中糧概況及筆試面試中糧集團(tuán)-校招-招聘

1、中糧集團(tuán)企業(yè)發(fā)展概況 中糧集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“中糧集團(tuán)”，英文簡(jiǎn)稱“ COFCO”），是中國(guó)最大的糧 油食品進(jìn)出口公司和實(shí)力雄厚的食品生產(chǎn)商， 享譽(yù)國(guó)際糧油食品市場(chǎng)， 在與大眾 生活息息相關(guān)的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、生物質(zhì)能源開發(fā)、食品生產(chǎn)加工、地產(chǎn)、物業(yè)、酒 店經(jīng)營(yíng)以及金融服務(wù)等領(lǐng)域成績(jī)卓著。 1994年以來，中糧集團(tuán)一直位列財(cái)富 世界 500 強(qiáng)企業(yè)。中國(guó)最大的進(jìn)出口公司之一， 從事農(nóng)產(chǎn)品和食品進(jìn)出口貿(mào)易歷史最悠久、 實(shí)力最 雄厚的中國(guó)企業(yè)，連接中國(guó)糧油食品市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)的重要橋梁。在葡萄酒、精煉食用油、面粉、啤酒麥芽、番茄制品、印鐵制罐、金屬瓶蓋 等行業(yè)居中國(guó)領(lǐng)先地位，旗下的 "長(zhǎng)城&qu

2、ot;葡萄酒、"福臨門"食用油、"金帝"巧克力、 "黃中皇"紹興酒，“中茶”茶葉等品牌和產(chǎn)品深受消費(fèi)者喜愛。中糧集團(tuán)致力于為 13 億中國(guó)人民提供營(yíng)養(yǎng)、健康的優(yōu)質(zhì)食品等品牌和產(chǎn)品 深受消費(fèi)者喜愛。 中糧集團(tuán)還是美國(guó)可口可樂公司在中國(guó)最重要的合作伙伴， 生 產(chǎn)和銷售可口可樂系列飲料。中糧集團(tuán)投資開發(fā)的海南三亞亞龍灣國(guó)家旅游度假開發(fā)區(qū)被外國(guó)游客譽(yù)為 中國(guó)的夏威夷。中糧投資建設(shè)的商用寫字樓、民用住宅，也在市場(chǎng)上受到歡迎。 中糧集團(tuán)旗下的凱萊國(guó)際酒店集團(tuán)是世界酒店 300 強(qiáng)之一?！爸袊?guó)食品 0506”“中糧控股 0606”是中糧集團(tuán)在香港的

3、上市公司，中糧集 團(tuán)在國(guó)內(nèi)還擁有“中糧地產(chǎn) 000031”、“中糧屯河 600737”、“吉生化 600893”、“豐 原生化 000930”等 6 家上市公司。二、業(yè)務(wù)介紹： 糧油食品貿(mào)易及物流：通過大米、小麥、玉米等產(chǎn)品的進(jìn)出口貿(mào)易和國(guó)內(nèi)銷售， 連接糧食、油脂和其他農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)者和用戶。農(nóng)副食品加工業(yè) ：向國(guó)內(nèi)國(guó)際的食品生產(chǎn)商、食品貿(mào)易公司和零售商提供植物 油、糖、肉類、蔬菜水果，淀粉制品等農(nóng)副食品。食品制造業(yè) ：以專業(yè)技術(shù)和先進(jìn)工藝，為消費(fèi)者奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)健康的品牌食品，包 括米、面、糖果、巧克力、罐頭、調(diào)味品、焙烤食品等。生物化工業(yè)： 利用農(nóng)業(yè)副產(chǎn)品， 發(fā)展新型環(huán)保生物質(zhì)能源。 業(yè)務(wù)包括能源

4、制造和相關(guān)化工產(chǎn)品制造等。酒與飲料制造業(yè) ：生產(chǎn)并加工酒類產(chǎn)品及原料，各種軟飲料。 房地產(chǎn)業(yè) ：經(jīng)營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)和專業(yè)物業(yè)管理。包裝業(yè) ：為各類產(chǎn)品提供工藝先進(jìn)、質(zhì)量上乘的金屬包裝和塑膠包裝。 酒店與旅游業(yè) ：投資并管理凱萊酒店，贏得海內(nèi)外賓客的贊譽(yù)；投資開發(fā)海南 三亞亞龍灣國(guó)家旅游度假開發(fā)區(qū)，被外國(guó)游客譽(yù)為中國(guó)的夏威夷。金融業(yè)：以專業(yè)知識(shí)和雄厚實(shí)力，經(jīng)營(yíng)期貨經(jīng)紀(jì)代理、人壽保險(xiǎn)、再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。 二、 企業(yè)文化中糧集團(tuán)的企業(yè)精神 誠(chéng)信，團(tuán)隊(duì)，專業(yè)，創(chuàng)新。中糧集團(tuán)的文化理念 誠(chéng)信、業(yè)績(jī)、專業(yè)、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、公開、公正、透明、簡(jiǎn)單、處以公心、 與人為善。中糧集團(tuán)的品牌理念 自然之源，重塑你我三、 職

