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文檔簡(jiǎn)介

1、律師事務(wù)所勞動(dòng)合同范本根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民 共和國(guó)律師法和北京市有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障的規(guī)定和政策及其他相關(guān)法律規(guī) 定,本合同由以下兩方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂:甲方:負(fù)責(zé)人:注冊(cè)地址:郵政編碼:電話:傳真:乙方:(姓名)性別:男身份證:律師執(zhí)業(yè)證號(hào)碼:戶籍所在地及住址:(按身份證地址填寫)郵政編碼:所屬街道辦事處:住所地:(按實(shí)際居住地填寫)郵政編碼:聯(lián)系電話:一、勞動(dòng)合同的類型和期限第一條 本合同類型為:無固定/有固定口期限的勞動(dòng)合同。本合同 為無固定期限的,有效期自年 月 日起;本合同為固定期限的,有效期為年, 自年 月 日起至 年 月 日止;其中試用

2、期為月,至年 月 日止。鑒于甲方為訂立本合同,提供 元的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)乙方已經(jīng)進(jìn)行了專業(yè) (技術(shù))培訓(xùn),雙方協(xié)商確定乙方在屮方的服務(wù)期限為 年,自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容笫二條屮方聘用乙方為專職執(zhí)業(yè)律師,并根據(jù)司法行政管理部門的規(guī)定 為乙方辦理執(zhí)業(yè)登記。乙方在甲方從事的工作內(nèi)容為:(如訴訟、非訴訟等業(yè)務(wù) 或其他分類方式)。第三條 乙方的工作地點(diǎn)為(本所注冊(cè)地)。因工作需要,甲方安排乙方 到下列地點(diǎn)丄作的,不視為工作地點(diǎn)的變更:(一)仲裁機(jī)構(gòu)所在地;(二)人民法院所在地;(三)甲方分支機(jī)構(gòu)所在地;(四)屮方委托人辦公場(chǎng)所所在地;(五)中方委托人指定的為辦理律師業(yè)務(wù)的其他地點(diǎn);(

3、六)屮方臨時(shí)性安排乙方從事工作的其他地點(diǎn)。笫四條乙方工作應(yīng)達(dá)到屮方規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)(工作定額)。三、工作時(shí)間第五條中方安排乙方執(zhí)行:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制口不定時(shí)工時(shí)制口笫六條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每日的工作時(shí)間為八小時(shí),每天上班 時(shí)間為,下班時(shí)間為。中午 至 為用餐時(shí)間,不視作工作時(shí)間。第七條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,中方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的 規(guī)定。屮方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的130%的工資報(bào)酬;中方 安排乙方在休息日工作乂不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。 中方安排乙方在法定節(jié)假日工作或未安排年休假的,應(yīng)支付不低于工資的300% 的工資報(bào)酬。本條中用于計(jì)算加班工

4、資報(bào)酬的丄資基數(shù),按照本合同第9條中約定的基 本工資確定。第八條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,屮方可通過崗位責(zé)任制度對(duì)乙方進(jìn)行考核。 執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,中方有權(quán)通過績(jī)效考核定期評(píng)定乙方的工作表現(xiàn)。(績(jī) 效考核辦法III屮方根據(jù)行政主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)意見依照法定程序制定并向乙方公 示或告知。)四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條屮方按照下列笫()種模式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬:第(一)種模式:1. 乙方的基本工資為稅前元/月,試用期的基本工資為稅前元/月。(基 本工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),低于最低匸資標(biāo)準(zhǔn)的按最低匸資標(biāo)準(zhǔn)支付; 試用期工資不得低于期滿后丄資標(biāo)準(zhǔn)的80%并不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)2. 中方可以綜合考慮乙方的工作表

