辭職信信封封面

1、辭職信信封封面辭職信信封封面【篇一：辭職信封面怎么寫】篇一：辭職信該怎么寫辭職信怎么寫？辭職信是職場(chǎng)中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時(shí)往往簡(jiǎn)單的寫兩 句就算了，殊不知這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位，去 別的地方也很難有發(fā)展前途，因此應(yīng)認(rèn)真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的 文化底蘊(yùn)。下面小編和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或鋼筆。這樣寫出來 的信件才會(huì)看起來比較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有 修改痕跡才好。如果一不小心寫錯(cuò)了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標(biāo)題。辭職信或辭職申請(qǐng)占最中間一行，

2、然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號(hào)），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號(hào)）。這是一般的寫法，如果想 具體到某個(gè)部門，可以在 尊敬的”后面加上XXX （部門）也行。 您好”的下一行可以加一句：我 很遺憾的提交辭職信。認(rèn)真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文 大體要分三個(gè)步驟寫，首先詳細(xì)說一下在單位工作的感受，應(yīng)該說一些感激的話語和美好的 工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清 楚離開單位的時(shí)間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時(shí)間。還要寫一些對(duì)單位 和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細(xì)檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的

3、語句。 字?jǐn)?shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會(huì)顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫此致”隔3-4行在 此致”的對(duì)角線處寫上 敬禮”（感嘆號(hào)）二字。這是必須有的格式。最后落款寫：申請(qǐng)人xxx，隔一行在 申請(qǐng)人”的下面寫上年月日。到 這辭職信基本寫完了。最好在信封下面留出5-6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。如果辭職信是電子版的，要注意修改一下字體和段落，看起來更美 觀大方一些。標(biāo)題一般要選二號(hào)，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標(biāo)題右擊 鼠標(biāo)，然后選擇段落中的縮進(jìn)和間距”，點(diǎn)擊段后選擇自動(dòng)即可。正文一般選用仿宋，四號(hào)字體。如果正文字與字、段與段之間過于疏遠(yuǎn)，可以全選

4、正文（不包 括標(biāo)題，因?yàn)樗鼈冏痔?hào)字體不一樣），然后右擊選擇段落，在縮進(jìn)和間距”下面點(diǎn)擊行距，設(shè)置值一般在25-30之間，這是根據(jù)你的正文字?jǐn)?shù)多少自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號(hào)可以根 據(jù)個(gè)人喜好調(diào)整，但要盡量保持美觀。調(diào)整標(biāo)題段后間距調(diào)節(jié)正文行距篇二：要辭職了，辭職信該怎么寫？辭職信怎么寫？辭職信是職場(chǎng)中經(jīng)常用到的，但很多人寫辭職信時(shí)往往簡(jiǎn)單的寫兩句就算了，殊不知 這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，也是一種不好的工作態(tài)度。即使離開這家單位，去別的地方也很難有 發(fā)展前途，因此應(yīng)認(rèn)真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素質(zhì)和深厚的文化底蘊(yùn)。下面小 編和大家分享一下寫辭職信的方法。寫辭職信之前應(yīng)準(zhǔn)備好正規(guī)信紙和黑色碳素筆或

5、鋼筆。這樣寫出來 的信件才會(huì)看起來比較規(guī)范。最好多準(zhǔn)備些信紙，可以先打一遍草稿再謄抄一遍，保證沒有 修改痕跡才好。如果一不小心寫錯(cuò)了也不要改，應(yīng)重新?lián)Q一張紙。寫好標(biāo)題。辭職信或辭職申請(qǐng)占最中間一行，然后另起一行頂頭寫 上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)（冒號(hào)），再另起一行空兩格寫：您好（感嘆號(hào)）。這是一般的寫法，如果想 具體到某個(gè)部門，可以在 尊敬的”后面加上XXX （部門）也行。您好”的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職信。認(rèn)真編輯正文。這是寫好辭職信的關(guān)鍵所在，也是重中之重。正文大體要分三個(gè)步驟 寫，首先詳細(xì)說一下在單位工作的感受，應(yīng)該說一些感激的話語和美好的工作經(jīng)歷；其次，寫明離開單位的原因，最好寫具體一

