應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度(同名12930)

1、廣東東菱凱琴集團(tuán)有限公司新寶電器有限公司應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度編制 審核 批準(zhǔn)肖文軍 項(xiàng)品峰 溫焯?hào)|應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度目的應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為了促進(jìn)人才梯隊(duì)的建設(shè)，為公司各崗位選 拔、儲(chǔ)備中長(zhǎng)期的人才梯隊(duì)，吸引和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司員工綜合素質(zhì)的整體提升，特制訂 本制度。適用范圍。適用于新寶公司所有各分公司、中心對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的選、育、用、留。 應(yīng)屆畢業(yè)生分為應(yīng)屆中專生和應(yīng)屆大學(xué)生，中專、技工、職高類應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)稱為應(yīng)屆中專 生，大專或以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)稱為應(yīng)屆大學(xué)生。權(quán)責(zé)3.13.23.3人力資源部：主導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)劃、招聘等工作，組織對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需

2、求分析、入職 前考核、 實(shí)習(xí)安排與鑒定、 分配、 入職以及跟蹤培養(yǎng)， 參與應(yīng)屆畢業(yè)生的人事關(guān)系調(diào)動(dòng)、 戶口調(diào)遷、檔案管理。各分公司、中心用人部門：提出應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，組織應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)、入職、任用 與考核、跟蹤培養(yǎng)。各分公司綜合部、中心文秘：負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生在所在單位實(shí)習(xí)、試用、入職等方面的日 常管理。四、應(yīng)屆畢業(yè)生基本要求4.14.24.34.44.5原則上，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須年滿18 周歲以上。少部分未年滿 18 周歲的應(yīng)屆中專生，可酌情考慮入職電子、電機(jī)、不銹鋼、五金廠等二級(jí)分公司（非驗(yàn)廠范圍內(nèi)） 應(yīng)屆中專生必須在校兩年或以上，中專、技工、職高等專業(yè)院校畢業(yè)生。 應(yīng)屆大學(xué)生必須是全日制三

3、年以上，具有大專或以上學(xué)歷，本年度畢業(yè)人員。 應(yīng)屆畢業(yè)生是經(jīng)畢業(yè)院校推薦，在校表現(xiàn)良好，無不良違規(guī)記錄，已完成全部學(xué)業(yè)，取 得相應(yīng)“畢業(yè)證書” ，本科或以上學(xué)歷人員必須具有“學(xué)位證書” 。 應(yīng)屆畢業(yè)生須參加人力資源部組織的入職體檢，體檢合格人員方可入職，不合格人員一 律退回原學(xué)校處理。五、應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃5.15.25.35.45.5根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各分公司、中心的用人需求，人力資源部擬定公司應(yīng)屆大 學(xué)生和應(yīng)屆中專生的需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，報(bào)公司主管副總裁審批后執(zhí)行。應(yīng)屆大學(xué)生的招聘計(jì)劃和需求計(jì)劃工作一般在每年 7 月份正式啟動(dòng)， 8-10 月份聯(lián)系相關(guān) 院校， 11 月份

4、由人力資源部組織招聘團(tuán)隊(duì)到相關(guān)院校開展招聘工作。應(yīng)屆中專生的招聘計(jì)劃和需求計(jì)劃工作一般在每年 1 月份正式啟動(dòng)，每年 1 3 月份和 9-10 月份由人力資源部組織招聘團(tuán)隊(duì)到相關(guān)院校開展招聘工作。 需求計(jì)劃工作中，由公司人力資源部統(tǒng)一向各分公司綜合部負(fù)責(zé)人、中心秘書發(fā)出“應(yīng) 屆畢業(yè)生的需求計(jì)劃” （見附件 1：應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃表 ），分公司綜合部負(fù)責(zé)人、 中心秘書匯總本單位“應(yīng)屆畢業(yè)生的需求計(jì)劃” ，經(jīng)分公司、中心第一負(fù)責(zé)人審核后， 提交給人力資源部。人力資源部根據(jù)公司應(yīng)屆畢業(yè)生招聘規(guī)劃予以審核和調(diào)整，報(bào)公司 主管副總裁審批后執(zhí)行。人力資源部根據(jù)需求崗位、數(shù)量，擬定招聘院校對(duì)象、招聘路線、招

