十招教你應對面試官“刁難”

1、面試無疑是找工作中最重要的部分。簡歷是工作的敲門磚，但是 要得到這份工作， 你還需要在面試中表現(xiàn)出色。 但是如果面試官很刁 難怎么辦呢?讀讀以下專家的意見： 怎樣轉(zhuǎn)危為安?何時該明智的選擇 離開?1、保持冷靜人力資源解決方案公司求職參謀Chinsky Matuson說：“先 調(diào)整一下自己的情緒， 然后用冷靜的語氣簡單的答復他的提問。 特別 是如果你的答復讓面試官無從刁難的話， 他最終就不會再對你有敵意 了?！?、注意你說的話Justin C. Honaman精通業(yè)務流程和專業(yè)技術(shù)，他建議說： “不要因為面試官的語調(diào)，而說出一些自己可能會懊悔的話。記住， 職業(yè)人士的社交關(guān)系網(wǎng)廣泛而富有不斷變化的

2、可能性， 你在面試中的 不良表現(xiàn)可能會在更大的職業(yè)圈內(nèi)給你帶來持續(xù)的壞影響?！?、保持自信Stephen R. Balzac，在一家組織與發(fā)展公司的工作。他說： “你越自信的話， 將面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。 這樣， 你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了， 還是現(xiàn)在面試的時機 不恰當。面試官的敵意經(jīng)?？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成 的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等 等。比方有一次， 一位面試官的兒子得了重病，如果你和他重新約下 一次面試的話，他會馬上同意的?！?、主動去了解你的面試官“當你的潛在雇主開始不耐煩的時候，問一些和他有直接關(guān) 聯(lián)的事情，

3、如：您在公司工作幾年了?剛開始的時候您從事什么職 位呢?可以告訴我您在工作中的處事方式嗎?”365咨詢公司的職業(yè) 參謀Angela Lussier如此建議。他還說：“如果你可以讓你的潛在 雇主開始談自己的事情， 那她馬上會從一個發(fā)怒的母老虎變成一個溫 順的小貓咪?！?、解決爭端Donna Flagg是一位職場專家，他創(chuàng)辦了一家名為KrysalisGroup的職業(yè)和管理咨詢公司。他說：“當你面對一位有敵意的面試 官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了 什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認識到自己正 在說的話（做的事情）會讓人不愉快。 當他們意識到以后， 就會馬

4、上不 著痕跡的調(diào)整過來。”學習文檔 僅供參考6、記住這可能是一次試探IQ Partners Inc。是一家獵頭公司，Bruce Powell是其合 伙經(jīng)理人，他揭露說：“面試中面試官故意刁難你，可能是正在試探 你他們想測試你是如果處理壓力以及類似情況的。 他們想知道碰 到這樣的情況時， 你是否可以保持鎮(zhèn)靜， 或者說這樣的事情那個會影 響你的決策以及面試中的發(fā)揮。職業(yè)中會出現(xiàn)很多這樣的情況， 所以 在不了解你的情況下， 他們可能會通過在既定的場景模擬中觀察你的 表現(xiàn)?！?、扭轉(zhuǎn)乾坤面試專家Marlene Caroselli在其著作“Hiring and Firing”中聲稱： “運用周轉(zhuǎn)技巧。

5、通過將問題丟回給面試官來爭取 時間。例如，如果他們告訴你這個職位我們需要的是一位特別的候 選人。目前就我所知，你沒有任何特別之處。你可以這樣反問他們 您能告訴為什么這份工作只需要非常罕見的技術(shù)要求， 它的特別之 處在哪呢?”8、笑著接受它“如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選 人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。 找出下一步需要做什 么，并努力去到達這一目標?！币陨辖ㄗh來自職場交流專家Linda Swindling。9、離開人力資源專家Rachel Ingegner在其著作“Ten Minutes to the JobInterview”說：“如果面試官的敵意讓你感到恐懼或給你 造成了身體上的傷害， 我建議候選人禮貌的離開， 然后向更高層的管 理人員反應情況（前臺或秘書可以將高層管理人員的信息提供應你）。 如果該公司沒有其他人可以反映情況， 就馬上盡快離開這家公司。 如 果一家公司的粗暴無禮已經(jīng)成了一種行為標準， 那這家公司也不會適 合上班了?！?0、強勢的結(jié)束Lauren Milligan說：“在面試結(jié)束的時候，表現(xiàn)強勢一點。告訴面試官我對該職位很感興趣， 感謝您抽時間來面試我， 并真誠 的感謝您今天的真知灼見。但是，如果下次我還有時機來貴司復試， 請問是