2020年電大人力資源管理期末考試復(fù)習(xí)資料答案

1、的甄選委員會來進行擔(dān)的工作.電大人力資源治理期末測試復(fù)習(xí)資料答案一、判斷正誤每題 1分,共10分.正確的在題前的括號中劃,錯誤的劃X錯1.人力資源不是再生性資源.對2.目前,我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物,這種熟悉是不正確的.錯3.對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定,它不屬于勞動保護的范疇.對4.人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一.錯5.專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了,完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成 甄選.對6.市場定位法是以市場平均工資為參照決定各職務(wù)價值的方法.對7.如果企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?那么其招聘活動就會比其

2、他企事業(yè)組織成功.錯8.目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè).錯9. 一個人的忠誠感和獻身精神是天生的,這是無v法通過員工培訓(xùn)來得到的.錯10 .“人的考評客體是這個人從事的職位或崗位.錯11 .“科教興國;“人力資源強國只是要搞好人力資源治理.錯12.與經(jīng)濟人假設(shè)相應(yīng)的治理工作的重點在于考慮人的情感.對13.人際關(guān)系理論要求治理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù),而應(yīng)把重點放在關(guān)心人和滿足人 的需要上.錯14.職務(wù)與職位并非一一對應(yīng),一個職位可能不止一個職務(wù).對15.通過參加招聘洽談會,用人單位招聘人員不僅可以了解當?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向,還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況.對16.

3、在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員 工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益增強.對17.培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和水平,以更好的完成現(xiàn)在所承 錯18.結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資.錯19.依據(jù)中國法律規(guī)定,未滿 16周歲的人不能參加勞動,即便參加勞動也不屬于真正的人力資源.對20.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐.對21 .為了評估規(guī)劃的有效性,規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準.錯22.人力資源會計只關(guān)注本錢收益問題.對23.效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗

4、位.對24.面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì).對25.培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和水平,以更好的完成現(xiàn)在所承當?shù)墓ぷ?錯26.考評主體只能是某一個人.錯27.結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差異不大的企業(yè)和工種.如紡織工業(yè).對28 .職業(yè)開展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的開展目標.錯29.即便用人單位及治理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),但為了嚴明勞動紀律,員工也必須服從執(zhí)行,無權(quán)拒絕.錯30.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,組織和員工之間建立勞動關(guān)系,不是必須簽訂勞動合同的.對31 .人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體,它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口.對32.實施人力資源戰(zhàn)

5、略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的開展戰(zhàn)略與終極目標、愿景,個性化地進行戰(zhàn)略性的人 力資源制度體系的設(shè)計.錯33.人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的方案.對34.人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計.錯35 .招聘程序的第一步是招募.錯36.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識.對37.員工考評是人力資源治理過程中最為核心的環(huán)節(jié).錯38.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資.錯39 .職業(yè)開展階段設(shè)計是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務(wù)、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進行設(shè)計,是組織職業(yè)生涯設(shè)計的常規(guī)性設(shè)計.對40.員工保證治理主要包括社會保證治理、勞動平安衛(wèi)

6、生與作業(yè)條件治理等.錯41 .解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種,它們沒有先后之分,只要能解決問題就行.對42.我國實施人才強國戰(zhàn)略,就要強化人才資源的市場化配置,從而提升人才資源的利用效率,努力營造"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的社會氣氛.對43.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革,從而提升競爭優(yōu)勢.對44.人力資本關(guān)注的是收益問題,人力資源關(guān)注的是價值問題.對45.我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向.錯46.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多,其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因

7、素.對47.培訓(xùn)需求分析在三個層次上進行,即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次.對48.在現(xiàn)代人力資源治理中,員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益增強.錯49.技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè),以及分工細、同一崗位技能要求差異不大的企業(yè)和工種.對50.員工可以通過組織目標的實現(xiàn)達成自己的職業(yè)開展目標.錯51 .失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼,不管其失去工作是自愿的還是非自愿的.錯52.我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源.錯53.人力資源治理與人事治理的主要區(qū)別表達在內(nèi)容上.錯54.泰羅在

8、社會人假設(shè)的根底上提出了 “人際關(guān)系理論.對55.目前,我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物,這種熟悉是不正確的.錯56.霍桑實驗關(guān)于社會人的觀點認為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要,而是經(jīng)濟需要.錯57.在分析搬運任務(wù)時,可以這樣描述：搬運結(jié)束后工具被工作人員清潔.對58.優(yōu)選法是通過對各項工作任務(wù)作不同的排列與組合,尋找最正確操作方式,節(jié)約時間,提升效率的一種方法分析.對59.不僅新老員工需要不斷接受培訓(xùn),治理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電,接受培訓(xùn).錯60.工資、獎金是一種福利.對61 .員工的平安與健康是企業(yè)生產(chǎn)力的根底.對62.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考

