勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書(共11篇)

1、篇一：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本 2 勞動合同補(bǔ)充條款根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，甲、乙 雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同補(bǔ)充條款，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義 務(wù)，并共同遵守。1 、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn)，調(diào)整 乙方具體工作部門和崗位及勞動報(bào)酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止， 雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。2 、甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為人民幣元（其中月基本工資為人民幣定。元，基本工資包括公司加班工資、其他假期工資?；竟べY以外的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所 體現(xiàn)的月度獎金，一崗

2、一定。如乙方在年底前離職的，按本協(xié)議的第 4 條執(zhí)行。）試用期工 資為 元，上述工資均為稅前工資。3 、乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，均需提前兩個月通知甲方， 并嚴(yán)格按照甲方公司要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及移 交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職手續(xù)，乙方若移交不完整而 離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié)算工資不 足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。4 、乙方在年底之前中途離職的，乙方的月度獎金、年終獎、效益獎金及公司 各項(xiàng)補(bǔ)助全部取消，甲方不再給予發(fā)放。5 、乙方屬于自離的，甲方不給予乙方當(dāng)

3、月考勤工資及所有福利報(bào)酬。（乙方有三天以上 包含三天不出勤記錄的屬于自離。）6 、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位已解除勞動合 同并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與 甲方無關(guān)。7 、處罰與賠償甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降 降級、辭退等形式的處罰。乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失 應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同。7.1職、7.2的，8 、雙方約定的其他事項(xiàng)8.1 乙方接受甲方出資引進(jìn)、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂 專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定各自的權(quán)利和義務(wù)，

4、該協(xié)議作為勞動合同的補(bǔ)充。8.2 勞動合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時間提供辦理錄用和社會保險手續(xù)的有關(guān)資 料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應(yīng)享有的保險福利 待遇。8.3 勞動合同期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供了得以受聘于甲方的虛假資料，可以立即解除本 合同。9 、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿遵 守甲方有關(guān)規(guī)章制度。10 、本補(bǔ)充協(xié)議是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。11 、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式兩 分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。甲方蓋章： 乙方簽字：簽訂日期： 年 月 日

5、簽訂日期：篇二：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書范本勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書范本為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一 致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議： 甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。 乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)二年的，須按每月 元賠償金計(jì)算，有一個月算一個月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，四、凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)不期限。如：培訓(xùn) 一部：培訓(xùn)師服務(wù)三年 ; 培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動教練 服務(wù)兩年 ; 客服部 ：客服專員服務(wù)兩年。 銷售部

6、：銷售代表 服務(wù)一年 ; 策劃部：網(wǎng)頁設(shè)計(jì) 服務(wù)一年： 乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月 元賠償金計(jì)，二年的須按每月 元賠償金計(jì)，三年的須按每月 賠償金計(jì)，有一個月算一個月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同同時生效。 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。 乙方： 法人代表委托人：身份證：日期：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議五、六、甲方：日期：篇三： 勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，于 年 月_ 日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動合同中未約定的有關(guān)勞動 關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一

7、致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、勞動時間及休假1.2.3.4.經(jīng)甲乙雙方約定，乙方在甲方工作期間每天正常工作時間不低于 休息 2 天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去 2 天休息為應(yīng)出勤天數(shù)。 乙方為廣東省戶籍職工每月休息 4 天，根據(jù)當(dāng)月總天數(shù)減去 4 天休息為 數(shù)。 乙方非廣東省戶籍職工工作滿一年可享受 13 天帶薪年休假，帶薪休假須 影響甲方經(jīng)營需要的情況下休假。法定規(guī)定元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明（一天）、五一（一天）、端 （一天）、中秋（一天）、國慶（三天）按照法定規(guī)定天數(shù)給予調(diào)休。、勞動報(bào)酬7 小時，每月應(yīng)出勤天在不為甲方正式聘用職工年工資額為月 18 日同當(dāng)月薪資一起支付，中途因甲方單方 發(fā)年薪

