廣東省企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)施指導(dǎo)手冊

1、廣東省企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)施指導(dǎo)手冊（2017版）為貫徹落實(shí)國家和省加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)和規(guī)范企業(yè)技能人才評價(jià)工作有關(guān)要求，經(jīng)過近年工作實(shí)踐和廣泛征求意見，結(jié)合我省實(shí)際，特制定我省企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)施指導(dǎo)手冊。一、工作原則企業(yè)技能人才評價(jià)是堅(jiān)持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)崗位實(shí)際要求相銜接、職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相聯(lián)系、企業(yè)評價(jià)與社會認(rèn)可相結(jié)合、屬地管理與行業(yè)指導(dǎo)相協(xié)調(diào)的原則，對企業(yè)員工的技能水平進(jìn)行綜合評價(jià)并確定其相應(yīng)職業(yè)資格等級的一種職業(yè)技能鑒定方式，它是以企業(yè)為主體的技能人才多元化考評的一種方式。二、評價(jià)范圍（一）職業(yè)（工種）范圍1中華人民共和國職業(yè)分類大典（以下簡稱大典）范圍中屬

2、于生產(chǎn)服務(wù)一線的技術(shù)性職業(yè)（工種）（統(tǒng)考項(xiàng)目除外），同時(shí)該職業(yè)（工種）為參評企業(yè)的主體崗位。2未頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范的職業(yè)（工種）或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，從大典中選擇相近職業(yè)（工種）開展評價(jià)；或由企業(yè)參與制訂職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或考核規(guī)范并報(bào)送省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱：省鑒定中心）審核后納入評價(jià)范圍。（二）人員范圍參評人員須為與企業(yè)簽訂勞動合同的生產(chǎn)服務(wù)一線在職在崗職工，且符合中華人民共和國勞動法規(guī)定的法定勞動年齡，年齡計(jì)算以報(bào)考時(shí)間為準(zhǔn)。（三）參評條件1企業(yè)具有比較完善的技能人才考評規(guī)章制度，并建立了技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、待遇和管理相銜接的工作機(jī)制；2企業(yè)重視技能人才培養(yǎng)及

3、評價(jià)工作，具有滿足工作要求的專（兼）職管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及具有編寫和修訂職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、題（卷）庫和鑒定指導(dǎo)資料的專家隊(duì)伍，并提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障；3企業(yè)具備與開展考評職業(yè)（工種）或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目相適應(yīng)的考核場地、設(shè)施設(shè)備及檢測手段等。三、申報(bào)條件企業(yè)參照模版（附件3）在實(shí)施方案中自行擬定企業(yè)技能人才評價(jià)參評人員的申報(bào)條件，并報(bào)所屬地市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱：地市鑒定中心）審核。職業(yè)資格五級、四級、三級和專項(xiàng)職業(yè)能力由地市鑒定中心審核；職業(yè)資格二級、一級由地市鑒定中心初審后，報(bào)省鑒定中心審核（具備職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權(quán)限的地市除外）。四、評價(jià)內(nèi)容和方式（一）評價(jià)內(nèi)容企業(yè)技能人才評

4、價(jià)由核心能力評價(jià)、工作業(yè)績評定、職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試四個模塊組成。1核心能力評價(jià)重點(diǎn)評價(jià)參評人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、工作責(zé)任心和積極性、崗位之間團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。評價(jià)主要采用上級評價(jià)和班組評議相結(jié)合的方式，以量表的形式進(jìn)行。2工作業(yè)績評定重點(diǎn)評定參評人員在取得現(xiàn)有技能等級到目前申報(bào)這段時(shí)間內(nèi)的工作業(yè)績和成果，以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量的情況。職業(yè)資格二級、一級還包括完成的主要工作項(xiàng)目、現(xiàn)場解決技術(shù)問題、技術(shù)改造和革新、在本專業(yè)和本行業(yè)的貢獻(xiàn)等方面的情況，以及傳授技藝、培養(yǎng)指導(dǎo)徒弟等方面的成績。為保證參評人員工作業(yè)績評定的真實(shí)、可靠，需對其提交的工作業(yè)績材料進(jìn)行公示。3職業(yè)能力

5、考核重點(diǎn)考核參評人員在生產(chǎn)崗位實(shí)際操作、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)等方面的能力。職業(yè)能力考核需企業(yè)結(jié)合參評工種與參評人員崗位特點(diǎn)要求命制試題，考核方式可采用典型工件加工、作業(yè)項(xiàng)目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬等方式進(jìn)行。4行業(yè)通用能力考試重點(diǎn)考核本職業(yè)（工種）及本崗位必備的職業(yè)理論知識。行業(yè)通用能力考試需企業(yè)結(jié)合國家題庫規(guī)范要求與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際命制試題。（二）評價(jià)方式1核心能力評價(jià)、工作業(yè)績評定、職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試四個模塊均由企業(yè)或行業(yè)協(xié)會組織實(shí)施，各級鑒定中心負(fù)責(zé)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。2職業(yè)資格二級、一級評價(jià)必須進(jìn)行以上四個模塊的綜合評價(jià)（符合直接認(rèn)定條件的除外）。其它級別的評價(jià)可