9、核、培訓(xùn)、薪酬、鼓勵、文化等方面的方案.對63.人力資源會計是指把人的本錢和價值作為組織的資源而進行的計量和報告.錯64.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到適宜人選,實際中間夾著招聘.錯65.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制.對66.職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷.錯67.在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同.對68.人力資源的根底是人的體力和智力.錯69.人力資源治理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關(guān)系.錯70.員工培訓(xùn)只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓(xùn).對71 .員工考評指標的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量.錯72.社會保證行政治理和基金運營

10、由同一機構(gòu)負責(zé).對73.簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式.對74.人力資源本錢會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資,又要研究如何計量目前錄用人員的重置本錢.錯75.工作分析作為一種活動,其主體是工作分析者,客體是工作環(huán)境.錯76 .招聘程序的第一步是招募.錯77.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識.錯78.員工考評只能由員工的主管對其進行考評.錯79.在貫徹按勞取酬原那么時,需要綜合考慮三種勞動形態(tài),即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài),應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù),同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配.錯80 .職業(yè)生涯治理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進行設(shè)計和規(guī)劃

11、的過程.對81 .要搞好員工保證治理體系建設(shè),就必須保證人權(quán),滿足社會成員根本生活需求.對82.勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動,并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系.錯83.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù),我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源,并以此促進人類社會的長遠開展.錯84.人力資源規(guī)劃就是要保證組織開展將來所需的人力資源.錯85.影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多,其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素.錯86.員工培訓(xùn)的根本程序的第一步是制定培訓(xùn)方案.對87.員工考評是人力資源治理過程中最為核心的環(huán)節(jié).錯88.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資.錯89.人力資源不是再生性

12、資源.錯對90.人力資源關(guān)心的是“人的問題,其核心是熟悉人性、尊重人性,強調(diào)“以人為本的理念.對91 .“社會人的假設(shè)來自于霍桑實驗.對92.現(xiàn)代人力資源治理是人力資源獲取、整合、保持鼓勵、限制調(diào)整及開發(fā)的過程.對93.在企業(yè)經(jīng)營治理活動中,人是治理活動的主體,又是治理活動的客體.對94.工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書.對95.“經(jīng)常敲擊熱水瓶的描述句遠不及“每八小時內(nèi)敲擊熱水瓶六小時的描述句.對96.看管定額是指對操作者在同一時間內(nèi)照管機器設(shè)備的臺數(shù)或工作崗位數(shù)所規(guī)定的限額.錯97.有效的甄選會花更多金錢和大量的時間.錯98.會計、工程師是一種職務(wù).對99 .如果要在生產(chǎn)過程中做出自己的判斷,而

13、另一個人只要提供某種幫助,顯然前者所需的工作經(jīng)驗要比后者多.錯100.美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的.錯101. 一般績效考評屬單項考評,而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評大多數(shù)是綜合考評.對102 .招聘策略是招聘方案的具體表達,是為實現(xiàn)招聘方案而采取的具體策略.對103 .人力資源的配置機制包括方案配置機制和市場配置機制兩種形式、.錯104.衡量一個組織或企業(yè)各項活動的效果如何,主要是看其是否有助于組織或企業(yè)目標的實現(xiàn).錯105.霍桑關(guān)于社會人的觀點認為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要,而是經(jīng)濟需要.對106.人力資源是第一最珍貴的資源,因而人力資源成為現(xiàn)代治理的核心

14、.對107.人力資源關(guān)心的是“人的問題,其核心是熟悉人性、尊重人性,強調(diào)“以人為本的理念 .錯108.責(zé)任是工作活動中到達某一工作目的的要素集合.對109.通過人才交流中央選擇人員,有針對性強、費用低廉等優(yōu)點,但對于如計算機、通訊等熱門人才或高級人才的效果不太理想.對110 .典范的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心.對111 .如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源治理制度體系設(shè)計的價值,主要是看它能否支持和滿足企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要.對112 簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式.錯113.人力資源的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?統(tǒng)計中用人力資源率表示.對114 .凈需求既可以是某類人員的短缺,也可以是他們的

15、剩余.對115.任務(wù)分析培訓(xùn)需求分析方法主要適用于決定新員工的培訓(xùn)需求.對116.提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工無視售后效勞等非銷售任務(wù).對117.如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源治理制度體系設(shè)計的價值,主要是看它能否支持和滿足企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要.二、單項選擇題每題 1分,共15分.在備選答案中,選擇一個正確答案并將答案題號填入題后的括號內(nèi)1 .具有內(nèi)耗性特征的資源是 B .B人力資源2 .“社會人人性理論假設(shè)的根底是什么？ D D.霍桑試驗3 .明確目標責(zé)任,使其競爭,是進行人本治理的哪種運行機制？ B B.壓力機制4 .某企業(yè)為招募新員工,派譴人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘.其中,