8、差額，如因乙方單方面 面解除勞動2.3.4.5.績 程批準(zhǔn)的期工資額1. 乙方工作出勤天數(shù)符合上述（一、勞動時間及休假1、2、3、4 ）項(xiàng)試用為元/ 月或 元/ 時，經(jīng)甲方試用期考核通過轉(zhuǎn)元/ 年，每月支付 元， 差額 當(dāng)年年終 12面解除勞動關(guān)系按照當(dāng)年實(shí)際服務(wù)時間補(bǔ) 解除勞動關(guān)系甲方不予補(bǔ)發(fā)年薪差額，該差額作為乙方單方關(guān)系給乙方的經(jīng)濟(jì)賠償。試用期及試用期后薪資中包含乙方在甲方服務(wù)期間延長工作時間的加班 資，乙方不得已任何形式或理由向甲方索取加班工資。 本協(xié)議薪資包含勞動合同中約定薪資，乙方不得要求甲方重復(fù)支付。 乙方月薪是指甲方按乙方出勤和月度考核情況，每月支付給乙方的薪酬。 乙方月薪由月

9、度基本工資與績效工資構(gòu)成，薪資根據(jù)員工考勤情況支付， 效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（乙方月度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流 其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。三、責(zé)任及義務(wù)1. 乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲 秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的 工資收入 （ 按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì) ） ，無 論違約金給付與否， 甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行 為給甲方造成損失且前述違約金不足償付 甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù) 賠償。免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合 續(xù)簽，今后若有勞動糾

10、紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)2.方的商業(yè)同并沒有乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按 公司確定 的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事 項(xiàng)，乙方有超越權(quán) 限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程 配套考核辦法的考核，甲方 視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動 關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng) 負(fù)賠償責(zé)任 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公 開、公 平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮 品，不得發(fā)生有 損甲方利益的行為；若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢 財(cái)禮品等而損害甲方利益 行為的，無論金額大

11、小，乙方的月度績效工資、 年終獎、分紅均予取消，因此造 成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時， 甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系 四、保密條款 1. 1.3.4.1.112345.下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。1 乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息 與經(jīng)營、管理信息；2 甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資 料、管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計(jì)劃、采購資料、定價政 策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料；3 甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；4 其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是

12、商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。 乙方的保密義務(wù)：1 乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；2 乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付 的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。3 除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與甲方 任何有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；6. 4 乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；7.8.9.10.11.5 乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商 業(yè)秘密；6 乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技

13、術(shù)資料，包括電 腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。7 乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一 切載體。因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商 業(yè)秘密 保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。五、免責(zé)申明：乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有 續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。六、處罰與賠償降職、降1 甲方根據(jù)公司獎懲制度

14、的規(guī)定 , 可予以乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、 級、辭退等形式的處罰。2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù) 際損失予以賠償。七、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并 自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。八、本補(bǔ)充協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。 九、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩 份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人：（或委托代理人） 年 月 日年 月 日 篇四：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書 勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書甲方： （ 簡稱甲方 ） 乙方： 身份證號

15、碼： （ 簡稱乙方 ） 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、廣東省有關(guān) 規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同 （ 合同編號： ） 的補(bǔ)充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù)：、協(xié)議前提： 乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定 或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動 報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào) 酬、規(guī)章制度、錄用條

16、件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性、合法性，并保證其執(zhí) 照、證件或資格在受雇期間的維持。、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：造成的實(shí)1.2.3.4.甲方因工作需要，在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，乙 方應(yīng)當(dāng)服從。1.2.甲方根據(jù)工作需要，可以臨時 （ 期限不超過 3 個月 ） 調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng) 當(dāng)服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。 甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位 的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從，否則，甲方可根 據(jù)勞動合同法及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同

17、。調(diào)整工作崗位后， 工資待遇亦根據(jù)崗位實(shí)際作相應(yīng)調(diào)整。三、工作時間 雙方約定實(shí)行計(jì)時工作制的，如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補(bǔ) 休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用 ; 乙方自行加班的，根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬 完成正常工作任務(wù)，甲方不再作加班處理。四、教育培訓(xùn)： 甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、 勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育 ; 乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項(xiàng)培訓(xùn)，以提升自身素養(yǎng)與職 業(yè)技能 / 乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn)，正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時間。五、規(guī)章制度：1.2.3.4.5.乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度

18、 （ 見員工手冊 ）; 遵守職業(yè)道德 ; 履行所從 事職位的職責(zé) ; 服從甲方的工作安排 ; 遵守工作規(guī)范 ; 愛護(hù)財(cái)產(chǎn) ; 參加甲方組織的培 訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，如有違反， 甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰 （ 包括罰款、警告、記小 過、記大過、降級、撤職 ） ，直至解除勞動合同。 乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。 乙方在勞動合同解除 （ 含試用期解除 ） 或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則及甲 方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。 乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的