5、位分類及具體要求中糧分公司較多，業(yè)務(wù)龐大，所以需要的人才也是多方面的，有貿(mào)易營(yíng)銷類，機(jī) 電印刷類，工程建筑類，財(cái)會(huì)金融類，技術(shù)研發(fā)類，倉(cāng)儲(chǔ)物流類，文法新聞?lì)悾?經(jīng)濟(jì)管理類， IT 信息類。針對(duì)我們商科類學(xué)校而言，我們的方向是經(jīng)濟(jì)類。 財(cái)務(wù)專員：崗位職責(zé)：1、編制財(cái)務(wù)管理報(bào)告，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供財(cái)務(wù)層面的分析與決策支持2、編制年度預(yù)算報(bào)告與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃3、參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)戰(zhàn)略制定提供專業(yè)的財(cái)務(wù)支持4、參與下屬企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，保證整個(gè)業(yè)務(wù)單元財(cái)務(wù)信息的暢通和財(cái)務(wù)制度的 有效執(zhí)行5、編制包括上市公司層面和內(nèi)部管理層面的財(cái)務(wù)報(bào)表和合并報(bào)表6、其他涉及財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析的相關(guān)工作招聘條件：學(xué)歷：本

6、科及以上學(xué)歷專業(yè)：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理 外語水平： 大學(xué)英語六級(jí) 計(jì)算機(jī)能力：熟練掌握相關(guān)辦公軟件的應(yīng)用 能力要點(diǎn)：較強(qiáng)的綜合能力、較強(qiáng)的寫作能力 經(jīng)驗(yàn)要求： 有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 其他要求：性格開朗，有文體特長(zhǎng)，擔(dān)任過學(xué)生干部 經(jīng)濟(jì)管理：崗位職責(zé)：1、了解市場(chǎng)狀況，定期分析市場(chǎng)波動(dòng)2、為公司戰(zhàn)略做可行性分析招聘條件：學(xué)歷：本科專業(yè)： 經(jīng)濟(jì)管理外語水平： 四級(jí) 計(jì)算機(jī)能力： 二級(jí) 市場(chǎng)營(yíng)銷： 崗位職責(zé)： 公司冷藏業(yè)務(wù)的推廣、品牌的建立 拓展客戶關(guān)系和信息、維護(hù)大客戶管理 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、編寫調(diào)研報(bào)告及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略 承擔(dān)笨部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)，能對(duì)新的業(yè)務(wù)進(jìn)行贏利模式設(shè)計(jì)任職資格要求： 學(xué)歷：本科及以

7、上 專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷 外語：英語 4 級(jí) 及以上計(jì)算機(jī)技能：熟練操作物流及其他辦公軟件 能力要求：在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀； 英語口語及寫作能力良好； 學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強(qiáng)， 有一定的分析解決問題能力；性格外向，善于溝通；做事仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng) 其他要求：興趣愛好廣泛招商專員：崗位職責(zé)：客戶接待并為客戶的租賃決定提供具體咨詢 協(xié)助招商主管進(jìn)行招商結(jié)果匯總 客戶抱怨和投訴的應(yīng)對(duì)和匯報(bào)填寫整理客戶進(jìn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)登記表 、客戶意見回饋卡 完成上級(jí)安排的其他工作任職資格要求：學(xué)歷：本科及以上專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)外語：英語、日語計(jì)算機(jī)技能：熟練使用辦公軟件 能力要點(diǎn)：良好的語言能力， 有國(guó)際知名品牌國(guó)家留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

8、考慮； 對(duì)品牌、 時(shí)尚動(dòng)態(tài)有一定的認(rèn)知并且有強(qiáng)烈的興趣和敏感度崗位采訪收獲：薪酬待遇等相關(guān)信息中糧集團(tuán)的薪酬體系遵循以崗定薪、 按績(jī)?nèi)〕甑脑瓌t， 將為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng) 爭(zhēng)力的薪酬福利，使員工過上“體面的生活” 。 在正式入職后，會(huì)為新員工準(zhǔn)備 了完善的培訓(xùn)計(jì)劃，以幫助新員工盡快了解企業(yè)歷史、文化、價(jià)值觀，提供新員 工交流平臺(tái)，使新員工盡快融入到工作中去。作為全球 500 強(qiáng)，中糧集團(tuán)是一家令人向往的公司， 中糧的待遇其實(shí)在不同的下 屬單位差別還是很大的， 而且成為正式的中糧員工和中糧合同工之間的差距也是 很大的，就跟很多其他的國(guó)企一樣， 合同工無論是薪水還是其他的福利待遇方面 都要比正式員工