16、差旅費3000元應(yīng)從人力資源成本的哪個工程中列支？ A A.獲得本錢5 .通常人們在招聘中運用評價中央技術(shù)頻率最高的是 B .B.公文處理6 .企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn),這種方式叫做 A .A.崗前培訓(xùn)7 .以下方法中不屬于考評指標量化的方法是 B .B.標度劃分8 .為了使同一技能而實際勞動奉獻不同的員工各得其所,可讓技能工資與以下哪些類型的工資結(jié)合起來使用A.A.崗位工資9 .我國的社會保險制度體系主要包括A、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容.A.養(yǎng)老保險10 .中國勞動平安衛(wèi)生工作的根本原那么是：1平安第一,預(yù)防為主；2保護員工在勞動過程中的平安與健康；3B .B.管

17、生產(chǎn)必須管平安11 .人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于 A A.在崗人員觀12 .讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為B.B.構(gòu)成技術(shù)13 .某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn),從講課到實習(xí)一共花了5000元費用,請問這筆費用應(yīng)從人力資源本錢的哪個工程中列支？ B B.開發(fā)本錢14 .下面 哪一項不是人本治理的根本要素？ D D.產(chǎn)品15 .治理人員定員的方法是 C .C.責(zé)任定員法16 .在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些根本概念與原理,然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式,是B研討法.17 .考評對象的根本單位是A考評要素.18 .勞動者因在

18、生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下,遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡,在勞動者暫時或永久喪失勞動水平時,勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償.這是哪種社會保險制度？ D工傷保險19 .勞動合同一般都有試用期限.按我國?勞動法?的規(guī)定,試用期最長不超過B.A. 4個月 B. 6個月C. 8個月 D. 1 0個月20 .服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫,即3.件/工日.這是哪種常見的定額形式？ B A.時間定額 B產(chǎn)量定額C.效勞定額 D看管定額21 . 一個國家或地區(qū)有較強的治理水平、研究水平、創(chuàng)造水平和專門技術(shù)水平的人口總稱為C .A.人力資源

19、B.人口資源C.人才資源 D.勞動力資源22 .制定利益相關(guān)者包括股東、治理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等 、財務(wù)增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具.這是制定人力資源治理戰(zhàn)略中的哪個步驟？ C A.戰(zhàn)略分析 B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略衡量 D.戰(zhàn)略實施23 .通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度,提供關(guān)于人力資源方案系統(tǒng)的反響信息.這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？ DA.人員檔案資料 B.人力資源預(yù)測C.行動方案D.限制與評價24 .員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源本錢的哪個項目中列支？ DA.保證本錢B.開發(fā)本錢C.使用本錢D.離職本錢25 .人力資源治理

20、工作科學(xué)化的根底是BA.工作評價B.工作分析C.崗位設(shè)計D.人員規(guī)劃26 .擬定招工簡章,進行“安民告示.這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？BA.籌劃與準備階段 B.宣傳與報名階段 C.考核與錄用階段 D.崗前教育與安置階段27 .通過示范,教一名工人如何操作一臺車床,這是人力資源治理的哪項工作？ A A.員工培訓(xùn) B.績效考核C.人員招聘D.職業(yè)治理28 .某單位有10個員工,每人的配賦分為76分,那么10個總分為760分.如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為90,稱職的基準分是 70分,那么優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人,由于3X90 + 10-3 X70=760.這種方法可以限制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象

21、.這種考評方法屬于比例限制考評法中的B.A.高額限制法 B .總體常態(tài)分配法C.整體績效優(yōu)劣限制法D.綜合考評法29 .人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由 A提出的.A.美國波士頓大學(xué)教授帕爾森B.美國約翰霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德C.美國心理學(xué)家佛隆教授D.美國心理學(xué)家薛恩教授30 ."只有真正解放了被治理者,才能最終解放治理者自己".這句話說明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？ AA.資源B.本錢C.工具D.物體31 .根據(jù)組織的開展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過戰(zhàn)略性的人力資源治理制度體系的建設(shè),來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn).這指的是什么？ AA.人力資源戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)

22、略人力資源 C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略32 .人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱 D.A.回歸分析方法B.勞動定額法C.轉(zhuǎn)換比率法D.德爾菲預(yù)測技術(shù)33 .組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級治理人員,特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年,并支付全部培訓(xùn)費用共計2 0 00元,此費用應(yīng)從人力資源本錢的哪個工程中列支？ DA.保證本錢B.離職本錢C.使用本錢D.開發(fā)本錢34 .適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是 A.A.決策表B.語句描述C.時間序列形式 B任務(wù)清單35 .影響招聘的內(nèi)部因素是A.A.企事業(yè)組織形象 B.勞動力市場條件 C.法律的監(jiān)控 D.國家宏觀調(diào)控36 .據(jù)美國軍部估計,培訓(xùn)一個合格的