5、現(xiàn)、承辦案件/項(xiàng)口的難度、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 等因素向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法、數(shù)額、支付時(shí)間等由甲方依法定程序制 定。第(二)種模式:1. 乙方的基本工資為稅前元/月,試用期的基本工資為稅前元/月。(解 釋同上)2. 乙方可以根據(jù)工作成果享有效益提成的權(quán)利,具體提成辦法及支付時(shí)間 山甲方依照法定程序確定。(可考慮繼續(xù)采用現(xiàn)行律師事務(wù)所的提成辦法)第(三)種模式:1中方按月以不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額,向乙方支付生活費(fèi),具體 數(shù)額為元/月。2.中方采取效益工資方式,根據(jù)乙方工作成果為乙方提取并支付勞動(dòng)報(bào) 酬,具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法雙方可以依據(jù)屮方的提成辦法另行簽署業(yè)務(wù)提成協(xié)議。雙方依照法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)

6、勞動(dòng)政策的規(guī)定,可以對(duì)上述分配模式 進(jìn)行補(bǔ)充約定,也可以依法約定其他分配模式。屮方按照法定程序制定并公示的規(guī)章制度、簽署的集體合同或單項(xiàng)協(xié)議對(duì) 于勞動(dòng)報(bào)酬分配模式進(jìn)行調(diào)整,與本合同約定不一致的,雙方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度或 集體合同約定對(duì)本合同勞動(dòng)報(bào)酬條款進(jìn)行變更,如乙方拒絕變更的,屮方有權(quán)解 除本合同。無論以何種分配方式,甲方為保障乙方正常的生活,在乙方向甲方正常提 供勞動(dòng)的情況下,應(yīng)按月向乙方支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬?!緦?duì)于無法完成(或 次未完成)定額或提成基數(shù)的律師,屮方可以根據(jù)雙 方約定解除勞動(dòng)合同,但已經(jīng)領(lǐng)取的基本工資或生活費(fèi)不得要求乙方退還。】笫十條乙方的基本工資應(yīng)按月支付。每

7、月 日前中方應(yīng)以貨幣方式向乙方 支付當(dāng)月/上月的工資,遇節(jié)假日則提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日?;?工資可以以現(xiàn)金的方式發(fā)放,也可匯入乙方指定的銀行賬戶。第十一條如果乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生礙問或者異議,可在下一個(gè)勞動(dòng)報(bào)酬 發(fā)放周期前以書面方式向屮方提出。逾期未提出的,并領(lǐng)取了下一周期的勞動(dòng)報(bào) 酬的,視為認(rèn)可屮方支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及行為,但法律另有規(guī)定的除外。第十二條因甲方工作任務(wù)不足導(dǎo)致使乙方待崗的,甲方應(yīng)自情況發(fā)生之 次月起,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向乙方按月支付生活費(fèi)。中方安排乙方待 崗的,應(yīng)當(dāng)向乙方出具書面待崗?fù)ㄖ?但乙方仍然負(fù)有遵守中方規(guī)章制度、維護(hù) 中方商譽(yù)的義務(wù)。五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待

8、遇第十三條中乙雙方應(yīng)按法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房 公積金和其他法定的福利待遇的費(fèi)用。笫十四條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。乙方 的病假工資不低于本地最低工資的80%,具體計(jì)發(fā)辦法為。第十五條乙方請(qǐng)事假的,在事假期間中方可以不向其支付工資。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方為女性,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,可以享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn) 假和其他檢查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八條乙方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的律師注冊(cè)費(fèi)用、檔案管理費(fèi)用由屮 方/乙方口承擔(dān)。第十九條中方根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益狀況可為乙方提供其他補(bǔ)充形式的保險(xiǎn) 或福利?!揪唧w內(nèi)容雙方商

9、定】六、休息休假第二十條乙方依法享受公休日和法定節(jié)假日休息及帶薪年休假的權(quán)利 (實(shí)行不定時(shí)工作制度的,無須規(guī)定公休日)。休息日指周六、日,法定節(jié)假日全 年共十一天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中 秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。對(duì)公司女員工而言,法定節(jié)假日除前述規(guī)定的十一天外, 還包括三八國(guó)際婦女節(jié)的半天休息。少數(shù)民族的節(jié)日是否也需要說明一下。笫二十一條中方可以根據(jù)勞動(dòng)用工管理需要,依法制定適用于本單位的 考勤和休假管理制度。第二十二條帶薪年休假及具體執(zhí)行參照國(guó)家規(guī)定及中方休假辦法。七、工作條件和勞動(dòng)紀(jì)律第二十三條屮方應(yīng)當(dāng)根據(jù)管理需要,在征求全體職工(或職工代表)意見 的前提

