山東消防技術(shù)公司規(guī)章及薪酬激勵(lì)制度

1、山東*消防技術(shù)有限公司規(guī)章制度、 薪資制度公司采用采用底薪 +績效+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng) +分紅的薪資體系結(jié)構(gòu)，主要分配原則是“績 效優(yōu)先，考評(píng)輔助，多勞多得，決不讓雷鋒吃虧” 。1、業(yè)務(wù)人員：業(yè)務(wù)人員主要分為三個(gè)等級(jí)，員工級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)。1）底薪：員工級(jí) 16002000 元/ 月；主管級(jí) 20003000 元/ 月， 經(jīng)理級(jí) 30005000 元/ 月。2）績效：績效工資 1000 元為基本項(xiàng)，根據(jù)最低的績效標(biāo)準(zhǔn)按比例獎(jiǎng)罰。業(yè)務(wù)人員的績 效起步標(biāo)準(zhǔn)是收入 10000元/月，主管和經(jīng)理的績效起步標(biāo)準(zhǔn)分別為 20000元/月和 30000元 / 月，沒有完成基本績效的按照 1000 元的技術(shù)

2、按照比例獎(jiǎng)罰，舉例：員工甲，在上月完成業(yè) 績 10000 元，可以拿到全額績效工資 1000元；員工乙，在上月完成業(yè)績 8000 元，則績效工 資 0 元；員工丙，在上月完成業(yè)績 18000元，其業(yè)績工資為 1800 元；員工丁，在上月完成 業(yè)績 23000元，其績效工資為 2000 元。3）業(yè)績提成：采用分級(jí)提成， 5 萬元以內(nèi)無提成， 5 萬元到 10 元提成 5%；10 萬元到 20 萬元提 8%；20 萬元以上提 10%。2、技術(shù)人員技術(shù)人員主要按照其職業(yè)證書的級(jí)別分為三類，三級(jí)，二級(jí)，一級(jí)工程師，其底薪在業(yè) 務(wù)人員的同等級(jí)別的基礎(chǔ)上上浮 20%。1）底薪：在業(yè)務(wù)人員工資的基礎(chǔ)上上浮

3、20%。；2）績效：以當(dāng)月維護(hù)的點(diǎn)位數(shù)進(jìn)行計(jì)件核算?？冃ЧべY 1000 元為基本項(xiàng)，根據(jù)最低的 績效標(biāo)準(zhǔn)按比例獎(jiǎng)罰。業(yè)務(wù)人員的績效起步標(biāo)準(zhǔn)是收入10000 元/月，主管和經(jīng)理的績效起步標(biāo)準(zhǔn)分別為 20000元/月和 30000元/月，沒有完成基本績效的按照 1000元的技術(shù)按照比 例獎(jiǎng)罰，舉例：員工甲，在上月完成業(yè)績 10000元，可以拿到全額績效工資 1000 元；員工 乙，在上月完成業(yè)績 8000 元，則績效工資 0 元；員工丙，在上月完成業(yè)績 18000 元，其業(yè) 績工資為 1800元；員工丁，在上月完成業(yè)績 23000元，其績效工資為 2000 元。3）業(yè)績提成： 1000 個(gè)點(diǎn)位一下

4、沒有提成， 10002000個(gè)點(diǎn)位按照元 / 點(diǎn)/ 月進(jìn)行提成； 2000個(gè)點(diǎn)位以上，按照元 / 點(diǎn)/ 月進(jìn)行提成。3、操作類員工1）底薪： 16002000元/月，由各部門的經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘和面試，必須滿足月后發(fā)放，簽 訂勞動(dòng)合同。2）績效工資：操作類員工出差到其他城市，可以享受公司員工同等的福利待遇，例如 住宿費(fèi)用報(bào)銷、伙食補(bǔ)貼等。3）對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)雇傭人員，按天計(jì)酬，按照180元/ 天計(jì)酬，不再享受任何補(bǔ)貼。4、機(jī)關(guān)服務(wù)人員：1）底薪： 20002600元月，其中 1600元為保底工資，剩余部分為績效工資；2） 包含回訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、記賬、考勤、管理等工作，根據(jù)綜合完成比例得績效工資

