液體奶本部人事管理制度

1、附:液體奶本部人事管理制度總則本制度根據(jù)蒙牛乳業(yè)股份有限公司人事管理制度，結(jié)合我公司的實(shí)際情況制訂，未盡事宜執(zhí)行總公司人事管理制度。一、人員的招聘 為了真正做到各崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗，人員才有所用，本著“公開(kāi)招 聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則進(jìn)行全面考核，特制定如下用人 招聘制度： 1、招聘 :各處室通過(guò)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表提出用人申請(qǐng)，經(jīng)本處室第一 負(fù)責(zé)人簽字后， 報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘， 各處室向 人力資源部提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)須按以下規(guī)定進(jìn)行：（1）招聘一般員工人數(shù)在 100 人以上，需提前三周向人力資源部 提出申請(qǐng)， 100 人以下 30人以上需提前二周向人力資源部提 出申請(qǐng)。 30 人以下

2、需提前一周向人力資源部提出申請(qǐng)；（2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘需提前十五天向人力資源部提出申請(qǐng)。（3）主管、班長(zhǎng)級(jí)管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人 力資源部提出申請(qǐng)；（4）以上期限以人力資源部部長(zhǎng)審批簽字日期為準(zhǔn)。 各處室填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，需要擴(kuò)編時(shí)，必須及時(shí)提出 書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長(zhǎng)審核， 總經(jīng)理審批后 方可生效； 普通員工須具有中專以上文化程度 （衛(wèi)生工和重體力崗 位除外）；各崗人員的招聘須依據(jù)液體奶公司2003 年定編定崗的規(guī)定 、崗位任職資格的規(guī)定 及液體奶公司人事管理制度 向人力資源部打人員增補(bǔ)申請(qǐng)，寫(xiě)清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人 數(shù)及要求， 報(bào)人力資源部審

3、核后各處室進(jìn)行公開(kāi)招聘； 招聘人員須 與所填人員增補(bǔ)申請(qǐng)表相符。（1）用人處室需填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，經(jīng)用人處室負(fù)責(zé)人簽字 同意、人力資源部負(fù)責(zé)人審批后，方可進(jìn)行招聘。（2）技術(shù)人員（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機(jī)）需持 有關(guān)處室頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書(shū)， 專業(yè)技術(shù)人員須同時(shí)具有中專 以上文化程度。（3）從事現(xiàn)金收付的人員（出納）需辦理有關(guān)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)。 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)：由本公司年薪人員進(jìn)行擔(dān)保，以雙方確認(rèn)后書(shū)面形式為 準(zhǔn)；或本人有固定住房，以房本抵押。2、員工的報(bào)名、錄用（1）一般員工的招聘，由各處室自己組織人員的報(bào)名及面試， 但面試時(shí)必須有二名以上主管級(jí)人員及本處室人事專管員 參加并通知人力

4、資源部人事專管員以備隨時(shí)抽查。（2）行政人員及主管級(jí)人員的招聘， 由人力資源部組織人員的 報(bào)名，由用人處室組織面試， 面試時(shí)必須有本處室 1/2 以上 的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加并通知人力資源部人事專 管員參加。（3）面試通過(guò)后，以書(shū)面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日 內(nèi)到人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)， 辦理手續(xù)時(shí)人力資源部 需審查報(bào)名人所提供的身份證 （戶口） 、學(xué)歷證、健康證 （生 產(chǎn)廠所有員工、 研發(fā)部所有員工、 物流部庫(kù)房所有員工及現(xiàn) 場(chǎng)管理員、人力資源部后勤主管、 現(xiàn)場(chǎng)管理員及體系處全員、 品保部所有員工及其他處室第一負(fù)責(zé)人和內(nèi)審員 ） 、專業(yè)資 格等級(jí)證書(shū)、 當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸?/p>