9、差很多，當(dāng)然要成為中糧的正式員工也并非是一件容易的事情 了。舉例來說， 像北京凱萊大酒店就是中糧集團(tuán)的酒店， 管理這個(gè)酒店的中糧人 就兩個(gè)，剩下的全是合同工而不是正式的中糧員工。 所以如果你有機(jī)會(huì)成為中糧 的正式員工，福利待遇方面還是非常不錯(cuò)的。集團(tuán)總部（一般稱集團(tuán)辦公室） 的職能之于集團(tuán)本身來說， 就是設(shè)計(jì)、制訂戰(zhàn)略， 比如投資方向、 收購(gòu)選擇。 其實(shí)，絕大多數(shù)應(yīng)屆生不具備直接在集團(tuán)辦公室任職 的能力。每個(gè)業(yè)務(wù)單元本身就是獨(dú)立運(yùn)作的公司， 他們都有各自的總部， 大部分 總部和集團(tuán)辦公室在一起 （集團(tuán)大廈） 如果是集團(tuán)培訓(xùn)生， 一般也都是會(huì)在一個(gè) 業(yè)務(wù)單元輪崗。 等待水平成熟以后， 會(huì)在各個(gè)業(yè)

10、務(wù)單元的總部發(fā)展。 進(jìn)入集團(tuán)總 部，需要積累非常多的經(jīng)驗(yàn)和能力， 達(dá)到職業(yè)經(jīng)理人的水平。 例如中糧總部的待 遇是本科生 4000，研究生（碩士） 5000，博士沒問。年終獎(jiǎng) 70000-80000，其他 福利按照國(guó)家規(guī)定 !年總收入超過 12-15 萬！ 中糧食品營(yíng)銷培訓(xùn)生： 第一年 2500 一個(gè)月，不報(bào)吃住，只有四險(xiǎn)一金。和前程無憂簽訂勞務(wù)派遣合同。一年以后如 果表現(xiàn)優(yōu)異，有一定機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。針對(duì)行業(yè)特殊性的補(bǔ)充：無附錄：筆經(jīng) & 面經(jīng)集合： 中糧集團(tuán)董事長(zhǎng)寧高寧在多年的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中， 結(jié)合國(guó)有企業(yè)特點(diǎn)， 吸收借鑒 西方現(xiàn)代管理理論，集成創(chuàng)新了 “五步組合論”和“ 6S

11、9;管理體系，破解國(guó)有企 業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的難題。 “五步組合論”的第一步是選好經(jīng)理人，第二步是組建團(tuán) 隊(duì)，第三步是制定發(fā)展戰(zhàn)略， 第四步是執(zhí)行戰(zhàn)略并形成核心競(jìng)爭(zhēng)力， 第五步是考 核評(píng)價(jià)經(jīng)理人。 這五步形成一個(gè)完整的管理鏈條， 在不斷循環(huán)中推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理水平的逐步提升。 中糧改變了只注重考察經(jīng)理人業(yè)績(jī)的做法， 把業(yè)績(jī)考核與知 識(shí)、能力、態(tài)度和個(gè)性的考核結(jié)合起來，具體量化為 20 個(gè)指標(biāo)，組成了對(duì)經(jīng)理 人的 KAAPP 評(píng)價(jià)體系，并通過把這套體系運(yùn)用于經(jīng)理人的任前、任期和滾動(dòng)評(píng) 價(jià)，推動(dòng)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者逐步變成職業(yè)經(jīng)理人， 成為所在行業(yè)的專家。 雖說中糧 旨在提高招聘門檻，但也為應(yīng)屆生提供了廣大空

12、間。2008 年,中糧集團(tuán)為廣大學(xué)子提供了更寬廣的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和晉升空間,集團(tuán)及各成員企業(yè)聯(lián)合開展校園招聘。招聘職位覆蓋了華北、華東、華南等七大區(qū)域 , 工作地點(diǎn)分布在北京、深圳、杭州、成都、天津、張家港等經(jīng)濟(jì)中心和新興工業(yè) 城市。近年來隨著國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化， 中糧在人才引進(jìn)上逐步與市場(chǎng)接軌， 人 事制度的進(jìn)一步完善使招聘人才的手段也日趨科學(xué)合理。 特別是招聘高校應(yīng)屆畢 業(yè)生時(shí)主要還是注重學(xué)生的在校成績(jī)與表現(xiàn)， 如有良好的計(jì)算機(jī)技能， 英語至少 過四級(jí)，計(jì)算機(jī)要過二級(jí)等。 特別是曾經(jīng)擔(dān)任過學(xué)生干部、 是黨員以及曾在校獲 得獎(jiǎng)學(xué)金的學(xué)生往往更受中糧的關(guān)注。 在面試過程中糧等國(guó)有企業(yè)一般都

