監(jiān)管企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查問(wèn)卷

1、第1頁(yè)共 3 頁(yè)附件2:2017 年度監(jiān)管企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作調(diào)查問(wèn)卷【問(wèn)卷結(jié)構(gòu)】1.企業(yè)簡(jiǎn)要信息，3個(gè)問(wèn)題；2.第一部分：公司戰(zhàn)略與治理，8個(gè)問(wèn)題3.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露，9個(gè)問(wèn)題問(wèn)卷填答說(shuō)明1.請(qǐng)?jiān)诜腺F公司情況的選項(xiàng)前劃“V”，在“”中填寫(xiě)答案;2.符合貴公司實(shí)際情況的題目可多選；3.請(qǐng)認(rèn)真閱讀問(wèn)卷，以免遺漏問(wèn)題。企業(yè)簡(jiǎn)要信息：1._企業(yè)名稱(chēng)（中文全稱(chēng)）：_（英文全稱(chēng)）：_2.企業(yè)性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)國(guó)有控股企業(yè)口其它3問(wèn)卷填寫(xiě)人姓名：部門(mén)：職務(wù)聯(lián)系電話(huà)：傳真：電子信箱:第2頁(yè)共 3 頁(yè)第一部分公司戰(zhàn)略與治理1.在公司發(fā)展戰(zhàn)略中，是否有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容在內(nèi)部文件中包含口對(duì)外公布的發(fā)展戰(zhàn)略中包

2、含口企業(yè)高層人員在公開(kāi)演講中提及2.加入的企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織有國(guó)內(nèi)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)組織/宣言 口國(guó)際促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)組織/倡議/宣言未加入任何企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織3.社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu)設(shè)置情況有員工或部門(mén)兼職負(fù)責(zé)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的事務(wù)口有專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的事務(wù)有專(zhuān)職的部門(mén)負(fù)責(zé)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的事務(wù)口未開(kāi)展此項(xiàng)工作4.執(zhí)行法律法規(guī)和相關(guān)制度的情況嚴(yán)格遵守與業(yè)務(wù)相關(guān)的所有公司治理法律法規(guī)（包括中華人民共和國(guó)公司法等）參考國(guó)際上的公司治理標(biāo)準(zhǔn)口對(duì)規(guī)章制度和法律法規(guī)的遵守與執(zhí)行有良好的監(jiān)督制度5.防治商業(yè)腐敗與賄賂的措施有防治商業(yè)腐敗與賄賂的制度，依法監(jiān)督和處理相關(guān)行為對(duì)管理層進(jìn)

3、行防治商業(yè)腐敗與賄賂政策教育口對(duì)全體員工進(jìn)行防治商業(yè)腐敗與賄賂政策教育6.是否將社會(huì)責(zé)任納入年度考核是否7.公司盈利情況最近三年連續(xù)盈利，并高于或等于行業(yè)盈利水平最近連續(xù)三年盈利，但低于行業(yè)盈利水平口最近三年發(fā)生過(guò)虧損8.在對(duì)員工承擔(dān)的責(zé)任中在勞資方面已經(jīng)做到的有能夠按時(shí)足額發(fā)放薪酬引導(dǎo)員工合理規(guī)劃薪酬使用健康與安全方面的資金投入OHSAS 18000等）研發(fā)降低健康安全風(fēng)險(xiǎn)的措施及時(shí)、足額繳納社會(huì)保障費(fèi)用提供符合當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗的必要福利（如為員工發(fā)放節(jié)慶禮品）在民主管理方面已經(jīng)做到的有開(kāi)展民主管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，方便員工意見(jiàn)傳遞到企業(yè)高層分享工會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同建立、完善

4、員工薪酬增加制度 在健康與安全方面已經(jīng)做到的有依法提供必要健康安全設(shè)備建立職業(yè)健康安全管理體系（如 在社會(huì)保障與福利方面已經(jīng)做到的有依法參加各種社會(huì)保障體系對(duì)員工生活依法成立工會(huì)為工會(huì)及相關(guān)民主管理活動(dòng)提供充足經(jīng)費(fèi)第3頁(yè)共 3 頁(yè)在培訓(xùn)方面已經(jīng)做到的有依法提供特殊崗位技能培訓(xùn)提供崗位和職業(yè)技能培訓(xùn)，建立公平的升遷制度培訓(xùn)發(fā)展預(yù)算為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，開(kāi)展學(xué)歷教育培訓(xùn)第4頁(yè)共 3 頁(yè)第二部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露10.社會(huì)責(zé)任信息披露情況已經(jīng)建立組織社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告11.在社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面暫無(wú)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布計(jì)劃已經(jīng)發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（暫未發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司，請(qǐng)

5、跳過(guò)12.披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中包括社會(huì)責(zé)任理念口戰(zhàn)略與治理環(huán)境責(zé)任績(jī)效口社會(huì)責(zé)任規(guī)劃13.發(fā)布報(bào)告的渠道包括網(wǎng)站下載通過(guò)網(wǎng)站等日常信息溝通渠道發(fā)布社會(huì)責(zé)任信息組織社會(huì)責(zé)任專(zhuān)項(xiàng)溝通活動(dòng)已經(jīng)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布計(jì)劃12-15題，直接填答16-17題）14.編制的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考的依據(jù)有政府部門(mén)政策文件口可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南（GRI G3.1/G4）AA1000全球契約口行業(yè)指南或標(biāo)準(zhǔn)（例如中國(guó)工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任指南）社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO 26000國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)、研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南等（例如CASS-CSR3.0）中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T 36001-2015社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南其他樹(shù)立危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，根據(jù)業(yè)務(wù)及其運(yùn)作環(huán)境分析確定社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)及其影響建立和完善防范機(jī)制，并通過(guò)與利益相關(guān)方的有效溝通避免危機(jī)的發(fā)生建立完整、有效的應(yīng)對(duì)預(yù)案，控制和處理社會(huì)責(zé)任危機(jī)和有關(guān)事件18.企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布情況 一年發(fā)布1次 口二年發(fā)布1次 口三年發(fā)布1次 口未發(fā)布 口其他_紙版郵寄 口電子郵件獲取口其他（請(qǐng)簡(jiǎn)述）社會(huì)責(zé)任績(jī)效 口經(jīng)濟(jì)責(zé)任績(jī)效其他_15.編寫(xiě)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告經(jīng)過(guò)第三方審驗(yàn)口暫未審驗(yàn)16.公司披露