6、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況選擇模塊進(jìn)行，其中職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試為必選項(xiàng)，核心能力評價(jià)和工作業(yè)績評定為可選項(xiàng)。評價(jià)方式的選擇須在實(shí)施方案中明確并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。3核心能力評價(jià)、工作業(yè)績評定均合格者，在先后參加職業(yè)能力考核、行業(yè)通用能力考試合格后，經(jīng)企業(yè)技能人才考核委員會同意，評定為相應(yīng)級別的職業(yè)資格。4職業(yè)資格二級、一級的參評人員，核心能力評價(jià)、工作業(yè)績評定均優(yōu)秀，可采取直接認(rèn)定方式（具體操作方式詳見本手冊第七條）。五、組織實(shí)施（一）企業(yè)技能人才評價(jià)的組織、培訓(xùn)、考評等具體工作由企業(yè)負(fù)責(zé)企業(yè)設(shè)立技能人才評價(jià)考核委員會以及下設(shè)辦公室和專業(yè)考評組等機(jī)構(gòu)，各級機(jī)構(gòu)人員組成及工作職責(zé)如下：1 技能

7、人才評價(jià)考核委員會人員組成及工作職責(zé)技能人才評價(jià)考核委員會主要由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源、技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢等部門負(fù)責(zé)人、高級技師和專業(yè)技術(shù)人員代表組成。主要職責(zé)包括：制定企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵相結(jié)合的工作機(jī)制；制定企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)施方案和細(xì)則；制訂評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、組織命題開發(fā)；審定專業(yè)考評組成員；審定參評合格人選等。2 辦公室人員組成及工作職責(zé)辦公室是考核委員會的辦事機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)：落實(shí)本企業(yè)技能人才評價(jià)政策和制度，完成考核委員會交辦的具體工作。3 專業(yè)考評組人員組成及工作職責(zé)專業(yè)考評組應(yīng)與企業(yè)開展考評的職業(yè)（工種）、專項(xiàng)職業(yè)能力相對應(yīng)，原則上一個職業(yè)（工種）、一個專項(xiàng)職業(yè)能力成立一個專

8、業(yè)考評組。專業(yè)考評組組長由考核委員會中生產(chǎn)主管或技術(shù)總監(jiān)擔(dān)任。成員由兩部分組成，建議不少于5人，一部分是企業(yè)中具有與參評級別同級或以上級別職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱人員，另一部分是地市鑒定中心委派的考評人員。主要職責(zé)：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和程序?qū)嵤┛荚u；及時(shí)處理考評中的重大問題。（二）企業(yè)技能人才評價(jià)考評人員組建、使用及管理1 考評員（1）企業(yè)內(nèi)部考評員：靠企業(yè)自身培養(yǎng)和推薦，主要有兩種方式： 企業(yè)根據(jù)技能人才評價(jià)需要，參與地市鑒定中心舉辦的社會化考評員培訓(xùn)班，考評員準(zhǔn)入條件不變。 若為新興、有代表性的行業(yè)、企業(yè)，暫時(shí)沒有合適的考評員，可由企業(yè)（行業(yè)）推薦1-3名行業(yè)/崗位技術(shù)帶頭人做為本企業(yè)技能人才評價(jià)考

9、評員，經(jīng)地市鑒定中心同意并經(jīng)國家職業(yè)技能鑒定法律法規(guī)培訓(xùn)合格后可成為企業(yè)技能人才評價(jià)考評員，有關(guān)聘期及工作規(guī)范管理要求參照社會化考評員。（2）企業(yè)外部考評員：企業(yè)可選擇社會化考評員參加企業(yè)技能人才評價(jià)考評工作，必要時(shí)可對其進(jìn)行企業(yè)技能人才評價(jià)工作流程和方式方法培訓(xùn)，以滿足企業(yè)評價(jià)的需要。2高級考評員（ 1） 企業(yè)內(nèi)部高級考評員：企業(yè)技能人才評價(jià)考評員經(jīng)一年考評工作后，由企業(yè)推薦參加高級考評員培訓(xùn)合格后可獲得企業(yè)技能人才評價(jià)高級考評員資格。（ 2） 企業(yè)外部高級考評員：企業(yè)可選擇社會化高級考評員參加企業(yè)技能人才評價(jià)考評工作，必要時(shí)可對其進(jìn)行企業(yè)技能人才評價(jià)工作流程和方式方法培訓(xùn)，以滿足企業(yè)評價(jià)的

10、需要。3考評人員從事考評活動須配帶考評人員證卡，自覺遵守考評人員守則、職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度，接受職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)人員的監(jiān)督。（三）企業(yè)技能人才評價(jià)工作的考務(wù)管理企業(yè)開展技能人才評價(jià)的考務(wù)管理工作，應(yīng)遵守國家職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，特別注意以下幾點(diǎn)：1企業(yè)開展技能人才評價(jià)前，提前落實(shí)考核場地、設(shè)備、材料、能源、檢測工具、測量儀器等，安排考核現(xiàn)場管理人員、技術(shù)人員、考評人員以及其他有關(guān)事項(xiàng)，并按隸屬關(guān)系，報(bào)地市鑒定中心審核。2各級鑒定中心應(yīng)建立更加完善和規(guī)范的考務(wù)管理措施和考評工作流程，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)考務(wù)要求，并按規(guī)定派遣考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員。（四）企業(yè)技能人才評價(jià)題