23、預(yù)備軍官大約需要30000美元.假設(shè)總部下達 1000名新軍官的招聘指標,培訓(xùn)合格率為 8 0 % ,那么最后將有1 - 8 0 % X 1000=200名不合格,其培訓(xùn)費用損失 為2 0 0 X 3 0 0 0 0美元=6 00萬美元.如果培訓(xùn)方案設(shè)計與實施都比擬科學(xué),培訓(xùn)合格率由8 0 %提升到8 5 %那么不合格的人數(shù)就有 2 00人下BI為1 50 ,海軍部的培訓(xùn)費損失就下降為 B ,這說明人力資源治理本身對組織 可以作出一定的經(jīng)濟奉獻.A. 150 萬美元B. 450 萬美元C. 600萬美元 D.500萬美元37 .治理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好, "說你行,

24、不行也行"；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,"說你不行,行也不行.人們干多干少一個樣,干好干壞一個樣,干與不干一個樣.造成這種現(xiàn)狀是由于治理過程中缺乏A.A.科學(xué)的考評手段 B.科學(xué)的工作分析與評價 C.科學(xué)的培訓(xùn)D科學(xué)的薪酬制度38 .以下特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資 C .A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能D.自動化、機械化程度較低39 .能在信息不全的情況下,分析解決問題,善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、限制組織成員,善于使用權(quán)力,具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？ CA.技術(shù)職能型B.創(chuàng)造型C.治理水平型D自主獨立型40

25、 .失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原那么：B 、無償性原那么、固定性原那么.A.自發(fā)原那么B.強制性原那么C.民主原那么D.自愿原那么41 .在解決勞動爭議過程中,維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是 C.A.用人單位工會B.勞動仲裁委員會 C.法院D.勞動治理部門42 .象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作,一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了,那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ BA, 10周歲B, 16周歲C. 20周歲D. 26周歲43 .在基于戰(zhàn)略分析的根底上,提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略治理目標及方向,這是指？(B )A.戰(zhàn)略分析B

26、.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略實施D.戰(zhàn)略衡量44 .將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比擬來確定人員的凈需求.這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ CA.預(yù)測未來的人力資源供給B.預(yù)測未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新45 .在甄選過程中沒有包括的是 B .A.填寫申請表 B.職位安排C.尋找候選人D.公文處理46 .在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些根本概念與原理,然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式,是 B .A.講授法B.研討法C.角色扮演法D.案例分析法47 .以效勞于了解人事原由為目的的考評屬于 B .A.鑒定性考評 B.診斷性考評 C.評價性考評 D.總結(jié)性

27、考評48 .根本工資的計量形式有B .A.根本工資和輔助工資 B. 計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資 D.定額工資和提成工資49 .根據(jù)薛恩的觀點,獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？B A. 16-25歲B.17-30歲C.35-45歲D. 40歲以后直到退休50 .下面幾個選項相比之下,哪一項不直接涉及勞動者切身利益？B A.遠景規(guī)劃B.勞動報酬C.勞動平安衛(wèi)生 D.保險福利51 .通過對人力資源的開發(fā)和配置,消除勞動力消耗并獲得勞動力生產(chǎn)的水平.這是指人力資源的什么特性？ D A.智力性B. 時效性C. 可控性D. 再生性52 .對公司人力資源治理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和缺乏進

28、行全面分析,并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上,提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題.這是制定人力資源治理戰(zhàn)略的哪個步驟？A A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略衡量D.戰(zhàn)略實施53 .在確定人員的凈需求以后,就可以估計所選擇的人力資源治理政策和舉措能否減少人員的短缺或剩余.這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？ DA.預(yù)測未來的人力資源供給 B.預(yù)測未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡D.制定能滿足人力資源需求的政策和舉措54 .某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能到達標準生產(chǎn)水平,在這三個月都是按標準生產(chǎn)水平應(yīng)得工資支付的.另外該員工在此期間由于未到達標準的操作水平,

29、他的操作速度低于流水線上的其他員工,導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢,因而造成產(chǎn)量損失.假設(shè)該員工按標準生產(chǎn)水平應(yīng)得工資是2 0 00元/月,按實際生產(chǎn)水平應(yīng)得工資是8 0 0元/月3該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是5 00元/月.那么該新員工的在職培訓(xùn)本錢為 B.A. 1700 元 B. 5100 元 C. 3600 元 D. 2500 元55 .某車間共有設(shè)備8臺,每臺開動兩班次, 每人看管定額4臺,問此車間應(yīng)該定員幾人？ A A. 4 B. 2 C. 8 D.656 .根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算,如果企業(yè)要招聘30名新員工,應(yīng)該吸引到多少工作申請者比擬適宜？最終簽約B發(fā)出錄用通知2 : 1被而

