代理招聘服務(wù)方案

1、P2p公司代理招聘效勞方案一、崗位需求分析與協(xié)議1. 審核確認(rèn)對(duì)方企業(yè)合法資質(zhì),進(jìn)行崗位需求分析,效勞水平評(píng)估.2. 篩選簡(jiǎn)歷人才庫(kù)選取后選人員名單并分析采集簡(jiǎn)歷渠道.3. 提供崗位需求與招聘流程；4. 客戶提供企業(yè)資質(zhì)證實(shí)與雙方簽訂協(xié)議書,繳納局部效勞費(fèi).5. 確定執(zhí)行時(shí)間并制定相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案.6. 執(zhí)行時(shí)間：序號(hào)時(shí)間工程頭施效果1年 月曰簽約并完成職位分析完成簽約,職位分析,確認(rèn)實(shí)施周期,制定初步方案2簡(jiǎn)歷米集信息發(fā)布制定發(fā)布排期并收集相關(guān)簡(jiǎn)歷3簡(jiǎn)歷篩選初試進(jìn)行初試選取合格人員,安排復(fù)試.4復(fù)試與人員推送復(fù)試并完成人員推送,業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)結(jié)款二、信息發(fā)布與簡(jiǎn)歷米集1. 依據(jù)需求人數(shù)分析所需簡(jiǎn)歷基

2、數(shù),人才根本要求以及相關(guān)專業(yè)等信息.2. 依據(jù)人才要求與簡(jiǎn)歷基數(shù),現(xiàn)有資源分析確認(rèn),初步制定簡(jiǎn)歷來(lái)源與周期.3. 簡(jiǎn)歷來(lái)源渠道依據(jù)現(xiàn)有資源大致分為：自主信息發(fā)布渠道為彩信報(bào),微信公眾平臺(tái),12580語(yǔ)音平臺(tái),移動(dòng)高校通,惠生活,10086/12580短信群發(fā).4. 外部渠道開發(fā)：根據(jù)職位性質(zhì),專業(yè)要求,年齡要求,技術(shù)性要求等可利用 其他渠道：例如太原其他人才市場(chǎng)發(fā)布,招聘網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)發(fā)布信息并收集投遞簡(jiǎn) 歷,各大校園 BBS本地人才或招聘社區(qū),相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等發(fā)布招 聘信息.簡(jiǎn)歷統(tǒng)一發(fā)至公司統(tǒng)一的郵箱.5. 信息發(fā)布排期制定：序號(hào)渠道發(fā)布時(shí)間說(shuō)明預(yù)計(jì)數(shù)量1就業(yè)通微信每周三次做為緊急

3、招募令發(fā)布每周 20份2移動(dòng)資源每月兩次移動(dòng)惠生活,高校通每月500份3高校合作每周一個(gè)高校4-5所高校專業(yè)相關(guān)班級(jí)每所50份456三、人員篩選1. 面試人數(shù)確定根據(jù)根本比例 1:8進(jìn)行,即每8份簡(jiǎn)歷篩選一份邀約面試并到 場(chǎng).2. 簡(jiǎn)歷篩選條件：工作經(jīng)驗(yàn),求職動(dòng)機(jī),普通話情況,反響水平,新資待遇,學(xué)歷要求.3. 篩選工程序號(hào)任職要求簡(jiǎn)歷工程匹配要求1專業(yè)、學(xué)歷專業(yè)、學(xué)歷相符2工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)有相行業(yè)經(jīng)驗(yàn),或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)均可3專業(yè)技能證書,培訓(xùn)經(jīng)歷證書匹配四、初試(一)、與客戶洽談確認(rèn)初試工程與形式,根本分為面試與 面試,筆試三 種類型(1) 面試形式： 邀約應(yīng)聘人員分批面試,面試內(nèi)容為通用水平與素

4、質(zhì)測(cè) 試.并填寫面試登記表與結(jié)果,面試官可內(nèi)部擔(dān)任,客戶派遣,或邀請(qǐng)專業(yè)面試 官.依據(jù)合作情況執(zhí)行.(2) 面試批次依據(jù)要求人數(shù)與邀約人數(shù)分批次進(jìn)行.總體以面試人數(shù)復(fù)試人數(shù)5:1進(jìn)行.簡(jiǎn)歷數(shù)量缺乏應(yīng)及時(shí)通過(guò)渠道進(jìn)行補(bǔ)充采集.面試時(shí)間面試人員面試結(jié)果(3)面試題目:任職要求問(wèn)題備注(二)初試方式為 面試(1) 面試考核工程與面試根本相同,并作登記考察工程(任職要求)姓名 號(hào)性別結(jié)果(2). 面試及初試話術(shù)A:您好,請(qǐng)問(wèn)您是xxx嗎我是山西移動(dòng)12580就業(yè)通的工作人員,想了解下您現(xiàn)在找到適宜的工作沒(méi)有B：有A:好的,祝您工作愉快！再見B:沒(méi)有,A:完善個(gè)人信息,了解對(duì)方相關(guān)學(xué)歷專業(yè),工作經(jīng)驗(yàn),相

5、關(guān)技能.我看您應(yīng)聘崗位是 XXX現(xiàn)在有一個(gè)比較適合您的工作,介紹效勞崗位要 求,薪資待遇,工作內(nèi)容等.初步判斷是否適宜,并登記.備注：打 前提前熟悉崗位的根本情況,比方工作時(shí)間呀,單體還是雙休, 工資情況,公司主要業(yè)務(wù),福利待遇等,打 要靈活運(yùn)用已有的給求職解答問(wèn) 題,同時(shí)依據(jù)招聘需求對(duì)求職者進(jìn)行 面試.篩選人員.五、復(fù)試1. 復(fù)試為面試,復(fù)試主要內(nèi)容為試崗水平測(cè)試與操作水平測(cè)試等.2. 與客戶溝通確認(rèn)復(fù)試時(shí)間,地點(diǎn),人員數(shù)量.3. 與用人企業(yè)共同對(duì)候選人進(jìn)行面試,在候選人與企業(yè)作出進(jìn)一步的溝通與判 斷后,由企業(yè)確定最終的錄取人員名單,參加面試人員要記錄面試情況和最后結(jié)果 情況.4. 復(fù)試題目：復(fù)試題目由客戶方面提供.執(zhí)行部門可推薦相關(guān)通用水平測(cè)試服 務(wù).5. 復(fù)試過(guò)程要求客戶派駐面試官全程參與,但不做評(píng)價(jià),并對(duì)最終推薦結(jié)果確 認(rèn).六、人員輸送1. 復(fù)試結(jié)束后,確認(rèn)通過(guò)人員并向客戶提交推薦表.客戶簽字確認(rèn).2. 人才推薦表人才信息被推薦人姓名性別出生年月籍貫政治面貌學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)健康狀況畢業(yè)學(xué)校推薦崗位主要工作經(jīng)歷：初試意見：負(fù)責(zé)人年月日推薦單位評(píng)價(jià)：年月日面試企業(yè)意見：年月日備注：七、應(yīng)急與后續(xù)效勞1.復(fù)試后人員嚴(yán)重缺乏,未到達(dá)推薦人數(shù)的50%啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,根據(jù)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行第三方合作尋找,或協(xié)議變更.2. 向被錄用的候選人和企業(yè)提供人事咨詢與幫助,保持不間斷跟進(jìn)聯(lián)系.3