5、證明、 已婚婦女計(jì)劃 生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）的原件及復(fù)印件。（4）各處室接收新員工時(shí)必須經(jīng)過(guò)人力資源部人事專管員統(tǒng) 一辦理手續(xù)， 如未通過(guò)人力資源部辦理手續(xù)而私自用人， 公 司不予發(fā)放工資及福利。二、培訓(xùn)1、員工的崗前培訓(xùn) 公司對(duì)新上崗員工進(jìn)行通用性知識(shí)的培訓(xùn)（十人以上由人力資 源部組織，十人以下由各處室自己組織），培訓(xùn)內(nèi)容包括：（ 1）與本企業(yè)有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，公司的各類規(guī)章制度；（2）食品衛(wèi)生法應(yīng)知應(yīng)會(huì)、乳品知識(shí)；（3）五大體系知識(shí)；（4）其它基礎(chǔ)知識(shí)；2、特殊工種、關(guān)鍵工序的培訓(xùn)（ 1）由受培訓(xùn)處室提出申請(qǐng)，人力資源部審核、人事管理中心 審批后方可組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)期

6、間受培訓(xùn)的處室負(fù)責(zé)受培訓(xùn)人員的簽到及考試成績(jī) 登記工作；（ 3 ）受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)填寫(xiě)課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案的簽字 工作（課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案由受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào) 到人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后上報(bào)人事管理中心，人事 管理中心負(fù)責(zé)人簽字后方可生效） ；（ 4）理論知識(shí)培訓(xùn)考試合格后，由培訓(xùn)人所在處室一周內(nèi)向人 力資源部出具合格證明，然后由人力資源部向人事管理中心提出發(fā) 放上崗證的申請(qǐng)。3、管理層的培訓(xùn) 由人事管理中心負(fù)責(zé)對(duì)管理層進(jìn)行管理知識(shí)的培訓(xùn)。4、日常培訓(xùn)： 由各處室按照年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行、提前一周報(bào)課程表，本處 室負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后依計(jì)劃培訓(xùn)，人力資 源

7、部將按計(jì)劃每月 28日前檢查培訓(xùn)效果， 培訓(xùn)要有培訓(xùn)簽到表、 培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)內(nèi)容及效果驗(yàn)證（培訓(xùn)考核表）。三、員工的試用期規(guī)定 所有新錄用的員工和新上崗的員工， 均實(shí)行試用期制度并簽訂 試用合同。1、試用期限：（1）一般員工試用期新錄用的試用期為三個(gè)月，調(diào)崗后新 上崗人員試用期為一個(gè)月，一般員工轉(zhuǎn)行政人員試用期 為三個(gè)月；（2）技術(shù)性員工（班組長(zhǎng)、質(zhì)檢、機(jī)修、關(guān)鍵工序操作員） 新錄用的人員試用期為四個(gè)月，調(diào)崗后新上崗人員試用 期為一個(gè)月；（3）專業(yè)技術(shù)人員（產(chǎn)品研發(fā)員、工藝技術(shù)員）、行政人 員、主管及生產(chǎn)班長(zhǎng)新錄用的試用期為三個(gè)月；（4）中層管理人員試用期，新錄用的為六個(gè)月，新上崗的 為三個(gè)

8、月；2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）一般員工試用期工資為車間 500元/ 月，根據(jù)實(shí)際情況， 車間包裝工、 衛(wèi)生工、 裝卸工、 安裝工等崗位人員在試用期間， 第一個(gè)月執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，考核合格后，從第二個(gè)月開(kāi)始 即執(zhí)行崗位工資或效益工資；（2）技術(shù)性員工、專業(yè)技術(shù)人員、行政人員試用期工資為600元/ 月；（3）生產(chǎn)班長(zhǎng)試用期工資為 700 元/月；（4）主管及車間主任 :試用期工資為 1000元/ 月；（5）中層管理人員試用期工資為 1800元/ 月。四、勞動(dòng)合同的簽訂1、簽訂合同的條件： 凡在我公司簽訂試用合同滿三個(gè)月并被正式錄用的員工， 均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。2、簽訂程序：（1）各處室須將符合簽訂

