員工虛擬股激勵合同協(xié)議

1、編號:員工虛擬股激勵協(xié)議甲方:乙方:簽訂日期:甲方：;注冊證號:乙方:身份證號:月_以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）乙方職務:鑒于：為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益,經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵，為明確雙方的權利義務，特訂立以下協(xié)議:一 ?定義公司指:2 ?虛擬股：指股權激勵對象擁有公司的分紅權，公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東,虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終稅后凈利潤的分配權,而無所不得清算公司一切資產(chǎn)。5、股權激勵虛擬股權股份來源：公司增發(fā)股本中的嘛積股本。有權和其他權利；不得轉讓和繼承，不得對公司進行一切盡職調(diào)查工

2、作,股。3、公司股本總數(shù): 4、記錄方式：乙方取得的虛擬股股權協(xié)議記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力；乙方不得以此虛擬股權對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。二？乙方獲得股權激勵要求:1、積極配合公司完成各項任務指標。2、遵守公司規(guī)章制度與各項原則。3、須同意本協(xié)議中雙方合作周期為年以上。4、乙方須任公司一職。5、乙方承諾實現(xiàn)公司財務業(yè)績要求后以及符合本協(xié)議規(guī)定后，所獲得公司虛擬股份紅激勵計劃如下表所經(jīng)營業(yè)績要求7 爭利潤要求利潤率要求年增長率公司授予股數(shù)示:注：圖表所示數(shù)據(jù)均為年度結算數(shù)據(jù),享有股權的條件必須是同時符合上述四個標準（業(yè)績、凈利潤、利潤率、年增長率

3、）。三?分紅的取得1、分紅指：公司年終稅后的凈利潤。2、 分紅時間：每年日，甲方對上一年度稅后凈利潤按照乙方實際持股數(shù)*每股權凈收益的%分紅給乙方，其余的 30%在第二年的日分紅給乙方，%第三年的日分紅給乙方。3、支付方式：乙方取得的虛擬股份紅以現(xiàn)金方式支付，經(jīng)雙方協(xié)商，也可用雙方均同意的其他方式進行支付。四?協(xié)議解除1 ?本協(xié)議在乙方不符合本協(xié)議第二章的全部規(guī)定時自動解除。2. 當雙方協(xié)議期滿后， 本協(xié)議自動解除， 解除后乙方剩余分紅結余支付時間為離職后的個月之內(nèi)支付乙方，分一年期支付，每個月支付%如乙方期滿后離開公司后并經(jīng)營或從事與公司同業(yè)競爭的一切業(yè)務時，按照本章第三條執(zhí)行。3、協(xié)議期內(nèi)

4、如乙方未能達成本協(xié)議第二章第5 條規(guī)定的財務要求時，并繼續(xù)在公司任職其它崗 位時，乙方過往達成年度所獲得未分紅收益仍然生效。4. 協(xié)議期內(nèi)如果乙方違反與公司簽訂的勞動合同或違反本協(xié)議中途離開公司，本協(xié)議自動解除，視為自愿無條件將所有虛擬股分紅無償轉讓給公司，公司及其他股東不作任何補償，并不得向公司要求繼續(xù)分紅，同時喪失下一年度虛擬股權的分紅權利。5、乙方任何時候退岀公司不得清算公司固定資產(chǎn)和其他無形資產(chǎn)。時，本協(xié)議6、如因不可抗力的因素導致公司無法繼續(xù)經(jīng)營時或因公司經(jīng)營風險、市場競爭、被并購、破產(chǎn)自動失效。7、如因公司現(xiàn)金流周轉困難影響公司正常運營時，甲方有權延期履行或部分履行本協(xié)議。8、本協(xié)

5、議終止后，協(xié)議中第七章關于保密義務的規(guī)定仍然生效。五保密義務 乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔保密義務， 不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股權、 分紅等情況 以及保密 協(xié)議要求的若干事項，除非事先征得甲方的書面許可。不足部分由乙方進行 另行全六違約責任 如乙方違反勞動合同法以及本協(xié)議的相關規(guī)定時，甲方有權提前解除本協(xié)議，所造成的損 失 在乙方應得虛擬股份紅款項下或者其認購的股份折合對等金額后給予扣除， 額補償。七其他規(guī)定1、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2、協(xié)議修改，本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。3、本協(xié)議以中文寫就，正本一式份，雙方各持4、本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協(xié)議不影響原勞動合同所約定的權利義務， 若有沖5、公司報表由大股東突，以雙方簽訂的勞動合同為準。簽字即可生效，其他股東不得查閱公司報表。無法達成共6、由本協(xié)議引起的相關爭議，雙方應當首先通過友好協(xié)商的方式來解決爭議，若雙方通