5、聘團(tuán)隊(duì)、時(shí)間、預(yù)第13頁，共8頁5.65.7算，報(bào)主管副總裁審批后執(zhí)行。應(yīng)屆中專生的招聘團(tuán)隊(duì)有人力資源部和各綜合部人員組成，應(yīng)屆大學(xué)生的招聘團(tuán)隊(duì)由人力資源部、各分公司/中心的技術(shù)和管理骨干、公司總監(jiān)級(jí)高層領(lǐng)導(dǎo)組成。在規(guī)劃中，人力資源部應(yīng)規(guī)劃每個(gè)省招聘的人員數(shù)量。人力資源部有針對(duì)性在廣東省周邊省市如：廣東、廣西、貴州、湖南、湖北、江西、四 川等省市選擇具有一定專業(yè)性、規(guī)模的綜合性中專、大專本科院校，作為公司定點(diǎn)的生 源。其中，在每個(gè)省在兩三個(gè)地級(jí)市內(nèi)選擇3-5所中專學(xué)校，每一所學(xué)校錄用不超過 150名左右應(yīng)屆中專生；在每一省市內(nèi)以省會(huì)城市為中心，選擇周邊3-5家大專本科院校（以國(guó)家二類重點(diǎn)大學(xué)本

6、科為主），每一所院校錄用最多不超過30名左右應(yīng)屆大學(xué)生。人力資源部建立與各中專、大專本科院校長(zhǎng)期的合作關(guān)系，并定期不定期組織校企考察 互訪。人力資源部負(fù)責(zé)編制、更新中專、大專本科院校通訊資料表（見附件2）。六、應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘6.16.26.36.46.56.6應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘方式主要以直接到各高等院校、中專院校的現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，應(yīng)屆中專 生不接收中介介紹的生源，或?qū)W校未經(jīng)人力資源部選拔直接輸送的生源。每年有選擇性 的參加1-2次廣東省內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，作為現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的補(bǔ)充生源。人力資源部進(jìn)校招聘時(shí)，在中專院校招聘時(shí)應(yīng)先組織不低于一個(gè)小時(shí)的“校園招聘宣講 會(huì)”，在大專以上院校招聘時(shí)應(yīng)組織不

7、低于兩小時(shí)的“校園招聘宣講會(huì)”。宣講會(huì)主要內(nèi)容企業(yè)概述、企業(yè)文化展示、招聘海報(bào)等。應(yīng)屆中專生的面試為一次性面試，即面試團(tuán)隊(duì)在中專院校確定是否可以錄用，根據(jù)需要 直接分配到各用人單位。應(yīng)屆大學(xué)生的面試分三階段進(jìn)行，即人力資源部初試、專業(yè)人員復(fù)試、領(lǐng)導(dǎo)終試。人力資源部初試：審核資料人力資源部根據(jù)各分公司、中心對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求崗位任職的類另h學(xué)歷、專業(yè)及其他特殊要求，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選。應(yīng)屆 大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)需提交以下人事檔案資料：身份證復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生工作申請(qǐng)表（見附件3:應(yīng)屆畢業(yè)生工作申請(qǐng)表）及個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷；學(xué)校成績(jī) 單（蓋學(xué)校公章）復(fù)印件；英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書復(fù)印件；在校期

8、 間其他獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件等。組織筆試篩選通過后，組織符合條件人員進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容分為兩部分，第一部分為公共題（由人力資源部負(fù)責(zé)出題），第二部分為專業(yè)題（人力資源部 組織各崗位的專業(yè)考試試題）。筆試時(shí)間為30分鐘，公共題和專業(yè)題各15分鐘。 初試 人力資源部最后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試。人力資源部主要對(duì)應(yīng)聘者的工作意 愿、誠(chéng)信度、可塑性、個(gè)人特長(zhǎng)興趣愛好等方面的綜合素質(zhì)進(jìn)行考察。專業(yè)人員復(fù)試：初試通過后，符合條件人員進(jìn)入復(fù)試。 專業(yè)人員主要對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)業(yè)務(wù)能力、 培養(yǎng)潛力等方面進(jìn)行考察。領(lǐng)導(dǎo)終試：由公司總監(jiān)級(jí)以上的帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)終試。對(duì)特別優(yōu)秀的，可以由帶隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)發(fā)放錄用通知書（見附件4）、報(bào)到須知（見附