11、（卷）庫命制1參評的職業(yè)（工種）在大典中且已頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，可由企業(yè)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制考核大綱并命制試題。命題要求：職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試試題一年內(nèi)每個職業(yè)（工種）、每個級別分別不少于三套題（卷）庫；同一職業(yè)（工種）同一級別，一年鑒定超過三次的，需按實(shí)際增加題（卷）庫數(shù)量。2參評的職業(yè)（工種）在大典中且未頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，可由企業(yè)自行編制職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或考核大綱，并命制試題，但評價(jià)等級只限于職業(yè)資格五級、四級和三級。命題要求：職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試試題一年內(nèi)每個職業(yè)、每個級別分別不少于三套題（卷）庫；同一職業(yè)（工種）同一級別，一年鑒定超過三次的，需按實(shí)際增加題（卷）庫數(shù)量。3

12、參評的職業(yè)（工種）不在大典中的，可采取“能靠就靠”的原則，選擇相近職業(yè)（工種）開展評價(jià)；若無，建議開展專項(xiàng)職業(yè)能力考核或申請新職業(yè)開發(fā)。4企業(yè)技能人才評價(jià)所使用的試題必須報(bào)各級鑒定中心審核后方可使用。（五）職業(yè)資格證書核發(fā)各級鑒定中心按發(fā)證權(quán)限辦理參評合格人員的職業(yè)資格證書的核發(fā)工作。1理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績計(jì)算方式如下：理論知識考試成績=行業(yè)通用能力考試成績操作技能考核成績=職業(yè)能力考核成績綜合評審成績=核心能力評價(jià)成績x50%互作業(yè)績評定成績X50%（只適用于職業(yè)資格二級、一級）2理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績達(dá)60分及以上者為合格；操作技能考核和綜合評審不合格

13、不允許補(bǔ)考；理論知識考試不合格，保留合格科目成績一年（自考評之日起），在合格成績保留期內(nèi)，只可參加一次補(bǔ)考。3直接認(rèn)定職業(yè)資格二級、一級符合直接認(rèn)定條件的，理論知識考試、操作技能考核和綜合評審成績均填寫“85”。六、評價(jià)工作流程（一）企業(yè)按隸屬關(guān)系，向地市鑒定中心提出開展企業(yè)技能人才評價(jià)工作申請，提交企業(yè)技能人才評價(jià)申請表（附件1），并與地市鑒定中心簽訂企業(yè)技能人才評價(jià)體系化建設(shè)責(zé)任書（附件2）；（二）地市鑒定中心協(xié)助企業(yè)成立技能人才考核委員會、審核企業(yè)制定的實(shí)施方案（參考附件4），編制考核標(biāo)準(zhǔn)、大綱、命制題（卷）庫，并派遣質(zhì)量督導(dǎo)員全程督導(dǎo)；（三）企業(yè)負(fù)責(zé)報(bào)考人員資格初審并報(bào)地市鑒定中心復(fù)審

14、，同時(shí)提交企業(yè)技能人才評價(jià)申報(bào)匯總表（附件6），申報(bào)職業(yè)資格二級、一級還須提交企業(yè)技能人才評價(jià)個人申報(bào)資格材料（職業(yè)資格二級、一級）（附件7）；1職業(yè)資格五級、四級、三級及專項(xiàng)職業(yè)能力由地市鑒定中心組織實(shí)施并發(fā)證。2職業(yè)資格二級、一級由地市鑒定中心組織實(shí)施，省鑒定中心審核發(fā)證（具備職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權(quán)限的地市除外）。（四）企業(yè)根據(jù)實(shí)施方案組織考評，按企業(yè)技能人才評價(jià)核心能力與工作業(yè)績個人考評情況（附件12）的要求為參評人員建檔；（五）考評工作結(jié)束，企業(yè)匯總并公示考評結(jié)果，提交企業(yè)技能人才評價(jià)結(jié)果匯總表（附件11）報(bào)各級鑒定中心核發(fā)證書。七、直接認(rèn)定（一）直接認(rèn)定的范圍職業(yè)資格二級、一級（二

15、）直接認(rèn)定的申報(bào)條件核心能力評價(jià)和工作業(yè)績評定成績均優(yōu)秀（85分及以上）的參評人員。（三）直接認(rèn)定的工作程序1符合直接認(rèn)定條件的參評人員將申報(bào)材料報(bào)送考核委員會評審。2考核委員會評審（1）考核委員會對申報(bào)材料進(jìn)行評前公示；（2）考核委員會成員連同專業(yè)考評組評審申報(bào)材料，并組織面試或答辯；（3）考核委員會成員連同專業(yè)考評組進(jìn)行投票表決，投票人數(shù)達(dá)到應(yīng)到總?cè)藬?shù)的70%或以上，投票結(jié)果方可有效，投通過票的人數(shù)應(yīng)達(dá)到投票總?cè)藬?shù)的50%或以上，視為通過評審，采取直接認(rèn)定方式進(jìn)行評價(jià)的人數(shù)原則上應(yīng)控制在本次企業(yè)技能人才評價(jià)總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)；（4）評審?fù)镀苯Y(jié)果當(dāng)場匯總并公示，公示期不少于5個工作日；（5）