6、些，可以附加一些依依不舍之意。最后，寫清 楚離開單位的時(shí)間，盡量不要太唐突，最好給單位一些招聘新人的時(shí)間。還要寫一些對(duì)單位 和同事的美好祝愿。正文寫完后要仔細(xì)檢查一下是否合理，要避免寫某些偏激的語句。 字?jǐn)?shù)要控制在300左右，一定要分行寫，這樣會(huì)顯的條理清晰，顯示具有良好的寫作功底。寫完正文內(nèi)容要在下一行頂頭寫 此致”隔3-4行在 此致”的對(duì)角線處寫上 敬禮”（感嘆號(hào)）二字。這是必須有的格式。最后落款寫：申請(qǐng)人XXX ,隔一行在申請(qǐng)人”的下面寫上年月日。到這辭職信基本寫完 了。最好在信圭寸下面留出5-6行讓領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章。選二號(hào)，黑體，加粗，居中。與正文有一定間距，可選擇標(biāo)題右擊 鼠標(biāo)，然后選擇

7、段落中的a縮進(jìn)和間距”點(diǎn)擊段后選擇自動(dòng)即可。正文一般選用仿宋，四號(hào)字體。如果 正文字與字、段與段之間過于疏遠(yuǎn)，可以全選正文（不包括標(biāo)題，因?yàn)樗鼈冏痔?hào)字體不一樣） 然后右擊選擇段落，在縮進(jìn)和間距”下面點(diǎn)擊行距，設(shè)置值一般在 25-30之間，這是根據(jù) 你的正文字?jǐn)?shù)多少自行調(diào)整。當(dāng)然了字體、字號(hào)可以根據(jù)個(gè)人喜好調(diào)整，但要盡量保持美 觀。調(diào)整標(biāo)題段后間距調(diào)節(jié)正文行距篇三：辭職信怎么寫辭職信怎么寫當(dāng)我們選擇主動(dòng)從公司離職時(shí)，我們需要寫一份辭職信，以此表明自己辭職的意愿和 原因，并申請(qǐng)公司同意，那么離職信應(yīng)該怎么寫，有哪些注意事項(xiàng)？下面請(qǐng)跟隨江淮人才網(wǎng) 小編的腳步來看一下辭職信究竟應(yīng)該怎么寫一、辭職信基本

8、格式及內(nèi)容辭職信由標(biāo)題、稱呼、正文、結(jié)尾、落款五部分組成。標(biāo)題：一般辭職信的標(biāo)題會(huì)選擇用 辭職報(bào)告”版或者是打印版，字體要比正文稍大一:匕二 O稱呼：首先要交代辭職內(nèi)容，讓領(lǐng)導(dǎo)一看便知辭職意向。其次要陳述辭職的具體理由。注意要做到條理清晰，分清主次。需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決的問題。希1委婉的言辭口頭提出。2、不要抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責(zé)同事，忌諱把同事的 過錯(cuò)”白紙黑字寫在辭職信上。三、注意事項(xiàng)1、正確了解相應(yīng)的權(quán)利；員工在辭職時(shí)也是享有一定的權(quán)利的，而我們要根據(jù)我們享有的權(quán) 利做出正確的辭職方式。第一，我們可以與單位協(xié)商解決辭職的問題，這種情況下是不需要 寫辭職報(bào)告的，以口頭協(xié)商為主；第二，