19、，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、 不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除，工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。6.(1)(2)(3) 六、1.乙方正常離職的，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，致使甲 方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)： 未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù) ;拒不辦理離職手續(xù)的 ; 因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。 送達(dá)條款：甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件，對方均應(yīng)配合簽收，否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的 方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址，郵件一旦發(fā) 出，即視

20、為送達(dá)。2.乙方被證實(shí)確實(shí)違反甲方規(guī)章制度的，應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn)，拒絕承認(rèn)犯錯 的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并 將在甲方公告欄公告，乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。 以上內(nèi)容為勞動合同 補(bǔ)充內(nèi)容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法 律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法 規(guī)為準(zhǔn)。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。 甲方： 乙方： 法定代表人 （ 或委托代理人 ） ： 年月日年月日 篇五：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范例勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方： 乙方： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國勞動合同

21、法的有關(guān)政策及法規(guī)，于年 月 日 訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎(chǔ)上， 就勞動合同中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一 致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作考核的相關(guān)規(guī)定1 、乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)管理需要合理調(diào)整其工作 崗位、職位、工作地點(diǎn)的決定。2 、 甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作成績考評，并通過考評結(jié)果 給予相應(yīng)的職位和待遇，甲方可以根據(jù)考評結(jié)果對乙方進(jìn)行晉 升、加薪等獎勵或降職、降薪、調(diào)崗等處分，甲方可以根據(jù)考 評結(jié)果終止和乙方的勞動合同。二、勞動合同雙方的義務(wù) 乙方應(yīng)明確職工的工作崗位和具體職責(zé)，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責(zé)及績效考核表。三、保密條款1 、下列內(nèi)容屬

22、于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。2 、乙方從甲方獲知已經(jīng)或?qū)⒁糜?（ 包括未公開的 ） 行業(yè)或 業(yè)務(wù)中的項(xiàng)目信息、技術(shù)信息及經(jīng)營、管理信息。3 、甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合 同、客戶信息、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購資料、定價 政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。4 、甲方依照法律規(guī)定或相關(guān)協(xié)議約定，對外承擔(dān)保密義務(wù) 的事項(xiàng)。5 、乙方不得打聽與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘 密。6 、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔(dān)保密義務(wù)的第三方使用 甲方的商業(yè)秘密。7 、乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式或理由銷毀、修改 甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的

23、資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。8 、乙方離職時應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著 甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。9 、乙方的違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可 以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或根據(jù)國家有關(guān) 法律，要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。10 、甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已經(jīng)包含了保密費(fèi)用， 員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不得以任何額外補(bǔ)償為 條件。四、公司制度執(zhí)行 1、乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照甲方公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不 越權(quán)或違反流程處理事情；乙方有越權(quán)或違反制度、流程行為 的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法考核，

24、甲方視其嚴(yán)重 程度有權(quán)無條件解除乙方勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙 方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。3. 、本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形可以是書面形式發(fā)布， 也可以是甲方公司信息辦公系統(tǒng)（例如 oa 辦公系統(tǒng)）發(fā)布的， 包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、技術(shù)類制度流程、資金類制 度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產(chǎn)類制度 流程、業(yè)務(wù)類制度流程及其他制度流程等。3 、乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)，除留有 乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)外，還 包括乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（包括不限于現(xiàn)有辦公系統(tǒng)、 人事工資管理系統(tǒng)及今后建立并使用的其它信息系統(tǒng)）中的處 理記錄。乙方有義務(wù)保

25、護(hù)其各系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密 碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的， 則其責(zé)任仍然由乙方自行承擔(dān)。4 、乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利 益，始終貫徹落實(shí)公開、公平、公正等原則，不得收受相關(guān)單 位的禮品、錢財(cái)，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失 的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時甲方公司有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。五、勞動合同的解除與終止（一）除勞動合同中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期 間可以隨時解除勞動合同：1 、乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。2 、乙方在職期間自營或

26、在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。3 、甲方因經(jīng)營管理的需要合理調(diào)整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn)，乙方不服從甲方 公司調(diào)動或安排的。4 、甲方根據(jù)本協(xié)議中約定解除勞動合同的，不需要向 乙方支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動合同終止的，甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。（三）乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴(yán)格 按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證積極配合移交工作及移 交因乙方職務(wù)持有或保管的財(cái)物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、 設(shè)施設(shè)備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職

