著名企業(yè)內(nèi)刊策劃方案完整版

1、“ XX ”公司內(nèi)刊策劃方案一、創(chuàng)刊的必要性分析1、企業(yè)文化發(fā)展的需要內(nèi)刊即企業(yè)內(nèi)部刊物,不能公開(kāi)銷售,但可以公開(kāi)贈(zèng)閱。企業(yè)內(nèi)刊是 企業(yè)文化承載的載體,也是企業(yè)文化的外化形式。企業(yè)家在以其人格的魅 力和豐厚的文化底蘊(yùn)建立企業(yè)文化的時(shí)候,她必須對(duì)企業(yè)的歷史和未來(lái)作 出闡釋和描繪,企業(yè)文化的演進(jìn)的過(guò)程,在很大意義上是企業(yè)家對(duì)自身歷 史和未來(lái)的不斷闡釋和描繪的過(guò)程。而這種闡釋和描繪不可能僅僅停留在 口頭傳播的形式上,它必須以文字的形式“固化”,才能持續(xù)并廣泛傳播。 企業(yè)內(nèi)刊是伴隨企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)舞臺(tái),也是企業(yè)文化演進(jìn)的一個(gè)歷史 記錄。2、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要當(dāng)今時(shí)代成就大事業(yè)的中國(guó)企業(yè)家,不僅要靠

2、經(jīng)濟(jì)的力量,而且更重 要的是要以其人格的魅力和豐厚的文化底蘊(yùn),來(lái)吸引廣大的人力資本,形 成永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段的一個(gè)必然結(jié)果。隨 著企業(yè)文化的進(jìn)步,企業(yè)內(nèi)刊的創(chuàng)辦和發(fā)展日益受到企業(yè)的重視,近 10多 年以來(lái),企業(yè)自辦報(bào)刊蔚然成風(fēng),說(shuō)明中國(guó)企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)的內(nèi)部輿 論導(dǎo)向,同時(shí)也開(kāi)始懂得合理地利用內(nèi)刊這個(gè)工具,來(lái)為企業(yè)的內(nèi)部文化 傳播和外部品牌傳播等鋪路。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前國(guó)內(nèi)共有企業(yè)自己創(chuàng)辦 的非贏利性“企業(yè)內(nèi)刊”12000多種, 而且每年還在以 25%左右的速度遞增,企業(yè)自辦的內(nèi)刊由于數(shù)量多,內(nèi)容豐富,時(shí)效性、針對(duì)性強(qiáng),使其影響不 斷擴(kuò)大,已經(jīng)成為了社會(huì)各界關(guān)注的一

3、種新媒體。調(diào)查顯示,企業(yè)內(nèi)刊目前正煥發(fā)著勃勃生機(jī),而企業(yè)內(nèi)刊在其定位、 內(nèi)容、風(fēng)格、目標(biāo)讀者等方面都獨(dú)具特色,儼然一道美麗的“文化風(fēng)景”。 較有影響的企業(yè)內(nèi)刊有:萬(wàn)科 、 實(shí)達(dá) 、 溝通 、 聯(lián)想 、 萬(wàn)通 、 四 通人 、 新南方 、 寶安風(fēng) 、 三木信息等等,凡是規(guī)模大的一點(diǎn)民營(yíng) 企業(yè),正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè),現(xiàn)在都有自己的刊物,或者反過(guò)來(lái)說(shuō),如果你的 企業(yè)沒(méi)有一本內(nèi)刊,你的企業(yè)文化就值得質(zhì)疑。3、特色營(yíng)銷發(fā)展的需要企業(yè)既要面對(duì)公眾又要面對(duì)自己的員工,要對(duì)公眾、員工承擔(dān)責(zé)任和 義務(wù),要與他們及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的溝通,要推廣自己的理念、產(chǎn)品和服務(wù), 沒(méi)有一個(gè)自己控制的媒體,是非常不方便的。致力特色營(yíng)銷的“