9、件5），當(dāng)場(chǎng)確定的人員數(shù)量不得超過總錄取量的60%。招聘結(jié)束返回公司后，由人力資源部根據(jù)各區(qū)域、院校的面試情況、素質(zhì)，統(tǒng) 籌確定剩余錄用人員。人力資源部對(duì)確定錄用的應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行匯總，組織畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂、崗位分配等 工作。對(duì)能夠到公司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，組織畢業(yè)生的實(shí)習(xí)工作。在招聘活動(dòng)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，人力資源部應(yīng)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生和應(yīng)屆中專生的招聘情況進(jìn)行分別總結(jié)。七、應(yīng)屆中專生的培養(yǎng)7.17.27.3應(yīng)屆中專生入職后， 首先參加由東菱學(xué)院主持的 1-3 天強(qiáng)化培訓(xùn)， 介紹集團(tuán)的發(fā)展歷程、 經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及組織軍訓(xùn)等。應(yīng)屆中專生以普工的職務(wù)入職，按照崗位確定薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)屆中專生的住宿標(biāo)準(zhǔn) 為

10、8 人 / 間。應(yīng)屆中專生入職半年后， 綜合部和人力資源部應(yīng)根據(jù)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)管理規(guī)定， 挑選優(yōu)秀員工進(jìn)入人才梯隊(duì)，由東菱學(xué)院、綜合部專門進(jìn)行有針對(duì)性培訓(xùn)和培養(yǎng)。八、應(yīng)屆大學(xué)生的實(shí)習(xí)8.18.28.38.48.58.6應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)或試用，由公司人力資源部、分公司綜合部主導(dǎo)推進(jìn)“應(yīng)屆畢 業(yè)生輔導(dǎo)老師制度” ，為每個(gè)實(shí)習(xí)或試用應(yīng)屆大學(xué)生配備一名輔導(dǎo)老師。 輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)實(shí) 習(xí)或試用期間應(yīng)屆大學(xué)生的工作安排、生活指引、工作鑒定等工作。每年年底，人力資源部組織對(duì)輔導(dǎo)老師進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的輔導(dǎo)老師進(jìn)行表彰 和獎(jiǎng)勵(lì)。人力資源部對(duì)錄用的應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行跟蹤，對(duì)能夠到公司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生進(jìn)行

11、合理安排。 原則上，應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)進(jìn)入公司實(shí)習(xí)兩個(gè)月以上，實(shí)習(xí)期為每年的 實(shí)習(xí)期內(nèi)，不接受應(yīng)屆大學(xué)生的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)津貼和福利由公司單獨(dú)預(yù)算支出，標(biāo)準(zhǔn)如下：大專及同等學(xué)歷，實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)津貼 大學(xué)本科學(xué)歷，實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)津貼2 月底到 5 月底。350 元/ 月。400 元/ 月。6 人 / 間，本科生 4 人/ 本科類 4 元/ 餐； 碩士碩士 博士研究生，實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)津貼由總裁辦個(gè)案處理。 實(shí)習(xí)期間，由公司統(tǒng)一免費(fèi)提供住宿，水電免費(fèi)，大專生 / 間，碩士和博士研究生另外核定。 實(shí)習(xí)期間，由公司統(tǒng)一免費(fèi)提供伙食，水電免費(fèi)，大專 博士研究生 5元/ 餐，費(fèi)用由公司承擔(dān)。8.78.

12、88.9實(shí)習(xí)期間應(yīng)按照所在部門的作息時(shí)間執(zhí)行，并不計(jì)算加班費(fèi)。 實(shí)習(xí)期間，如果用人部門鑒定應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)習(xí)不合格，可以向綜合部和人力資源部提出 鑒定意見，由人力資源部和綜合部負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行綜合鑒定，決定是否終止實(shí)習(xí)關(guān)系 或調(diào)崗處理。原則上，每個(gè)實(shí)習(xí)生調(diào)崗次數(shù)不得超過兩次。 實(shí)習(xí)期間，應(yīng)屆大學(xué)生可以提出終止實(shí)習(xí)關(guān)系申請(qǐng)，解除錄用關(guān)系。 在實(shí)習(xí)期滿前，人力資源部組織應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定，各綜合部負(fù)責(zé)人、中心秘書 協(xié)助。應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿，須按要求填寫應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)報(bào)告 （見附件 6） 、應(yīng)屆 畢業(yè)生實(shí)習(xí)鑒定表 （見附件 7） ，經(jīng)實(shí)習(xí)輔導(dǎo)老師、分公司 / 中心部門主管、所在分公司 綜合部、人力資

