新勞務(wù)派遣合同(公司和公司)

1、新勞務(wù)派遣合同(公司和公司)勞務(wù)派遣合同書甲方（勞務(wù)派遣單位）全稱 單位類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地聯(lián)系方式及電話乙方（實(shí)際用工單位）全稱 單位類 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）登記注冊(cè)地實(shí)際經(jīng)營(yíng)地聯(lián)系方式及電話乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、合同期限：本協(xié)議自 止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽合同。二、派遣崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、地點(diǎn)和期限：1、乙方需要接受勞務(wù)派遣人員（以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位、 人數(shù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和派遣期限如下:(1) 崗

2、位，人，工作內(nèi)容 ,工作地點(diǎn) O以上合計(jì)人，派遣期限均自 曰止。2、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員 供乙方擇優(yōu)使用。甲乙雙方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)。3、甲方應(yīng)向乙方提供勞務(wù)派遣人員花名冊(cè)。勞務(wù)派遣人員 花名冊(cè)是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣員工的管理：1、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前 30日 向甲、乙雙方同時(shí)遞交書面申請(qǐng)。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲 方辦理移交手續(xù)。2、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)方用工 需求，甲方向乙方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。3、派遣期內(nèi)，甲方對(duì)員工具有思想教育、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督權(quán) ；4、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，

3、乙方可以 將派遣員工退回甲方。(1)派遣協(xié)議期滿的；(2)乙方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行， 甲乙雙方提前終止協(xié)議的；(3)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由乙方另行安排工作的；(4)不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；(5)甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；(6)派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的；(7)乙方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10蛆上的；(8)乙方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；(9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(

4、乙方)，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；(10)試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(11)嚴(yán)重違反甲方(乙方)規(guī)章制度的；(12)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方造成損害的；(以乙方的相關(guān)文件為準(zhǔn))(13)被司法部門依法追究責(zé)任的；(14)被證明隱瞞真實(shí)身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病 史等)的；乙方依據(jù)本條(1)-(8)項(xiàng)退回甲方的勞務(wù)派遣人員，需要甲 方承擔(dān)法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)，按實(shí)際發(fā)生的 費(fèi)用轉(zhuǎn)帳給甲方，由甲方代為支付；乙方依據(jù)本條(9)-(14)項(xiàng)退 新勞務(wù)派遣合同（公司和公司）回甲方的勞務(wù)派遣人員，乙方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要乙方提供 相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)提供證據(jù)。5、勞務(wù)派

5、遣人員在乙方工作期間如發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng) 積極組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)通知甲方。甲方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn) 定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)工作，乙方給予配合。因發(fā)生工傷事 故而引起的費(fèi)用，甲方支付社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用，其它費(fèi) 用根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé) 全面辦理。6、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原 工資福利待遇不變，由乙方支付 ；7、被派遣員工在工作中因故意或過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，按相關(guān)法規(guī)及乙方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償 的，由甲方向該被派遣員工進(jìn)行追償 ；8、被派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。五、勞動(dòng)報(bào)酬：1、甲方與乙方協(xié)商確定，派遣員

6、工實(shí)行基本工資和技能工資相 結(jié)合的工資分配辦法，基本工資包含工齡工資，以利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。2、以本合同約定價(jià)格為基準(zhǔn)，市場(chǎng)人工價(jià)格變化幅度超過2%按變化前后價(jià)格的差額予以調(diào)整。3、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為 員工實(shí)行工資調(diào)整。六、計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)蝺r(jià)：/月（包含加班費(fèi)、夜班津貼及必要的礦山補(bǔ)貼）工作量：個(gè)月；六、費(fèi)用總額（小寫）：（大寫）：（注：費(fèi)用總額中含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)費(fèi)、 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職業(yè)健康檢查費(fèi)、退工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和綜合管理費(fèi)等）。七、結(jié)算方式及付款期限：1、甲方先預(yù)付三個(gè)月合同費(fèi)用，用以勞務(wù)工因解除勞動(dòng)合同應(yīng) 支付的經(jīng)濟(jì)賠償金。2、轉(zhuǎn)帳支付，按月

7、結(jié)算。乙方于次月5日前將每月勞務(wù)費(fèi)用從銀行足額劃付到甲方帳 戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān) 費(fèi)用，甲方必須在到帳后 5日內(nèi)向乙方開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。八、甲方開戶行及賬號(hào)：開戶行：賬號(hào)：九、甲方職責(zé)：1、確保按乙方要求完成勞務(wù)派遣人員的錄用。2、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，履行用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的義務(wù)， 及時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理 支付所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在乙方工作期間各項(xiàng) 保險(xiǎn)的申報(bào)、申領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)。3、甲方應(yīng)將勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容告知被派遣人員，并經(jīng)常向被派遣人員進(jìn)行遵紀(jì)守法，遵守乙方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等教

