2017年4月高等教育自學(xué)考試勞動法真題

1、2017年4月高等教育自學(xué)考試勞動法真題( 總分： 100.00 ，做題時間： 150 分鐘 )一、單項選擇題本大題共20小題，每小題1分，共20分。(總題數(shù)：20，分?jǐn)?shù)：20.00)1. 最先同意制定國際勞動法的國家是 ( ) 。A. 瑞士VB. 美國C. 意大利D. 英國2. 季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班 () 。A. 安排季某補(bǔ)休，不需要支付加班費(fèi)B. 按照不低于季某正常工作時間工資的 3 倍支付加班費(fèi)VC. 按照不低于季某正常工作時間工資的 2 倍支付加班費(fèi)D. 按照雙方在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)3. 王某與日廣電子廠于 2015 年 1 月 1 日簽

2、訂了無固定期限勞動合同， 社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。 日廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由， 勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是() 。A. 王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關(guān)系B. 日廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系VC. 簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志D. 觀瀾公司為王某繳納社會保險，雙方存在勞動關(guān)系4. 下列選項不屬于勞動者職業(yè)安全權(quán)的是 ( ) 。A. 參與用人單位衛(wèi)生決策的權(quán)利B. 拒絕危險工作的權(quán)利C. 工傷保險權(quán)D. 接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)V5. 職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是 ( )A. 計劃生育補(bǔ)貼B. 稿費(fèi)C. 勞動競賽獎VD

3、. 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎6.在下列人員中，適用最低工資的是 ( ) 。3 天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是但其社會保險個人賬戶單證明王某的于 2015 年 12 月 28 日通知王某終止A. 在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的職工B. 醫(yī)療期內(nèi)病休的職工C. 企業(yè)內(nèi)待崗的職工D. 回家鄉(xiāng)探親的職工V7. 招用未滿 16 周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是 () 。A. 文藝、體育和特種工藝單位招工B. 文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工C. 文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護(hù)人同意招工VD. 文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工8. 下列

4、情形中，用人單位可以解除勞動合同的是 () 。A. 女職工周某在哺乳期內(nèi)，但勞動合同期限已經(jīng)屆滿B. 王某在公司年中考核中處于末位C. 李某與其他單位建立了勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正VD. 韓某尚處在試用期內(nèi)9. 下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是 () 。A. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先講理由通知工會B. 工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處 理結(jié)果書面通知工會C. 企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D. 程序補(bǔ)正時間限定在提起勞動仲裁前V10.下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是 () 。A. 雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行

5、調(diào)崗B. 勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C. 用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗VD. 勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗11.某公司實行每周工作六天， 每周工作時間不超過 40 小時的工時制度， 對此下列說法正確的是 () 。A. 該工時制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制VB. 該工時制度屬于不定時工時制C. 該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政主管部門批準(zhǔn)D. 該工時制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商12.刑某(臺灣地區(qū)居民 ) 與森永公司于 2014 年 11 月 22 日簽訂了 1 年期的聘任合同書，擔(dān)任其藝術(shù)顧問。森永公司為刑某辦理了 臺

6、港澳人員就業(yè)證 。該證件于 2015 年 4 月 13 日到期后， 雙方因未續(xù)辦 臺 港澳人員就業(yè)證 及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛， 刑某申請仲裁。 針對本案，下列說法正確的是 ()。A. 辦理就業(yè)證是用人單位的義務(wù)VB. 就業(yè)證過期不影響刑某與森永公司的勞動關(guān)系C. 刑某的就業(yè)證到期，但與森永公司的勞動合同履行期限屆滿，雙方仍存在勞動關(guān)系D. 臺灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系，即使未取得就業(yè)證，也受勞動法的保護(hù)13.勞動監(jiān)察員的下列行為，符合勞動保障監(jiān)察條例的是 () 。A. 獨(dú)自 1 人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查B. 未出示勞動保障監(jiān)察證件C. 就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員VD. 以執(zhí)