13、源部進(jìn)行鑒定。實(shí)習(xí)期滿鑒定結(jié)果以下三種類型同意接收，調(diào)崗再 分配，不適合。人力資源部將實(shí)習(xí)結(jié)果匯總后，報(bào)中心負(fù)責(zé)人審批后，對(duì)決定錄用的應(yīng) 屆畢業(yè)生正式錄用。應(yīng)屆畢業(yè)生的由實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)為正式員工試用條件 應(yīng)屆畢業(yè)生須在公司實(shí)習(xí)期達(dá)到兩個(gè)月以上。 應(yīng)屆畢業(yè)生在公司部門工作崗位實(shí)習(xí)表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀(jì)記錄。經(jīng)實(shí)習(xí)部門 與各分公司綜合部、人力資源部鑒定合格，品德、學(xué)識(shí)、技術(shù)、技能、敬業(yè)、 忠誠(chéng)度等適合于公司部門崗位工作要求。應(yīng)屆畢業(yè)生同意接受公司原實(shí)習(xí)崗位工作安排或接受公司人力資源部工作崗位 再分配。如公司人力資源部確認(rèn)有再分配崗位且應(yīng)屆畢業(yè)生同意接受，則實(shí)習(xí)期滿可到九、十、公司再分配崗位報(bào)到上班；如應(yīng)屆畢

14、業(yè)生不同意接受，則應(yīng)屆畢業(yè)生須等公司 人力資源部第二次再分配，最多限分配兩次。如公司人力資源部沒有再分配崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生須等候通知。一個(gè)月內(nèi)如公司 人力資源部仍沒有可分配崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)關(guān)系自動(dòng)終止，雙方解除錄用 關(guān)系。應(yīng)屆大學(xué)生的報(bào)到與合同簽訂公司確定錄用的應(yīng)屆大學(xué)生，由人力資源部發(fā)放正式的錄用通知書。應(yīng)屆大學(xué)生接到錄用通知書后，應(yīng)盡快將國(guó)家正式的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議郵寄或遞送到人力資源部， 由人力資源部代表公司簽訂協(xié)議。人力資源部擬定應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到時(shí)間、入職培訓(xùn)等事項(xiàng)，通知應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間來公司報(bào)到。接收的應(yīng)屆中專生，由學(xué)校統(tǒng)一安排老師 護(hù)送到公司，按照公司要

15、求的時(shí)間統(tǒng)一報(bào)到。應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)到的時(shí)間，由人力資源部根 據(jù)報(bào)到人數(shù)、學(xué)生畢業(yè)時(shí)間等具體情況，統(tǒng)一安排報(bào)到時(shí)間。如果應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到人數(shù) 過多，可以分批接收、報(bào)到。應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)到時(shí)，應(yīng)帶齊本人“派遣報(bào)到證”（博士、碩士研究生為“全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)派遣報(bào)到證”，本科、專科生為“全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證”）、“戶口遷移證”、“畢業(yè)證”、“學(xué)位證”（本科或以上）、“身份證”、“黨組織關(guān)系介紹信”等原 件及一寸免冠近照四張到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，人力資源部查驗(yàn)相關(guān)證件。如 本科、碩士、博士沒有獲得相應(yīng)學(xué)位的，公司不予接收。除順德生源不需轉(zhuǎn)戶口，其它所有應(yīng)屆大學(xué)生必須將個(gè)人戶口遷移到公司集