8、育。4、勞務(wù)人員發(fā)生違法違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反 乙方規(guī)章制度的，甲 方有權(quán)將其退回乙方，今后不得再派其到 乙方工作。5、勞務(wù)人員因違章操作造成 乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償 乙方經(jīng)濟(jì) 損失。6、在合同期內(nèi)因工發(fā)生傷亡事故，甲方負(fù)責(zé)全部善后處理工作 弁負(fù)責(zé)按照工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行申報(bào)和理賠。7、必須按照國(guó)家人口和計(jì)劃生育政策，做好勞務(wù)人員計(jì)劃生育 工作。十、乙方職責(zé)：1、乙方應(yīng)向甲方介紹所承擔(dān)工作的工作內(nèi)容、工作條件、 工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、技術(shù)操作規(guī)程、工作質(zhì)量 要求等。2、乙方應(yīng)對(duì)被派遣人員進(jìn)行安全教育和考核，進(jìn)行企業(yè)規(guī) 章制度、勞動(dòng)紀(jì)律教育和學(xué)習(xí)，以及進(jìn)行崗位操作所必需的技能 培訓(xùn)。3、乙方

9、應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù) 防工傷事故的發(fā)生。4、乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為被派遣人員提供相應(yīng)的勞 動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境。5、乙方應(yīng)按本合同規(guī)定的結(jié)算方式及時(shí)與甲方結(jié)算。十一、甲乙雙方應(yīng)簽訂“勞務(wù)派遣安全環(huán)保協(xié)議”，作為本協(xié)議的附件。十二、違約責(zé)任：任何一方違約，按本合同費(fèi)用總額的 5%承 擔(dān)違約責(zé)任，若給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，還應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。十三、合同的變更、解除：因國(guó)家政策或乙方經(jīng)營(yíng)狀況、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理體制變化等需變更合同的，雙方協(xié)商變更。乙 方按企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，乙 方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、其它因本合 同制

10、定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的，乙方提前一個(gè) 月書面通知甲方后可以解除本合同。十四、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致， 可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議或變更本合同。在本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng) 議、雙方協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法處理。十五、本合同的附件和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。十六、本合同一式肆份,雙方各執(zhí)貳份。甲方勞務(wù)派遣方（章）：工商注冊(cè)號(hào)：法定代表人：乙方實(shí)際用工方（章）工商注冊(cè)號(hào)：法定代表人：簽訂日期:電話：傳真：地址：開戶銀行:帳號(hào)：稅號(hào)：郵政編碼:簽訂日期:電話：傳真：地址：開戶銀行:帳號(hào)：稅號(hào)：郵政編碼:勞務(wù)派

11、遣安全環(huán)保協(xié)議甲方（勞務(wù)派遣單位）： 乙方（實(shí)際用工單位）：為全面履行甲乙雙方于年 月日簽訂的勞務(wù)派 遣合同書，確保被派遣人員在生產(chǎn)作業(yè)過程中的安全和健康， 依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議 以便共同遵守。一、甲方應(yīng)按照國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)對(duì)被派遣人員在上崗前和 離崗前進(jìn)行職業(yè)健康體檢，并向乙方的上級(jí)主管部門馬鋼安全管 理部提交職業(yè)健康體檢計(jì)劃，由馬鋼安全管理部委托有資質(zhì)的醫(yī) 療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果及處理意見反饋給甲方， 由甲方存檔備查。二、甲乙雙方共同對(duì)被派遣人員進(jìn)行上崗前的治安、計(jì)生、 環(huán)保、消防、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)教育和三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后 方可上崗作業(yè)。