13、會(huì)重點(diǎn) 考察學(xué)生的政治素質(zhì)與思想品德， 了解應(yīng)聘者是否能夠踏踏實(shí)實(shí)在公司做一番事 業(yè)。筆經(jīng)： 中糧的筆試內(nèi)容比較統(tǒng)一，都是類似于公務(wù)員的考試。例如此次筆試： 考試 4 個(gè)小時(shí) （半個(gè)小時(shí)心理測(cè)試；一個(gè)半小時(shí)的行政能力測(cè)試；休息半小時(shí) 之后是主觀題） 心理測(cè)試就不多介紹了，大概是考察一下性格以及其他因素吧 行政能力測(cè)試全 是單選題，分為 5 個(gè)部分 第一部分是數(shù)學(xué)題，有那種排列題，還有算術(shù)題，還有小學(xué)時(shí)的應(yīng)用題 第二部分是邏輯判斷題， 有圖形的， 根據(jù)上下文演繹推理的， 還有根據(jù)定義判斷 符合或者不符合；第三部分是常識(shí)題，包括政治經(jīng)濟(jì)生物地理很多方面， 20 道題； 第四部分是言語理解與表達(dá)，

14、題目跟高中時(shí)做的給出語境選上下文很類似； 還有 簡(jiǎn)單的閱讀題，閱讀短文給出答案，比較簡(jiǎn)單； 第五部分是分析題，給出兩個(gè)表格，分析一下即可。很簡(jiǎn)單。主觀題事實(shí)上是一道題，給出了十幾個(gè)資料然后要求圍繞資料寫兩個(gè)東西 一是介紹資料內(nèi)容，要求 600 字以內(nèi)二是寫議論文，題目自擬。 800 字以上。 有許多常識(shí)性的問題例如：1、豆蔻是指女子？A12歲B13歲C15歲D16歲2、風(fēng)車之國(guó)是？A 荷蘭 B 丹麥 C 英國(guó) D 比利時(shí)3、不屬于行政處罰的是？A 警告 B 罰款 C 拘留 D 責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)4、不屬于世界文化遺產(chǎn)的是？A 布達(dá)拉宮 B 承德避暑山莊 C 云崗石窟 D 九寨溝5、海嘯的主要原因是？

15、A 溫度急劇上升 B 海地地震 C 極大風(fēng)力 D 溫度急劇下降6、亞洲耕地最多的國(guó)家？A 印度 B 中國(guó) C 印尼 D 日本7、今年北京殘奧會(huì)的金牌總數(shù)8、中糧的企業(yè)精神 中糧集團(tuán)的企業(yè)精神 誠(chéng)信，團(tuán)隊(duì)，專業(yè)，創(chuàng)新。中糧集團(tuán)的文化理念 誠(chéng)信、業(yè)績(jī)、專業(yè)、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、公開、公正、透明、簡(jiǎn)單、處以公心、 與人為善。中糧集團(tuán)的品牌理念 自然之源，重塑你我9、中糧的 “客戶”“股東”“員工”價(jià)值排序 只有滿意的員工才能有滿意的客戶，有滿意的客戶才能給股東帶來高效的回報(bào)10、中糧是哪年被評(píng)為全球 500 強(qiáng)的 ：1994面經(jīng)： 面試的問題都較為實(shí)際例如：?jiǎn)栴}包括：喜歡什么動(dòng)物；最崇拜的人；老家是哪

16、 里的？印象中最深刻的營(yíng)銷案例， 舉例說明理由； 針對(duì)大米分散生產(chǎn)的狀況， 要 快速建立品牌應(yīng)該有哪些措施； 對(duì)中糧下面的品牌有什么印象？定位如何？； 公 司大米要進(jìn)入一個(gè)超市，請(qǐng)給出戰(zhàn)略執(zhí)行方案。1、中糧面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力 進(jìn)行考察， 因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備， 特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從 事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。2、中糧很少用英語來面試， 雖然現(xiàn)在許多中糧也很在意應(yīng)聘者的英語水平， 但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語四級(jí)或六級(jí)證書3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于中糧體制的原因，人事主 管往往

17、就能決定應(yīng)聘者的取舍。 因此能夠通過第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階 段，說明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定， 面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的 這種判斷。4、中糧的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問一答式，問題也是程式化， 但由于面試人員多， 有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇， 因此集中注意力聽每一位面試人員的 問題非常必要，如果來不及回答，也應(yīng)向提問者有所表示，以示尊重。5、中糧面試的問題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生 子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。中糧面試一般還要注意以下幾點(diǎn) :1、政治素質(zhì)。中糧一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過 程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。2、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過程中往往要比 空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì) 使自己在