16、公示無異議或異議不成立，可將通過審核的人員檔案及評審結(jié)果報(bào)地市鑒定中心復(fù)審。3資格確認(rèn)地市鑒定中心復(fù)審公示后，可將企業(yè)技能人才評價(jià)直接認(rèn)定審批表（附件8）報(bào)省鑒定中心審批后核發(fā)職業(yè)資格證書（具備職業(yè)資格二級、一級證書發(fā)證權(quán)限的地市除外）。八、退出機(jī)制開展企業(yè)技能人才評價(jià)的單位，出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)取消其評價(jià)資質(zhì)：（一）組織機(jī)構(gòu)不健全，缺乏人員保障，導(dǎo)致評價(jià)工作不能正常開展的；（二）經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，有可能因此而導(dǎo)致評價(jià)出現(xiàn)質(zhì)量問題的；（三）違反規(guī)章制度、舞弊作假，經(jīng)查實(shí)有據(jù)的；（四）超出核準(zhǔn)的職業(yè)（工種）范圍或人員范圍的；（五）評價(jià)質(zhì)量低或職工群眾反映差，經(jīng)限期整改仍無明顯效果的；（六）無正當(dāng)理由

17、一年內(nèi)未開展評價(jià)工作，或雖有正當(dāng)理由但兩年內(nèi)未開展評價(jià)工作的；（七）評價(jià)與使用、待遇相結(jié)合機(jī)制未得到較好落實(shí)的；（八）有其他情況經(jīng)上級人力資源和社會保障部門或當(dāng)?shù)厥需b定中心確認(rèn)不適合開展評價(jià)工作的。九、其它（一）鼓勵有條件的地級市對本地區(qū)參與企業(yè)技能人才評價(jià)的企業(yè)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持；（二）本手冊及所附的流程及表格，各地市與企業(yè)可以根據(jù)本市企業(yè)技能人才評價(jià)開展實(shí)際需要選擇使用或調(diào)整（涉及提交省鑒定中心審核的表格除外），同時(shí)出臺本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則；（三）本手冊所提及的公示，公示期不少于5個工作日，公示無異議或異議不成立方可進(jìn)入下一評價(jià)環(huán)節(jié)；（四）由行業(yè)協(xié)會牽頭組織的企業(yè)技能人才評價(jià)工作可參照本指導(dǎo)

18、手冊執(zhí)行；（五）各地市在上報(bào)企業(yè)技能人才評價(jià)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)注意涵蓋以下情況：通過行業(yè)協(xié)會評價(jià)的，其會員單位應(yīng)納入評價(jià)單位統(tǒng)計(jì)范圍；通過企業(yè)鑒定所（站）鑒定的本企業(yè)員工應(yīng)納入評價(jià)人員統(tǒng)計(jì)范圍；（六）全省企業(yè)技能人才評價(jià)工作考評資料、試卷等由參評企業(yè)負(fù)責(zé)保管、存檔。從考試之日起，保管期不少于一年。附件：1企業(yè)技能人才評價(jià)申請表2 企業(yè)技能人才評價(jià)申報(bào)匯總表3 企業(yè)技能人才評價(jià)體系化建設(shè)責(zé)任書4 企業(yè)技能人才評價(jià)人員申報(bào)條件（模版）5 企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)施方案（模版）6 企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)施方案及題（卷）庫審核表7 企業(yè)技能人才評價(jià)個人申報(bào)資格材料（職業(yè)資格二級、一級）8 企業(yè)技能人才評價(jià)直接認(rèn)定審

19、批表9 企業(yè)技能人才評價(jià)考生簽到表10 企業(yè)技能人才評價(jià)考場記錄表11 企業(yè)技能人才評價(jià)結(jié)果匯總表12 企業(yè)技能人才評價(jià)核心能力與工作業(yè)績個人考評情況13 企業(yè)技能人才評價(jià)考評人員推薦表14 企業(yè)技能人才評價(jià)考評人員資格條件15 企業(yè)技能人才評價(jià)考場基本信息表（職業(yè)資格二級、一級）16 企業(yè)技能人才評價(jià)考評工作流程圖17 企業(yè)技能人才評價(jià)申報(bào)及辦證流程圖附件1企業(yè)技能人才評價(jià)申請表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)通訊地址郵政編碼姓名職務(wù)/職稱聯(lián)系電話電子郵箱主管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)項(xiàng)目聯(lián)系人主要產(chǎn)品、技術(shù)及生產(chǎn)規(guī)模（可另附頁）擬開展評價(jià)的職業(yè)（工種）、級別或?qū)ｍ?xiàng)（可另附頁）企業(yè)意見（蠱章）年月日各鎮(zhèn)人力資源分局審核意見（