4、 XX ” ,在省 內(nèi)擁有二十余家加盟連鎖店,在全國(guó)范圍內(nèi)技術(shù)合作店達(dá)到 100余家,如 今已成為美容業(yè)的領(lǐng)先者,并成就了精品 SPA 品牌的優(yōu)質(zhì)口碑。集高科技 美容、美體、 SPA 、專業(yè)紋繡、為一體的大型專業(yè)美容美體連鎖機(jī)構(gòu),以成 就美麗,引領(lǐng)時(shí)尚、發(fā)展美麗科技、創(chuàng)造美麗生活為已任,以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)生 物技術(shù)和中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)為支撐,不論是軟硬件設(shè)計(jì),都兼具了都市人所須 的保養(yǎng)及休閑功能。 “ XX ”的愛(ài)美理念在國(guó)內(nèi)迅速傳播,即將在全國(guó)各地形 成一個(gè)龐大的連鎖銷售網(wǎng)絡(luò),包括各省級(jí)分公司、各市級(jí)連鎖機(jī)構(gòu)和區(qū)縣 級(jí)連鎖機(jī)構(gòu)。這就意味著處在“ XX ”銷售網(wǎng)絡(luò)中的任何人都既是“ XX ”客 戶,也是“

5、XX ”員工(銷售人員 ,而如何與這些分散在各地的特殊員工群 體進(jìn)行及時(shí)動(dòng)態(tài)的溝通,推廣“ XX ”的理念、產(chǎn)品和服務(wù)最好的辦法當(dāng)然就是創(chuàng)辦“ XX ”企業(yè)內(nèi)刊。二、創(chuàng)刊宗旨及目的1、宗旨:有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。即對(duì)內(nèi)建設(shè)企業(yè)文化 和對(duì)外樹(shù)立企業(yè)形象的雙重使命。2、目的:、企業(yè)上下及各連鎖機(jī)構(gòu)之間的交流互動(dòng)、亮麗風(fēng)采的對(duì)外展示、企業(yè)成長(zhǎng)歷程的忠實(shí)記錄、企業(yè)凝聚力、企業(yè)精神的采集與提煉、學(xué)習(xí)氛圍、團(tuán)隊(duì)精神的有效渲染、傳播健康美容理念、引導(dǎo)健康幸福生活三、內(nèi)刊的贈(zèng)閱目標(biāo)定位1、內(nèi)部員工2、分公司、各連鎖機(jī)構(gòu)人員3、各級(jí)會(huì)員4、目標(biāo)會(huì)員(潛會(huì)員5、合作伙伴單位(友好往來(lái)單位6、鄭

6、州市及連鎖機(jī)構(gòu)所在城市的各高檔酒店、會(huì)所、發(fā)廊等場(chǎng)所四、內(nèi)刊經(jīng)費(fèi)來(lái)源1、總公司出 40/100左右2、各連鎖機(jī)構(gòu)合出 40/100左右3、各合作單位合出 20/100左右(可增設(shè)合作伙伴風(fēng)采一欄,為合作商做適當(dāng)廣告宣傳,個(gè)人建議,可以 為總公司減少一些資金投入五、辦刊策略及實(shí)施方案1、確定為內(nèi)刊而不是“內(nèi)報(bào)”雜志這種形式更適合企業(yè),中國(guó)企業(yè)辦雜志成了時(shí)髦,因?yàn)殡s志比報(bào) 紙更易操作,且便于攜帶保存。雜志是持續(xù)運(yùn)行的文本、動(dòng)態(tài)的文本、開(kāi) 放的文本、互動(dòng)的文本,可以隨時(shí)根據(jù)社會(huì)和企業(yè)的變化做文章。2、刊名待定 刊名請(qǐng)公司總經(jīng)理或美容行業(yè)權(quán)威人士書(shū)寫可供選擇的刊名有靚麗人生 、 雙雙的美麗人生 、 蛻