12、三、乙方安全管理部門應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣合同項(xiàng)目要求，認(rèn)真 識(shí)別相關(guān)方工作場(chǎng)所的危險(xiǎn)源、環(huán)境因素及注意事項(xiàng)，具體條款 甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方組織實(shí)施。四、甲方負(fù)責(zé)設(shè)置專職（或兼職）安全員負(fù)責(zé)安全管理工作, 并與乙方用工單位保持密切聯(lián)系。五、凡涉及或從事特種作業(yè)的被派遣人員，須持有特種資格 證書和培訓(xùn)上崗證書。并向乙方提交資格證書復(fù)印件備查。六、被派遣人員要嚴(yán)格遵守乙方安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，在 作業(yè)時(shí)要接受乙方的安全監(jiān)督和指導(dǎo)。七、乙方負(fù)責(zé)對(duì)被派遣人員進(jìn)行安全教育，經(jīng)考試合格后， 方能上崗作業(yè)，被派遣人員在監(jiān)護(hù)期間不得獨(dú)立操作。八、被派遣人員在崗發(fā)生因工傷亡事故，乙方要積極配合甲 方進(jìn)行搶救工作，并協(xié)

13、助甲方做好事故調(diào)查和制定防范措施。九、被派遣人員在工作期間應(yīng)參加所在班組的安全活動(dòng)，接 受安全教育和培訓(xùn)。十、甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)被派遣人員的安全生產(chǎn)管理，履行勞務(wù)派 遣合同，保持被派遣人員的穩(wěn)定。 乙方發(fā)現(xiàn)被派遣人員違章違紀(jì), 經(jīng)教育后未能及時(shí)整改的，應(yīng)及時(shí)告知甲方，由甲方進(jìn)行處理。十一、甲方負(fù)責(zé)與被派遣人員簽訂個(gè)人安全協(xié)議。十二、甲方必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和相關(guān)安全管理制 度，并建立安全網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系圖，責(zé)任到人。十三、甲方按照有關(guān)規(guī)定對(duì)被派遣人員配發(fā)相應(yīng)的勞保用 品，并做好登記臺(tái)帳。十四、甲方負(fù)責(zé)與被派遣人員簽訂個(gè)人計(jì)劃生育、治安保衛(wèi) 綜合治理責(zé)任書，接受乙方對(duì)被派遣人員在計(jì)劃生育、治安保衛(wèi) 綜合

14、治理方面的管理，承擔(dān)用人單位對(duì)被派遣人員在計(jì)劃生育、 治安保衛(wèi)綜合治理方面的法律責(zé)任。十五、本協(xié)議作為勞務(wù)派遣合同書的附件，與勞務(wù)派 遣合同書具有同等效力。十六、本協(xié)議與“勞務(wù)派遣合同書”有效期一致。十七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，另二份報(bào)有關(guān)主管部門備案乙方（蓋章）：甲方（蓋章）：法定/授權(quán)代表人（簽字）：法定/授權(quán)代表人（簽字）：簽訂時(shí)間:合同編號(hào):勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱:住所：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程度：住所：甲方招聘并派遣乙方到 （被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共

15、和國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一條 勞動(dòng)合同期限一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同自 年一月日起至 年月日止。二、本合同約定試用期，試用期自 年 月一日起至 年 月 日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年月日至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱： 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事 工作, 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在 。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo) 準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)， 休息

16、兩天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按 結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng) 乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)， 但每月不得超過三十六小時(shí)。 甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月 勞動(dòng)報(bào)酬為 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放， 以及特殊情況下的工資支付等，均按相

17、關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低 工資標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月10日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式 按月支付工資，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照 甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān) 安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的 勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格 遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

18、甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān) 女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條規(guī)章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方 式及時(shí)告知乙方。二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工 單位依法制定的規(guī)章制度。三、在派遣合同期內(nèi)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法令；服從領(lǐng)導(dǎo),遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德和崗位職責(zé)，執(zhí)行勞動(dòng)安全 衛(wèi)生規(guī)程，提高職業(yè)技能和安全操作水平； 忠于職守、履行職責(zé)、 誠(chéng)實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各 項(xiàng)任務(wù)，維護(hù)企業(yè)利益。第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可單方解除合同：1 .合同期滿或因故解除；

19、2 .乙方在試用期間被證明不符合聘用條件；3 .乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違法犯罪被追究刑事責(zé)任；4 .乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露企業(yè)秘密等，在經(jīng)濟(jì)或 企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響；5 .乙方因主觀原因，不能按質(zhì)按量完成規(guī)定的勞動(dòng)定額和 工作任務(wù)；6 .乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由被派遣單位另行安排工作的；7 .勞動(dòng)法律法規(guī)確定的其他情形；8 .因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況發(fā)生變化，業(yè)務(wù)范圍縮小 或取消時(shí)，被派遣單位對(duì)甲方派生人員進(jìn)行精簡(jiǎn)等原因乙方不能 繼續(xù)工作的；9 .國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。二、在合同期內(nèi)有下列情況之一的，乙方可單方解除合