20、蠱章）年月日市鑒定辦公室審核意見（蓋章）年月日附件2企業(yè)技能人才評價(jià)申報(bào)匯總表企業(yè)名稱聯(lián)系人中報(bào)總?cè)藬?shù)聯(lián)系電話聯(lián)系地址中報(bào)評價(jià)職業(yè)（工種）級別中報(bào)人數(shù)評價(jià)人數(shù)考評時(shí)間企業(yè)意見經(jīng)審核并公示，本次企業(yè)技能人才評價(jià)共申報(bào)人。（盍章）年月日各鎮(zhèn)人力資源分局審核意見經(jīng)審核，同意本次申報(bào)人。（蠱章）年月日市鑒辦公室意見經(jīng)審核，同意本次申報(bào)人。（蠱章）年月日備注：1、職業(yè)資格五、四、三級和專項(xiàng)職業(yè)能力由地市鑒定中心負(fù)責(zé)審核;2、職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權(quán)限的地市初審后報(bào)省鑒定中心審核。附件3企業(yè)技能人才評價(jià)體系化建設(shè)責(zé)任書一、工作目標(biāo)（一）通過建立企業(yè)技能人才評價(jià)體系，完善以職業(yè)活動為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、

21、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價(jià)體系。（二）通過崗位技能提升培訓(xùn)和鑒定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書相銜接。（三）通過建立企業(yè)技能人才評價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用人與社會認(rèn)可的有效對接，實(shí)現(xiàn)企業(yè)技能人才的快速增長。二、企業(yè)工作職責(zé)（一）成立技能人才評價(jià)考核委員會，明確具體負(fù)責(zé)人，成立職業(yè)（工種）專家組。（二）建立人才培養(yǎng)與評價(jià)規(guī)章制度，制訂相應(yīng)的保障激勵措施，完善崗位工資待遇與等級證書相掛鉤的工作體系。（三）依據(jù)國家（行業(yè)）職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)崗位特點(diǎn)、工作流程，應(yīng)用相關(guān)技術(shù)，制訂企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)施方案與考評標(biāo)準(zhǔn)，并組織開展命題、考評、督導(dǎo)等工作。（四）在開

22、展評價(jià)前，制訂詳細(xì)可行的考務(wù)管理方案，明確評價(jià)工作的日程安排、考評人員配備、評價(jià)方式等事項(xiàng)，按隸屬關(guān)系，報(bào)各級鑒定中心備案。（五）組織開展考評報(bào)名、資格條件審核、員工培訓(xùn)，根據(jù)實(shí)施方案與考評標(biāo)準(zhǔn)組織考核評價(jià)工作。（六）提供符合考評條件的場地、設(shè)施設(shè)備及檢測儀器。（七）如有違規(guī)將取消企業(yè)技能人才評價(jià)資格。具體違規(guī)細(xì)則參照廣東省企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)施指導(dǎo)手冊中第八條。（八）保證撥予的企業(yè)評價(jià)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ谩＞唧w要求：1、企業(yè)完成評價(jià)后，收到市財(cái)政相應(yīng)撥款必須按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)費(fèi)用。2、相應(yīng)費(fèi)用主要項(xiàng)目包括：企業(yè)內(nèi)、外聘考評費(fèi)；命題費(fèi)；評價(jià)方案制定人員及有關(guān)人員加班費(fèi)。三、地市鑒定中心工作職責(zé)（

23、一）對企業(yè)的企業(yè)技能人才評價(jià)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)支持和質(zhì)量監(jiān)督。（二）審核企業(yè)制定的實(shí)施方案和題（卷）庫。（三）按相應(yīng)權(quán)限核發(fā)證書。本責(zé)任書一式兩份，簽訂雙方各持一份。東莞市職業(yè)技能鑒定辦公室企業(yè)：（蓋章）（蓋章）代表（簽字）：代表（簽字）：年月日年月日企業(yè)技能人才評價(jià)人員申報(bào)條件（模版）國家職業(yè)資格五級（初級）（具備以下條件之一者）1經(jīng)企業(yè)按初級要求組織的培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。2連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。3本職業(yè)學(xué)徒期滿。國家職業(yè)資格四級（中級）（具備以下條件之一者）1 取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，在本企業(yè)工作滿1年。2經(jīng)企業(yè)按中級要求組織的培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。3以中級工為培養(yǎng)目

24、標(biāo)的職業(yè)院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。國家職業(yè)資格三級（高級）（具備以下條件之一者）1 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。2取得高級技工學(xué)?；蚪?jīng)人力資源和社會保障行政部門審核認(rèn)定的以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書。3取得本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，工作2年以上。4具有本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)初級專業(yè)技術(shù)資格。5連續(xù)從事本職業(yè)工作8年（含8年）以上，經(jīng)企業(yè)按高級要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。國家職業(yè)資格二級（技師）（具備以下條件之一者）1取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本專業(yè)工作2年（或2年以上）的。2高級技工學(xué)?；蚋叩嚷殬I(yè)院校本職業(yè)（