9、正式勞動(dòng)合同的人員人數(shù)于每月10日 2：00前報(bào)于人力資源部，人力資源部依據(jù)所報(bào)人數(shù)向人事 管理中心領(lǐng)取勞動(dòng)合同書(shū)，各處室于 15 日到人力資源部領(lǐng)取 空白勞動(dòng)合同書(shū)并于 20日 10:00 前將填好的勞動(dòng)合同書(shū) 上交人力資源部；（2）凡簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的員工同時(shí)填寫(xiě)職工基本情況登 記表一份，而且須本人用鋼筆認(rèn)真填寫(xiě)，字跡工整、清晰，不得 潦草；（3）在勞動(dòng)合同書(shū)第1頁(yè)中，地區(qū)（國(guó)籍）應(yīng)寫(xiě)“中國(guó)內(nèi) 蒙古自治區(qū)呼和浩特市” ，戶籍性質(zhì)應(yīng)填寫(xiě) “農(nóng)戶”或“非農(nóng)戶” ； 第2頁(yè)勞動(dòng)合同期限中“ 1 ”合同期從x年x月x日起應(yīng)填寫(xiě)本人 從上崗之日起第三個(gè)月的日期 （例：某人 2000年 4月 5日進(jìn)公司

10、， 但正式上崗日期為 4月 8日，填此表時(shí)應(yīng)填為 2000年 7月 8日起） 至x年x月x日止應(yīng)統(tǒng)一填為x年 12月31日止其中雙方約定的試 用期為3個(gè)月。從x年x月x日到x年x月x日止”。在第二條工 作內(nèi)容中應(yīng)填寫(xiě)本人在xx處室xx處擔(dān)任xx工種（職務(wù)），在 第 13 頁(yè)中勞動(dòng)者簽字及合同簽訂時(shí)間應(yīng)由本人填寫(xiě)。五、員工的調(diào)動(dòng)及待崗1 、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗： 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是指液體奶公司內(nèi)部處室與處室之間的人員調(diào)動(dòng)。手續(xù)必須在三日內(nèi)辦理完畢，具體程序如下：轉(zhuǎn)出員工在轉(zhuǎn)出處室填寫(xiě) 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗單一式三份-由轉(zhuǎn)出 處室人事專管員負(fù)責(zé)送到本處室負(fù)責(zé)人簽字-轉(zhuǎn)入處室人事專管 員負(fù)責(zé)送到本處室負(fù)責(zé)人簽字人力資源部人事專管員

11、負(fù)責(zé)送到 人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后留一份-返轉(zhuǎn)出、 轉(zhuǎn)入各一份。人員檔案 必須在三日內(nèi)由轉(zhuǎn)入處室人事專管員到轉(zhuǎn)出處室人事專管員處取 回，轉(zhuǎn)出處室人事專管員積極配合。（雙向考核）2、公司級(jí)調(diào)動(dòng)：（ 1 ）公司與公司之間的人員調(diào)動(dòng)。 公司級(jí)調(diào)動(dòng)，需本人親自辦理， 調(diào)出公司第一負(fù)責(zé)人簽字同意， 調(diào)入公司第一負(fù)責(zé)人簽字同意， 報(bào)公 司人力資源開(kāi)發(fā)管理中心審批，員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 一式三份必須有本人照片， 十五天內(nèi)返回原單位，如在規(guī)定期限不返回調(diào)動(dòng)表按 解聘處理。調(diào)動(dòng)表由調(diào)出公司人力資源部、調(diào)入公司人力資源部、人事 中心各留一份（平級(jí)之間原則上不允許調(diào)動(dòng)）；（2）凡是本公司職員在沒(méi)有辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自離崗者按