30、試的申請者3 : 2被邀請的申請者4 : 3被吸引的申請者6 : 1招聘產(chǎn)出金字塔如圖酢尸脂金？塔A. 1440 B . 720 C . 360D . 108057.教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察,教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解 可修改編輯釋清楚,把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待?#楚.這是培訓(xùn)工作的哪個階段？ BA.準備階段B.演示階段C.試行操彳階段D.隨訪階段58 .由假設(shè)干個工資局部組合而成的工資形式稱 D .A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結(jié)構(gòu)工資制59 . 一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位,這個時期是職業(yè)開展階段設(shè)計中所指的哪個階

31、段？B A.進入組織階段B.早期職業(yè)階段 C.中期職業(yè)階段 D.后期職業(yè)階段60 .既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點,又借鑒了個人帳戶模式的長處；既表達了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保證性強的特點,又強調(diào)了員工的自我保證意識和鼓勵機制.這種養(yǎng)老保險制度叫做D .A.投保資助型養(yǎng)老保險 B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險 C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險61 .根據(jù)?勞動合同法?第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付多少工資？ BA.他每月應(yīng)得的工資 B.二倍工資C.五倍工資D.十倍工資62

32、.“人力資源與人力資本在C這一點上有相似之處A.品性B.態(tài)度C.經(jīng)驗D.水平63 .人力資源關(guān)注的是AA.價值問題B.收益問題 C.組織問題 D.人力問題64 .通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？ BA組織外部環(huán)境 B.組織內(nèi)部環(huán)境 C物質(zhì)環(huán)境D.人文環(huán)境65 .依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷,把所有待評價的職務(wù)依序排列,由此確定每種工作的價值的方法是C A.因素分解法 B.因素比擬法 C.排序法D.評分法66 .相比照擬判斷法包括AA成比照擬法B回憶印象評判法 C加權(quán)綜合考評法 D目標等級考評法67 .由假設(shè)干個工資局部組合而成的工資形式稱 DA績效工資制B崗位

33、工資制C技能工資制D結(jié)構(gòu)工資制68 .“檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為A.A.信度B效度C .誤差D常模69 .某人在甲單位是人才,到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模,但到本世紀后就不一定是勞模了.這說明人力資源具有 D的特點.A.活動性 B.時效性C.可控性 D.變化性與不穩(wěn)定性70 .根據(jù)組織的開展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過戰(zhàn)略性的人力資源治理制度體系的建設(shè),來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn).這指的是什么？ AA.人力資源戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)略人力資源 C.組織戰(zhàn)略 D.軍事戰(zhàn)略71 .估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型.這是制定人力資源規(guī)劃時

34、的哪一個步驟？ AA.預(yù)測未來的人力資源供給 B.預(yù)測未來的人力資源需求C.供給與需求的平衡 D.制定能滿足人力資源需求的政策和舉措72 . 一某車間共有設(shè)備 8臺,每臺開動兩班次,每人看管定額4臺,問此車間應(yīng)該定員幾人？ AA . 4 B . 2 C. 8 D . 673 .圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線,哪一條說明組織更傾向于拉大不同奉獻員工的收入差距.DA. a B. b C. c D . d74 .依據(jù)薩伯的觀點,當臨近退休的時候,人們就不得不面對職業(yè)生涯中的 D A.成長階段 B.探索階段C.確立階段.D.衰退階段75 .既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點,又借鑒了個人賬戶模式的長處；既表達了

35、傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保證性強的特點,又強調(diào)了員工的自我保P意識和鼓勵機制.這種養(yǎng)老保險制度叫做B.A.投保資助型養(yǎng)老保險 B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險76 .確切地說智力是人力資源的哪-局部？ AA .根底B .總體C.客體D .載體77 .關(guān)注組織開展戰(zhàn)略的人力資源供給保證,如將人力資源治理置于組織經(jīng)營開展系統(tǒng),促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化.這指的是哪 方面？ BA.人力資源戰(zhàn)略 B.戰(zhàn)略人力資源 C.組織戰(zhàn)略D.軍事戰(zhàn)略78 .合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么,是建立什么的原那么？

36、DA.勞動關(guān)系B.事實勞動關(guān)系C.勞動合同法D.勞動合同79 .在基于戰(zhàn)略分析的根底上,提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略治理目標及方向,這是指？（8）A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略實施D.戰(zhàn)略衡量80 .在貫徹按勞取酬原那么時,需要以哪種勞動為主要依據(jù),同時考慮哪兒種勞動來進行分配A.A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B .潛在勞動；物化勞動和流動勞動C.流動勞動；物化勞動和潛在勞動D.物化勞動； 流動勞動和固定勞動81 .在制定職業(yè)生涯方案時,剖析自己確定自己水平、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃開展目標,這是哪一種角色的定位？ CA.人力資源部B.部門主管C.員工D.咨詢參謀82

