關(guān)于印發(fā)《吉首大學(xué)關(guān)于教職工

1、吉首大學(xué)文件吉大發(fā)2005 37 號關(guān)于印發(fā)吉首大學(xué)關(guān)于教職工教育培訓(xùn)的補(bǔ)充規(guī)定的通知各學(xué)院、各直屬單位、校部機(jī)關(guān)各單位：吉首大學(xué)關(guān)于教職工教育培訓(xùn)的補(bǔ)充規(guī)定已經(jīng)學(xué)校同意，現(xiàn)印發(fā)給你們。請結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 附件：吉首大學(xué)關(guān)于教職工教育培訓(xùn)的補(bǔ)充規(guī)定二五年九月二十七日附件：吉首大學(xué)關(guān)于教職工教育培訓(xùn)的補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)吉首大學(xué)教職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定（校發(fā)20052號），結(jié)合當(dāng)前教職工教育培訓(xùn)實(shí)際情況，特制定如下補(bǔ)充規(guī)定：一、報考學(xué)歷、學(xué)位培訓(xùn)的教職工，必須事先按吉首大學(xué)教職工教育培訓(xùn)管理規(guī)定辦理報考審批手續(xù)，未辦理審批手續(xù)而就讀的人員，因培訓(xùn)發(fā)生的一切費(fèi)用全部自理，進(jìn)修培訓(xùn)期間不發(fā)放工資、

2、崗位津貼和其他補(bǔ)貼，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、嚴(yán)格執(zhí)行教育培訓(xùn)計(jì)劃，各單位制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，要有利于優(yōu)化學(xué)科專業(yè)的建設(shè)和師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整，學(xué)校重點(diǎn)支持博士、人才緊缺學(xué)科碩士的教育培訓(xùn)。人才緊缺學(xué)科由人事處、教務(wù)處和科技處組織研究報校務(wù)會確定。三、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃、崗位需要，經(jīng)學(xué)校同意委培、定向攻讀博士及人才緊缺學(xué)科碩士的教職工，須與學(xué)校簽定培訓(xùn)協(xié)議并有學(xué)校在職在崗教職工提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)?；蚺c學(xué)校、培養(yǎng)單位簽定三方委培、定向培養(yǎng)協(xié)議。四、未滿規(guī)定服務(wù)期，經(jīng)學(xué)校同意委培、定向攻讀博士和人才緊缺學(xué)科碩士的教職工，其服務(wù)未滿年限與其畢業(yè)返校工作后應(yīng)履行服務(wù)期累加計(jì)算。五、為了合理使用師資培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，學(xué)校對委培、定向

3、攻讀博士學(xué)位的人員，只對45歲以下的教職工（教授可到50歲）提供經(jīng)費(fèi)支持。六、按協(xié)議攻讀委培、定向的博士，畢業(yè)取得學(xué)歷、學(xué)位后，按期返校工作的，學(xué)校按當(dāng)年人才引進(jìn)政策扣除相關(guān)的支出后進(jìn)行獎勵。人才緊缺學(xué)科博士原則上按當(dāng)年引進(jìn)博士人員安家費(fèi)的上限扣除學(xué)習(xí)期間發(fā)放的工資、生活補(bǔ)貼以及學(xué)習(xí)費(fèi)用（含住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等）后核發(fā)獎勵；其他學(xué)科博士原則上按當(dāng)年引進(jìn)博士人員安家費(fèi)的下限扣除學(xué)習(xí)期間發(fā)放的工資、生活補(bǔ)貼以及學(xué)習(xí)費(fèi)用（含住宿費(fèi)、差旅費(fèi)等）后核發(fā)獎勵。但下列情形不再享受相關(guān)獎勵：1、對要求解決家屬工作的博士，但家屬不符合學(xué)校當(dāng)年進(jìn)人條件，經(jīng)學(xué)校研究同意解決家屬工作的；2、未取得博士學(xué)位的。七、學(xué)校已核