12、解聘處 理；3、待崗：待崗 ：公司員工因崗位不適合、競(jìng)聘下崗、或因病、因事請(qǐng)假一個(gè)月以上的，可申請(qǐng)辦理待崗。（1）一般員工待崗 , 需在一周內(nèi)向所在處室人事專管員遞交申請(qǐng)由所在處室負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)方可待崗， 待崗時(shí)間最長(zhǎng)為一個(gè)月；2）班組長(zhǎng)、技術(shù)人員、行政人員及關(guān)鍵工序待崗，需在一周內(nèi)向所在處室人事專管員遞交申請(qǐng)由所在處室負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)人力資源部審核并經(jīng)人力中心審批方可待崗，待崗時(shí)間最長(zhǎng)為兩個(gè)月；3）車間主任、 主管級(jí)以上管理人員的待崗， 需在一周內(nèi)遞交申請(qǐng)由所在處室負(fù)責(zé)人同意報(bào)人力資源部審批，上交人力中心批準(zhǔn)方可待崗，待崗時(shí)間最長(zhǎng)為三個(gè)月；4）待崗期間計(jì)算工齡但不發(fā)放工資

13、， 員工在待崗期間可在公司 內(nèi)部自找崗位， 如在超出待崗時(shí)間仍未找到合適崗位， 則按辭職 （或辭退）處理；員工一年內(nèi)只允許辦理二次待崗手續(xù)。六、員工辭職辭職：適用于公司所有簽訂勞動(dòng)合同的員工，辭職即是員工主 動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。1、一般員工的辭職：提前 15 天向各處室人事專管員遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)， 15 天 后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)，辭職手續(xù)由 處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事?？诠軉T。2、班長(zhǎng)級(jí)以上管理人員、行政人員的辭職： 提前一個(gè)月向本處室人事專管員遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，一個(gè) 月后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)。辭職手續(xù) 由處室人事專管員

14、統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事 專管員處。3、技術(shù)人員的辭職：（配料、殺菌、灌裝、機(jī)修、質(zhì)檢） 提前兩個(gè)月向本處室人事專管員遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)， 兩個(gè)月后 經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)。 辭職手續(xù)由處室人 事專管員統(tǒng)一辦理， 三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員處。 同 時(shí)各處室要安排好工作的交接資料的歸檔 .4、凡公司辭職人員，從辭職之日起，停發(fā)工資，享受年薪待遇的 人員中途辭職后， 本年度年薪不予兌現(xiàn)， 未交辭職申請(qǐng)書(shū)者視為解 聘。辭職人員公司半年內(nèi)不予錄用。七、員工的辭退（解聘）1、有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或

15、不能適應(yīng)工作者；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，影響正常生產(chǎn)和工作秩 序者；（3）嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)材料、 能源或利用職務(wù)之便違反國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定， 對(duì)公司造成重大損 害者；（4）擅離職守，連續(xù)曠工三天以上，全月累計(jì)五天以上或全 年曠工達(dá)十天者。（5）請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月或在假期滿后五日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未 經(jīng)批準(zhǔn)者；（6）員工因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及女員工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同； 2、有下列行為之一者，公司有權(quán)單方面解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系：（1）因違法犯罪被依法判刑者；（2）犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者；（3）犯有受賄、貪污、挪用公司財(cái)產(chǎn)者；

16、（4）工作期間打架斗毆、酗酒鬧事嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者；（5）擅離生產(chǎn)、工作崗位，造成嚴(yán)重后果者；（6）損害公司財(cái)物，造成重大損失者。（7）煽動(dòng)怠工或罷工者；（8）偽造或盜用公司印章，泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙 受重大損失者；（9）參加非法組織者；（10）其它給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響者。八、員工的工傷、病事假待遇 1、員工的工傷待遇：（1）員工因工負(fù)傷、 死亡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 員工因工負(fù)傷、 死亡待遇， 根據(jù)工傷處理程序， 經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政處室進(jìn)行認(rèn)定后， 按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇；（2）員工非因工負(fù)傷，致殘時(shí)，簽訂壹年以上勞動(dòng)合同的，在 公司工作滿一年的員工，在合同有效