9、預(yù)告解除合同的權(quán)利，即員工可以提前三十日向單 位提出離職申請(qǐng)；第三，即時(shí)離職，這種情況不是特別的多見，一般這樣的辭職方式需要特定 的法定的理由，員工是不需要向單位承擔(dān)任何的賠償或者違約責(zé)任的。2、尋找合適的辭職理由；協(xié)商解決，只要?jiǎng)谫Y雙方通過協(xié)商，不需要特別拖欠工資，不依法支付社保、加班費(fèi) 等情形。3、注意言辭；己該有的權(quán)利。4、取得相關(guān)的材料證明；離職者則負(fù)有舉證的責(zé)任和義務(wù)，相關(guān)材料需是原件。5、做好各種準(zhǔn)備。如果當(dāng)時(shí)跟單位協(xié)議有違約金賠償，要做好單位要求賠償違約金，不給順利篇四：2015辭職信怎么寫最簡(jiǎn)潔的2015辭職信怎么寫最簡(jiǎn)潔的#第1篇：酒店員工辭職信尊敬的劉總：作為一名在酒店工作

10、了三年多的員工，我對(duì)酒店有著一種格外親切的感覺。每一個(gè)人 在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春 的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠跟同事們?cè)谝黄鸸ぷ?，我覺得很 開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到 的知識(shí)，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開始，我就感受到從上至下的溫 暖。因?yàn)槲沂蔷频昀锬挲g最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里 面就會(huì)產(chǎn)生一種被呵護(hù)的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪， 而且它一直陪伴著我

11、，直到我離開但這種感覺不會(huì)隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識(shí)是在 200x年的時(shí)候。那時(shí)的我們參加酒店 自成立以來組建的第一屆籃球隊(duì)，您正好是隊(duì)長(zhǎng)。讓我意想不到的是，平時(shí)看起來那么斯文 而又帶點(diǎn)書卷氣息的您在球場(chǎng)上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們?cè)?第一次的組隊(duì)中沒有取得好的成績(jī)，但我們堅(jiān)持到底、團(tuán)結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀 眾與組委會(huì)的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎(jiǎng)的稱號(hào)。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?jī)。隨著時(shí)間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人才華也得到充分的施展。這時(shí)的

12、您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位 了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機(jī)制與獎(jiǎng)勵(lì)、分配辦法，力爭(zhēng)讓酒店的經(jīng)濟(jì)效益不斷邁 上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非 典時(shí)期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場(chǎng)災(zāi)難時(shí)，您卻以審時(shí)度勢(shì)的目光，作出 在做好預(yù)防工作的同時(shí)繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失， 職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員 工辦了一點(diǎn)實(shí)事而已，可在我們眼里，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀 利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心

13、里面所認(rèn)可的老總！而我，作為這個(gè)集體的一份子，更 加感覺到您對(duì)員工的關(guān)心您肯定想到，酒店要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可 忽視的環(huán)節(jié)之一；對(duì)于酒店里為數(shù)不多的年輕人來說，要想在酒店里得到長(zhǎng)足的發(fā)展，就必 須得到管理的崗位上去鍛煉不可。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時(shí)刻，您也有意識(shí)的讓我走到了 管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗(yàn)和處理各種關(guān)系的辦法，為酒店的發(fā)展 起到應(yīng)有的作用。這是我人生中的又一個(gè)第一次，即第一次在工作中得到升職，對(duì)于一個(gè)初 涉社會(huì)沒多久的年輕人來說，它是一種激勵(lì)，一種鞭策，一種鍛煉，對(duì)我而言，這正是您對(duì) 我工作的一種肯定，給我的一種鼓舞。在這里，

14、我非常感謝您給我的這次機(jī)會(huì)，也想借此在 這里向您說一聲：謝謝！人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時(shí)候都非常適用，但是對(duì)于我來說，講 這句話時(shí)，聲音是哽咽的，因?yàn)槲荫R上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了 三年多時(shí)間的同事和關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)們。當(dāng)我做出這個(gè)決定的時(shí)候，心中的波瀾久久不能平息。 而在我把這個(gè)決定告訴您的時(shí)候，李總，您又是那樣的通情達(dá)理，不僅語重心長(zhǎng)地替我權(quán) 衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補(bǔ)償，我真的不知該說什么才好。也許， 千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對(duì)您說一聲謝謝您，李總！萬水千山多變換，人生猶 如戲一場(chǎng)