4、發(fā)獎勵的博士，在服務(wù)期內(nèi)要求調(diào)離的，除按規(guī)定退還學(xué)校相關(guān)投入費(fèi)用外，需全額退還學(xué)校核發(fā)的獎勵。八、凡在職攻讀博士學(xué)位（不脫產(chǎn)）的教職工，讀博期間照常發(fā)放工資、崗位津貼及其他福利，在撰寫學(xué)位論文及論文答辯期間可以脫產(chǎn)兩個月左右，脫產(chǎn)期間按進(jìn)修對待。獲得博士學(xué)位后，學(xué)校全額報銷學(xué)費(fèi)、論文答辯費(fèi)等費(fèi)用，但不再享受引進(jìn)博士核發(fā)的獎勵。九、鑒于學(xué)校目前的發(fā)展態(tài)勢，急需具有博士學(xué)位的教師承擔(dān)教學(xué)和科研重任，學(xué)校支持校際間的科研合作，但原則上不同意教師到校外從事博士后研究工作。十、對未滿服務(wù)期，攻讀非人才緊缺學(xué)科碩士的教職工，原則上應(yīng)解除與學(xué)校的聘用關(guān)系。十一、為便于管理，黨政管理部門和其他非教學(xué)單位人員報

5、考研究生，原則上應(yīng)有與所學(xué)專業(yè)相一致的接收單位，并進(jìn)入接收單位培養(yǎng)計(jì)劃，錄取后占用接收單位編制；原單位同意保留其關(guān)系者，則占用原單位編制。無接收單位而堅(jiān)持培訓(xùn)的，解除與學(xué)校的聘用關(guān)系。十二、對未滿服務(wù)期，考取本校統(tǒng)招碩士研究生的教職工，如找到相應(yīng)的接收單位，錄取后占用接收單位編制，教育培訓(xùn)期間，學(xué)習(xí)費(fèi)用自理，停發(fā)工資及相關(guān)津貼，學(xué)習(xí)期間因工作需要、單位同意，能兼顧教學(xué)或管理工作的，第一年按800元/月標(biāo)準(zhǔn)支付報酬，第二、第三年按1200元/月標(biāo)準(zhǔn)支付報酬；未找到接收單位者，應(yīng)解除與學(xué)校的聘用關(guān)系。十三、已滿服務(wù)期按協(xié)議攻讀本校統(tǒng)招的研究生，周學(xué)時達(dá)15課時以上（含15課時）的，學(xué)校按原崗位津貼

6、標(biāo)準(zhǔn)的1/3核發(fā)生活補(bǔ)貼，兼職教學(xué)或管理工作的，由所在單位在年終學(xué)校返回津貼中按單位考核分配辦法支付工作報酬；周學(xué)時在15課時以下且能兼顧完成工作任務(wù)的，按原崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的3/4核發(fā)生活補(bǔ)貼。十四、對考取本校統(tǒng)招的研究生，屬于人才緊缺學(xué)科的，按上述有關(guān)規(guī)定辦理。十五、攻讀博士、人才緊缺學(xué)科碩士的教職工可預(yù)借學(xué)費(fèi)，其它學(xué)科碩士先由本人墊付。十六、按協(xié)議攻讀非人才緊缺學(xué)科碩士，畢業(yè)按期返校工作的教職工，簽訂協(xié)議時，在校工作十年（含十年）以上的，報銷學(xué)費(fèi)的100%；在校工作十年以下且已滿服務(wù)期的，報銷學(xué)費(fèi)的70。十七、參加教育培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)結(jié)束，須持學(xué)歷證、學(xué)位證和學(xué)籍檔案等資料到人事處辦理相關(guān)手續(xù)后

7、，方可報銷有關(guān)費(fèi)用。十八、多次參加同一層次的學(xué)歷、學(xué)位培訓(xùn)的教職工，在其取得學(xué)歷、學(xué)位后，學(xué)校只按標(biāo)準(zhǔn)核報一次同層次的學(xué)歷、學(xué)位培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。十九、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報銷由師資科簽署意見，所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，方可到財(cái)務(wù)處報帳。二十、為保證各院（部）教學(xué)工作的正常進(jìn)行，各單位每年脫產(chǎn)培訓(xùn)的教師，控制在院（部）總?cè)藬?shù)的10%左右。二十一、碩士研究生的培養(yǎng)期限最長不超過三年，博士研究生的培養(yǎng)期限最長不超過四年，無特殊原因未經(jīng)學(xué)校同意超期返校工作，學(xué)校不予報銷培訓(xùn)費(fèi)用。從超期當(dāng)月起停發(fā)工資、津貼及其它福利。學(xué)校已支付培訓(xùn)費(fèi)用或已支付的超期工資、津貼，由當(dāng)事人從工資中償還或由擔(dān)保人償還。二十二、本補(bǔ)充規(guī)定自發(fā)文之