7、變 、 雙雙 風(fēng)采 、 雙雙之聲 、 雙雙家園 、 雙雙月刊 、刊名的確定和選擇可采取向員工及會(huì)員征集的形式, 也可由總經(jīng)理親自命名。3、內(nèi)刊的欄目安排與定位、基本欄目:即每期內(nèi)刊必有的欄目、常用欄目:即間隔性地經(jīng)常出現(xiàn)于內(nèi)刊上的欄目、臨時(shí)欄目:即根據(jù)企業(yè)的宣傳需要而臨時(shí)開(kāi)辟的欄目4、具體欄目的構(gòu)想刊首寄語(yǔ):創(chuàng)刊號(hào)為發(fā)刊詞,以后每期內(nèi)刊可根據(jù)公司的新舉措(政 策或行業(yè)的新動(dòng)向,適當(dāng)?shù)匕l(fā)表看法或提出問(wèn)題,對(duì)員工(會(huì)員起到 思想上引導(dǎo)或激勵(lì)作用。 每期限 1篇稿,編輯部供稿 公司動(dòng)態(tài):即公司新聞,公司內(nèi)部發(fā)生的一些重大事件的報(bào)道,或是 公司新出臺(tái)的一些對(duì)員工(會(huì)員有益的新政策的報(bào)道等。 每期多則新

8、聞 稿或圖片新聞,公司提供材料由編輯部整理 封面故事:對(duì)封面圖片進(jìn)行人物故事的挖掘,或是圖片背后所隱藏的 事件的報(bào)道。 每期限 1篇稿,編輯部供稿 團(tuán)隊(duì)風(fēng)采:以圖片展示為主、 輔以簡(jiǎn)單的文字說(shuō)明, 展示服務(wù)團(tuán)隊(duì) (會(huì) 員的風(fēng)采,并烘托出“愉悅地生活,開(kāi)心地工作”這一主題。 每期展示 一個(gè)連鎖機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)的多張圖片或展示多個(gè)連鎖機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)各一張圖片,由公 司請(qǐng)專人攝影 精英故事:星級(jí)店長(zhǎng)或星級(jí)服務(wù)人員的故事,以訪談錄或報(bào)告文學(xué)的 形式出現(xiàn),并配有個(gè)人生活照片、個(gè)人簡(jiǎn)介、以及座右銘、愛(ài)好等。 每期限 1篇稿,編輯部供稿 會(huì)員沙龍:會(huì)員可以在這里盡情地發(fā)表各自對(duì)公司的看法、意見(jiàn)、見(jiàn) 解,或是提出問(wèn)題,形式

9、不限、文體不限,篇幅在 300 800字之間,每期 刊登 3 5位會(huì)員的來(lái)稿。 每期 3-5篇稿,會(huì)員供稿 美麗人生:介紹一些美容知識(shí),以及會(huì)員與美容師之間的溝通,以美 容問(wèn)答的形式,會(huì)員提出問(wèn)題,由美容師進(jìn)行解答。 每期 3-5篇稿,由公 司提供材料,編輯部整理 特別報(bào)道:針對(duì)員工(會(huì)員感興趣的話題、特別想了解的人或事而 特別策劃的一個(gè)報(bào)道重點(diǎn)。 每期限 1 2篇稿,編輯部供稿 成長(zhǎng)足跡:員工(會(huì)員或者是一個(gè)連鎖機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)在“ XX ”成長(zhǎng)的歷 程,個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。 每期限 1 2篇稿,員工(會(huì)員供稿 員工(會(huì)員隨筆:屬于副刊的重點(diǎn)欄目,員工(會(huì)員的來(lái)稿,話 題不限,只要是員工(會(huì)員的親身