10、下,依法制定本所的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,并向全體員工公示。第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和屮方的規(guī)章制度,屮方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制 度進(jìn)行處理。第二十五條甲方同意在本合同期限內(nèi),依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章 的規(guī)定,為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件,保證乙方在安全、健康的環(huán)境 中工作。第二十六條乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守中方的勞動(dòng)紀(jì)律及其他規(guī)章制度;自 覺維護(hù)屮方的社會(huì)聲譽(yù);保守中方的商業(yè)秘密;遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛 護(hù)屮方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加中方及北京市律師協(xié)會(huì)組織的培訓(xùn),提 高自身素質(zhì),服從屮方安排,積極工作,完成各項(xiàng)任務(wù)。第二十七條甲方可以根據(jù)工作計(jì)劃和業(yè)務(wù)需求為提供乙方學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的

11、條件和機(jī)會(huì),根據(jù)主管機(jī)關(guān)的要求完成對(duì)乙方的執(zhí)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)。第二十八條中方鼓勵(lì)乙方通過各種渠道參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或其他業(yè)務(wù)研討 活動(dòng),提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。需要支付費(fèi)用的由乙方自行負(fù)擔(dān)或雙方協(xié)商解 決。第二十九條除本合同第一條第二款約定外,中方再次提供專項(xiàng)費(fèi)用對(duì)乙 方進(jìn)行培訓(xùn)的,雙方可另行約定乙方在中方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限屆滿前 與中方解除勞動(dòng)合同或因乙方違紀(jì)被屮方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)根據(jù)服務(wù)期剩余的 時(shí)間確定向甲方返還培訓(xùn)費(fèi)的數(shù)額。八、勞動(dòng)合同的變更、解除笫三十條有下列情形之一的,中乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)采用書面 方式辦理變更合同手續(xù):(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀

12、情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法全部或者部分履行的;(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;(四)雙方約定的情形出現(xiàn)的。第三十一條甲乙雙方依據(jù)前條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的, 應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;13 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第三十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。本合同生效后至乙方實(shí)際到崗日之間,乙方未實(shí)際為中方提供勞動(dòng)的,雙 方均可以解除本合同,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律另有規(guī)定 的除外。第三十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同且無須支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金:(一)在試用期內(nèi)被證明不

13、符合錄用條件的;(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律或者屮方規(guī)章制度,按照中方規(guī)章制度的規(guī)定可以解除 勞動(dòng)合同的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)中方利益造成重大損害的;(四)被依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;(五)依法可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。本條笫(三)項(xiàng)的重大損害,包括但不限于:1. 乙方的過錯(cuò)行為給中方造成人民幣元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失的;2. 因乙方的過錯(cuò)行為導(dǎo)致中方、乙方分別單獨(dú)地或共同連帶地受到司法部 門或律師協(xié)會(huì)行政處罰或行業(yè)懲戒的;3. 因乙方的行為使屮方失去與笫三方的合作機(jī)會(huì)或使甲方遭受投訴等,使 甲方的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無形財(cái)產(chǎn)受到損害等。第三十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合

14、同,但應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知乙方或者按照本合同第九條約定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方額外 支付一個(gè)月工資:(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履 行,經(jīng)中乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(四)不能完成定額或提成基數(shù)的。本條所指客觀情況包括:(雙方可指明)第三十五條乙方有下列情行之一的,甲方不得依據(jù)第三十四條規(guī)定解除 本合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者 疑似職業(yè)病病人

