國有企業(yè)薪酬管理制度是怎樣的呢.doc

1、謝謝你的觀賞謝謝你的觀賞2018 最新】國有企業(yè)薪酬管理制度是怎樣的呢word 版本 （6 頁 ）4本文部分內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)整理，本司不為其真實性負(fù)責(zé)，如有異議或侵權(quán)請 及時聯(lián)系，本司將立即刪除！= 本文為 word 格式，下載后可方便編輯和修改！國有企業(yè)薪酬管理制度是怎樣的呢不同性質(zhì)的企業(yè)，在薪酬管理方面是怎樣的呢 ?下面小編為大家整理了國有企業(yè)薪酬管理制度，歡迎閱讀參考 !國有企業(yè)薪酬管理制度第一章總則第一條為切實履行出資人職責(zé)，規(guī)范市屬國有企業(yè)的薪酬管理，促進國有資產(chǎn)保值增值，根據(jù)公司法、企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例 等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱市屬國有企業(yè)，是

2、指市國資委履行出資人職責(zé)的市屬國 有、國有控股企業(yè)及由其出資的企業(yè) （以下統(tǒng)稱企業(yè) ）。第三條本辦法所稱薪酬，是指企業(yè)直接支付給員工的工資、獎金、津貼、 補貼等全部報酬。第四條企業(yè)的薪酬管理，遵循下列原則：（一）堅持所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)兼職人員的薪酬，企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決 定。（二 ）堅持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟效益增長，薪酬總額增加;經(jīng)濟效益下降，薪酬總額減少。（三）堅持“兩個低于”的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，員工平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長。合理控制人工成本，提 高企業(yè)競爭力。（四）堅持效率優(yōu)先、

3、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益，不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他員工的薪酬差距，應(yīng)當(dāng) 控制在合理的范圍之內(nèi)。第二章薪酬總額的確定第五條企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。第六條企業(yè)實行本辦法第一年的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放總額為基 礎(chǔ)，參照以下因素確定：（一 ）全市同等勞動力價格水平 ;（二）企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實際發(fā)放薪酬總額情況（三）企業(yè)近三年平均勞動生產(chǎn)率及人均實際薪酬水平（四）人員增減變動情況。企業(yè)實行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)以上年實際發(fā)放的總額為基礎(chǔ)，參照全市同等勞動力價格水平、人員增減變動等因素確定。第七條企業(yè)新增效益薪酬按薪酬總

4、額基數(shù)的一定比例確定，與企業(yè)凈利潤 額掛鉤。新增效益薪酬=薪酬總額基數(shù)X （凈利潤額增長幅度X薪酬浮動系數(shù)）非充分競爭性企業(yè)及主要承擔(dān)政策性業(yè)務(wù)的企業(yè)，掛鉤指標(biāo)另行確定。第八條薪酬浮動系數(shù)根樓堂館所建設(shè)據(jù)企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平、勞動生產(chǎn)率、 人均工資利稅率、同行業(yè)人均薪酬水平、企業(yè)規(guī)模和行業(yè)特點等情況確定，般控制在 0.7 以內(nèi)。第九條凈利潤額增長幅度較大的企業(yè)，新增效益薪酬不得高于凈利潤增加 額的 50% ，人均薪酬水平不得超過市勞動保障部門當(dāng)年公布的同行業(yè)工資指導(dǎo)價位高位數(shù)水平。凈利潤額出現(xiàn)負(fù)增長的企業(yè)，新增效益薪酬按經(jīng)濟效益下降的幅度以負(fù)值確定，薪酬總額下降幅度不低于企業(yè)前三年平均薪酬總額的

5、20%，員工個人薪酬不得低于市政府規(guī)定的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條企業(yè)凈利潤額以中介機構(gòu)審計確認(rèn)的年度財務(wù)會計報告中的凈利潤 額為基礎(chǔ)，剔除不可比和不合理因素后確定。第十一條企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，繳納社會保險費用和住房公 積金。應(yīng)當(dāng)由員工繳納的社會保險費和住房公積金，由企業(yè)從其薪酬中代扣代 繳;應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會保險費和住房公積金，由企業(yè)支付。企業(yè)和員工參加補充養(yǎng)老保險，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報市國資委批準(zhǔn)。第十二條企業(yè)員工薪酬為稅前收入。員工應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅，由企業(yè) 從其薪酬中代扣代繳第三章企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬確定第十三條本辦法所稱企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員是指企業(yè)的下列人員：（一

6、）國有獨資企業(yè) （尚未按公司法改建的國有企業(yè) ）的總經(jīng)理 （總裁）、副總經(jīng)理（副總裁 ）、總會計師，黨組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記（二）國有獨資公司的董事長、副董事長、非職工代表董事，監(jiān)事會主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理 （總裁）、副總經(jīng)理 （副總裁 ）、總會計師，組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記 ;（三）國有控股公司的董事長、副董事長、董事，監(jiān)事會主席、副主席、非職工代表監(jiān)事，總經(jīng)理 （總裁）、副總經(jīng)理 （副總裁 ）、總會計師，黨組織專職書記、副書記、紀(jì)委書記。第十四條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬由基本年薪與績效年薪兩部分組成?；灸?薪根據(jù)上年度全市職工平均工資、資產(chǎn)規(guī)模、主營業(yè)務(wù)收入、職工人

7、數(shù)及個人崗位等因素確定 ;績效年薪與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，在基本年薪的0-2 倍 之間確定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬的具體確定，按照 *市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法 （*府 20*140 號）、 *市屬國有企業(yè)增量資產(chǎn)獎勵股權(quán)暫行辦法（*府20*43 號）執(zhí)行。第十五條情況特殊、暫時無法開展經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)，不得擅自提高企 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬。確需提高的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國有產(chǎn)權(quán)持有單位逐級審核后，報市（代表）國資委批準(zhǔn)。第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬情況，應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工 大會公布，接受群眾監(jiān)督。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費行為，增加職 務(wù)消費透明度，推進職務(wù)消費貨幣化改革。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費貨幣化改革方案應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定提交職工 （代表 ）大會審議，并逐級報國有產(chǎn)權(quán)持有單位和市國資委審核 ;年度職務(wù)消費情況應(yīng)按廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定向職工 （代表）大會通報，