實習生考核方案

1、實習生考核表實習生考核方案一、總則1、考核目的（1）考核實習生在試用期內(nèi)的表現(xiàn)以及其與公司之間的相互適應(yīng)程度。（2）對實習生在試用期內(nèi)的工作情況做一個反饋，為其今后的轉(zhuǎn)正提供有 效依據(jù)。2、考核意義（1）考核的意義在于檢驗和反饋，留下最適合公司的稱職員工。（2）通過考核，讓實習生認識自己的不足之處，明確轉(zhuǎn)正之后的工作目標 及前進方向。（3）幫助企業(yè)審視自身工作的不足與不到位，在審視中進步。3、考核范圍本考核方案針對所有2017年實習生。二、考核內(nèi)容1、日常行為主要從出勤、公司制度及規(guī)范的遵守兩個方面來考核。2、工作能力主要從學習能力、工作效率、工作質(zhì)量三個方面來考核。3、工作態(tài)度主要從積極性、

2、責任心、團隊協(xié)作三個方面來考核。4實習報告實習生每月月底上交一篇實習報告， 可以是對自己實習的總結(jié)，也可以對工 作提出有建設(shè)性的建議。以上考核內(nèi)容均由各部門主管負責考核，新員工到公司報到后，先對其進行新員工入職培訓，讓其了解公司對新員工的考核方案姓名：崗位：部門主管：考核 項目骨口. 序號考核 明細分值評分標準實際 得分一級（100%）二級（80%）三級（60% ）四級（0）日常 行為1出勤5分全勤有事假或遲 到早退不超 過1次/月有事假或遲 到早退不超 過3次/月有曠工行為2公司 制度 及規(guī) 范的 遵守5分能嚴格遵守各 項規(guī)章制度， 并影響公司其 他人基本遵守公 司各項規(guī)章 制度，偶爾 違反

3、有違紀現(xiàn)象 發(fā)生，但不 超過2次/ 月經(jīng)常違反公 司各項規(guī)章 制度，次數(shù) 達到2次/ 月以上小計10分實際得分工作 能力3學習 能力10分有強烈的學習 意識，有明確 的學習計劃（與本職工作 相關(guān)）注重學習， 同樣的錯不 會重復(fù)犯， 能很快學會 新知識新冃匕 力被動學習， 能很快糾正 錯誤，學習 新知識能力 一般，學得 緩慢無學習意 識，拒絕學 習新知識4工作 效率20分能在規(guī)定時間 內(nèi)或提前完成 任務(wù)，對問題 反應(yīng)迅速基本能完成 任務(wù)，不太 適應(yīng)處理突 發(fā)事件完成任務(wù)一 般不能應(yīng)急不能完成任 務(wù)5工作 質(zhì)量20分完成的工作 達到甚至超越 預(yù)期效果符合工作要 求有一些創(chuàng)新基本符合工 作要求 無創(chuàng)

4、新不符合工作 要求小計50分實際得分工作 態(tài)度6積極性10分工作非常積 極，對于額外 任務(wù)能主動請 求并且能高質(zhì) 量完成工作積極； 主動承擔一 般的額外任 務(wù)工作積極 性，有時主 動完成般 額外任務(wù)；工作不積 極，很少主 動請求承擔 額外任務(wù)7責任心10分對本職工作責 任心強，積極 主動完成工 作，并能督促 他人共同完成工作責任心 較強，無推 諉現(xiàn)象，能 積極主動完 成工作有工作責任 心，偶爾疏 忽但及時補 救無責任心， 麻木，工作 中屢犯錯誤8團結(jié) 協(xié)作10分有較強團結(jié)意 識，積極帶動 團隊協(xié)作有團隊意 識，自身作 好團隊協(xié)作需要團隊協(xié) 作時能夠配 合無團隊意 識，需要教 育小計30分實際得

5、分實習 報告9實習 總結(jié)10分能很好的作出 實習總結(jié)，并 能提出有建設(shè) 性的建議能很好的作 出實習總 結(jié)，基本能作出 實習總結(jié)不能作出實 習總結(jié)小計10分實際得分:總分100分最終得分實習 部門 評語其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識J、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓的及要求培訓目的安全生產(chǎn)目標責任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責任制，做到“責、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標:目標值:1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金

6、安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9 、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10 、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工上崗教育；11 、嚴格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項