16、體戶口中， 由公司統(tǒng)一管理戶口。不遷移戶口的，公司不予接收。戶口遷移工作由行政服務(wù)部負(fù)責(zé) 協(xié)助辦理。應(yīng)屆畢業(yè)生簽約后，須辦理人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生人事檔案由人力 資源部統(tǒng)一管理，并報(bào)當(dāng)?shù)厝耸戮秩瞬沤涣髦行膫浒?，費(fèi)用由公司承擔(dān)。應(yīng)屆畢業(yè)生屬于黨員（含預(yù)備黨員）的，憑“中國(guó)共產(chǎn)黨員組織關(guān)系介紹信”在公司黨 支部辦理黨組織關(guān)系遷移手續(xù)。應(yīng)屆大學(xué)生入職后， 須與公司簽訂 應(yīng)屆畢業(yè)生合同書（見附件8）、服務(wù)承諾協(xié)議書 （見附件9）。應(yīng)屆畢業(yè)生合同期限。根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生工作崗位工作要求，按如下方式與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂應(yīng)屆畢業(yè)生合同書。大專/本科應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、行政后勤及其他管理職位的，

17、合同期統(tǒng) 一為三年。大專/本科應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任公司研發(fā)、技術(shù)、品保、檢測(cè)、營(yíng)銷等技術(shù)崗位的， 合同期統(tǒng)一為五年。碩士/博士研究生應(yīng)屆畢業(yè)生合同期原則上為三年，具體合同期由總裁辦決定。9.10 應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、人事關(guān)系、人事檔案調(diào)遷費(fèi)用均由應(yīng)屆大學(xué)生個(gè)人負(fù)責(zé)，人力資 源部等部門負(fù)責(zé)辦理。合同期內(nèi)，應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、人事關(guān)系、人事檔案管理費(fèi)用由公 司負(fù)責(zé)。9.11 應(yīng)屆大學(xué)生若與其他單位簽訂就業(yè)合同的，在與公司簽訂合同前，必須與原單位解 除就業(yè)合同。否則，所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛由應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。9.12 公司不承擔(dān)有償分配所涉及的費(fèi)用。應(yīng)屆畢業(yè)生需自行承擔(dān)畢業(yè)學(xué)校及當(dāng)?shù)卣鷮W(xué)貸款，委

18、托、定向培養(yǎng)等造成的違約責(zé)任。9.19.29.39.49.59.69.79.89.9應(yīng)屆大學(xué)生的試用與轉(zhuǎn)正。10.1應(yīng)屆大學(xué)生正式入職后，一律先試用。實(shí)習(xí)時(shí)間超過兩個(gè)月、鑒定合格的應(yīng)屆大學(xué)生，畢業(yè)報(bào)到后即可正式錄用，無 須試用實(shí)習(xí)時(shí)間不足兩個(gè)月的應(yīng)屆畢業(yè)生，即使鑒定合格，畢業(yè)報(bào)到后也必須先試用 兩個(gè)月3個(gè)月5個(gè)月無實(shí)習(xí)期的大專/本科管理類應(yīng)屆畢業(yè)生試用期限為無實(shí)習(xí)期的大專/本科技術(shù)研發(fā)、營(yíng)銷類試用期限為 碩士博士研究生應(yīng)屆畢業(yè)生試用期由總裁辦決定10.2確定的試用期不能縮短，試用期期間的薪酬、福利不得隨意提升 應(yīng)屆大學(xué)生試用期間定職定級(jí)定薪應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間定職定級(jí)定薪由各分公司綜合部、中心負(fù)

19、責(zé)人與人力資源 部共同核定應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí)定薪依據(jù) ：應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、 專業(yè)、在校期間或?qū)嵙?xí)期間 表現(xiàn)、被分配崗位對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí)定薪應(yīng)給予一定的發(fā)展空間 應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí)定薪參考依據(jù)、專業(yè)類別 學(xué)歷類別、管理類財(cái)務(wù)審計(jì)類市場(chǎng)營(yíng)銷類技術(shù)研發(fā)類職等/級(jí)別工資范圍職等/級(jí)別工資范圍職等/級(jí)別工資范圍大專類六等/拉長(zhǎng)級(jí)1000-1300五等/業(yè)務(wù)助理1000-1500五等/中、高級(jí)技術(shù)員800-1500本科類五等/專員級(jí)1600-2200五等/業(yè)務(wù)助理1500-2000五等/助理工程師1500-2500碩士四等/科長(zhǎng)級(jí)2500-3200四等/業(yè)務(wù)員2500-3000四等/工程師2500-