15、在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;(三)患病或非因工負(fù)傷后,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(五)在中方連續(xù)工作2021年(含)以上,且距法定退休年齡不滿5年的;(六)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(七)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;(八)義務(wù)服兵役期間的;(九)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年(含)以 內(nèi)的。第三十六條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方 應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。第三十七條勞動(dòng)合同解除后,且乙方按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)后, 雙方應(yīng)對(duì)乙方承接但未完成的

16、工作做出妥善安排。乙方不按要求辦理工作交接手 續(xù)的,中方有權(quán)暫時(shí)不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù)。笫三十八條勞動(dòng)合同解除后,乙方必須在中方要求的期限內(nèi)向中方提供 相關(guān)的資料、信息和文件,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十九條除本合同第三十七條情形外,勞動(dòng)合同解除后,中方應(yīng)當(dāng)及 時(shí)為乙方辦理檔案或者律師檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),山于拖延給乙方造成 損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但是,如因乙方未能向屮方提供同意承接其檔案或律師 檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的新單位資料或者提供信息錯(cuò)誤的,相關(guān)責(zé)任和損失山乙方 自行承擔(dān)。九、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂第四十條本合同期限屆滿前30日或不遲于本合同約定的脫密期起始日,

17、屮乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知對(duì)方。屮方終止本合同 的,在此期間內(nèi)可以調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)當(dāng)服從中方的工作安排,但甲方應(yīng) 按本合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第四十一條勞動(dòng)合同終止后,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù), 否則,屮方有權(quán)暫時(shí)不為乙方辦理律師檔案和工作轉(zhuǎn)出手續(xù),不支付終止合同應(yīng) 支付的相關(guān)費(fèi)用。第四十二條勞動(dòng)合同終止后,乙方律師檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)按照本合同第四十 條的約定辦理。第四十三條勞動(dòng)合同終止或解除后,除非雙方另有約定或者客戶要求變 更承辦律師,乙方對(duì)在屮方工作期間未結(jié)的工作有義務(wù)繼續(xù)辦理。在繼續(xù)辦理期 間,甲方無須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但雙方另有約定的除外。十、知識(shí)產(chǎn)

18、權(quán)、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制第四十四條乙方執(zhí)行中方的工作或者主要利用屮方提供的工作條件完成 的工作成果,其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方。乙方有義務(wù)維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益,并且不 得實(shí)施任何侵害屮方知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益的行為。第四十五條甲方所有的書面和軟件圖文資料,客戶名單,技巧和法律文 件等均為屮方商業(yè)機(jī)密,乙方對(duì)中方商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)。乙方無論因何原因離職,不得在任何場(chǎng)所以任何方式,包括但不限于網(wǎng)絡(luò) 和/或刊物上,將屮方的客戶宣傳為個(gè)人客戶。乙方因任何原因離職,不得誘導(dǎo)屮 方的員工離職.笫四十六條薪金和有關(guān)個(gè)人資料均屬中方商業(yè)秘密,乙方不得將本人薪 酬或有關(guān)資料以任何形式透露給包括中方其他雇員在內(nèi)的任何第三方。笫四十

19、七條屮方的規(guī)章制度對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事宜有明確規(guī)定,乙方 應(yīng)當(dāng)遵守。笫四十八條除本合同笫四十三條約定情形外,乙方在離職后 年/月(但最 長(zhǎng)不超過兩年)內(nèi)不得與屮方的客戶有任何業(yè)務(wù)往來,中方為此向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償元(或元/月);若乙方違反此約定,需向屮方支付違約金元(違約金支付方 法和標(biāo)準(zhǔn)可另行商定)。十一、承諾第四十九條甲方承諾,在簽署本合同時(shí)已經(jīng)辦理了正常的年檢工作,并 有合法的執(zhí)業(yè)資格。乙方承諾,在簽署本合同時(shí),與其他任何單位不存在仍存續(xù) 有效的勞動(dòng)關(guān)系。第五十條乙方保證在其簽署本合同后,甲方不會(huì)因任何原因被卷入乙方 與其他單位的任何形式的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中,且不存在任何未處理完畢的投訴或可 能投訴事項(xiàng)。否則,乙方應(yīng)當(dāng)賠償中方因此而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損

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