37、 .勞動關(guān)系是B.A.用人單位與用人單位之間的關(guān)系B.用人單位與員工之間的關(guān)系C.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D.用人單位與外部人員之間的關(guān)系83 .既表達了一個組織所處的競爭環(huán)境苦也表達了一個組織的使命、遠景和開展方向；還表明了一個組織,要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置.這指的是組織的哪一方面？CA.組織的人力資源戰(zhàn)略 B.組織的戰(zhàn)略人力資源 C.組織戰(zhàn)略D.組織實力84 .企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn),這種方式叫做A .A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C離崗培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)85 .考評指標體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標.例如對治理人員的考評,要看他最后取得的經(jīng)

38、濟效益與社會效益,這可以使領(lǐng)導(dǎo)和治理人員重視與關(guān)心工作效果,糾正那種只管耕 耘不問收獲的治理行為,但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與本錢.因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效 益o這是在指標設(shè)計時要堅持的 C.A.可考性原那么B.完備性原那么C.結(jié)構(gòu)性原那么D.普遍性原那么86 .訂立勞動合同時,下面哪一項不直接涉及勞動者切身利益？A A.遠景規(guī)劃B.勞動報酬C.勞動平安衛(wèi)生 D.保險福利87 .任何一個人都不可能是一個“萬能使者,這是針對誰來說的？ CA.對企業(yè)決策層 B.對人力資源治理部門 C.對一般治理者 D.對一個普通員工88 .員工考評指標設(shè)計分為C個階段.A . 4 B. 5

39、C. 6 D . 789 .可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是CA.勞動責(zé)任大小 B.勞動條件好壞 C.工齡或技術(shù)熟練程度 D.勞動奉獻大小90 .工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法B.A.勞動差異 B.勞動價值C.勞動條件D.勞動責(zé)任91 .每個員工都明確企業(yè)開展目標,團結(jié)協(xié)作,努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了 “以人為中央、理性化團隊治理模式的什么特點？ B A.封閉式的自危表現(xiàn) B.開放式的悅納表現(xiàn)C.封閉式的悅納表現(xiàn) D.開放式的自危表現(xiàn)92 .根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標準.這是一種什么工資制度？ A A,技

40、術(shù)等級工資制 B.職務(wù)等級工資制 C.結(jié)構(gòu)工資制 D.多元化工資制度93 .根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法,進行自我測定,自我評價,從而把握職業(yè)方向.這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？ AA.自行設(shè)計法 B.專家預(yù)測法 C.評價中央法 D.生命方案法94工作程序的變化性比擬有限,工作性質(zhì)是半重復(fù)性的,需要一些決策運作.對這種工作應(yīng)采取什么培訓(xùn)策略？ BA.日常工作B.按細節(jié)說明的工作C.工作操作程序有變化 D.方案和操作復(fù)雜的工作95 .預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型,這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？ BA.預(yù)測未來的人力資源供給 B.預(yù)測未來的人力資

41、源需求C.供給與需求的平衡 D.制定能滿足人力資源需求的政策和舉措96 .既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資,又要研究如何計量目前錄用人員的重置本錢.這指的是哪種會計內(nèi)容？ B A.人力資源會計 B.人力資源本錢會計 C.人力資源價值會計 D.人力資源社?；饡?7 .人力資源治理科學(xué)化的第一根底是 B .A.工作評價B.工作分析C.崗位設(shè)計D.人力資源規(guī)劃98 . “人盡其才,才盡其用主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？ C A.組織結(jié)構(gòu)白設(shè)計 B.人力資源規(guī)劃的制定 C.人員的甄選與使用 D.培訓(xùn)方案的制定99 .某公司財務(wù)以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款,公司特意為他們開

42、設(shè)了一門培訓(xùn)課程,教他們?nèi)绾胃行У米酚懬房?培訓(xùn)后發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元,取得了較好的培訓(xùn)效果.請問公司是用哪一個指標對此次培訓(xùn)課程的效果進行評估的？ D A.反映B.學(xué)習(xí)C.行為D.成果三、多項選擇題1 .人力資源ABE .A .關(guān)注的是價位問題 B .反映的是存量問題 C.反映的是流量問題D.把人當作本錢E.把人當作財富的源泉2 .人力資源的特征有ABD .A.活動性B,可控性C.非再生性D.可持續(xù)性E.非資本性3 .影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？ ABCA.空缺的職位的性質(zhì) B.企事業(yè)組織的性質(zhì) C.企事業(yè)組織的形象D.人口和勞動力 E.勞動