27、手續(xù)，乙方若移交 不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結(jié) 算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。六、違約責(zé)任1 、乙方應(yīng)在合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應(yīng) 向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續(xù)期間的平均年 薪，不足一年的按一年計(jì)算），且甲方有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方的泄密行為給甲方 造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償。2 、乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方實(shí)際損失，賠償金額視甲方實(shí)際損失評估后 確定，甲方實(shí)際損失包括但不限于：甲方招聘錄用乙方所支

28、付的費(fèi)用。甲方為乙方支付的專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。 甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備以及各種用具器材等。 由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七、免責(zé)申明 乙方自與甲方簽訂勞動合同之日起，即承諾與原單位 已解除勞動合同并沒有續(xù)約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。八、處罰與賠償1 、甲方根據(jù)公司的獎懲制度的規(guī)定，可以給予乙方警告、能報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、 降級、辭退等形式的處罰。2、乙方違反甲方公司規(guī)章制度或因故意或重大過失造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際 損失予以賠償。九、甲方規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本補(bǔ)充協(xié)議所有內(nèi)容并自愿 遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。十、本補(bǔ)充協(xié)議是勞動

29、合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。 十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式 兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一分。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：代表： 身份證號碼：年 月 日年 月 日 篇六：新勞動合同補(bǔ)充協(xié)議 勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方： 乙方：身份證號：乙方工號： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲、乙雙方 于 年 月 日訂立了勞動合同（以下簡稱勞動合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動合同 中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：1 甲方承認(rèn)乙方在廈門 * 工藝品有限公司的年資工齡，其在甲方的工齡延續(xù)累計(jì)， 并延續(xù)原年資核算方式，

30、乙方愿意成為甲方員工，將其智慧及勞力貢獻(xiàn)給甲方事 業(yè)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。2 乙方應(yīng)服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決 定。3 甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實(shí)績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇或處 置。一、協(xié)議前提1.1.1.二、保密條款2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（ 1 ）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜谛袠I(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息；（ 2 ）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、 管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計(jì)劃、采購資料、定價政策、財(cái)務(wù)資料等 業(yè)務(wù)相

31、關(guān)資料；2.2 保密義務(wù)：（ 1 ）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（ 2 ）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的 任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。（ 3 ）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任 何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（ 4 ）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦 資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。2.3 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以

32、選擇根據(jù)本協(xié)議，要求 乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.4 甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù) 義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。三、公司制度的執(zhí)行乙方承諾嚴(yán)格遵守公司的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益。 勞動合同的解除和終止除勞動合同中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期3.1 作執(zhí)行。3.2四、4.1 間可以隨時解除勞動合同：（ 1 ）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（ 2 ）未經(jīng)甲方同意，在職期間自營或在其他與甲方相同或相

33、近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè) 的；（ 3 ）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時，乙方拒不服從甲方工 作調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除勞動合同的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金。4.2 勞動合同期滿不再續(xù)約終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。4.3 合同期內(nèi)乙方主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作 及移交，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不 予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失 的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。五、處罰與賠償5.1 甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定 , 可

34、予以乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降 級、辭退等形式的處罰。5.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí) 際損失予以賠償。六、其他6.1 甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并 自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。6.2 本補(bǔ)充協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。經(jīng)甲乙雙 方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。6.3 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方： 法定代表人 （ 或委托代理人 ） ： 年 月 日 年 月 日 篇七：員工勞動合同薪資補(bǔ)充協(xié)議 勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本甲方：乙方： 乙方工號： 甲、乙

35、雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，于 年 月 日訂立了勞動合同 （以下簡稱勞動合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動合同中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng) 雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作考評的相關(guān)規(guī)定1.1. 乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn) 的決定。1.2. 甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作實(shí)績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲 方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎勵和進(jìn)行撤職、降級、降 薪等的處分。、保密條款2.1 下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1 ）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與

36、 經(jīng)營、管理信息；（ 2 ）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶信息、文字資料、 管理制度、表格、單證、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、行銷計(jì)劃、采購資料、定價政策、財(cái)務(wù)資料等 業(yè)務(wù)相關(guān)資料；（ 3 ）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；（ 4 ）其他雙方本著誠實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息。2.2 乙方的保密義務(wù)：（ 1 ）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（ 2 ）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的 任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。（3 ）除了履行職務(wù)的