5、，比如 元績效工資，完成 90%績效得 360 元）；二是工作評(píng)價(jià)得分績效（每月月底由各部門經(jīng)理對(duì) 機(jī)關(guān)服務(wù)人員工作進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)綜合評(píng)分得績效工資，比如 400 元績效工資，績效評(píng)分為 90 分得 360 元）；?？冃ЧべY：績效工資分為 2項(xiàng)，一是工作完成率 （每月月初由總經(jīng)理安排工作任務(wù)，4003）簽單提成：機(jī)關(guān)跟合同簽訂和合同上傳的相關(guān)崗位，每完成一個(gè)合同可以提成100元。4）試用期 2 個(gè)月，工資按八折發(fā)放。福利制度1、省內(nèi)出差人員按照 120 元/ 天的住宿標(biāo)準(zhǔn)； 超出常駐城市出差的每天再享有 30 元/ 天的 伙食補(bǔ)貼。2、公司為員工準(zhǔn)備集體宿舍，按照 4 人/ 間的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，

6、員工可以選擇住宿。3、本地常駐上班人員，公司沒有食堂，餐費(fèi)自理。4、公司實(shí)行周末調(diào)休制度，每周六上午按照正常上班半天（即每月 2 天調(diào)休假，一年 24 天調(diào)休假），可以累積假期，在年底的時(shí)候可以集中休息，也可以選擇沖抵工作日中間 的事假。激勵(lì)制度1、晉升機(jī)制：a） 業(yè)務(wù)人員的晉升按照業(yè)績來衡量， 連續(xù)兩個(gè)達(dá)到 20 萬以上業(yè)績， 可以獲得晉升 上一級(jí)的資格，經(jīng)過上級(jí)部門核議后報(bào)總經(jīng)理審批。b) 技術(shù)人員的晉升按照消防任職資格能力進(jìn)行評(píng)定，達(dá)到相應(yīng)級(jí)別就可以自動(dòng)晉 升。4個(gè)2、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：公司按照全年的經(jīng)營業(yè)績情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，按照年終獎(jiǎng)和年終分紅兩部分 發(fā)放給部門經(jīng)理，由各部門經(jīng)理進(jìn)行分配。原則上年

7、終的獎(jiǎng)金和分紅總額不少于 月工資。四、 處罰制度1. 不穿工作服，每次樂捐 20 元。2. 未佩戴工牌，每次樂捐 10 元。100 元，3. 上班遲到、早退、溜班，第一次樂捐 20 元，第二次樂捐 40元，第三次樂捐 第四次辭退。4. 曠工一天扣款 100 元，連續(xù)曠工兩天辭退，一個(gè)月累計(jì)曠工 3 次辭退。五、 禁止制度1、私單定義：在公司正式上班起，任何形式?jīng)]有上報(bào)上級(jí)主管的回扣收入，以及明確 知道損害公司利益行為，任然簽單的行為都算私單。私單一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并上報(bào)黑名 單，公司并保留追溯刑事責(zé)任的權(quán)利。2、人為失誤：由于自己不會(huì)操作，且不經(jīng)過專業(yè)人員指導(dǎo)，造成的人為失誤或事故，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并要求其賠償業(yè)主的全部損失，并保留追究刑事責(zé)任。3、信息泄密：未經(jīng)上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)， 無論是有意還是無意泄漏公司商業(yè)機(jī)密的行為， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，上報(bào)黑名單。公司主要的商業(yè)機(jī)密內(nèi)容有 ,商業(yè)投標(biāo)價(jià)格、 產(chǎn)品單價(jià)、 合同中的關(guān)鍵條款，員工個(gè)人的工資等，公司認(rèn)為并標(biāo)識(shí)的機(jī)密信息。六、增員淘汰制度1、發(fā)生重大違規(guī)違紀(jì)的人員予以淘汰。2