25、專業(yè)）畢業(yè)生，取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿2年以上的。3持有中級職業(yè)資格證書、從事生產(chǎn)一線本職業(yè)工作1年以上入讀技師學(xué)院或高等職業(yè)學(xué)院（學(xué)制三年）的畢（結(jié)）業(yè)生。4連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，取得高級職業(yè)資格證書，經(jīng)企業(yè)按技師級要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。5取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)助理級專業(yè)技術(shù)資格，從事本職業(yè)2年（含2年）以上的。6取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。7參加以高級職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的國際級技能競賽前五名獲獎?wù)撸粐壹壱活惣寄芨傎惽岸?、二類技能競賽前十名獲獎?wù)?；省級一類技能競賽前八名、二類技能競賽前五名獲獎?wù)?；地級市技能競賽前三名獲獎

26、者。8有本專業(yè)（職業(yè)）發(fā)明、創(chuàng)造并獲得國家專利者。9技術(shù)革新項(xiàng)目年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上，并獲省技術(shù)革新三等獎、地級以上市技術(shù)革新二等獎以上者。國家職業(yè)資格一級（高級技師）（具備以下條件之一者）1取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年（含2年）以上者。2取得本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格，從事本職業(yè)1年（含1年）以上且經(jīng)企業(yè)按高級技師要求組織的培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。3取得本專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。附件5企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)施方案（模版）一*、企業(yè)簡介二、開展評價(jià)的職業(yè)（工種）、等級職業(yè)（工種）范圍職業(yè)（工種）名稱工種代碼等級.三、評價(jià)組織機(jī)構(gòu)（可用表格或圖呈

27、現(xiàn)）（一）考核委員會1 .委員會主任：2 .委員會副主任：3 .委員會成員：說明：主要由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源、技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、紀(jì)檢、工會等部門負(fù)責(zé)同志、高級技師和專業(yè)技術(shù)人員代表組成。（二）考核委員會下設(shè)辦公室4 .辦公室主任：5 .辦公室成員：（三）專業(yè)考評組名單1 .組長：由本職業(yè)（工種）高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職稱的人擔(dān)任。2 .成員：一部分是企業(yè)中具有與參評級別同級或以上級別職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的人員；另一部分是地市鑒定中心委派的專家或考評人員。說明：一個職業(yè)（工種）或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力成立一個專業(yè)考評組，成員建議不少于5人。四、參評人員申報(bào)條件說明：參考附件3自行編制五、評價(jià)內(nèi)容與評價(jià)

28、方式（一）評價(jià)模塊的選擇1 .核心能力評價(jià)2 .工作業(yè)績評定3 .職業(yè)能力考核4 .行業(yè)通用能力考試說明：職業(yè)資格二、一級必須進(jìn)行四個模塊考評，職業(yè)資格五、四、三級可按企業(yè)的實(shí)際情況選擇（第三第四項(xiàng)必選）。企業(yè)可按職業(yè)（工種）的等級分別說明選擇哪幾個模塊進(jìn)行考評。（二）評價(jià)方式1 .包括：如何申報(bào)、合格條件及分?jǐn)?shù)核算方案等2 .直接認(rèn)定（職業(yè)資格二級、一級）方法與流程六、各階段工作的時(shí)間進(jìn)度表說明：時(shí)間進(jìn)度表格式可參考以下格式工作項(xiàng)目具體工作內(nèi)容和要求計(jì)劃完成時(shí)間負(fù)責(zé)人七、聘用與待遇制度說明：考評對象取得職業(yè)資格證書后，享受在薪酬I、聘用等方面的待遇。附件6企業(yè)技能人才評價(jià)實(shí)施方案及題（卷）庫

29、審核表企業(yè)名稱企業(yè)聯(lián)系人及電話職業(yè)（工種）范圍職業(yè)（工種）名稱工種代碼等級是否已納入二期業(yè)務(wù)系統(tǒng)地市鑒定中心審核意見題庫與實(shí)施方案已審核，申請納入企業(yè)技能人才評價(jià)帳號：（公章）日期：省鑒定中心審核意見實(shí)施方案經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人：日期：題（卷）庫經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人：日期：將職業(yè)（工種）納入二期系統(tǒng)經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人：日期：納入企業(yè)技能人才評價(jià)帳號管理（二級、一級）經(jīng)辦人：負(fù)責(zé)人：日期：省鑒定中心領(lǐng)導(dǎo)審批意見日期：填表說明：1.職業(yè)資格五、四、三級和專項(xiàng)職業(yè)能力由地市鑒定中心審核;2.無職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權(quán)限的地市交省鑒定中心審核。企業(yè)技能人才評價(jià)個人申報(bào)資格材料（職業(yè)資格二級、一級）所在地市：工作單位：