15、。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達(dá)一定高度，取 得一些成就，得到眾人的認(rèn)可，成為主演。劉總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認(rèn)可，祝愿您的事業(yè)能 夠得到不斷的進(jìn)步，祝愿酒店在您的領(lǐng)導(dǎo)下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中 一帆風(fēng)順，做主演中的主演。辭職人：XX20xx年xx月xx日#第2篇：普通員工辭職信尊敬的x總：您好！轉(zhuǎn)眼間，我到公司已有x年了，這x年的工作時(shí)間里，雖然我的工作并不是盡 善盡美，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下，我也努力的去完成每一項(xiàng)您布 置給我的工作，都用了自己的熱情努力去對(duì)待。憑心而論，我開始對(duì)基礎(chǔ)工程毫無了解

16、，但 在您這里我基本了解了基礎(chǔ)工程，使我學(xué)到了很多東西，特別是一些做人的道理和對(duì)生活的 理解。在這里，我真誠的對(duì)袁總說一聲：謝謝您了！但猶豫再三，經(jīng)過了長(zhǎng)時(shí)間的考慮，我還是寫了這封辭職信。加入公司以來，您對(duì)我 的信任、教導(dǎo)與嚴(yán)格要求，令我非常感動(dòng)，也成為激勵(lì)我努力工作的動(dòng)力。在您及同事們的熱 心指導(dǎo)與悉心幫助下，我在工程技術(shù)和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己應(yīng)該 用一顆感恩的心，去回報(bào)【篇二：離職報(bào)告的信封】辭職報(bào)告【辭職報(bào)告】：辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書是個(gè)人離開原來的工作 崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書。辭職申請(qǐng)就是辭職報(bào)告。甚至有些 人把申請(qǐng)和報(bào)告并在一一起。寫辭

17、職報(bào)告注意事項(xiàng)首先要考慮有沒有申請(qǐng)的必要。辭職報(bào)告是辭掉工作的一種報(bào)告， 報(bào)告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的 煩惱和痛苦。辭職報(bào)告要將報(bào)告的事項(xiàng)和理由寫清楚，使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體 情況。辭職報(bào)告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。辭職報(bào)告是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位 領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種報(bào)告。辭職報(bào)告的基本格式（一）標(biāo)題在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以 辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要 求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱 呼，并在稱呼后加冒號(hào)。（

18、三）正文正文是報(bào)告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要 提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報(bào)告的具體理由。該 項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。（四）結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。（五）落款辭職報(bào)告的落款要求寫上 辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過

19、苦惱，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長(zhǎng)久性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。我 考慮在此辭呈遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補(bǔ)因 我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓

20、項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的 兩個(gè)多月時(shí)間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不 能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升 ！ 公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！此致敬禮申請(qǐng)人：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司寫出這份辭職報(bào)告。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對(duì)于員 工很照顧很保），鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己 也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培 育人

21、才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。 我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直 沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。來到公司也已經(jīng)不短的時(shí)間了，在這 段時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有 過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里 我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清 楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自

22、己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新 的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后 在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我考慮在此辭呈遞交之后的一個(gè)月內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我是帶著 滿

23、身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這 些遠(yuǎn)大抱負(fù)都將離我遠(yuǎn)去了。也許我是一個(gè)弱者，不能去面對(duì)困難與挫折， 沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風(fēng)雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對(duì)，面對(duì)重重壓力， 我只能選擇逃避。一切的理想和抱負(fù)都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。在 短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能 為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！此致敬禮尊敬的劉總：您好！我很遺憾自己做出這個(gè)不得不做出的決定，向公司提出辭職。來到zz園林集團(tuán)已經(jīng)整整三個(gè)月了，這里的一切都給我留下了美好的回憶。正是