7、行勞動保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤14.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是 ()。A. 自用工之日起滿 1 個月B. 自用工之日起滿 3 個月C. 自用工之日起滿 6 個月D. 自用工之日起滿 1 年V15.甲飯店招用乙為服務(wù)業(yè)，雙方前有聘用協(xié)議，后雙方發(fā)生爭議。下列設(shè)定情況中，乙無權(quán)隨時通知甲解除勞動合同的情形是 () 。A. 甲強(qiáng)迫乙加夜班B. 甲未按照聘用合同的約定付給乙工資C. 在試用期內(nèi)乙不適應(yīng)工作環(huán)境VD. 甲沒有按照約定提供勞動條件16.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是 ()

8、。A. 試用期VB. 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C. 社會保險D. 勞動者的身份證件號碼17.用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到勞動法有關(guān)規(guī)定限制的情況是 () 。A. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B. 生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C. 交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D. 用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的V18.下列關(guān)于勞動就業(yè)的說法，錯誤的是 () 。A. 參加社會義務(wù)勞動不屬于就業(yè)B. 只有具有完全勞動能力者才能成為就業(yè)的主體VC. 從事販毒等違

9、法活動不屬于就業(yè)D. 就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡19.束某于 2016 年 6 月 1 日與甲公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定 8 月 1 日到公司上班。束某因故 8月 5 日才到甲公司報到， 9 月 10 日公司為其繳納了社會保險費(fèi)。 束某與甲公司勞動關(guān)系建立的時間是 ()A. 6 月 1 日B. 9 月 1 日C. 8 月 5 日VD. 9 月 10 日20. 依我國目前法律的規(guī)定，下列保險中勞動者無須負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)的是 ( )A. 基本養(yǎng)老保險B. 生育保險VC. 失業(yè)保險D. 醫(yī)療保險、多項選擇題本大題共10小題，每小題2分，共20分。(總題數(shù)：10，分?jǐn)?shù)：20.00)21.

10、下列不屬于勞動爭議的糾紛是 () 。A. 張某請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛VB. 李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛VC. 王某與家庭保姆之間的糾紛VD. 個體工匠趙某與其學(xué)徒孫某之間的糾紛V22. 下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于 “勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作” 的是 ( )A. 勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位VB. 用人單位以組織委派形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動VC. 因用人單位合并導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動勞動合同VD. 用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同V23. 下列選項中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的

11、是 () 。A. 礦山井下作業(yè)VB. 森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)VC. 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)VD. 需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)24. 永新公司向員工發(fā)放永新公司員工跟去新廠 (C 鎮(zhèn)) 意愿書，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營原因?qū)⒂?2015 年 8 月 15日從 A 區(qū)整體搬遷至 B 區(qū) C 鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請在不愿意 選項前打勾并簽名，作為給公司三十天的通知的辭工期?！蓖?，孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C 鎮(zhèn)) 工作。2015 年 8 月 15 日，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。 后孫某申請仲裁， 要求公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金。 關(guān)于本案的下列表述，正確的是 ( ) 。A

12、. 孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B. 永新公司有權(quán)終止勞動合同C. 公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情 形，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同VD.公司經(jīng)營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情 形，雙方可以協(xié)商解除V25.開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣制學(xué)思公司工作， 學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、 社會保險等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600 元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是 () 。A. 學(xué)思公司應(yīng)證明

13、扣減工資行為的合法性VB. 若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動仲裁的被申請人VC. 學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任VD. 勞動仲裁時效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算V26.下列有關(guān)我國基本醫(yī)療保險的表述正確的是 () 。A. 職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)納入統(tǒng)籌基金賬戶B. 基本醫(yī)療保險試行費(fèi)用直接結(jié)算制度VC. 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在工資總額 4%以內(nèi)部分，從職工福利費(fèi)列支VD. 應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍V27.因勞動者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是()。A. 用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法VB. 確認(rèn)

14、勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實無法證明VC. 解除勞動合同的程序存在瑕疵D. 認(rèn)定勞動者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足V28.下列有關(guān)綜合計算工時制的表述，正確的是 () 。A. 在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過 8 小時(或 40 小時)VB. 綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間VC. 超過部分應(yīng)視為延長工作時間VD. 法定休假日安排勞動者工作的，按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬29.坤寧公司與青淼公司簽訂自 2015 年 12 月 1 日起為期 1 年的某客運(yùn)車站保潔合同 約定由坤寧公司負(fù)責(zé)某客運(yùn)車站保潔工作。隨后坤寧公司雇請了李某等人從事該工作，未