20、3500博士三等/經(jīng)理級(jí)由總裁辦核定三、四等/業(yè)務(wù)代表/區(qū)域經(jīng)理由總裁辦核定三等/高級(jí)工程師由總裁辦核定10.3 應(yīng)屆大學(xué)生正式入職后，公司按照員工崗位確定薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)，公司提供社會(huì)保 險(xiǎn)、有薪年假等福利待遇。10.4 應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后，按照公司的規(guī)定和員工表現(xiàn)予以晉升、調(diào)薪。10.5 部分崗位在入職時(shí)，確定了合同期內(nèi)每年的工資、福利。對(duì)這部分應(yīng)屆畢業(yè)生，公 司建立應(yīng)屆畢業(yè)生激勵(lì)公積金，以激勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生長(zhǎng)期為公司服務(wù)（不屬于該類應(yīng)屆畢業(yè)生的，不享受激勵(lì)公積金）。應(yīng)屆畢業(yè)生工作滿年限后（從正式入職之日起，到合同結(jié)束為止），按照合同年限一次性獎(jiǎng)勵(lì)給員工。服務(wù)未滿合同年限的，不享受激勵(lì)公積金。大專

21、/本科管理類應(yīng)屆畢業(yè)生激勵(lì)公積金標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。大專/本科技術(shù)研發(fā)、營(yíng)銷類應(yīng)屆畢業(yè)生月激勵(lì)公積金標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。碩士 /博士應(yīng)屆畢業(yè)生激勵(lì)公積金標(biāo)準(zhǔn)為500元/月。應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃與在職培養(yǎng)。11.1 人力資源部、各分公司綜合部、中心文秘、輔導(dǎo)老師應(yīng)對(duì)所在部門分配的應(yīng)屆畢業(yè) 生予以跟蹤，給予生活、工作、學(xué)習(xí)上必有的指導(dǎo)與幫助。11.2 各分公司 中心應(yīng)建立應(yīng)屆畢業(yè)生內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，有計(jì)劃有步驟培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過內(nèi)部人才梯隊(duì)培養(yǎng)及對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生不斷提升。11.3 應(yīng)屆大學(xué)生正式入職后，全部納入人才梯隊(duì)，由人力資源部、東菱學(xué)院、綜合部和 各中心對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和培養(yǎng)

22、。、專業(yè)學(xué)歷、管理類財(cái)務(wù)審計(jì)類市場(chǎng)營(yíng)銷類技術(shù)研發(fā)類一年后三年后五年后一年后三年后五年后一年后三年后五年后中專、技工、職高類六等/拉長(zhǎng)領(lǐng)班級(jí)五等/專員級(jí)四等/副科長(zhǎng)級(jí)五等/業(yè)務(wù)助理五等/業(yè)務(wù)助理五等/業(yè)務(wù)助理五等/中、高級(jí)技術(shù)員五等/高級(jí)技術(shù)員五等/助 理工程師大專類五等/專員級(jí)四等/科長(zhǎng) 級(jí)三等/副經(jīng)理級(jí)五等/業(yè)務(wù)助理四等/業(yè)務(wù) 員四等/業(yè)務(wù)代表五等/助理工程師四等/工程師三等/高 級(jí)工程師本科類四等/科長(zhǎng) 級(jí)三等/副經(jīng)理級(jí)三等/經(jīng)理 級(jí)四等/業(yè)務(wù) 員四等/業(yè)務(wù)代表三等/區(qū)域經(jīng)理四等/工程師三等/高級(jí)工程師三等/高 級(jí)工程師碩士三等/副經(jīng)理級(jí)三等/高級(jí)經(jīng)理級(jí)二等/副總經(jīng)理級(jí)三等/業(yè)務(wù)代表三等/區(qū)域經(jīng)理二等/區(qū)域 副總經(jīng)理三等/高級(jí)工程師三等/高級(jí)主任工程師二等/副總監(jiān)級(jí)博士三等/高級(jí)經(jīng)理級(jí)二等/副總經(jīng)理級(jí)二等/總經(jīng)理級(jí)三等/高級(jí)經(jīng)理二等/副總監(jiān)級(jí)二等/總監(jiān) 級(jí)三等/高級(jí)經(jīng)理級(jí)二等/副總監(jiān)級(jí)二等/總監(jiān)級(jí)11.4 應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間和入職半年內(nèi)，人