10、經(jīng)歷或感受就行。 每期限 1篇稿,員 工(會(huì)員供稿 美容風(fēng)云:即美容行業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)道,或是美容行業(yè)的動(dòng)向(新舉措、新 政策發(fā)表看法或評(píng)價(jià)。 每期限 1 3篇稿,編輯部供稿 總裁寄語(yǔ):即董事長(zhǎng)或總經(jīng)理對(duì)企業(yè)發(fā)展、員工關(guān)愛(ài)、行業(yè)發(fā)展等一 些話題的看法。 每期限 1篇稿,由總經(jīng)理供稿 家人家事:圍繞“美麗人生,構(gòu)建幸福家園”這一主題而拓展的一個(gè) 欄目,反映員工(會(huì)員的家人家事,譬如僑遷新居、家人健康狀況的良 好改變等。 每期限 1篇稿,會(huì)員供稿 總裁信箱:即董事長(zhǎng)信箱(或總經(jīng)理信箱 ,員工(會(huì)員的投訴、 建議,或是心聲的吐露。 每期可多則,員工(會(huì)員與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動(dòng) 編讀往來(lái):員工(會(huì)員對(duì)內(nèi)刊的建議或評(píng)

11、價(jià),從公司動(dòng)態(tài)到員工心 聲、從管理知識(shí)到服務(wù)質(zhì)量等建議,或是從版式設(shè)計(jì)到出版發(fā)行等方方面 面的建議與評(píng)價(jià),并給予針對(duì)性地解答。 每期可多則,員工(會(huì)員與編 輯部的互動(dòng) 5、內(nèi)刊的職能定位、要說(shuō)企業(yè)家想說(shuō)的話。要努力去了解他的思想,把他想說(shuō)的話說(shuō)出來(lái)。 、續(xù)說(shuō)企業(yè)家沒(méi)有說(shuō)完整的話。要掌握企業(yè)家的一些最基本的企業(yè)理念 和思想原則,把企業(yè)家對(duì)人生、對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)人、對(duì)事的觀念,以 不同的形式表達(dá)出來(lái)。、要反映廣大員工(會(huì)員對(duì)企業(yè)家的心聲。內(nèi)刊不應(yīng)當(dāng)只是領(lǐng)導(dǎo)的聲 音,而應(yīng)該體現(xiàn)企業(yè)中各種不同的聲音。因?yàn)槠髽I(yè)文化是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程, 如果沒(méi)有員工(會(huì)員的聲音、沒(méi)有不同的聲音,企業(yè)內(nèi)刊就沒(méi)有了生命 力。

12、、把企業(yè)家的話中帶普遍意義的理論提煉出來(lái),或者是幫助企業(yè)家把說(shuō) 過(guò)的話上升到理論的高度。最終職能就是:把金錢變?yōu)榫?并使這種精神回過(guò)頭來(lái)能變?yōu)榻疱X。 六、內(nèi)刊的編輯方針及編輯職責(zé)1、企業(yè)內(nèi)刊首先要服務(wù)于企業(yè)企業(yè)給了內(nèi)刊以生命的源泉,內(nèi)刊又要反過(guò)來(lái)向企業(yè)滲透滴滴甘霖菁 華。企業(yè)內(nèi)刊必須以服務(wù)企業(yè)為旨,內(nèi)刊才是有生命的、鮮活的、生動(dòng)的。 企業(yè)內(nèi)刊服務(wù)于企業(yè)主要應(yīng)體現(xiàn)在:與企業(yè)牽手相攜,讓企業(yè)腳踏實(shí)地健 康成長(zhǎng)、逐步壯大。2、要盡量使內(nèi)刊更具可讀性企業(yè)內(nèi)刊可讀性的強(qiáng)弱直接昭示著內(nèi)刊的成功與否, 影響著辦刊人 (企 業(yè)家所要宣導(dǎo)的思想、理念、經(jīng)驗(yàn)被讀者領(lǐng)悟的程度。企業(yè)內(nèi)刊的一個(gè) 顯著的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,那