24、在這 里我開始踏入了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。傅經(jīng) 理，畢院，董院來學(xué)校招聘時(shí)的情形讓我記憶猶新；剛到公司，公司對(duì)我們進(jìn)行了熱情的接 待，幫我們添置了很多生活必需品。畢院隨和的性格；在我不小心掉到下水道后，那個(gè)時(shí)候，面對(duì)一個(gè)陌生的城市，我感到很無助，是董院把我送到醫(yī)院 ？?w院，I智也都很信任我，經(jīng) 常讓我有實(shí)踐的機(jī)會(huì)，并不厭其煩的讓我把事情做到合格為止；其他的同事都很熱情，教了 我們很多專業(yè)上的東西和工作中應(yīng)該注意的問題。所有的一切讓我一度有了依靠的感覺。在 這里工作我很開心和快樂！我真的很想能在這里留下來。但很多事情由不得我自己，我女朋友 很想和我一起呆在這個(gè)城市，可是 2

25、個(gè)多月的時(shí)間她還沒有找到合適的工作?？粗商齑粼诜孔永锩婵磿也恢?道這一天天她是怎么挨過來的。我想和她一起，去一個(gè)對(duì)她有利些的城市。試用3個(gè)月以來，還是為公司做了一些力所能及的事情，當(dāng)然也犯了更多的錯(cuò)誤。在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，我還是有質(zhì)的進(jìn)步。來這公司的時(shí)候，我是一點(diǎn) 社會(huì)經(jīng)歷都沒的新人，現(xiàn)在我覺得自己明白了一些事理。而所有的這一切，我只能對(duì)公司和 同事們說聲：感謝！在這里，擁有我最美好的回憶！再會(huì)！尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和可愛的同事！謝謝你們！祝你們一生幸福！尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：你好！我非常遺憾在此時(shí)向您提出辭職！來到公司也有一年的時(shí)間了，在公司里我也是工作的很好，沒有任何的不滿， 離開公司只是由于我個(gè)

26、人方面的問題，我需要換一個(gè)環(huán)境，如果我能夠留下 來，我就會(huì)盡我所能的留下來，可是不行，我有我的苦衷，我應(yīng)該離開了，我也無法說服自 己留下來，我只能夠選擇辭職!1非常感謝您這一年來對(duì)我的信任和關(guān)照。是您給了我一個(gè)又一個(gè)很 好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，您一直對(duì)我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的 這刻，我衷心向您說聲謝謝！這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來公司工作是 我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們 對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能 還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和

27、培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開我只 能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。但同時(shí)，我發(fā)覺自己從 事此行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對(duì)不起您也對(duì)不起我自己。所以 我決定辭職，請(qǐng)您支持。我非常重視在公司這一年多的工作經(jīng)歷，也 很榮幸自己曾經(jīng)成為公司這個(gè)充滿活力團(tuán)體的一員，我確信我在公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)給我以后的職業(yè) 發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝您當(dāng)初給我一個(gè)到公司工作的機(jī)會(huì)，我以在公司工作過而感到榮耀和自豪！在公司的一年，我學(xué)到了很多知識(shí)，為人處世原則，業(yè)務(wù)上的水平都得到了巨大的提高，我相信我在公司的一年是愉快的，是我學(xué)習(xí)知識(shí)最好的一年，可是我有很多的地方需

28、要改進(jìn)，我會(huì)一直不斷的努力下去的，我相信我會(huì)做好的！在短短的一年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的 明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！以上所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。此致敬禮申請(qǐng)人：xxx 2009年8月5日尊敬的 領(lǐng)導(dǎo)： 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養(yǎng)我的 公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍(lán)的天空。這時(shí)，我多么羨慕那自由飛翔的小鳥，還有那些坐得起飛機(jī)的人啊。 每個(gè)月的開頭，我會(huì)滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個(gè)月的欠債

29、，每個(gè)月的月中，我為了省錢會(huì)努力勒緊褲帶，重復(fù)性的，每個(gè)月末，生活的本色就變成了借錢和躲債。人比人得死。這是句俗話，但確實(shí)是亙古不變的真理?？粗磉呉粋€(gè)個(gè)兄弟都出口了，這心里跟火燒似的?？粗笥衙吭履弥?5%的房貼，車貼，5、6百的高溫費(fèi)，幾千幾萬的獎(jiǎng)金，這心里就琢磨著，這人與人的差距咋就這么大尼？人生數(shù)年，彈指一揮間。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會(huì)盡量把每 一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會(huì) 漲的，面包會(huì)有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要 3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收 了俺尼，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺，給俺錢