30、姓名：申報(bào)職業(yè)（工種）：申報(bào)級別：廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心制企業(yè)技能人才評價(jià)個人申報(bào)表企業(yè)名稱貼照片處姓名性別出生年月身份證號參加工作時(shí)間原證書職業(yè)及等級原證書編號文化程度中報(bào)職業(yè)（工種）中報(bào)等級本職業(yè)（工種）工齡中報(bào)條件（以第幾條申報(bào)條件進(jìn)行中報(bào)，證明材料附后）企業(yè)意見（蓋章）：年月日各級鑒定中心審核意見（蓋章）：年月日說明1、各類證書、獎狀、證明、材料等一式一份，分類貼在方框內(nèi)，如面積超過方框，需裁剪、折疊。2、證明材料復(fù)印件需加蓋“與原件相符”印章或予以確認(rèn)。身份證（正反面）粘貼面已獲職業(yè)資格證書/專業(yè)資格證粘貼面特指以此為條件報(bào)名的證明材料學(xué)歷證粘貼面專業(yè)工齡證明粘貼面參評人員所在單

31、位根據(jù)本人工作經(jīng)歷出具的證明，并蓋單位公章，或任何可以證明本工種工齡的證件。獲獎證書特指以此為條件報(bào)名的證明材料附件8企業(yè)技能人才評價(jià)直接認(rèn)定審批表企業(yè)名稱貼照片處姓名性別出生年月中報(bào)職業(yè)（工種）中報(bào)等級工作業(yè)績材料目錄1、2、3、 .（可另附頁，相關(guān)材料附后）專業(yè)考評組評審意見考評組長簽名：隼月日考核委員會評審意見考評委員會主任簽名：年月日地市鑒定中心審核意見（蠱章）年月日省鑒定中心審核總見（蠱章）年月日備注：本表只適用于申報(bào)職業(yè)資格二級、一級且符合直接認(rèn)定條件的人員審批附件9企業(yè)技能人才評價(jià)考生簽到表企業(yè)名稱科目職業(yè)能力考核/行業(yè)通用能力考試職業(yè)（工種）等級試室廳P（X號-XX號）考試時(shí)間

32、（x年x月x日至x年x月x日）廳P考生簽名廳P考生簽名廳P考生簽名111212122231323414245152561626717278182891929102030備注：1、職業(yè)（工種）的數(shù)量及考生的人數(shù)，可按考試的實(shí)際情況自行增減2、本表只適合同一級別的考試，不同級別請另開新表。3、實(shí)考人數(shù)應(yīng)與簽到人數(shù)相符。附件10企業(yè)技能人才評價(jià)考場記錄表日期：年月日企業(yè)名稱評價(jià)等級科目職業(yè)能力考核/行業(yè)通用能力考試職業(yè)（工種）試室考試時(shí)間（x年x月x日x時(shí)x分至x時(shí)x分）應(yīng)到人數(shù)實(shí)到人數(shù)缺考人數(shù).缺考名單：（請按試室和職業(yè)（工種）分別列出）考場紀(jì)律及異常情況：（請按試室和職業(yè)（工種）分別列出）考評員

33、或監(jiān)考員簽名職業(yè)（工種）試室簽名.備注：1、職業(yè)（工種）的數(shù)量可按考試的實(shí)際情況自行增加。2、本表只適合同一級別同一科目的考試，不同級別、科目請另開新表。附件12企業(yè)技能人才評價(jià)結(jié)果匯總表企業(yè)名稱（公章）聯(lián)系人考評總?cè)藬?shù)聯(lián)系電話合格總?cè)藬?shù)中報(bào)評價(jià)職業(yè)（工種）級別計(jì)劃號合格人數(shù)地市鑒定中心意見企業(yè)在年月日完成企業(yè)技能人才評價(jià)工作，并于年月日至年月日進(jìn)行了公示，公示期間無異議。（蠱章）年月日省鑒定中心意見（蠱章）年月日備注：職業(yè)資格五、四、三級和專項(xiàng)職業(yè)能力由地市鑒定中心負(fù)責(zé)審核；無職業(yè)資格二級、一級發(fā)證權(quán)限的地市初審后報(bào)省鑒定中心審核。13企業(yè)技能人才評價(jià)核心能力與工作業(yè)績個人考評情況所在地市：

34、工作單位：姓名：申報(bào)職業(yè)（工種）：申報(bào)級別：廣東省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心制核心能力評價(jià)表職業(yè)（工種）：參評人員:序號考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核配分班組評分車間（工段）評分人力資源部（分廠）評分均分平得1工作態(tài)度能主動做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛護(hù)工作設(shè)備，器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整治肩序。10服從工作分配，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，能完成本職工作，愛護(hù)工作設(shè)備，器具,工作環(huán)境較為整潔。8基本能完成本職崗位工作，對交代的工作負(fù)責(zé)，能夠維護(hù)工作設(shè)備、器具,工作環(huán)境基本整潔。6基本具備崗位工作能力，但對交付的工作任務(wù)往往需要督促，跟進(jìn)才完成，工作主動性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。4對工作敷衍