13、就是作者也是讀者,刊物所報(bào)道的人和事,就在作 者和讀者之中,刊物與作者、讀者之間的互動(dòng)性非常強(qiáng),也非常及時(shí),三 者之間互相影響, 所以就此方面而言, 企業(yè)內(nèi)刊更有理由與義務(wù)讓員工 (會(huì) 員讀來(lái)親切可感、愛(ài)不釋手!因此,企業(yè)內(nèi)刊完全有理由辦得生動(dòng)活潑、 好讀耐讀。譬如:一個(gè)讓人過(guò)目不忘的標(biāo)題,一幅讓人玩味不已的插圖, 文字的簡(jiǎn)練、流暢、生動(dòng),欄目的參與性等等,這都直接關(guān)系到內(nèi)刊的可 讀性。3、內(nèi)刊中副刊內(nèi)容的定性“深處種菱淺種稻,不深不淺種荷花”。大凡報(bào)紙雜志都會(huì)留有副刊 版面,企業(yè)內(nèi)刊也不例外,副刊內(nèi)容是一份報(bào)刊重要的組成部分。副刊內(nèi) 容大都為文藝作品,不外乎小說(shuō)、故事、隨筆、詩(shī)歌、書(shū)畫(huà)攝影等

14、體裁形 式,但其內(nèi)容的定性,直接影響著報(bào)刊的分量與風(fēng)格,是決定報(bào)刊成功與 否的一個(gè)重量級(jí)砝碼,雖“副”不副。內(nèi)刊的副刊內(nèi)容應(yīng)為企業(yè)員工(會(huì)員創(chuàng)作的文藝作品,主要以反映 個(gè)人情感生活,有較強(qiáng)的休閑性(休閑本是副刊內(nèi)容最主要的特征之一 。 因此,內(nèi)刊要盡量多采用企業(yè)員工(會(huì)員的稿件,雖然并非每一個(gè)人都 有很高的文學(xué)天賦,甚至其文筆可能嫩稚不夠優(yōu)美,但若是源于生活,從 心靈出發(fā),即使是樸素的、簡(jiǎn)單的、粗糙的,也是可讀的、新鮮的、感人 的。、盡量多一些與企業(yè)相關(guān)的作品。、多一些勵(lì)志性、積極的作品,增強(qiáng)員工個(gè)人信心和企業(yè)凝聚力。 、貼近員工真實(shí)生活,更具親切感。4、內(nèi)刊的細(xì)節(jié)決定成功態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決

15、定成功。企業(yè)內(nèi)刊的細(xì)節(jié),主要體現(xiàn)在兩個(gè)方 面,一是與讀者交流的細(xì)心,二是版面圖文的細(xì)致。內(nèi)刊面對(duì)讀者,應(yīng)誠(chéng)心相見(jiàn),不糊弄、不搪塞、不設(shè)防,對(duì)員工(會(huì) 員關(guān)心的問(wèn)題,盡可能利用內(nèi)刊的特點(diǎn)優(yōu)勢(shì),展開(kāi)探討,對(duì)讀者提出的 相關(guān)內(nèi)刊內(nèi)容、版式、風(fēng)格等等意見(jiàn)或建議,無(wú)論正確、可行性與否,均 給予完全的尊重,盡可能給予回復(fù);適時(shí)舉行編者、作者、讀者座談會(huì), 仔細(xì)傾聽(tīng)來(lái)自各方面的、各層次的每一個(gè)發(fā)音。探討并收集好的意見(jiàn),盡 快在內(nèi)刊上具體實(shí)施運(yùn)作,日臻使內(nèi)刊成熟起來(lái),形成自己的特有風(fēng)格, 逐漸為更多的讀者所接受、喜愛(ài)。5、要有海納百川的寬闊胸襟企業(yè)內(nèi)刊的優(yōu)勢(shì),就是勿需一味迎合讀者的趣味而把自己裝扮得春色撩人,