43、力市場條件4 .人們常發(fā)現(xiàn)典范對個體的影響包括哪些方面？ ABCD A.注意過程B .保持過程C.動力復(fù)制過程 D.強化過程E.決策過程5 .按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？ ABCA.常模參照性考評 B.效標參照性考評 C無標準的內(nèi)容考評D.績效考評E.非績效考評6 .二十世紀西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是 ABCD .A.經(jīng)濟人B.社會人 C.自我實現(xiàn)人 D.復(fù)雜人 E.治理人 F.文化人7 .人力資源治理科學(xué)化的根底是 AB .A.工作評價B.工作分析C.崗位設(shè)計D .績效考核E.就業(yè)指導(dǎo)8 .崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？ BDFA.根底工資制B.單一型崗位工資制 C.技能工

44、資制 D.銜接可變型崗位工資制E.崗效工資制F .重合可變型崗位工資制 G.社會保險權(quán) H .勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等9 .以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？ ABCDE A .未滿16周歲的體操運發(fā)動 B .未滿16周歲的文藝演員C.未滿16周歲的特種工匠 D. 60歲以上的男人 E, 5 5歲以上的女人10 .通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負單位的 ABC等幾項責(zé)任.A.人事調(diào)配B.文書治理 C.日常行政事務(wù)處理D.負責(zé)市場營銷業(yè)務(wù) E.負責(zé)解決生產(chǎn)平安問題11 .在當今知識經(jīng)濟開展的新格局下,處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源,在企事業(yè)開展中的重要性越來越突出,而人

45、才的獲得是平時人力資源治理中的哪些工作？ ABA.招聘B .選拔C.績效考核 D.薪酬治理E.培訓(xùn)12 .在員工考評領(lǐng)域中,“考評包括哪些形式？ ABCDE A.測試B.面試C.評價中央測驗 D.情境考驗E.觀察分析等13 .我國的社會保證主要包括 ABCDE .A.社會保險B.社會救濟C.社會福利 D.優(yōu)撫安置E.社會互助和社區(qū)效勞等14 .人本治理運作系統(tǒng)工程包括：AB.A.人本治理系統(tǒng)工程 B.人本治理機制 C.人際群關(guān)系機制D.物本治理系統(tǒng) E,組織系統(tǒng)15 .影響責(zé)任定員的主要因素有哪些？ ABCA.治理層次B,機構(gòu)設(shè)置與分工 C.工作效率D.同類崗位數(shù)E,出勤率16 .企事業(yè)組織的

46、性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響,具體表現(xiàn)在以下幾個方面？ABCDEA.企業(yè)的戰(zhàn)略 B企業(yè)的經(jīng)營目標 C.戰(zhàn)略決策的層次 D.企業(yè)戰(zhàn)略類型 E企業(yè)文化17 .模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級,“模具工技術(shù)等級是考評對象.為了把握這一對象,通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內(nèi)容？ABC A.文化程度B.技術(shù)等級水平 C.身體條件D.社會關(guān)系背景 E畢業(yè)學(xué)校18 .薪酬治理的任務(wù)是ABCD A.薪酬目標設(shè)定 B.薪酬政策選擇 C.薪酬方案制定D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整E.薪酬的發(fā)放19 .當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？ABC A.投保資助型也叫傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險 B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險也稱公積

47、金模式C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險E.依靠兒女養(yǎng)老20 .人力資源會計的根本假設(shè)是 ABDE .A.人是人力資本的載體 B.人是組織有價值的資源C.人是不斷消耗在工作中的本錢D.作為組織資源的人的價值受治理方式的影響E.用計量人力資源本錢和價值的形式提供信息21 .人員分析的內(nèi)容主要包括 ABCD .A.知識B.水平C.技能D.其他個性特征因素 E.社會環(huán)境22 .招聘的成功的因素有 ABCDE .A.外部影響B(tài).企事業(yè)的要求 C.職務(wù)的要求D.應(yīng)聘者個人的資格 E.應(yīng)聘者個人的偏好23 .在員工考評領(lǐng)域中,考評的手段主要有ABCDEA.行為觀察B.量表與問卷C

48、.情景反映D.任務(wù)完成情況E.儀器測試生理現(xiàn)象等24 .薪酬制度設(shè)計的根本原那么是ABCE A.按勞取酬B.同工同酬C.外部平衡D.內(nèi)部平衡E.合法保證25 .職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有ABCDE A.水平傾向測試 B.職業(yè)興趣測驗 C.人格測驗D.價值問卷E.生涯成熟問卷.26 .人力資源需求預(yù)測的方法有：AB.A.德爾菲法B.回歸分析法C.因果分析法D.成就需要分析法 E.物質(zhì)刺激法27 .人事治理人員的責(zé)任之一是進行工資調(diào)查.這一責(zé)任由以下任務(wù)所組成 ABCEA.設(shè)計調(diào)查問卷 B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C.將結(jié)果表格化并加以解釋D.召開專家討論鑒定會 E.把調(diào)查結(jié)果反響給調(diào)查對象28