17、期內(nèi)，休假期間發(fā)給生活費(fèi)， 每月 210 元，但最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月；簽訂壹年以下勞動(dòng)合同的，工 作不滿一年的員工，只發(fā)給一個(gè)月的生活費(fèi)， 210 元/月；對(duì)于未 簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司不承擔(dān)任何費(fèi)用； 2、員工非因工死亡待遇：（1）簽訂壹年以上勞動(dòng)合同，在公司工作滿壹年的員工發(fā)生 非因工死亡，按呼勞險(xiǎn)字 199812 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，發(fā)給當(dāng)?shù)厣?年度職工月平均工資 4 個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)作為喪葬費(fèi)；（2）簽訂壹年以下勞動(dòng)合同的，在公司工作未滿壹年的員工， 發(fā)生非因工死亡，一次發(fā)給死亡慰問(wèn)金 300 元；（3）未簽訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)生非因工死亡，公司不負(fù)擔(dān)任何 費(fèi)用。3、員工的病事假待遇： （1）員工因病

18、休假，必須執(zhí)有指定醫(yī)院的診斷證明方可準(zhǔn)假。休假五天以上，一個(gè)月之內(nèi)，停發(fā)崗位工資，按210 元 / 月發(fā)給生活費(fèi)；（2）員工因事請(qǐng)假，一周之內(nèi)，按實(shí)際天數(shù)扣除事假工資； 一周以上，停發(fā)崗位工資；一個(gè)月之內(nèi)保留原工作崗位；一個(gè)月以 上，根據(jù)情況另行安排。九、員工的假期及福利待遇1、 員工的假期：（ 1） 公休假及法定假日：公司行政人員每周工作四十小時(shí) 后，可享受兩天休息日；員工可享受元旦一天、春節(jié)、 “五一”勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié) 7 天的休息日，如遇工作需要 節(jié)假日加班的，原則上給予補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的，發(fā) 給加班費(fèi)，元旦假日補(bǔ)助 30 元，春節(jié)、“五一”勞動(dòng) 節(jié)、國(guó)慶節(jié)假日補(bǔ)助前三天每天 30 元，

19、后四天每天 15 元；（ 2） 探親假： 公司員工凡離家 300 公里以上， 節(jié)假日不能與 家人團(tuán)聚者， 可享受探親假。 享受探親假對(duì)象是與公司 簽訂三年以上勞動(dòng)合同， 連續(xù)工作三年的在崗員工。 員 工辦理探親假， 應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署同 意，報(bào)公司人事管理中心批準(zhǔn)后方可休假。探望父母（不包括公婆、岳父、母）：未婚員工符合探親條件， 可享受一年一次 12 天的探親假（路 途除外，公休公假日包括在內(nèi)）；已婚員工符合探親條件， 可享受四年一次 20 天的探親假（路 途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi)）。探望配偶：已婚員工，符合探親條件的員工，可享受一年一次20 天的探親假（路途除外，公休、節(jié)

20、假日包括在內(nèi)）。探親待遇： 工資待遇：符合探親條件的員工，探親期間按300元/月生活費(fèi)發(fā)放； 探親旅差費(fèi)：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷。乘火車日間 乘車 12小時(shí)以上，夜間乘車 8 小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪票。在中 途需住宿的，每日?qǐng)?bào)銷 30元住宿費(fèi)。乘飛機(jī)、輪船、軟臥、出租 車等超出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)部分一律自負(fù)。2、其它假期：享受本條款假期的必須是簽訂兩年以上勞動(dòng)合同、 工作滿兩年的員工。（ 1）婚喪假，本人結(jié)婚，給十八天假期；子女結(jié)婚給三天假期； 直系親屬去世，給五天假期，公休日包括在內(nèi)（以上假期均為帶薪 假）；（ 2）女工假和產(chǎn)假： 女工假： 按計(jì)劃生育要求上環(huán)、 流產(chǎn)的一次性給予帶薪休 假一周至二周； 產(chǎn)假：正常生育的，給產(chǎn)假三個(gè)月。領(lǐng)獨(dú)生子女證的給產(chǎn) 假四個(gè)月。男員工妻子生產(chǎn)時(shí)，給三天休假。休產(chǎn)假期間，發(fā)給生 活費(fèi) 300 元/月（不保留原崗位）。3、其它福利待遇公司員工簽訂壹年以上勞動(dòng)合同， 連續(xù)工作壹年的， 可享受下 列