16、企業(yè)內(nèi)刊完全可以按照企業(yè)、編者自己的意愿,讓內(nèi)刊辦得更有個(gè) 性。企業(yè)內(nèi)刊雖只是面對(duì)很少一部分群體的內(nèi)部交流刊物,卻應(yīng)有一種海 納百川的寬闊胸襟,坦誠(chéng)客觀面對(duì)企業(yè)內(nèi)的人和事,與員工(會(huì)員之間 真情互動(dòng),及時(shí)汲取各種新的、有益的思想理念,擁抱八面來(lái)風(fēng),大膽實(shí) 踐于刊物,逐漸成長(zhǎng)為本企業(yè)背景下一道獨(dú)特的光彩奪目的文化風(fēng)景。 6、做好編輯工作的原則內(nèi)刊編輯是一個(gè)文案編輯者,也是一個(gè)策劃者、組織者,在每期組稿 的過(guò)程中都要做大量的組織工作,如:欄目策劃、專題采訪、發(fā)函約稿、 親自撰稿、命題請(qǐng)同事寫稿等。但無(wú)論工作多么繁雜,都必須不斷地朝以 下幾方面努力。、細(xì)心加精心,避免各種謬誤與讀者見(jiàn)面。、從實(shí)際出發(fā)

17、,不故弄玄虛、嘩眾取寵。、認(rèn)真聽(tīng)取讀者意見(jiàn),及時(shí)盡力改進(jìn),虛心接受善意的批評(píng),不浮躁, 不意氣用事。、多借鑒、多學(xué)習(xí)、使自身的相關(guān)技能、水平,以及綜合素質(zhì)不斷完善 提高。七、內(nèi)刊建設(shè)的戰(zhàn)略性企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)文化的載體,是渠道,是工具。企業(yè)內(nèi)刊既具有企業(yè) 的特色,又具有媒體的特點(diǎn),因此就不能把企業(yè)內(nèi)刊辦成企業(yè)的技術(shù)手冊(cè)、 生產(chǎn)手冊(cè)之類的東西,也不能辦成專業(yè)的文藝期刊。企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)略性。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),優(yōu)秀企業(yè)文化的形成 非一朝一夕之功,是企業(yè)長(zhǎng)期建設(shè)的結(jié)果,作為為企業(yè)文化服務(wù)的企業(yè)內(nèi) 刊,它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長(zhǎng)期建設(shè)戰(zhàn)略而制定,因此也具備企業(yè)文 化戰(zhàn)略的一些特點(diǎn),比如長(zhǎng)期性、連貫性等等

18、。每一期內(nèi)刊之間都有一個(gè) 連貫和發(fā)展性的內(nèi)在因素在里面,保持辦刊的長(zhǎng)期性和連貫性。內(nèi)刊編輯 始終要站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量,去觀察,去思考。企業(yè)文化的核心在于精神層面,而企業(yè)文化的制度層面,行為層面, 物質(zhì)層面都是精神層面的外部沿展。這些層面都是精神層面的表現(xiàn)形式, 因此無(wú)論組織企業(yè)文化活動(dòng),還是辦企業(yè)內(nèi)刊都要始終堅(jiān)持企業(yè)文化精神 層面這個(gè)核心。企業(yè)內(nèi)刊的建設(shè)和發(fā)展在每個(gè)不同時(shí)期具有不同的功能和表現(xiàn),企 業(yè)文化是長(zhǎng)期提煉的結(jié)果,這個(gè)結(jié)果的形成也是企業(yè)內(nèi)刊長(zhǎng)期有計(jì)劃、有 階段、有層次長(zhǎng)期服務(wù)的結(jié)果。在企業(yè)文化形成階段,企業(yè)內(nèi)刊就要用正 確的思想去引導(dǎo),去武裝、 去強(qiáng)化,去訓(xùn)導(dǎo)教育, 讓企業(yè)