35、了事，缺乏責(zé)任感，經(jīng)常不能完成本職工作，工具、器具亂堆放、不整理收拾。02工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守員工考勤管理和勞動紀(jì)律制度，做到出滿勤，干滿點(diǎn)。10遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，自覺遵守員工考勤和勞動紀(jì)律制度。8具有f的遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范意識，基本能遵守員工考勤和勞動紀(jì)律制度。6在車間、班組管理者的提醒和要求下才按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，需提醒和要求下遵守員工考勤和勞動紀(jì)律制度。4工作中按工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范操作的意識明顯不夠，遵守員工考勤制度和勞動紀(jì)律方面表現(xiàn)較為散漫。03工作計(jì)劃工作安排考慮周到、細(xì)致，時(shí)間觀念強(qiáng)

36、，對所遇困難、問題經(jīng)常富有預(yù)見性并能迅速解決。10序號考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核配分班組評分車間（工段）評分人力資源部（分廠）評分均分平得工作安排考慮認(rèn)真負(fù)責(zé)，時(shí)間觀念意識較強(qiáng)，對所遇困難和問題經(jīng)常富有預(yù)見性。8工作計(jì)劃能力較為一般，在有些問題的安排和處理上明顯欠缺整體考慮和計(jì)劃。6工作計(jì)劃有時(shí)尚欠周到，在抓落實(shí)方面尚存在的不足。4工作無計(jì)劃性，基本上是能過f算f。04工作經(jīng)驗(yàn)獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問題能力強(qiáng)，并能將工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。10獨(dú)立解決崗位難題和技術(shù)問題能力較強(qiáng)，有時(shí)還能將自己的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給他人。8肯上進(jìn)，能應(yīng)付崗位難題和技術(shù)工作中遇到的問題。6上進(jìn)心明顯不夠，需經(jīng)過培訓(xùn)才方旨進(jìn)一

37、步增強(qiáng)工作技能和經(jīng)驗(yàn)。4工作上對自己沒有一個明確的要求，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯。05工作效能工作產(chǎn)量（產(chǎn)能、產(chǎn)值）高，產(chǎn)品質(zhì)量差錯（損耗）率低，成本節(jié)約意識、時(shí)間觀念強(qiáng)10工作中保質(zhì)、保量、保效，有產(chǎn)品成本核算節(jié)約意識和時(shí)間觀念。8工作產(chǎn)量、質(zhì)量、效單較好，也時(shí)有成本核算節(jié)約意識和時(shí)間觀念。6工作中的質(zhì)量，安全，效率意識淡薄，時(shí)常需要監(jiān)督提醒時(shí)間觀念4工作中量尢質(zhì)重效舉成本思識06業(yè)務(wù)水平掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)，了解相關(guān)崗位的其他知識、技能。10掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強(qiáng)。8序號考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考

38、核配分班組評分車間（工段）評分人力資源部（分廠）評分均分平得基本掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力較強(qiáng)。6掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能一般，理解、觀察、判斷、推理能力一般。4掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能情況尚有欠缺，有時(shí)還/、能準(zhǔn)確理解、觀察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問題。07安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)意識強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生，并能指導(dǎo)他人遵守安全規(guī)程。10安全生產(chǎn)意識較強(qiáng)，能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生。8有f的安全生產(chǎn)意識，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。6安全生產(chǎn)意識尚啟欠缺，后時(shí)不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導(dǎo)致事故苗頭

39、和隱患。4安全生產(chǎn)意識較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過負(fù)后責(zé)任的安全事故。08開拓創(chuàng)新勤于思考，時(shí)常有新點(diǎn)子、改革設(shè)想產(chǎn)生，并為之付諸可行性的試驗(yàn)和實(shí)踐，技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)進(jìn)步成果被采納后給所在單位、部門帶來良好效益10工作中善于鉆研，并通過提問與大家共同攻克技術(shù)難題8有時(shí)也能獨(dú)立思考和鉆研一些開拓創(chuàng)新的問題。6工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識。4創(chuàng)新好像是別人的事，從來不會去想改進(jìn)。09自我學(xué)習(xí)自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法和使用新材料，并在實(shí)踐中得以應(yīng)用，并對此不斷總結(jié)提高。10會根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法、新知識和使用新材料。8鉆研學(xué)習(xí)和使用新技術(shù)、新工藝、新

40、方法、新知識和新材料的意識不夠6在遇到困難和問題時(shí)，才去被動學(xué)習(xí)4序號考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核配分班組評分車間（工段）評分人力資源部（分廠）評分均分平得難以看到自我學(xué)習(xí)和自我提升的意識和行動010溝通合作具有良好溝通能力，虛心聽取他人的各種合理化建議和意見，工作中富有協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好的感召力、影響力。10有f溝通能力，工作中能接受/、同意見，有協(xié)作精神。8溝通能力尚可，別人提出要求會給予配合。6溝通能力尚有不足之處，與人合作意識一般。4缺之溝通能力和合作意識0合計(jì)100班組：，年月日車間：，年月日人力資源部門：，年月日專業(yè)評價(jià)小組：，年月日說明：1 .本表所列內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要進(jìn)行細(xì)化或調(diào)整。2 .評分參考標(biāo)準(zhǔn)：十分滿意10分、滿意8分、尚可6分、需改