30、吶？ 龍入淺水遭蝦戲，虎落平原被犬欺啊。佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。圣經(jīng)上說：欠著我的， 我會(huì)記下。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。主席說：哪里有壓迫，哪里就有反抗。小平同志說： 貧窮不是社會(huì)主義。電視上也說：要爽靠自己。因此本人因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù) 多年的 公司。請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請(qǐng)人： 敬的領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)理：您們好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我在踏進(jìn)社會(huì)后第一次有了歸屬 的感覺。經(jīng)理您一直對(duì)我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻， 我衷心向您說聲謝謝！

31、人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說 不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對(duì)的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們 的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！以上所述，因個(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批 準(zhǔn)，謝謝。公司領(lǐng)導(dǎo)：篇二：2014年度離職分析報(bào)告 2014年

32、度離職分析報(bào)告 2014年度人員離職分析報(bào)告主要從員工流失與在公司 服務(wù)年限、年齡、學(xué)歷、離職人數(shù)、離職原因等幾個(gè)維度進(jìn)行分析。一、離職總概述：2014年1月1日到2014年12月30日，期間共流失了 1037名員工，其中事務(wù)職94人，占比9.06% ;間接技能職人員88人，占比8.29% ;直接技能職人員866 人，占比 82.64%。二、人數(shù)分析1、月離職人數(shù)分析：受今年公司訂單的影響，2014年年初訂單比較多，車間員工招聘人數(shù)多，人員的流失相比較其它時(shí)間段要大。而年末的訂單相結(jié)比較少，故流失人數(shù)也較少（9月份因公司訂單減少的緣故，加班時(shí)間較少，造成車間比較多的人員提出離職）。2、各部門離

33、職情況分析：事務(wù)職的流失人員最多的是計(jì)劃部，達(dá)到26人（部門總離職人員：76人），直接技能職流失最多的是生產(chǎn)部（老）達(dá)到340人（部門總離職人員：314人）。3、核心崗位分析：從圖表反應(yīng)出，2014年1月-12月公司核心技術(shù)崗位人員有 14人離 職，其中以開發(fā)部的核心崗位離職最多。在 2015年開發(fā)部應(yīng)該加強(qiáng)部門人員管理工作， 降低人員流失率。 注：核心技術(shù)崗位包括結(jié)構(gòu)工程師、項(xiàng)目組全體 員工（不含文員）、品質(zhì)工程師、技術(shù)支持工程師。三、離職人員信息分析1、工作年限：以上圖表反應(yīng)出，在公司服務(wù)期限在 6個(gè)月內(nèi)的員工離職率較高， 其次是1年到3年的離職率相對(duì)較大，服務(wù)期限越長(zhǎng)的員工，離職率越小。根據(jù)離職面談數(shù)據(jù)得出分析： 新進(jìn)員工在剛進(jìn)入一家新的公司的時(shí)候，心理波 動(dòng)較大，因?yàn)樗谶M(jìn)入公司前可能會(huì)對(duì)公司有一種期盼或是一個(gè)理想的模式，但在進(jìn)入公司后可能會(huì)覺得現(xiàn)實(shí)公司與所理想的模式不太符合。因?yàn)?，只要稍受外界一點(diǎn)點(diǎn)情緒影響就會(huì)辭職，又或者處于一個(gè)新的生活和工作環(huán)境的時(shí)候無法適應(yīng)。 車間現(xiàn)場(chǎng)管理人員（班長(zhǎng)）與新進(jìn)人員的勾通也造成了新進(jìn)人員離職率高的原因，現(xiàn)場(chǎng)管理人員在與員工的溝通上以及管理上要注意方法、方式，以減輕員工的心里壓力。 生產(chǎn)員工反饋新入職員工比老員工的達(dá)成工時(shí)要低，到手的工資不多，也是造成離職的主要原因。3、學(xué)歷分析：以上圖表反出，初中學(xué)歷的人員流失占比達(dá)