19、的每一個(gè)員工 (會(huì) 員大腦中建立這個(gè)概念、這個(gè)意識(shí)。在企業(yè)文化發(fā)展階段,企業(yè)內(nèi)刊就 要利用企業(yè)內(nèi)刊去貫徹、去落實(shí),去鞏固,讓企業(yè)文化不斷完善和持續(xù)改 進(jìn)。企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化戰(zhàn)略的不同發(fā)展階段的任務(wù)和工作重點(diǎn)都是不一 樣的。企業(yè)內(nèi)刊編輯需要時(shí)刻站在企業(yè)文化戰(zhàn)略發(fā)展的高度上,深刻理解 企業(yè)內(nèi)刊的定位和功能,只有這樣,企業(yè)內(nèi)刊才能永葆“青春活力”,企 業(yè)文化建設(shè)才會(huì)如虎添翼,經(jīng)久不衰。八、內(nèi)刊的稿源、設(shè)計(jì)及印刷1、征集稿源的激勵(lì)機(jī)制企業(yè)內(nèi)刊要實(shí)現(xiàn)內(nèi)外合一,不僅僅需要有內(nèi)部人員的聲音(公司領(lǐng)導(dǎo)、 員工 ,同時(shí)也需要有外部的聲音(會(huì)員、潛會(huì)員等 ,以實(shí)現(xiàn)內(nèi)外對(duì)接。 因此,內(nèi)刊的稿源必須具備多元化的特點(diǎn)。

20、那么,如何更好地調(diào)動(dòng)他們的 積極性,鼓勵(lì)他們踴躍投稿?對(duì)于非編輯部稿源可以從以下幾種方案中任 選一種:、實(shí)行稿酬制度,按每 1000字多少錢的稿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。、 將投稿列入績(jī)效考核 (制定績(jī)效考核制度 , 與工資、 年終獎(jiǎng)金等掛溝。 、進(jìn)行榮譽(yù)鼓勵(lì),每季度頒發(fā)一次內(nèi)刊通訊員榮譽(yù)證書(shū),并評(píng)選出優(yōu)秀 通訊員頒發(fā)獎(jiǎng)品和榮譽(yù)證書(shū)。2、內(nèi)刊的設(shè)計(jì)及印刷內(nèi)容決定形式,形式即為內(nèi)容的一部分。優(yōu)秀的內(nèi)刊不僅需要有好的 欄目策劃、好的選題、好的稿源,還需要有好的設(shè)計(jì)、印刷。所謂書(shū)刊設(shè) 計(jì),一定是“編輯設(shè)計(jì)”,也就是說(shuō),設(shè)計(jì)師要充分理解編輯的意圖。要 實(shí)現(xiàn)編輯的想法,就得有一種合適的形式來(lái)表達(dá)編輯的組稿意圖,就必須

21、 有一個(gè)非常默契的制作助手(設(shè)計(jì)師 。在編輯、設(shè)計(jì),即內(nèi)容和形式都得 到了把握,刊物的印制和發(fā)行也不可忽視,編輯再棒,設(shè)計(jì)再好,印制太 差的內(nèi)刊也很難吸引住目光。、設(shè)計(jì)風(fēng)格:創(chuàng)新、現(xiàn)代、簡(jiǎn)單、精致。、印刷材質(zhì):彩色銅板紙印刷。、出版時(shí)間:每月一期,每月 1號(hào)或 10號(hào)出版。九、編輯工作流程及其它事項(xiàng)1、編輯部編制主編 1名、設(shè)計(jì)師 1名、編輯兼校對(duì) 1名(設(shè)計(jì)師由主編外請(qǐng),校對(duì) 由公司提供一名細(xì)心的員工即可2、編輯委員會(huì)成員、顧問(wèn):、總編審:、總 編:、執(zhí)行總編:、副總編:、執(zhí)行主編:、編輯校對(duì):、版式設(shè)計(jì):3、編輯出版流程、編前會(huì):每期內(nèi)刊出版前,召集編委會(huì)成員討論并確定當(dāng)期的宣傳重 點(diǎn),執(zhí)行主編向編委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)當(dāng)期的組稿情況和組稿意向,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審 議通過(guò)。、稿件簽發(fā):當(dāng)期所有稿件到位后,