37、需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn) 品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料；（ 4 ）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（5 ）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（7）載體。2.（ 6 ）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦 資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。乙方離職時，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切2.43 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要 求乙方承擔(dān)違約

38、責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù) 義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。三、公司制度的執(zhí)行3.1 乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的 標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、 流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除 與乙方的勞動關(guān)系，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。3.2 本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦 公系統(tǒng) （oa 辦公系統(tǒng) ）

39、發(fā)布的，包括但不限于：質(zhì)量類制度流程、法務(wù)類制度流程、資金類制 度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務(wù)性制度流程等。3.3 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證 明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)（ 包括但不限于現(xiàn)有的 oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系 統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng) ） 中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各 信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事 務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。3

40、.4 乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，維護(hù)甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正 原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若 被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度 績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無 條件解除與乙方的勞動關(guān)系。四、工資組成和發(fā)放4.1 工資的組成（ 1 ）員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于 年薪基數(shù)小于人民幣 5 萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的 90%/12 ；對于年薪基數(shù)大于人民幣 5 萬元（含）的員工，

41、其月薪為年薪基數(shù)的 70%/12 ；公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比 例執(zhí)行；銷售系列（含招商）的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。（2 ）員工月薪由月度基本工資與績效工資構(gòu)成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的 30%。基本工資根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付（員工月度 考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資）。（ 3 ）年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結(jié)合員工年度考核情況（員工年 度考核表未經(jīng)公司相關(guān)流程批準(zhǔn)的其考核結(jié)果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支 付給員工的獎金。對于年薪基數(shù)小于

42、人民幣 5 萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對于年薪基數(shù)大于人民幣 5 萬元（含）的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%；公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。（ 4 ）員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計(jì)算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。4.2 工資的發(fā)放（1 ）員工每月的工資在次月 20 日發(fā)放， 遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工作 日。員工的年終獎在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。（2 ）員工全年考核分低于 90 分，或有兩個以上月度考核分低于 80 分，不能獲得年終 獎?？己四甓戎型倦x職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。五、勞動合同的解除和終止5.1 除勞動合同中約定的以

43、外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期 間可以隨時解除勞動合同：（1 ）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（ 2 ）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第 二職業(yè)的；（ 3 ）甲方因經(jīng)營管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時，乙方不服從甲方工作 調(diào)動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除勞動合同的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或 賠償金。5.2 勞動合同終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。5.3 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積 極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物 （ 包括但不限于任書面

44、或電子或其他任 何載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、備用金等 ） ，在得到甲方確認(rèn)后正式辦 理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因 此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 六、違約責(zé) 任密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工資收入 平均年薪，不足一年的按一年計(jì) 系。 償。6.1 乙方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘（ 按勞動合同存續(xù)期間的） ，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān) 若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方

45、應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠金，失，簽，6.2 除勞動合同第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約 違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損 甲方的實(shí)際損失包括但不限于：（ 1 ）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（ 2 ）甲方為其支付的駕駛培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；（ 3 ）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；（ 4 ）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 5 ）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù) 今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。八、處罰與賠償8.1退等形式的

46、處罰。8.2 乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí) 際損失予以賠償。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并 自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。十、本補(bǔ)充協(xié)議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等效力。 本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與勞動合同同時生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙 雙方各執(zhí)一份。篇八：勞動合同補(bǔ)充協(xié)議 （ 中高層管理崗位 ） 勞動合同補(bǔ)充協(xié)議甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定 , 可予以乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級、辭甲方：年 月 日簽訂了勞動合同（下稱 “勞動合同 ”），現(xiàn)就勞動合乙方： 身份證號： 住

47、址： 甲、乙雙方于同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作崗位和內(nèi)容1 、乙方擔(dān)任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作 能力、實(shí)際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點(diǎn)。2 、乙方必須按照甲方 / 甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo) 準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等，按時、保質(zhì)、保量地完成工作，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前，已 經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。二、勞動報(bào)酬1 、甲方按照國家和公司有關(guān)規(guī)定，每月18 日支付乙方上月工資報(bào)酬，遇節(jié)假日提前發(fā) 放。2 、雙方約定，乙方試用期工資為：基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)） + 加班及其他工