49、.以校園招聘為例,對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？ABCD A .準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B .與學(xué)校方面負責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系,并確定與應(yīng)聘者見面的日期C.同一些學(xué)生組織接觸,了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點D.準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E.描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖29 .按考評的標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？ABC A.常模參照性考評 B.效標參照性考評 C.元標準的內(nèi)容考評D.績效考評E.非績效考評30 .經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?其主要形式有哪些？ ABCDE A.超時酬金B(yǎng).住房性福利 C.交通性福利D.教育培訓(xùn)性福利 E.醫(yī)療保健性福利

50、31 .通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？ABCDE A.崗位津貼B.職務(wù)津貼C.工齡津貼D.特殊津貼E.加班津貼等32 .對于人力資源治理,正確的熟悉是：ABA.以人為核心 B視人為中央 C.以事為中央 D.視人為物E.視人為本錢33 .人員分析的目的是分析人員配匹的合理性,需要分析的問題有：ABCDA.誰做？ B為何由此人做？ C.可否讓其他人做？D應(yīng)當由誰來做？ E.應(yīng)當在何處做？34 .最近幾年提出的,越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力,認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投人的 ABC總和.A.體力B.腦力C.心力D.水平E.動力35 .打印一封英文信,要最后到達打印英文

51、信的目的,打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素？ ABCD A.熟悉每個英文單詞 B.在電腦中拼出相應(yīng)的單詞C.辯認與修改語法錯誤D.把電腦中拼寫好的英文打印在紙上E .打字時播放 CD音樂F.按下計時器計時36 .以校園招聘為例,對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？ ABCD A.準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.與學(xué)校方面負責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)系,并確定與應(yīng)聘者見面的日期C.同一些學(xué)生組織接觸,了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點D.準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E .描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖37 .在員工考評領(lǐng)域中,“考評包括哪些形式？ ABCDEF A.測試B.測驗C.面試D.評

52、價中央E.情境考驗F.觀察分析等38 .工作分析的對象是崗位中的 ABCDE 在組織中的運作關(guān)系.A.工作內(nèi)容 B.工作責(zé)任和技能 C.工作強度D.工作環(huán)境E.工作心理及崗位39 .職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有 ABCDE A水平傾向測試 B.職業(yè)興趣測驗 C.人格測驗D.價值問卷E.生涯成熟何卷40 .人力資源會計的根本假設(shè)是 ABDE .A.人是人力資本的載體 B.人是組織有價值的資源 C.人是不斷消耗在工作中的本錢D .作為組織資源的人的價值受治理方式的影響E.用計量人力資源本錢和價值的形式提供信息41 .人事治理人員的責(zé)任之一是進行工資調(diào)查.這一責(zé)任由以下任務(wù)所組成 ABCEA.設(shè)計

53、調(diào)查問卷 B把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C.將結(jié)果表格化并加以解釋D召開專家討論鑒定會 E.把調(diào)查結(jié)果反響給調(diào)查對象42 .在當今知識經(jīng)濟開展的新格局下,處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源,在企事業(yè)開展中的重要性越來越突出,而人才的獲得是平時人力資源治理的哪些工作？ ABA.招聘B選拔C績效考核 D薪酬治理E.培訓(xùn)43 .在員工考評領(lǐng)域中,考評的手段主要有ABCDEA.行為觀察 B量表與問卷C.情景反映d薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整E.儀器測試生理現(xiàn)象等44 .薪酬治理的任務(wù)是 ABCD .A.薪酬目標設(shè)定 B.薪酬政策選擇 C.薪酬方案制定D.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整E.薪酬的發(fā)放45 .員工保證治理體系建設(shè)的原那么有AC

54、DE A.普遍性原那么B.個別性原那么C.公平與效率結(jié)合原那么D.政事分開原那么E.治理效勞社會化和法制化原那么46 .下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？ ABCDE A.人力資源中長期規(guī)劃 B.人力資源引進與保存戰(zhàn)略C.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略 D.績效和薪酬戰(zhàn)略E.組織文化開展戰(zhàn)略47 .薪酬具有哪些功能？ABC A.補償功能B.鼓勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.救濟功能E.開發(fā)功能48 .根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當遵循什么原那么？ABDE A.合法公平B.平等自愿C.先發(fā)制人D.協(xié)商一致E.老實信用49 .最近幾年提出的,越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力.認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投人的 ABC總和.A.體力 B.腦力C.心力 D.水平E. 動力50 .員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型？ ABCDA.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.員工業(yè)余自學(xué) E.技能培訓(xùn)F.品質(zhì)培訓(xùn)51 .我