15、簽訂書面合同。2016 年 7 月 11 日因保潔業(yè)務(wù)被青淼公司收回，李某等人無法繼續(xù)工作，遂申請仲裁。下列關(guān)于本案的相關(guān)表述，正確的是( )。A. 坤寧公司于李某等人存在勞動關(guān)系VB. 坤寧公司與李某等人存在勞務(wù)關(guān)系C. 李某等人可以要求坤寧公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資和勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等VD. 青淼公司作為實際用工單位應(yīng)于坤寧公司共同對李某等人承擔(dān)連帶責(zé)任30.勞動爭議區(qū)別于一般民事爭議的特征是 ()。A. 勞動爭議的主體是特定的VB. 勞動爭議的內(nèi)容具有廣泛性VC. 勞動爭議是勞動領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)利益沖突VD. 勞動爭議具有較強(qiáng)的社會性V三、名詞解釋本大題共4小題，每小題3分，共

16、12分。（總題數(shù)：4，分?jǐn)?shù)：12.00）31. 勞動關(guān)系正確答案： （ 勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。）32. 年休假正確答案： （年休假是指勞動者每年享受一定期限的帶薪休假。）33. 無效勞動合同正確答案： （無效勞動合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等，自愿原則簽訂的對當(dāng)事人全部會部分不產(chǎn)生法律拘 束力的勞動合同。）34. 勞動法律責(zé)任正確答案： （勞動法律責(zé)任是指用人單位、勞動者、勞動行政機(jī)關(guān)及其他勞動法主體。違反勞動法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否 定性的法律后果。）四、簡答題本大題共3小題，每小題5分，共15分。（總題數(shù)：3，分?jǐn)?shù)：15.00）3

17、5. 簡述勞動者的基本義務(wù)。正確答案： （我國勞動者的基本義務(wù)可以概括以下幾個方面：（1）全面履行勞動義務(wù)。（2）不斷提高勞動技能。（3）認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。（5）法律規(guī)定的其他義務(wù)。）36. 簡述勞動者安全衛(wèi)生的概念和特征。正確答案： （勞動安全衛(wèi)生，是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。勞動安全衛(wèi)生法 律制度具有以下特征：（1）勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強(qiáng)制性。（2）勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍。（3）勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體

18、健康的保護(hù)。）37. 簡述失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件。正確答案： （根據(jù)我國失業(yè)保險條例第 14 條的規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的）五、論述題本大題共1題，15分。（總題數(shù)：1，分?jǐn)?shù)：15.00）38. 論維護(hù)公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視的意義和主要措施。（分?jǐn)?shù)： 15.00 ）正確答案： （就業(yè)歧視影響了勞動者的公平競爭， 使一部分勞動者失去了很多職業(yè)發(fā)展的機(jī)會， 也使很多單位自我限制 了選才的視野，就業(yè)歧視極大的浪費(fèi)了寶貴的人才資源，也違背了市場供求規(guī)律

19、和競爭規(guī)律，它已經(jīng)涉及 社會公正問題。為了維護(hù)勞動者的平等就業(yè)權(quán)，反對就業(yè)歧視，我國就業(yè)促進(jìn)法對公平就業(yè)規(guī)定了八 個方面：（1）政府維護(hù)公平就業(yè)的責(zé)任。（2）規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的行為。（3）保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。（4）保障各名族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。（5）保障殘疾人的勞動權(quán)利。（6）保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權(quán)。（7）保障進(jìn)程就業(yè)的農(nóng)村勞動者的平等就業(yè)權(quán)。（8）勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟(jì)途徑。）六、案例分析題本大題共2小題，每小題9分，共18分。（總題數(shù)：2，分?jǐn)?shù)：18.00）（一）李某以其向仲裁委提交的打卡考勤記錄為據(jù)，要求所在綺麗設(shè)計公司支付其自入職時起到離職時止 周六加班的加班費(fèi)共計 3000 元。綺麗設(shè)計公司認(rèn)同該考核記錄，但以存在“加班審批”制度為由反駁李某 的請求。根據(jù)