48、資 （加班及其他：加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書 面申請并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工 資。） +考核工資（基于工作目標(biāo)的完成），試用期為6 個月。3 、乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)） + 加班及其他工資（加 班及其他，加班指加點(diǎn)、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申 請并被批準(zhǔn)后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。） +考核工資（基于工作目標(biāo)的完成），考核工資不超過工資總額的50%，具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。三、休息、休假1 、乙

49、方每月享受四天休息，具體休息時間由乙方自定，若乙方家處外地，允許乙方將日 常公休積攢累計(jì)，每年視工作情況申請帶薪探親假。2 、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年 5 天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。 當(dāng)年年假未使用完畢，員工最多只能將 5 天的剩余年假延至次年 3 月 1 日以前享用。四、規(guī)章制度及勞動紀(jì)律1 、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方確認(rèn)在本協(xié) 議簽訂之前，已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方亦認(rèn)可并遵守 甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或 oa 辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方 違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根

50、據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，如因此給甲方造成損失 的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方因違反本合同、規(guī)章制度、勞動紀(jì)律造成第三人損 害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)?，甲方有?quán)向乙方追償。2 、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)按照 乙方在甲方的連續(xù) 12 個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應(yīng)當(dāng)賠償 甲方損失。（ 1 ）、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng) 營與甲方同類競爭性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù)，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、 兼職工作。（ 2 ）、乙方離職（含辭職、解聘、開除、調(diào)離、

51、自動離職等）兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同 意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)（或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)）任職或直接、間接提供服務(wù)， 不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務(wù)，不得在甲 方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項(xiàng)義務(wù)造成失業(yè)時，經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確 認(rèn)后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償，按月支付。（ 3 ）、乙方在職期間或離職后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽他人薪 資，也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計(jì)算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān) 有知薪權(quán)的人員，非經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有

52、違反甲方可對乙 方予以處罰，直至解除勞動合同。（ 4 ）、中途離職人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司 股份。3 、乙方從甲方領(lǐng)取財(cái)物、資料等，應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時應(yīng)當(dāng) 辦清下列事項(xiàng)：（ 1 ）檔案清，即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是 載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。（ 2 ）財(cái)物清，即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門歸還所有屬于公司任何財(cái)產(chǎn)或資產(chǎn)（低值易耗品除 外），并與財(cái)務(wù)部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。（ 3 ）人事清，即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。五、保密責(zé)任1 、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保

53、密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終 止后，對甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)在受聘期 間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：（ 1 ）乙方不得以任何方式向任何第三人（包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信 息的第三人）透露、披露保密信息的部分或全部。（ 2 ）乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以 其他方式透露、披露。（ 3 ）因甲方的職責(zé)要求或甲方書面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信 息，應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。（4 ）任何形式的合同終止，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖Ｃ苜Y料的任

54、何 形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表和甲方 市場信息等，立即全部歸還給甲方。2 、本合同所稱的商業(yè)秘密指：（ 1 ）秘密的技術(shù)信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術(shù)文 檔、相關(guān)的材料等等。（ 2 ）秘密的經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃和策略、管理方法、采購資 料、定價政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。3 、乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4 、雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù) 信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟

55、的智力 成果等（包括可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果），無論是否已申請法律保 護(hù)，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi) 分自由使用。5 、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。六、培訓(xùn)約定1 、在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方也可以申請 參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限（簡稱必須 服務(wù)期）。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后，在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服 務(wù)期內(nèi)，如果由于乙方原因中斷服務(wù)，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培

56、訓(xùn)前 協(xié)商約定。2、上述 “乙方原因 ”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或 本補(bǔ)充協(xié)議的約定，甲方解除勞動合同等情況。七、合同變更在合同期內(nèi)，本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合 同，雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。八、合同解除1 、除勞動合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以 書面形式通知甲方。2 、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達(dá)成協(xié)議，勞動合同解除。3 、乙方在簡歷或應(yīng)聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關(guān)系的，甲方有權(quán)隨時解除本合 同，乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。4 、發(fā)生以下情況時，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（ 1 ）因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，； （2 ）經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，乙方經(jīng)過 培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。5 、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（ 1 ）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（ 2 ）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（ 3 ）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。九、其他1 、本協(xié)議為勞動合同的補(bǔ)充，與勞動合同具有同等法律效力。勞動合同與 本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。勞動