海外派駐人員管理辦法發(fā)布

1、海外派駐人員管理辦法（暫行）第一章總則第一條目的為規(guī)范公司派駐海外工作員工的管理，保障派駐海外人員的工作和生活，支撐公司拓展海外業(yè)務(wù)市場(chǎng)，培養(yǎng)海外工作人才隊(duì)伍，特制定本管理辦法。第二條：適用范圍：由本公司正式聘用，并派駐海外工作的員工。第三條：海外員工定義：派往中國境外國家及地區(qū)以及中國香港、澳門、臺(tái)灣連續(xù)工作時(shí)間達(dá)一個(gè)月及以上的員工。不足一個(gè)月的視為出差。第二章派駐海外人員待遇第四條派駐海外工作員工的薪資收入由國內(nèi)工資和海外津貼、項(xiàng)目提成三部分構(gòu)成。收入=國內(nèi)工資+海外津貼+海外項(xiàng)目提成（一）國內(nèi)工資，由公司按薪酬管理辦法確定的國內(nèi)工資部分，其發(fā)放按公司正常發(fā)放時(shí)間和方式打入員工在國內(nèi)的工資

2、卡上。（2） 派駐海外期間，享受海外津貼。海外津貼是給海外員工的伙食、交通與通訊等生活補(bǔ)助及海外服務(wù)補(bǔ)助。海外津貼按300元/天/人計(jì)（津貼按照自然月的天數(shù)計(jì)算）；享受海外津貼的就不再享受出差補(bǔ)助。公司可視拓展地區(qū)的社會(huì)治安和經(jīng)濟(jì)狀況決定是否給予海外艱苦補(bǔ)助津貼。（三）海外項(xiàng)目提成，根據(jù)海外項(xiàng)目盈利情況計(jì)提。第五條派駐海外員工的住宿由公司統(tǒng)一租房，房租、水電、寬帶使用等相關(guān)駐外費(fèi)用，全部由項(xiàng)目費(fèi)用中核算報(bào)銷。第六條派駐人員的社保、公積金由公司統(tǒng)一在國內(nèi)按照國內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)參保，派駐地有強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)要求的按當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理。商業(yè)保險(xiǎn)部分，除享受國內(nèi)員工所享受的補(bǔ)充住院醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)外

3、，可根據(jù)派駐國家相關(guān)規(guī)定購買必要的海外意外傷害險(xiǎn)。第七條派駐人員返回國內(nèi)工作或休假期間，從返程之日起不再享受海外津貼。薪酬待遇按照公司確定的國內(nèi)薪資與福利標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。派駐海外人員的管理第八條派駐程序（一）因海外業(yè)務(wù)需要，需派駐員工到海外工作的，由派出單位提出，并填寫派駐海外人員確定表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部協(xié)同相關(guān)部門共同辦理。（二）公司可視其需要，要求派外人員于赴任前簽訂派外人員承諾書（3） 派駐海外時(shí)，有關(guān)必要的文件，如往來機(jī)票、簽證、工作證等，將由綜合管理部及相關(guān)單位協(xié)助辦理，費(fèi)用由公司全額負(fù)擔(dān)。（4） 新招聘員工派駐海外前，必須經(jīng)過系統(tǒng)的入職培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)。第九條職務(wù)調(diào)動(dòng)（一

4、）派駐任期內(nèi)，若有特殊原因，如重大傷病、不適應(yīng)或其它個(gè)人因素等，經(jīng)由本人提前30日以書面或電郵形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可回國。（二）若因業(yè)務(wù)需要，派駐人員工作地域發(fā)生變化的，由公司另行安排工作，并選派適當(dāng)人員接任。第十條出勤管理（一）派外人員出勤管理（包含上下班時(shí)間及節(jié)假假日等規(guī)定）依派駐地當(dāng)?shù)氐囊?guī)范執(zhí)行。（二）派駐人員的日?？记诠芾恚膳神v所在地直接項(xiàng)目主管承擔(dān)，每月20號(hào)之前匯總后以電郵形式發(fā)送到人力資源部。（三）派駐人員日常的事、病假，由當(dāng)?shù)仨?xiàng)目主管核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。第十一條派駐人員的假期管理（一）派駐人員每半年享有5天返鄉(xiāng)假（不含周末），休假期間必須安排一天

5、時(shí)間到公司述職。（二）派駐人員于到達(dá)派駐地第6個(gè)月起，可申請(qǐng)第一次返鄉(xiāng)假。（三）返鄉(xiāng)休假應(yīng)提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)分管副總同意后方可休假。（四）派駐人員享有返鄉(xiāng)休假，不再享受公司規(guī)定的療休假。年休假可于派駐地執(zhí)行，執(zhí)行方式與在公司本部員工相同。（5） 如因故未返鄉(xiāng)休假者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和分管副總同意后可改于派駐當(dāng)?shù)匦菁?，休假日?shù)為每次4個(gè)工作日。（六）如因工作上需要，返鄉(xiāng)假可以順延一次，但不得再累積，以免過長時(shí)間無法在職。（七）派駐員工享受派駐當(dāng)?shù)氐姆ǘü?jié)假日，不再享受國內(nèi)的法定節(jié)假日。（八）預(yù)借返鄉(xiāng)假派駐人員派駐期間，如因國內(nèi)家庭重大事件、個(gè)人特殊病情，需回國處理或回國治療者，可申請(qǐng)?zhí)崆笆?/p>

6、用下次返鄉(xiāng)假。第十二條探親人員派駐期間，若因工作原因，當(dāng)年內(nèi)沒有休返鄉(xiāng)假的，由員工本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可安排家屬（限配偶或父母）一名前往探望。家屬探望期間，簽證、往來機(jī)票費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，其他費(fèi)用由員工本人和家屬承擔(dān)。第十三條返國歸建公司派駐海外人員，原則上海外任期最多三年。派駐人員于任期滿前一個(gè)月，由公司指派人員前往接任。派駐人員回國后由公司指定新的崗位。第十四條離職派駐人員離職，必須在預(yù)定離職日之前三個(gè)月提出申請(qǐng)，并填寫辭職報(bào)告書，由派駐當(dāng)?shù)刂鞴芎炞滞?，?jīng)公司分管副總審批同意后，方辦理離職手續(xù)。第十五條其他（一）本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。（二）本辦法自20XX年7月1日起執(zhí)行。派