什么計(jì)劃D.你需要我們?cè)谀男┓矫娼o予你幫助答案:ABCD9.績(jī)效工資的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。A.增加了工作的滿足感B.提高了生產(chǎn)率C.提高了員工的合作質(zhì)量D.降低了無(wú)故缺勤率和自愿流動(dòng)度答案:ABCD10.定量的工作分析法主要有三種（ ）。A.問(wèn)卷法B.管理崗位描述問(wèn)卷方法C.功能性工作分析方法D.職位分析

4、問(wèn)卷法答案:BCD11.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。A.準(zhǔn)確性高B.安全性強(qiáng)C.適應(yīng)性快D.激勵(lì)性強(qiáng)、費(fèi)用較低答案:ACD12.培訓(xùn)需求過(guò)分析的具體作用包括（ ）。A.有利于找出差距確立培訓(xùn)目標(biāo)B.有利于找出解決問(wèn)題的方法C.有利于進(jìn)行前瞻性預(yù)測(cè)分析D.有利于進(jìn)行培訓(xùn)成本的預(yù)測(cè)，有利于促進(jìn)企業(yè)各方達(dá)成共識(shí)答案:ACD13.崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（ ）。A.崗位勞動(dòng)規(guī)則B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)C.崗位員工規(guī)范D.崗位培訓(xùn)規(guī)范E.工作全縣答案:ABCD14.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（ ）。A.企業(yè)的薪酬策略B.產(chǎn)品的需求彈性C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況D.地區(qū)和行業(yè)工資水平、企業(yè)工資支付能力答案:ABCD15.

5、定性的工作分析信息收集方法包括（ ）。A.工作實(shí)踐法B.直接觀察法C.面談法D.管理崗位描述問(wèn)卷方法答案:ABC三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)16.激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)（ ）。答案:錯(cuò)誤17.人力資源管理中有一句名言是以人為本（ ）。答案:錯(cuò)誤18.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)之一（ ）。答案:正確19.對(duì)員工激勵(lì)包括建立-使用-考核-獎(jiǎng)懲的配套制度（ ）。答案:正確20.內(nèi)部招聘難以提高員工的工作士氣與工作績(jī)效（ ）。答案:錯(cuò)誤21.績(jī)效管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范（ ）。答案:正確22.目標(biāo)管理是一個(gè)程序或過(guò)程，是由管理者和員工一起協(xié)商確定部門(mén)目標(biāo)和員工目標(biāo)（ ）。答案:正確23.當(dāng)員工對(duì)職業(yè)生涯的關(guān)注程度比較高時(shí)，企業(yè)在制訂工資方案時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮通過(guò)提供更多的晉升機(jī)會(huì)使員工獲得更多的未來(lái)工資增長(zhǎng)空間（ ）。答案:正確24.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在